DEBERES DE LOS DERECHOS DE LOS DEBERES DE LOS DERECHOS DE LOS DEBERES DE LAS DERECHOS DE LA

EMPLEADORES EMPLEADORES TRABAJADORES, TRABAJADORES ARL, DECRETO 1072, ARL

DECRETO 1072, art. DECRETO 1072, art art. 2.2.4.6.9
2.2.4.6.8 2.2.2.4.10
-Trasladar el monto de -Recibir por parte de la Procurar el cuidado -A un proceso de -Capacitar al comité -Contratar o conformar
las cotizaciones a la -ARP- administradora integral de su salud. inducción y de paritario o vigía de equipos de protección
administradora de de riesgos Participar y contribuir entrenamiento en SST- COPASST o vigía de riesgos
riesgos laborales. profesionales, asesoría al cumplimiento de los seguridad antes de de seguridad en profesionales.
Definir, firmar y para los programas de objetivos del sistema de iniciar sus tareas. aspectos relativos de
divulgar la política de medicina laboral, gestión de seguridad y Estar informado sobre SST
Seguridad y Salud en el seguridad e higiene salud en el trabajo SG- las políticas y las -Evaluación del
trabajo a través de industrial y salud SST medidas de seguridad programa de salud
documento escrito. ocupacional sin de la empresa. ocupacional.
discriminación o -Vigilancia y control de
preferencias. las empresas afiliadas.
-Asignación y -A orientación, por -Suministrar -Estar informado sobre -Prestar asesoría y -Adquirir, facilitar o
Comunicación de parte de la información veraz, clara los factores de riesgo de asistencia técnica a sus arrendar equipos y
Responsabilidades: se administradora de y completa de su estado la actividad económica empresas y trabajadores materiales para el
debe asignar, riesgos profesionales, de salud. y los específicos al afiliados en la control de factores de
documentar y sobre la prevención y Cumplir con las oficio, de igual forma implementación de riego en la fuente y en
comunicar las evaluación de los normas, reglamentos e de prevenirlos y SST. el medio laboral.
responsabilidades riesgos y a recibir instrucciones del controlarlos. -Aceptar a todos los
específicas en recomendaciones que sistema de gestión de la -Recibir dotación para afiliados que soliciten
Seguridad y Salud en el controlen o eliminen el seguridad y salud en el la tarea específica vinculación a la ARP.
Trabajo (SST) a todos factor de riesgo. trabajo de la empresa. desarrollar: tapabocas, -Asesoría básica en
los niveles de la orejeras, guantes de cuanto al diseño del
organización, incluida protección, entre otras.. programa de seguridad
la alta dirección. ocupacional.
-Rendición de cuentas -Informar -Conocer las normas de -Capacitación básica -Contratación de
dentro de la empresa, de oportunamente al seguridad. para las brigadas de personas naturales o
modo verbal, escrito o empleador o Garantía de salud y emergencia. jurídicas debidamente
como lo señale la contratante, acerca de seguridad desde el capacitación para el licenciadas por la
empresa, deberá dejarse peligro o riesgos principio, identificar los vigía y/o COPASO de secretaria de salud
constancia por escrito latentes en su sitio de factores de riesgos y las empresas afiliadas. locales, para la
de dicha rendición. trabajo. controlarlos. presentación de
(anualmente). servicios de salud
ocupacionales a
terceros
-El empleador está -Participar en las -La inducción a una -Fomento de estilos de
obligado a la protección actividades de persona que ingresa a la vida saludables.
de seguridad y salud en capacitación en SST empresa o que es -Campañas de
los trabajadores, acorde definido en el plan de cambiada de puesto, educación y prevención
a lo establecido en la capacitación SG- SST debe abarcar seguridad, en ATEP.
normatividad vigente calidad y productividad. Asesoría técnica.