NORMOGRAMA

JUAN JOSE RODRIGUEZ ROSAS ID:761886

KATHERINE DEVIA ID:681664
MARIA JOSE LEYTON ID: 756023

DAYDU MILENA ROBAYO BARRIOS

LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD TRABAJO
NRC 20734

CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO

ADMINISTRACION SST
IBAGUE-TOLIMA
2020
 TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
NORMA EXPEDICIÓN RESEÑA
NORMA
Regula el sistema de  Definir políticas SST.  procurar el cuidado integral de la
gestión de seguridad y salir  Destinar recursos de personal, salud
en el trabajo por el medio Técnicos y financieros para El SG.  suministrar información clara,
del cual se expide el S.S.T veraz y completa sobre nuestro
25 DE MAYO decreto único reglamentario  Cumplimiento de los requisitos estado de salud.
1072 DE DEL 2015 del sector trabajo. normativos aplicables  cumplir normas, reglamentos e
2015 DECRETO  Asegurar la participación de los instrucciones de la SG-SST.
empelados  Participar en las actividades de
 fomentar la promoción y prevención. capacitaciones en seguridad y
Mediante actividades que prevengan salud en el trabajo definido en el
accidentes laborales y enfermedades plan de SG-SST
laborales.

 Participar en la prevención de
riesgos profesionales a través de
los Comités Paritarios de Salud
Ocupacional o Vigías
Por el cual se determina la  Pago de la totalidad de la cotización Ocupacionales.
 Procurar el cuidado integral de su
organización y de los trabajadores a su servicio
salud
1295 DE DECRETO 22 DE JUNIO administración del sistema  Trasladar el monto de las  Suministrar información clara,
1994 DE 1994 general de riesgos cotizaciones a la entidad veraz y completa sobre su estado
de salud
profesionales administradora de riesgos laborales
 Colaborar y velar por el
 correspondientes, dentro de los cumplimiento de las obligaciones
plazos que para el efecto señale el contraídas por el empleador en
este decreto
reglamento.
 Cumplir las normas, reglamentos
 Procurar el cuidado integral de la e instrucciones del sistema de
salud de los trabajadores gestión de la seguridad y salud en
el trabajo SG-SSST de la empresa
y asistir periódicamente a los
 Notificar a la ARP, Los accidentes programas de promoción y
de trabajo y las enfermedades prevención
 Participar en la prevención de los
laborales
riesgos laborales a través de los
comités paritarios de salud
 Registrar ante el ministerio de ocupacional o como vigías
ocupacionales.
trabajo y salud social. El comité
paritario de salud ocupacional

 Capacitación de lo trabajadores a su
cargo en materia de salud
ocupacional

.
 Es el conjunto de
entidades públicas y
privadas normas y
procedimientos,
1562 DE LEY 22 DE JULIO destinados a prevenir,
2012 DEL 2012 proteger y atender a los
trabajadores de los
efectos de las
enfermedades y los
accidentes que pueda
ocurrirles en ocasiones.
 Informar oportunamente acerca de
Promover y regular las
acciones que se deben
desarrollar en los centros
de trabajo de los Países
Miembros para disminuir
 Referente al teletrabajo, las
obligaciones del empleador en
Riesgos Laborales y en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo OSG-SST son
las definidas por la normatividad
vigente.
 Cumplir las normas, políticas,
reglamentos e instrucciones del
sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo de la
empresa.
los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo.
Asegurar el asesoramiento a
empleadores y trabajadores en el
mejor cumplimiento de sus
obligaciones y responsabilidades en
materia de salud y seguridad en el
trabajo.
 Formar la política empresarial y
hacerla conocer a todo el personal de
 Se amplía la obligación para
los trabajadores al establecer:
Que el trabajador debe asistir
periódicamente a alas
actividades de los programas
de promoción y prevención
adelantados por la ARL
 Cumplir con las normas,
reglamentos e instrucciones de los
programas de S.S.T. que se
apliquen en el lugar de trabajo.
Así como las instrucciones que le
impartan sus superiores directos.
 Cooperar con el cumplimiento de
las obligaciones que competen el
DECISIO LEY 13 DE MAYO o eliminar los daños a la la empresa. Prever los objetivos,
recursos, responsables y programas
N 584 DE 2004 salud del trabajador,
en materia de S.S.T
2003 mediante la aplicación de  Identificar y evaluar los riesgos en
medidas de control y el forma inicial y periódicamente, con
la finalidad de planificar
desarrollo de las adecuadamente. Las acciones
actividades necesarias preventivas, mediante sistema de
vigilancia epidemiológica
para la prevención de ocupacional específicos u otros
riesgos derivados del sistemas similares. Basadas en mapa
de riegos
trabajo.
 Establecer los mecanismos
necesarios para garantizar que solo
aquellos trabajadores que recibieron
la capacitación adecuada, puedan
acceder a las áreas de alto riesgo
empleador
 No operar ni manipular
maquinaria herramientas u otros
elementos para los cuales no haya
sido autorizado.
 Informar a sus superiores acerca
de cualquier situación de trabajo
que a su juicio entrañe por
motivos razonables. Un peligro
para la ida o salud de los
trabajadores
 Someterse a los exámenes
médicos a que están obligados por
norma expresa, así como los
procesos de rehabilitación integral
 Informar oportunamente sobre
cualquier dolencia que sufra y que
haya originado como
consecuencia de las labores que
realice o las condiciones de
trabajo ambiente.

Establece las normas  Proporcionar y mantener un  Procurar cuidado integral de su

sanitarias para la ambiente de trabajo en adecuadas salud
condiciones de higiene y
prevención y control de  Suministrar información clara y
seguridad, establecer métodos de
los agentes trabajo con el mínimo de riesgos completa a su estado de salud
BIOLOGIOCOS, para la salud dentro de los  Cumplir las formas
procesos de producción.
9 de 1979 LEY Enero 1979 FSICOS Y QUIMICOS reglamentarias y instrucciones
 que altera las  Cumplir y hacer cumplir las del programa de salud
características del disposiciones de la presente ley 9 ocupacional
de 1979 y demás normas legales
ambiente exterior de las  Participar en la prevención a
relativas a salud ocupacional
edificaciones hasta  Responsabilizarse de un programa través de los comités partiros de
hacerlo peligroso para permanente de medicina, higiene salud ocupacional que conforme
y seguridad en el trabajo
la salud humana. la empresa
destinado a proteger y mantener la
salud de los trabajadores de
conformidad con la presente ley y
sus reglamentaciones.

egistrar y notificar los accidentes y Elegir libremente sus

RESOLU enfermedades ocurridos en los sitios representantes al comité de
de trabajo, así como de las
2013 CION 6 de junio Por el cual se reglamenta medicina, higiene y seguridad
actividades que se realicen para la
DE 1986 1986 la organización y protección de la salud de los industrial y con los reglamentos
trabajadores.
funcionamiento de los e instrucciones de servicio
Propiciar la elección de los
comités de medicina, representantes de los trabajadores al ordenado por el empleador
 higiene y seguridad comité de acuerdo con el Informar al comité de las
ordenamiento en el artículo 2 de esta
industriales los lugares situaciones de riegos que se
resolución. Garantizando la libertad
de trabajo y oportunidad de las votaciones presenten y manifestar sus
Designar sus representantes al comité sugerencias para el
de medicina, Higiene y seguridad
industrial mejoramiento de sus
Designar al presidente del comité condiciones de salud
Proporcionar los medios necesarios
para el normal desempeño de las ocupacional en la empresa.
funciones del comité
Estudiar las recomendaciones del
comité y determinar la adopción de
las medidas más convenientes e
informales las decisiones tomadas al
respeto