PROCESO DE SELECCIÓN Y FILTRO CURRICULAR

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAS

Instituto IACC

27/04/2020
 Desarrollo

1. En el presente icono se adjunta mi curriculum vitae.

2. Tipos de curriculum y sus diferencias.

Existen 3 tipos de curriculum los que podemos clasificar como: cronológico, funcional o

mixto, cada uno de estos tiene sus propios detalles y distinciones, a continuación procedo

a mencionar las diferencias que existen entre ellos y sus principales características.

 Curriculum cronológico: este tipo de

curriculum es el más usado en nuestro país,

esto debido a su fácil realización y por ser

uno de los más adoptados y conocidos por la

sociedad. Dentro de sus características

encontramos la secuencia y orden con que

sus datos son demostrados, partiendo siempre

por los antecedentes personales (nombre,

Rut, fecha de nacimiento, dirección, estado

civil, entre otros), prosiguiendo con los

antecedentes académicos los cuales son

demostrados en su totalidad destacando

aquellos de mayor importancia (estudios

básicos, medios, profesionales, post grados, entre otros) y por ultimo

mostrándonos los antecedentes laborales.

 Curriculum funcional: este tipo de

curriculum no es muy habitual en

nuestro país. Su estructura se basa

principalmente en mostrarnos la

información distribuida por los temas

más relevantes, en base a los logros

laborales. Este tipo de curriculum

busca en sí, entregar una visión

transversal en base a las competencias

desarrolladas por el postulante, así

como también los logros y desafíos

que ha vivido. El uso de este tipo de curriculum se da cuando el postulante busca

postular a nuevas áreas de desarrollo muy distintas a las anteriormente

desarrolladas. A diferencia del curriculum cronológico, el cual nos muestra en

orden sus datos, este nos muestra en su gran mayoría los datos de relevancia del

postulante adentrándonos en sus triunfos,

logros y aspiraciones.

 Curriculum Mixto o integrado: este tipo

de curriculum no tiene un uso masivo en

nuestro tipo de mercado, pero si es el tipo

de curriculum ideal y el mas usado por

profesionales como técnicos. Dentro de

sus principales características

encontramos su idoneidad, esto debido a

 la mezcla de los dos curriculum anteriores (cronológico y funcional). Este tipo de

curriculum siempre parte por su información funcional, es decir: competencias y

logros obtenidos por el postulante, para posteriormente continuar con el orden

cronológico de sus antecedentes o datos.

3. Presentación PPT

Presentación de
Microsoft PowerPoint

Bibliografía

IACC 2020. Proceso de selección y filtro curricular. Selección y Evaluación de Personas.

Semana 3.
¿Cuáles son los componentes de rasgos de personalidad en un proceso de evaluación de

personal? Mencione y explique.

Buenas noches profesora y compañeros dando respuesta a la primera pregunta del foro de esta

semana la que nos hace referencia a los componentes de los rasgos de personalidad en un

proceso de evaluación de personas puedo mencionar lo siguiente, en primera instancia

debemos saber que el proceso de selección de personas consiste en encontrar al personal

adecuado e idóneo para el empleo en cuestión, es decir encontrar a una persona con las

características y capacidades adecuadas para su adaptabilidad dentro de la empresa,

además de contar con las competencias necesarias para el desarrollo del cargo.

Posteriormente debemos tener claro los componentes de los rasgos de personalidad de una

persona, los cuales son conocidos como los 5 grandes (BIG FIVE).

Extraversión: este componente aborda principalmente a las personalidades que quieren asumir

riesgos y responsabilidad, tienden a ser el grupo de personas dominantes y que siempre

quiere sobresalir, no tiene temor a realizar cargos en los que tenga que liderar a otros, es

decir este componente evalúa cuanto le agrada al sujeto en cuestión estar rodeado de otros

y cuanto le gusta expresarse frente a los demás.

Amabilidad: este componente se relaciona principalmente con el elemento de la sensibilidad hacia

los demás, este rasgo prima en una personalidad amable, afectuosa, digna de confianza.

Está relacionado a la persona que confía en los demás, tiene de por sí, vocación para

ayudar al resto, es humilde, sencillo y empático con sus pares.

Responsabilidad: este componente aborda el ser conscientes, es decir reconocer el impacto que

tienen sus acciones. Se relaciona con las personas que tienen alta orientación al

cumplimiento de metas, así como también de cumplir los objetivos planteados. Tienden a

ser el grupo de personas que lucha arduamente por conseguir cada una de sus metas y

objetivos. Son personas organizadas, con capacidad de concentración, terminan sus tareas

y siempre piensan antes de tomar una decisión.

Apertura: este componente tiene como elementos constituyentes la creatividad, la curiosidad, el

gusto por la variedad e independencia de juicio. Nos muestra en qué grado una persona

tiende a buscar nuevas experiencias personales y concibe de una manera creativa su

futuro. Este tipo de personas tiene una relación fluida con su imaginación, aprecia el arte y

es consecuente con sus emociones.

Neocriticismo: este componente se asemeja al control de emociones, corresponde al autocontrol,

también nos define en qué grado una persona afronta las situaciones complicadas de la

vida. Son personas que evidencian una inestabilidad emocional, ansiedad y mucha

preocupación.