Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Gestión Por Competencias

    Cargado por

    Tavo Ordoñez
    5 vistas9 páginas
    Este documento trata sobre la gestión por competencias. Explica que una competencia profesional incluye conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñarse como experto en una disciplina. También señala que en las empresas se dice que las personas son lo más importante porque el éxito depende de los conocimientos, habilidades, capacidades y otras características de los empleados. Además, define la administración como la ciencia y arte de planificar, organizar, integrar, dirigir y controlar los recursos organizacionales de manera eficiente y

    Descripción original:

    Título original

    Gestión por competencias

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Este documento trata sobre la gestión por competencias. Explica que una competencia profesional incluye conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñarse como experto en una disciplina. También señala que en las empresas se dice que las personas son lo más importante porque el éxito depende de los conocimientos, habilidades, capacidades y otras características de los empleados. Además, define la administración como la ciencia y arte de planificar, organizar, integrar, dirigir y controlar los recursos organizacionales de manera eficiente y

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    5 vistas9 páginas

    Gestión Por Competencias

    Cargado por

    Tavo Ordoñez
    Este documento trata sobre la gestión por competencias. Explica que una competencia profesional incluye conocimientos, habilidades y actitudes para desempeñarse como experto en una disciplina. También señala que en las empresas se dice que las personas son lo más importante porque el éxito depende de los conocimientos, habilidades, capacidades y otras características de los empleados. Además, define la administración como la ciencia y arte de planificar, organizar, integrar, dirigir y controlar los recursos organizacionales de manera eficiente y

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 9

    Gestión por competencias

    Julio Gómez Aldana


    URL

    JGA
    Julio Gómez Aldana
    "La educación no cambia al mundo,
    cambia a las personas que cambiarán
    al mundo"
    P. Freire

    Julio Gómez Aldana


    JULIO GÓMEZ ALDANA
    "La clave del éxito es tener actitud positiva y mentalidad ganadora"

    julio.gomez.aldana09@gmail.com

    JGA
    Julio Gómez Aldana
    ¿Qué pienso que es una
    competencia?

    Julio Gómez Aldana


    En empresas, ¿Por qué se dice que
    las personas son lo más
    importante?

    Julio Gómez Aldana


    En empresas, ¿Por qué se dice que
    las personas son lo más
    importante?

    Julio Gómez Aldana


    Valor/actitud
    Competencia
    Profesional que dispone de
    conocimientos, habilidades y Habilidad
    actitudes para desempeñarse
    como experto en una disciplina
    determinada
    Conocimiento
    Saber,
    saber hacer y
    ser persona
    JGA
    Julio Gómez Aldana
    "Conocimiento, habilidades,
    capacidades y otras características
    (KSAO, por sus siglas en inglés)
    como el interés, la personalidad y la
    capacitación, necesarias para tener
    éxito en el puesto."
    Conocimientos (knowledge), destrezas (skills), habilidades (abilities) y otras características (other)

    Julio Gómez Aldana


    "Administración es la ciencia y arte
    que permite...
    ...Planificar, organizar, integrar,
    dirigir y controlar...
    ...Los recursos organizacionales
    para ser eficiente y eficaz"
    Julio Gómez Aldana

    También podría gustarte