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FODA PERSONA
GESTIONARSE ASI MISMO
TRUJILLO – PERÚ
2018
ELABORAMOS FODA PERSONAL
FORTALEZAS DEBILIDADES
Responsabilidad Aun no termino mi
Capacidad de carrea.
integración a un Inseguridad
equipo Tendencia a no valorar
Carisma al tratar con opiniones ajenas
MATRIZ
otras personas Falta de paciencia
Competitividad
Emprendedora
Organizadora
FODA OPORTUNIDADES
Mayor oportunidad
laboral
AMENAZAS
Competencia en el
ámbito laboral.
Alcanzar un mayor Falta de planeación de
nivel intelectual los trabajos
Falta de seguimiento de
los programas y
proyectos
MI DESARROLLO PERSONAL
Para poder hacer esto requerimos saber ciertas cosas de nosotros mismos como las fortalezas,
el desempeño propio, los valores que aportamos, el lugar que ocupamos, la responsabilidad
de relacionarse y por último, pero no menos importante tener un plan de gestión en la
segunda mitad de la vida laboral.
Empezando por las fortalezas de cada uno Drucker nos dice que debemos hacer un
autoanálisis o feedback, y que los resultados de este análisis bien hecho son sorprendentes
pues nos mostrará de manera rápida que habilidades debemos mejorar y cuando adquirir
otras, dejando a un lado la arrogancia intelectual de nuestra “exitosa” vida laboral, pues
fundamental para aprender y desarrollar otras habilidades.
El desempeño consiste en saber exactamente cómo hacer las cosas e igual que nuestras
fortalezas nuestro desempeño es único y por ende somos buenos en las cosas que dominamos
pero muy malos en las que ignoramos. La clave del desempeño consiste en reconocer de
manera humilde que las cosas en las que no somos buenos no debemos realizarlas como
responsables al cien por ciento, hay que dar paso a las personas que realmente tienen ese
conocimiento y no hacernos pasar por “expertos”.
Conocer nuestros valores para poder gestionarse a uno mismo se requiere hacer la prueba
llamada “del espejo” y reconocer los valores que tenemos fuera del contexto ético, pues ahí las
reglas se aplican para todos y no es eso lo que se busca en la vida laboral. La prueba del
espejo consiste en preguntarse en el espejo por las mañanas… ¿Qué tipo de persona quiero
ver en ese espejo?... y comportarse como tal en el trabajo, pues casi siempre la respuesta es
SER UNA BUENA PERSONA.
Conociendo las fortalezas, el desempeño y los valores se puede entonces decidir cuál es
nuestro lugar, y mejor aún si no sabemos cuál es si podemos decir que lugar es el que NO
queremos; esto nos lleva inevitablemente a que el éxito en las carreras no se planea, sólo se
consigue si se está preparado para la oportunidad que llegue.