INSTITUTO TECNOLOGICO DE

SALTILLO

MODULO EDUCACION A DISTANCIA

ING. GESTION EMPRESARIAL

HABILIDADES DIRECTIVAS I

NOMBRE:ALEJANDRA ABIGAIL
GARCIA RAMOS

MAESTRA: LIC. EDITH ARMENDARIZ

PONCE

UNIDAD 1

14/05/2021
1.1. Competencia: Comprende la importancia de las
habilidades directivas y su impacto para el desarrollo
profesional.

1.1.1 Actividad 1. Del libro Habilidades directivas (Bertha

Madrigal), deberas leer del capitulo 1, Habilidades directivas y
su clasificación. Realizaras un Ensayo de dicho capitulo.
Mínimo 1 cuartilla. Deberas mencionar cada uno de los
subtemas. (concepto, importancia y clasificación de
habilidades directivas).

HABILIDADES DIRECTIVAS Y SU CLASIFICACIÓN

HABILIDAD
Es la capacidad y destreza para ejecutar algo. Sin embargo este concepto va
mas alla si se trata de habilidades directivas, esta describe que es la
capacidad del individuo que por medio de la experiencia adquiere el
aprendizaje, que puede llegar a producir resultados acertados, eficaces y con
seguridad, que es lo que se debe de esperar para alcanzar objetivos
determinados.
La habilidad es muy importante porque gracias a esta, nos permite
desarrollarnos en diferentes etapas de nuestra vida, desde pequeños
aprendemos a adquirirlas y cuando somos adultos las vamos transformado
de acuerdo al escenario que se nos presente.

HABILIDADES
En plural, por medio de estas se vinculan entre habilidades para asi cumplir
con las tareas que se nos presenten. Dependiendo de donde lo veamos si del
pensamiento de Einstein o de Peter Drucker. Drucker lo describe asi “Hay
dos tipos de personas: las que nacieron para mandar y a las que
les gusta que las manden.” En cambio, Einstein decía: “De dos cosas estoy
seguro: de
la inmensidad del Universo y de la estupidez humana; del Universo no estoy
seguro”. La diferencia entre ellos es que Drucker aporto con sus habilidades
a la ciencia y Einstein lo llevo hacia la gerencia y la administracion. A lo largo
del paso de los años todo ha cambiado, por que ahora se dan talleres,
cursos, especialidades, maestrias y doctorados. Las habilidades se cultivan y
educan.
La importancia de esta frase es que entre mas practiquemos y aprendamos
otras habilidades tendremos mas educacion y asi podremos desarrollar
tareas cada vez mas complicadas.

CLASIFICACION DE LAS HABILIDADES EN LA DIRECCION

Hay diferentes clasificaciones de habilidades. El desempeño de una empresa
es muy importante y para lograrlo se necesita entender, desarrollar y aplicar
habilidades ya sean interpersonales, sociales y de liderazgo.
La importancia de estas habilidades en una empresa es que ayudan al
personal a elegir con seguridad que decisiones tomar y tambien ver otro tipo
de panorama.

HABILIDADES CONCEPTUALES EN LA ORGANIZACION

Se refieren a las habilidades que ayudan a complementar a la empresa como

un todo, para comprender la complejidad de la organizacion y asi conectar a
todas las areas de la empresa, para ello el directivo debe de saber: 1.
Organizaciones, 2. Administración, 3. Planeación estratégica., 4. Ciencias del
comportamiento (como psicología, sociología y antropología, entre otras) y su
impacto en las organizaciones, 5. Aspectos culturales y regionales del medio
y 6. Globalización y ambiente.
La importancia de estos puntos, es que se deben todos acoplar para tener
una mejor armonia en la empresa, ademas de proporcionar calidad de los
procesos que se ejecutan por los trabajadores.

HABILIDADES TECNICAS Y PROFESIONALES

Son habilidades que se utilizan a favor para realizar tareas especificas para
poder solucionar problemas que se presenten. Para ello se requiere que
dispongan de una carrera o alguna practica profesional.
Son importantes porque las personas que tienen una ingenieria u otra
practica profesional traeran ya habilidades que se enseñaron en su facultad.

HABILIDADES INTERPERSONALES

Para trabajar en grupo se necesitan varias habilidades para poder colaborar y

cooperar para llegar a objetivos en comun. Algunas de ellas son 1.
Motivación, 2. Inteligencia emocional, 3. Dirección y supervisión, 4.
Delegación y facultamiento y 5. Estilos de liderazgo, la importancia de estos
puntos es que las habilidades interpersonales causan en el empleado una
capacitacion de llevarse bien en un ambiente laboral, por ejemplo la
motivacion ayuda al empleado a trabajar animosamente, dandoles tambien
instintivos etc...

HABILIDADES SOCIALES

Es el intercambio que se da con la convivencia humana.

La importancia de las habilidades sociales es la asertividad, la empatía y la
inteligencia emocional en el clima organizacional de las empresas. Gracias a
ellas, es posible que las compañías cuenten con entornos de trabajo
satisfactorios, donde los miembros del talento humano se sientan a gusto y
realizados.
MEGAHABILIDADES
Son todas las habilidades que ya se han mencionado en este documento.

IMPORTANCIA DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS

La importancia de las habilidades directivas radica en que determinan el

rendimiento laboral de los directivos.

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO Y DESARROLLO DE LAS HABILIDADES

DIRECTIVAS

La importancia de las habilidades directivas radica principalmente en conocer

qué hacen los directivos y qué deben hacer, que necesitan para hacerlo y,
sobre todo, los resultados que se espera de ellos.
Conforme el mundo de los negocios cambia, también lo hace la necesidad de
determinadas habilidades directivas. Es por ello que todo gerente o director
de una organización, o quien aspire a serlo, debe estar en una constante
actualización y mejora de sus habilidades gerenciales.

TIPO DE HABILIDADES PARA DESARROLLAR A LOS DIRECTIVOS

Deben de desarrollar sus habilidades tecnicas, interpersonales y sociales. Se

recomienda empezar a capacitar a los funcionarios con el proposito de que
aprendan a reconocer sus propias habilidades, las desarrollen y las
potencialicen. En consecuencia esto ayudara a que se esparce ese
conocimiento a los demas empleados. Es muy importante que los directivos
tengan estas habilidades porque asi podran dar el ejemplo y ademas podra
elegir las decisiones que sean adecuadas para la empresa.

HABILIDADES DEL LIDER

Ser lider es una relacion interpersonal que es dinamica, para esta se
requieren varias habilidades ya desarrolladas o descubiertas durante su
trabajo. Entre las habilidades que debe de presentar son las conceptuales,
tecnicas, interpersonales y las sociales.
La importancia de estas habilidades en un lider, lo haran capaz de entender a
sus trabajadores y los problemas que se le presenten.

¿POR QUE DEBEN DESARROLLARSE LAS HABILIDADES

DIRECTIVAS?

La OMS describe la importancia de desarrollar las habilidades directivas a

nivel profesional y señala varias habilidades directivas para la vida, o para
aprender a convivir en armonia. Son por ejemplo la toma de decisiones y
solucion de problemas, pensamiento creativo y analitico, comunicacion y
habilidades interpersonales, autoconocimiento y empatia y el manejo de las
emociones y del estres.
La importancia de estas habilidades es desarrollarlas para poder
autodirigirse, ser su propio lider y hacer conexion con estas habilidades en
todas las areas de oportunidades que se le presenten.

TEORIA TRIFASICA DE LA INTELIGENCIA HUMANA Y LAS

HABILIDADES

La teoria trifasica de la inteligencia humana es que el alumno, lider y directivo

sea capaz de aprender, analizar, aplicar e innovar.
La importancia de este tema es que la innovacion es algo esencial en todas
las areas, porque estar actualizandote todo el tiempo es primordial, aprender
varias habilidades para llegar a un solo fin de ser un buen lider.

¿COMO IDENTIFICAR LAS HABILIDADES DEL DIRECTIVO?

El estudio de caso de estos cuatro directivos demuestra cómo en cada uno

de ellos las habilidades, la personalidad, el estilo de mando y el liderazgo son
diferentes, lo cual está en relación con los antecedentes e historia de vida del
directivo o líder. No obstante que el objetivo y el alcance del puesto sean los
mismos, y que realice las mismas actividades y
funciones en tiempo diferente, el comportamiento del directivo, así como el
resultado, son distintos. Esto se debe al perfil del directivo, así como el
predominio de sus habilidades directivas.

EL APRENDIZAJE DEL DIRECTIVO

Hay veces en el que el directivo no quiere cambiar su forma de ver las cosas
y tambien a veces no quieren aprender mas, y es entonces que lo que se
puede hacer es hacer cursos para aprender de estas habilidades.
La importancia de estar actualizandonos es muy importante, porque cada dia
hay nuevas estrategias de aprendizaje, nueva tecnologia, sino hacemos esto
el mercado nos arrebasara y aplastara.

HABILIDADES PARA LA INTERNACIONALIZACION

Es trabajar en equipo de diferentes culturas y paises, con diferentes
habilidades y valores como la justicia y la equidad. Las habilidades que
deben de aprender son aprender a vivir juntos con otras culturas, aprender a
lo largo de la vida, aprender a enfrentar sistuaciones imprevisibles y aprender
a vivr la vida.
GLOBALIZACION El impacto de la globalizacion va implicar el flujo de
tecnologia, ideas y valores, tecnicas diferentes.
INTERNACIONALIZACION Es todo aquel esfuerzo para responder a los
requerimientos y los retos de la globalizacion.

Es muy importante este tema porque si tenemos los valores y las habilidades
de aprender tambien de los demas seriamos riquisimos en cultura y seriamos
mas exitosos, porque entre mas aprendamos sobre otras tecnicas e
intercambiemos conocimientos mas adquirimos habilidades.

DESARROLLAR HABILIDADES DE INTERACCION BICULTURAL E

INTERNACIONAL

En las negociaciones es muy importante que tengamos varias habilidades de

aspecto social, para asi interactuar con las personas.

HABILIDADES COGNOSCITIVAS PARA DESARROLLAR EN EL

CONTEXTO INTERNACIONAL

Entre algunas de las habilidades podemos encontrar que son muy

importantes porque nos ayudaran a desarrollar criterios para la toma de
decisiones, en el crear un ambiente laboral favorable, tener una conciencia
abierta para tener una perspectiva cultural.

MOVILIDAD DEL PROFESIONAL

Las personas cambian todo el tiempo de trabajo, una ventaja es que gracias
a esto se van acumulando experiencias de habilidades aprendidas en cada
uno de ellos.
 1.1.3 Actividad 3. Se deberá investigar acerca del mejoramiento de las actividades directivas, con ello
deberas realizar un diagrama de proceso de mejora de las habilidades directivas.
INICIO

Proceso del mejoramiento de

las habilidades directivas
Capacitación
para un
Mejoramiento de las mejoramiento
habilidades directivas

NO A través de
Orientación como
Habilidades ¿Un director para puede Práctica diaria
tiene encontrar lograrlo
SI habilidades sus
directivas? habilidades
Personales
 Desarrollo de autoconocimiento
 Manejo de estrés Investigación por
 Solución analítica y creativa su propia cuanta
Interpersonales
 Manejo de conflicto
 Motivación
 Comunicación
 Ganar poder e influencia
Grupales
 Formación de equipos
 Dirección hacia el cambio
Comunicación
 Buena comunicación entre colaboradores y superiores
 Asertividad y empatía
CONCLUSION

En conclusion no debemos olvidar nunca que una organización es un ente

donde se dan una serie de interacciones entre los distintos actores que la
forman, esta realidad compleja y caótica, logra gestionar de tal modo cada
uno de sus actores, para que sus objetivos, metas, estrategias, misión, visión,
etc. se puedan llevar a cabo. Las habilidades directivas son muy importantes
porque nos ayudan a liderar una empresa por medio de habilidades que
permitiran que todo el personal de una empresa progrese.