Vacaciones.

 Elementos que se deben considerar

para su disfrute y prescripción
 
 
Introducción
 
Las vacaciones son un derecho que los trabajadores adquieren en función del tiempo durante el
cual hayan laborado dentro de una empresa, y consisten en un periodo anual de descanso con
goce de salario y una prima vacacional no menor de 25% del salario por esos días de descanso,
con objeto de que durante dicho intervalo y alejados del ambiente del centro laboral, los
trabajadores puedan recuperarse mental y físicamente después de la labor desempeñada en un
año de servicios.
 
Por la importancia del tema, mencionamos los principales elementos por considerar para la
determinación de las vacaciones, así como para su prescripción.
 
Determinación de los días de vacaciones
 
El artículo 76 de la LFT dispone que los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, el cual no podrá ser inferior a seis días
laborables para el primer año y aumentará en dos días por año hasta llegar a doce.
 
Después del cuarto año, el periodo vacacional se incrementará en dos días por cada cinco de
servicios, como se observa en la tabla siguiente:
 
Años de Días de
  servicio vacaciones

1 6

2 8

3 10

4 12

5a9 14

10 a 14 16

15 a 19 18

20 a 24 20
 
Casos especiales para la determinación de los días de vacaciones
 
Existen supuestos de trabajadores que por las características de sus labores la LFT les otorga un
periodo distinto a lo dispuesto por el artículo 76; en el cuadro siguiente se precisan esos casos
especiales:
 
Periodo de Artículo
Tipo de trabajador
vacaciones LFT

Menores de 18 años 18 días, por lo menos

179
 Por tiempo u obra
determinada o servicios Proporcional al tiempo
discontinuos laborado 77

Comisionistas y otros Aplica la regla general

semejantes 76

Semana reducida Proporcional al tiempo

laborado 77

Trabajadores de buques y 12 días, por lo menos

embarcaciones 199

Tripulaciones 30 días calendario no

aeronáuticas acumulables.
Este período podrá
disfrutarse semestralmente
en forma proporcional, y se
aumentará en un día por
cada año de servicios, sin
que exceda de 60 días de
calendario

233

Autotransporte Aplica la regla general

76

Domicilio Aplica la regla general

76
 
En qué momento se cumple el año de servicios
 
Tanto las vacaciones como la prima vacacional son un derecho que adquieren los trabajadores por
el transcurso del tiempo en que prestan sus servicios, es decir, por el tiempo realmente laborado,
en términos del artículo 76 de la LFT, conforme al cual, los trabajadores que tengan más de un año
de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones.
 
Por tanto, ante una suspensión de la relación de trabajo dicho periodo no se considerará para el
cálculo de las prestaciones, dado que se interrumpe la obligación de prestar el servicio por parte
del trabajador y de pagar el salario por parte del patrón, tal como lo establece el artículo 42 de la
LFT.
 
Por ejemplo, cuando el trabajador es víctima de una incapacidad por enfermedad originada por un
accidente o una enfermedad distinta a un riesgo de trabajo, se suspende la relación laboral, de
acuerdo con la fracción II del artículo 42 de la LFT; por tanto, no habrá la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. En este caso, el patrón estará
en condiciones de descontar los días de incapacidad otorgados por el IMSS, para efecto del pago de
las vacaciones, pues durante ese tiempo el trabajador, al no prestar el servicio, no genera el derecho
de vacaciones.
 
Días que se no se consideran para el disfrute de las vacaciones
 
De acuerdo con el artículo 76 de la LFT, el periodo vacacional que gozarán los trabajadores deberá
abarcar días laborables; es decir, los días de asueto deberán corresponder a la jornada laboral de
cada trabajador; por lo que al fijar las vacaciones no se considerarán los siguientes:
 
 

 
 
Prima vacacional
 
La obligatoriedad de las vacaciones parte de considerar que los trabajadores requieren de un
periodo de descanso para recuperar las fuerzas perdidas; sin embargo, para cumplirlo es necesario
un pago extraordinario que permita cubrir los gastos generados con motivo del descanso.
 
De esta manera, es obligatorio cubrir la prima vacacional que según lo dispuesto por el
artículo 80 de la LFT será de 25% o un porcentaje superior que se calculará sobre los salarios
correspondientes a los trabajadores durante el periodo de vacaciones.
 
Para conocer el salario que servirá de base para pagar la prima vacacional se deberá atender lo
siguiente:
 
 

 
 
Plazo para disfrutar y prescripción de las vacaciones
 
Plazo para disfrutar las vacaciones
 
Según el artículo 81 de la LFT, el periodo vacacional se otorgará a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios; de modo que para cumplir con esta
disposición los patrones deberán tener presente la fecha en que los trabajadores cumplan años de
servicios en sus empresas, a fin de elaborar la programación de vacaciones en el semestre
siguiente al aniversario.
 
Prescripción del derecho de vacaciones
 
Existe controversia sobre el momento en que el trabajador pierde la facultad de exigir su derecho al
otorgamiento de vacaciones y la prima vacacional, ya que si bien deriva de un derecho por la
actividad realizada, de acuerdo con el artículo 516  de la LFT, el mismo prescribirá en un año,
contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible.
 
De ahí que la interrogante radicará en determinar a partir de qué momento son exigibles las
prestaciones relativas a las vacaciones y la fecha en que el trabajador podrá reclamarlas, pues del
análisis de la ley podrían identificarse dos momentos:
 
 

 
 
De esta manera, aun cuando tales interpretaciones se contraponen, consideramos que en apego al
artículo 18 de la LFT, debe aplicarse el criterio más favorable a los trabajadores; es decir, el
primero, que es el que apoya la tesis de jurisprudencia 1/97, aprobada en sesión pública el 22 de
noviembre de 1996 por la Segunda Sala de la SCJN, y que se transcribe a continuación:
 
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. MOMENTO A PARTIR DEL CUAL COMIENZA A
CORRER EL PLAZO DE LA PRESCRIPCION DE LAS ACCIONES PARA RECLAMAR EL
PAGO RESPECTIVO.  De conformidad con lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley Federal
del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicio; y de acuerdo con el artículo 516 del mismo
ordenamiento, el plazo de la prescripción de la acción para reclamar el pago de las
vacaciones y de la prima vacacional, debe computarse a partir del día siguiente al en que
concluye ese lapso de seis meses dentro de los cuales el trabajador tiene derecho a
disfrutar de su periodo vacacional, porque hasta la conclusión de ese término es cuando la
 obligación se hace exigible ante la Junta, mas no a partir de la conclusión del periodo anual
o parte proporcional reclamados, debido a que el patrón cuenta con seis meses para
conceder a los trabajadores el periodo vacacional y mientras no se agote este plazo, desde
luego, no se da el incumplimiento del imperativo legal a que se contrae el primer dispositivo
invocado.
 
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena época, tomo V, enero de 1997,
página 199.
 
Asimismo, para confirmar el criterio relativo a que a partir del día siguiente al término de los seis
meses que señala el artículo 81 de la LFT, inicia el cómputo de la prescripción de un año, el
Tribunal Colegiado del Vigésimo Circuito emitió la tesis de jurisprudencia XX.50 L, que se
reproduce enseguida:
 
VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. PUNTO DE PARTIDA PARA EL COMPUTO DEL
TERMINO DE PRESCRIPCION DE.  Una recta interpretación de los artículos 81 en relación
al 516 de la Ley Federal del Trabajo, conduce a la firme convicción de que el término de la
prescripción para deducir el pago de vacaciones y la prima correspondiente debe
computarse a partir del día siguiente al en que termina el lapso de seis meses al que el
trabajador tiene derecho a disfrutarlas, por ende, es cuando la obligación se hace exigible.
 
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena época, tomo IV, julio de 1996,
página 433.
 
La constancia de antigüedad y su importancia en la prescripción de las vacaciones
 
Es importante que se cumpla la formalidad de entregar la constancia de antigüedad y recabar la
firma del trabajador con la fecha de recibido, con objeto de contar con las pruebas de que se ha
cumplido el comunicado previsto en el artículo 81 de la LFT; con ella el patrón podrá probar, en
caso de conflicto, que otorgó el derecho de disfrute de las vacaciones a los subordinados.
 
En este sentido, hay incertidumbre respecto a que si el patrón no entrega la constancia, no se
iniciará la prescripción de las vacaciones; sin embargo, conforme a los artículos 81 y 516 de la
LFT, cabe precisar lo siguiente:
 
 
 
 
De lo anterior podemos concluir que el periodo de prescripción correrá una vez que sean exigibles
las vacaciones (es decir, al día siguiente de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de
servicios), pues ese lapso no está supeditado a la entrega de la constancia de antigüedad; por
tanto, si se entrega o no la constancia, de todos modos el plazo correrá.
 
De aplicarse lo antes señalado, resultaría injusto para aquellos trabajadores que no puedan
disfrutar su periodo vacacional, debido a que sus actividades laborales les impiden tomarlo, o bien,
porque la parte patronal no cumple con la entrega de la constancia de antigüedad en la que se
muestre el periodo de vacaciones que les corresponda.
 
Por tanto, cuando el patrón aplique la prescripción de las vacaciones como lo ordena el artículo
516 de la LFT, es importante que previo a realizar tal acción cumpla con la entrega de la
constancia y recabe la firma del trabajador con la fecha de recibido, a fin de contar con las pruebas
de que se ha cumplido con la entrega del comunicado.
 
Al final del taller se incluye un formato de constancia de antigüedad en el que se señala el periodo
vacacional a que tiene derecho un trabajador.
 
Sanción por no conceder vacaciones
 
Según el artículo 994, fracción I, de la LFT, se impondrá multa por el equivalente de 50 a 250
veces la UMA al patrón que no otorgue las vacaciones a los trabajadores.
 
 
Conclusión
 
Las vacaciones son un derecho que los trabajadores adquieren en función del tiempo durante
el cual hayan laborado dentro de una empresa, y consisten en un periodo anual de descanso
con goce de salario y una prima vacacional no menor de 25% del salario por esos días de
descanso, con objeto de que durante dicho intervalo y alejados del ambiente del centro laboral,
los trabajadores puedan recuperarse mental y físicamente después de la labor desempeñada
en un año de servicios.
 
Comentamos los principales elementos por considerar para la determinación y prescripción de
las vacaciones.