CONTABILIDAD DE COSTOS I

CONTABILIZACIÓN DE LAS VACACIONES ART. 177 AL 189

COD. TRABAJO
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
• Art. 177.- Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o
establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los
trabajadores tendrán derecho a un período de vacaciones cuya duración
será de quince días, los cuales serán remunerados con una prestación
equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30%
del mismo.

EXPLICACIÓN.
Es importante notar, que el trabajador debe haber cumplido un año de
trabajo continuo en la misma empresa o bajo la dependencia de un mismo
patrono (cambio de empresa pero son los mismos propietarios o accionistas),
derecho a 15 días de vacación y deben pagarse esos 15 de salario y
agregarle un 30% de lo que gana en ese mismo lapso. Ejemplo: gana $150.00
quincenal. Por lo que ($150 + ($150 X 30%))= $195.00
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
• Art. 178.- Los días de asueto y de descanso semanal que quedaren
comprendidos dentro del período de vacaciones, no prolongarán la
duración de éstas; pero las vacaciones no podrán iniciarse en tales días. Los
descansos semanales compensatorios no podrán incluirse dentro del
período de vacaciones.
EXPLICACIÓN.
Los días de asueto (art. 190-195) y días de descanso semanal (art.171-176)
que quedaren dentro del periodo que la gerencia planificó para que el
trabajador tome sus vacaciones, no harán que se aumenten los 15 días. Pero
una regla que debe cumplirse es que la vacación no debe iniciarse ni en día
de asueto o día de descanso semanal.
Los descansos semanales compensatorios que establece el art. 175 CT NO
tienen porque incluirse dentro del periodo de vacaciones.
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
• Art. 179.- Los años de trabajo continuo se contarán a partir de la fecha en
que el trabajador comenzó a prestar sus servicios al patrono y vencerán en
la fecha correspondiente de cada uno de los años posteriores.

EXPLICACIÓN.
El tiempo al que hace referencia el artículo de trabajo continuo comienza en
el día que el trabajador comenzó a laborar para la empresa y concluye un
día antes de que inicie a contarse un nuevo año. Por ejemplo: Si inició a
laborar el 05 de febrero de 2019, cumplió un año continuo de trabajo el 04 de
febrero de 2020. Por lo que el 05 de febrero de 2020 empezó a contarse el
segundo año.
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
• Art. 180.- Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deberá acreditar un
mínimo de doscientos días trabajados en el año, aunque en el contrato respectivo no
se le exija trabajar todos los días de la semana, ni se le exija trabajar en cada día el
máximo de horas ordinarias.
• Art. 181.- Se entenderá que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos
casos en que se suspende el contrato de trabajo, pero los días que durare la
suspensión no se computarán como días trabajados para los efectos del artículo
anterior.

EXPLICACIÓN.
Un requisito importante para gozar de la vacación es que el trabajador haya
trabajado por lo menos 200 días dentro del año, aunque no los haya trabajado
completos. Esto porque dentro del año podría suspenderse temporalmente el
contrato de trabajo (Art 35-46CT) y eso no interrumpe la continuidad pero no se
pueden computar como tiempo trabajado. Un ejemplo de ello es cuando se va
con licencia por maternidad, la cual tiene una duración de 16 semanas, 112
días. Imaginemos que antes de eso tuvo otra incapacidad por alguna fractura
de tibia que le duró 60 días. Ya no tendría derecho a gozar la vacación.
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
• Art. 182.- El patrono debe señalar la época en que el trabajador ha de gozar
las vacaciones y notificarle la fecha de iniciación de ellas, con treinta días de
anticipación por lo menos.
Los plazos dentro de los cuales el trabajador deberá gozar de sus vacaciones,
serán de cuatro meses si el número de trabajadores al servicio del patrono no
excediere de ciento; y de seis meses, si el número de trabajadores fuere mayor
de ciento; ambos plazos contados a partir de la fecha en que el trabajador
complete el año de servicio.

EXPLICACIÓN.
Este artículo señala la obligación del patrono de planificar el momento en la
que sus trabajadores deben gozar de las vacaciones, así como, debe notificar
a cada trabajador con 30 días de anticipación. Para el caso, si posee menos de
100 trabajadores tendrá 4 meses para programar las vacaciones de cada
trabajador. Pero si posee mas 100 trabajadores tendrá 6 meses. Todos ellos a
partir del cumplimiento del año de servicio continuo.
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
• Art. 183.- Para calcular la remuneración que el trabajador debe recibir en
concepto de prestación por vacaciones, se tomará en cuenta:
• 1º) El salario básico que devengue a la fecha en que deba gozar de ellas,
cuando el salario hubiere sido estipulado por unidad de tiempo;
• 2º) El salario básico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el trabajador
haya devengado durante los seis meses anteriores a la fecha en que deba
gozar de ellas, entre el número de días laborables comprendidos en dicho
período, cuando se trate de cualquier otra forma de estipulación del salario.
EXPLICACIÓN.
Nos explica la manera en que debemos calcular o determinar el salario básico
por día para determinar la remuneración en concepto de vacación. Nos dice
que son de 2 formas: la primera es cuando el salario se estipula por unidad de
tiempo y la segunda es cuando se usa cualquier otra diferente a la primera.
Nota: Cuando se use la primera debemos tomar el salario que devengue a la
fecha.
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
• Art. 184.- Si en virtud del contrato de trabajo o por las normas de este Código,
el patrono proporcionare al trabajador alojamiento, alimentación o ambas a la
vez, deberá aumentarse la remuneración de las vacaciones en un 25% por
cada una de ellas, siempre que durante éstas se interrumpan aquéllas.

EXPLICACIÓN.
Nos expresa que en algunas ocasiones, el patrono también le da al trabajador
alojamiento o alimentación, o incluso hasta ambos, por lo que cuando nace la
obligación de pagarle la vacación. Si el trabajador deja de gozar de estas
prestaciones adicionales, el patrono deberá agregar 25% mas por cada una. Es
decir, si originalmente se le pagan 15 días de salario mas 30% de dichos días, si
el patrono le daba alimentación. Deberá darle los 15 días de salario mas 55% de
dicho lapso. Y si también le da alojamiento, será 80%.
OJO. Solo si le dan esas prestaciones adicionales y se interrumpen.
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
• Art. 185.- La remuneración en concepto de vacaciones debe pagarse
inmediatamente antes de que el trabajador empiece a gozarlas y cubrirá
todos los días que quedaren comprendidos entre la fecha en que se va de
vacaciones y aquéllas en que deba volver al trabajo.

EXPLICACIÓN.
Nos genera la obligación del patrono de pagar la vacación al trabajador, antes
que se vaya de vacaciones, las cuales deben cubrir todos los días del periodo
de vacaciones.
Prácticamente, suponiendo que se le paga de manera quincenal, si el
trabajador inicia sus vacaciones el 16 de mayo. El patrono deberá de pagarle
la quincena ya terminada, los 15 días que durará la vacación y el respectivo
complemento del 30%. Por eso algunas veces es la única vez del año que se le
retiene impuesto sobre la renta.
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
• Art. 187.- Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con
responsabilidad para el patrono, o cuando el trabajador fuere despedido de
hecho sin causa legal, tendrá derecho a que se le pague la remuneración de
los días que, de manera proporcional al tiempo trabajado, le correspondan en
concepto de vacaciones. Pero si ya hubiere terminado el año continuo de
servicio, aunque el contrato terminare sin responsabilidad para el patrono, éste
deberá pagar al trabajador la retribución a que tiene derecho en concepto
de vacaciones.
EXPLICACIÓN.
Esta es la base legal, que establece que cuando se da por terminado un
contrato de trabajo con responsabilidad patronal, tienen el derecho a que
adicional a la indemnización, también se le pague una vacación proporcional,
si acaso no había cumplido el año aun. Pero si ya había cumplido el año y este
fuere despedido con justa causa, siempre tendría el derecho a que se le pague
su vacación.
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
• Art. 188.- Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero o en especie.
Asimismo se prohíbe fraccionar o acumular los períodos de vacaciones;
y a la obligación del patrono de darlas, corresponde la del trabajador
de tomarlas.
EXPLICACIÓN.
Es muy poco lo que podemos explicar sobre este artículo, pues es muy claro. Sin
embargo se puede comentar, que la mayoría de empresas no respetan esta
prohibición. Que aunque el trabajador quiera tomarse sus quince días, el
patrono no se los otorga, o se los da de forma fraccionada. En algunos casos
(raros), el trabajador pide al patrono que solo se las pague y no se tomas sus
días. Otros lo que hacen es reservar esos días para cuando necesita permisos y
lo que hace es compensarlos con los días de vacación. La mayoría de veces es
a conveniencia del patrono.
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
• Art. 189.- El patrono podrá disponer que todo el personal de la empresa o
establecimiento, disfrute colectivamente, dentro de un mismo período, de la vacación
anual remunerada. En tal caso no será necesario que el trabajador complete el año
de servicio que exige el Art. 177, ni los doscientos días de que habla el Art. 180, ni
tendrá efecto lo dispuesto en el Art. 186.
También podrá el patrono, de acuerdo con la mayoría de trabajadores de la empresa o
establecimiento, fraccionar las vacaciones en dos o más períodos dentro del año de
trabajo. Si fueren dos, cada período deberá durar diez días por lo menos; y, si fueren tres
o más, siete días como mínimo.
EXPLICACIÓN.
Esto es una excepción de la regla general que la vacación debe programarse
cuando ya se ha cumplido el año continuo de trabajo y además de los 200
días.
Además, el inciso final nunca se ha aplicado (hasta donde se), debido a que
jamás van a dar mas de 15 días de vacación aunque se fraccionen los días.
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
EJEMPLO n°1: Juan Perez ha cumplido el año continuo y ha trabajado mas de 200 días.
Comenzó a laborar el 14 de marzo de 2019, con un salario de $450.00, posteriormente en
diciembre se le subió el salario a $ 550.00 mensuales. Calcule la vacación.
SOLUCIÓN.
Partimos que Juan tiene el derecho a su vacación por cumplir el año
continuo y haber trabajado como minimo los 200 días. Luego
establecemos salario básico para el respectivo cálculo. El ultimo salario es
la base para el cálculo ($550.00).
De acuerdo al art. 183, ord 1° su salario es por unidad de tiempo. Tambien
utilizamos el art. 142, A, num. 2 para determinar el salario básico por dia.
(cuando sea por mes, utilizaremos 30 días)
$550 / 30 días = $18.33333 por dia. Ahora retomo el art. 177 para
determinar la vacación. 15días X $18.33333 = $275.00 + ($275.00 X 30%) =
$357.50 Vacación
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
EJEMPLO n°2: Pedro Cruz, Migueleño. Comenzó a laborar el 20 de enero de 2019, con un
salario de $350.00 base, además recibió comisiones en los últimos 6 meses siguientes:
$125; $150; $120: $145; $130 y $160. Cumple con los requisitos minimos para pagarle su
vacación. Calcule la vacación.
SOLUCIÓN.
Partimos que Pedro tiene el derecho a su vacación por cumplir el año
continuo y haber trabajado como mínimo los 200 días. Luego
establecemos salario básico para el respectivo cálculo. No puede
tomarse el ultimo salario como la base para el cálculo ($510.00).
De acuerdo al art. 183, ord 2° su salario NO es por unidad de tiempo, por
lo que debe utilizarse otra manera para calcular el salario básico.
También utilizamos el art. 142, A, num. 7 para determinar el salario básico
por día. Por lo que sumaremos los salarios de los últimos 6 meses
dividiremos entre los días laborables de dicho periodo.
 VACACIÓN ANUAL REMUNERADA
SOLUCIÓN.
La fórmula a utilizar será: Sumatoria de los salarios de últimos 6 meses / días laborables
Dado que se pagará en enero, los últimos 6 meses serán de julio a diciembre
Julio $350.00 + $125.00 Agosto $350.00 + $150.00 Septiembre $350.00 + $120.00
Octubre $350.00+$145.00 Noviembre $350.00+$130.00 Diciembre $350.00+$160.00
El tota será $2,930.00, faltaría determinar los días laborables. Estos serán todos aquellos
días de cada més sin incluir los fines de semana y los días de asueto. Por lo que:
Julio 27días Agosto 26 días Septiembre 25 días Octubre 27 días
Noviembre 24 días Diciembre 24 días Son 153 días laborables en total
SBD= $2,930.00/153 días = $19.15032680, Ya podemos calcular la vacación de Pedro
15 días X $19.15032680 = $287.25 + ($287.25 x 30%) = $373.43 vacación