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DESCANSO LABORAL

Existen tres tipos de descanso laboral de carácter


obligatorio para los trabajadores. El descanso dentro de la
jornada de trabajo que, no pude ser inferior a media hora,
para la colación. A la vez, el descanso semanal, destinado a
la reposición de las fuerzas físicas e intelectuales gastadas
tras un período de cinco o seis días trabajados. Finalmente,
el feriado anual o vacaciones de quince días hábiles,
consagrado en el Código del Trabajo en sus artículos 66 al
76.

Características del Feriado Anual:

 Constituye un derecho irrenunciable para el trabajador


por haber prestado servicios a un empleador por un
año.

 Comprende un período de 15 días hábiles cada vez


que el trabajador cumpla 1 año de servicio. Por mutuo
acuerdo de las partes, excepcionalmente pueden
acumularse hasta dos períodos.

 El empleador deberá conceder el beneficio de


preferencia en los períodos de primavera o verano,
considerando las necesidades del servicio.

 Durante el uso del beneficio el trabajador percibirá su


remuneración íntegra.

 El feriado debe ser continuo y sólo fraccionarse en


cuanto exceda de 10 días, mediante acuerdo entre las
partes.

 El feriado no es compensable en dinero.


Excepcionalmente, si el trabajador tiene los requisitos
para hacer uso del beneficio y deja de pertenecer a la
empresa, debe compensársele en dinero el tiempo que
por concepto de feriado le habría correspondido.
Igualmente, si el contrato termina antes del año de
servicio que da derecho al feriado, el dependiente
percibirá una indemnización por dicho concepto

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equivalente a la remuneración íntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su
contratación o a la fecha en que enteró la última
anualidad y el término de sus funciones.

 El trabajador tendrá derecho a que se le otorguen los


días adicionales de feriado progresivo que
correspondan en relación con la antigüedad de éste en
la empresa y con servicios prestados a anteriores
empleadores, y también aquellos días convenidos en
convenios colectivos, contratos colectivos o fallos
arbitrales.

 Si durante el uso del feriado, se produjese un reajuste


legal, convencional o voluntario de sus
remuneraciones, este reajuste se aplicará a la
remuneración íntegra que corresponda pagar al
trabajador durante su feriado.

 Para los efectos del cómputo de los días de feriado, el


día sábado se considera inhábil.

Tipos de Feriado:

1. Feriado General o Básico: Es aquel estipulado en el


artículo 67 del Código del Trabajo, el cual señala que
los trabajadores con 1 año o más de servicios tienen
derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con
remuneración íntegra.

2. Feriado Progresivo: Es aquel establecido en el


artículo 68 del Código del Trabajo, que prescribe que
todo trabajador con 10 años de trabajo para uno o más
empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día
adicional de feriado por cada 3 nuevos años
trabajados, siendo este exceso susceptible de
negociación individual o colectiva.
A diferencia con lo que ocurre con el feriado básico, en
virtud del feriado progresivo, el trabajador tiene la
posibilidad de no hacer uso de los días de descanso
que por concepto de feriado progresivo le
correspondan, pudiendo compensarlos en dinero en la

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forma que acordaren con su empleador a través de
una negociación individual o colectiva.

3. Feriado Proporcional: Es aquel consagrado en el


inciso 3° del artículo 73 del Código del Trabajo, el cual
señala que aquel trabajador cuyo contrato termine
antes de completar el año de servicio que da derecho
al feriado, debe percibir una indemnización por ese
beneficio, equivalente a la remuneración íntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratación o la fecha en que enteró la
última anualidad y el término de sus funciones.

4. Feriado Colectivo: Es el uso simultáneo del feriado


de todo el personal de una empresa o establecimiento,
o de una de sus secciones por determinación del
empleador, conforme lo estipula el inciso 1° del
artículo 76 del Código del Trabajo.

5. Feriado Convencional: Como su nombre lo indica,


proviene de una convención suscrita entre empleador
y trabajador a través de un contrato individual,
contrato colectivo o convenio colectivo y cuya
finalidad es aumentar el número de días básicos a que
tiene derecho éste último de su feriado anual. Esta
forma de feriado no está regulada por ninguna
disposición legal y sólo queda a voluntad de las partes
la forma de suscribirlo o pactarlo.

Continuidad y Acumulación de Feriado:

De acuerdo a lo estipulado en el artículo 70 del Código del


Trabajo, el feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre
diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
Agrega que el feriado también podrá acumularse por
acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos
consecutivos. Agrega que, el empleador cuyo trabajador
tenga acumulado dos períodos, deberá en todo caso otorgar
al menos el primero de éstos, antes de completar el año
que le da derecho a un nuevo período.
Remuneración que debe Percibir el Trabajador
durante el Feriado Anual:

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Esto va a depender del tipo de remuneración que perciba el
trabajador, a saber:

i. Trabajador con Remuneración Fija: En este caso el


trabajador debe percibir durante el feriado anual una
remuneración íntegra equivalente al sueldo que recibe
en forma periódica, regular y normal por la prestación
de sus servicios.

ii. Trabajador con Remuneración Variable: El


trabajador debe percibir el promedio de lo ganado en
los últimos tres meses trabajados, entendiéndose por
remuneración variable los tratos, comisiones, primas y
otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen
la posibilidad de que el resultado mensual total no sea
constante entre uno y otro mes. Se excluyen las horas
extraordinarias y las asignaciones que no constituyen
remuneración, como la colación, movilización, viáticos,
etc.

iii. Trabajador con Remuneración Mixta: Los


trabajadores sujetos a remuneración mixta, vale decir,
que además del sueldo, perciban otras
contraprestaciones variables, la remuneración íntegra
del feriado estará constituida por el sueldo al cual
habrá que adicionar el promedio de las
remuneraciones variables percibidas en los últimos
tres meses laborados.

Compensación del Feriado:

De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 73 del Código del


Trabajo, el feriado a que tenga derecho el trabajador
estando en funciones, no podrá compensarse en dinero.

Sin embargo, el inciso 2° del citado artículo prescribe que si


el trabajador tiene los requisitos necesarios para hacer uso
del feriado y deja de pertenecer a la empresa por cualquier
circunstancia, el empleador deberá compensarle en dinero
el tiempo que por concepto de feriado le habría
correspondido.

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A su vez, el inciso 3° del artículo 73 dice que el trabajador
cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio
que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por
este beneficio, equivalente a la remuneración íntegra
calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre
su contratación a la fecha de la última anualidad al término
de funciones; es decir, el empleador está obligado a
compensar al trabajador en dinero cuando por la
terminación de contrato por parte de éste o por renuncia
voluntaria del trabajador dejare de prestar servicio a la
empresa.

Por su parte, el inciso final del artículo en comento


prescribe que en ningún caso las sumas que perciba el
trabajador por este concepto podrán ser inferiores a la
remuneración íntegra contemplada en el artículo 71 del
Código del Trabajo.

Forma Especial de Conceder el Feriado:

El artículo 74 del Código del Trabajo, contempla una forma


especial y excepcional de conceder el feriado, al disponer
que no tendrán derecho a este beneficio los trabajadores de
las empresas o establecimientos que, por la naturaleza de
las actividades que desarrollan, dejan de funcionar ciertos
períodos del año.

Ahora bien, para dar por cumplida la obligación de conceder


el feriado, de acuerdo a lo expuesto, es necesario que
concurran los siguientes requisitos:

a) Que el tiempo de interrupción no sea inferior al


período que le corresponda a los trabajadores de
acuerdo a las normas del Código del Trabajo.

b) Que durante dicho período los trabajadores hayan


disfrutado normalmente de la remuneración
establecida en el contrato.

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