JORNADAS Y SEMANAS REDUCIDAS

Derivado de las necesidades actuales del mercado y de una serie de factores: la situacin
financiera de las compaas, la necesidad de combinar los estudios con el trabajo, o incluso
la necesidad de diversificar los ingresos, es comn que los trabajadores presten sus
servicios en jornadas menores (Semana Reducida) a las generalmente aplicadas (Jornada
diurna, nocturna y mixta) o bien su trabajo se requiera por nicamente dos o tres das
semanalmente (Semana Reducida).

Este formato de relacin es vlido ya que si bien la Ley Federal del Trabajo (LFT), define en
su artculo 58 la jornada laboral como el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposicin del patrn para prestar sus servicios, dentro del mismo ordenamiento el
artculo 59 seala que el patrn y el trabajador podrn fijar libremente la duracin de la
jornada de trabajo, siempre y cuando sta, no exceda los mximos legales. Por lo anterior,
es correcto que los patrones y los trabajadores acuerden una jornada, ya sea en semana o
jornada reducida, pues no viola en ninguna forma las estipulaciones de la LFT, lo cual se
confirma en la siguiente tesis aislada.

Jornada de trabajo reducida.

La jornada de trabajo de acuerdo con la ley laboral, es el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo, no sealndose mnimo en
el desempeo de la misma, sino slo mximos, por lo cual es perfectamente vlido
establecer entre el patrn y el trabajador una jornada de trabajo de cuatro horas para los
das sbados, ya que con la misma no se desbordan los mximos.
Tesis TCC. SEJUFE, 7a. poca, tomo 103 108, sexta parte, p. 127

Tanto la jornada como la semana reducida se encuentran claramente regulados, en el
artculo 2o., del Reglamento de la Ley del Seguro Social (LSS) en materia de Afiliacin,
Clasificacin de Empresas, Recaudacin y Fiscalizacin (RACRF),

La fraccin III del citado artculo seala que la jornada reducida es el tiempo que labora el
trabajador, inferior a los mximos establecidos por la LFT, y su salario se determinar por
unidad de tiempo.

El mismo artculo en su fraccin IV, define la semana reducida como el nmero de das que
labora el trabajador, inferior al establecido como una semana por la LFT, en el cual el salario
se determina por da trabajado.

El INFONAVIT seala en el artculo 15 del Reglamento de Inscripcin, Pago de Aportaciones
y Entero de Descuentos al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(RIPAEDI), que el patrn deber informar a dicho Instituto en los formatos que ste
autorice, los casos en que los trabajadores laboren jornada o semana reducida, adems de
que incluye las mismas definiciones al respecto que el RACRF. Esto en adicin a que el
artculo 29, fraccin II de la Ley del INFONAVIT, establece que para calcular el salario base
de aportacin se deber atender lo dispuesto en la LSS.

Una vez que fundamentada la validez del esquema, habr que hacer especial nfasis en que
si bien el tiempo que el trabajador presta sus servicios es menor, no lo son sus derechos a
las prestaciones, por lo que a continuacin sealamos las que de manera obligatoria se
otorgan a los trabajadores en dicho esquema.

PRESTACIONES OTORGADAS

Las prestaciones que de acuerdo a la LFT, se debern de entregar invariablemente a los
trabajadores son:

Aguinaldo anual:
15 das de salario (numeral 87);

Vacaciones y prima vacacional:
Acorde con lo dispuesto en el artculo 76 y 80 para un ao, seis das; para dos, ocho; para
tres, 10; para cuatro 12, etctera;

Da de descanso semanal:
Los trabajadores que laboren jornada reducida tienen derecho a disfrutar de un da de
descanso, pues en trminos del artculo 69 de la LFT, por cada seis das de trabajo, el
empleado disfrutar de un da de descanso, por lo menos, con salario ntegro. Asimismo, los
trabajadores que laboran semana reducida, tambin tienen derecho al pago proporcional
del da de descanso semanal, ya que de acuerdo con el artculo 72 de la LFT, cuando el
trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando
en el mismo da o semana preste servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le
pague la parte proporcional del salario de los das de descanso calculado sobre el salario de
los das en que hubiese trabajado o sobre el que haya percibido con cada patrn.

Participacin de utilidades en las empresas (numeral 123):

En jornada reducida, considerando el nmero de das laborados y salarios recibidos, y
En semana reducida, proporcional al nmero de das trabajados y salarios pagados.

Una vez definido el derecho de los trabajadores en los esquemas reducidos, enfoqumonos
en la

DETERMINACIN DE LA BASE SALARIAL

El Artculo 62 del RACERF dispone la forma en qu los patrones deben calcular el salario
base de cotizacin (SBC) de este tipo de trabajadores

Jornada Reducida
Si el salario del trabajador se pacta por hora el patrn deber determinar el SBC sumando
los salarios que perciba el trabajador por cada unidad de tiempo en una semana y los
dividir entre 7. El resultado ser el SBC y como lo establece la LFT en su artculo 83
segundo prrafo, el ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn
caso ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Cabe comentar que aun cuando la fraccin I del artculo citado, no seala explcitamente
que en este clculo deber adicionarse la parte proporcional del sptimo da y de las
prestaciones legales, tales como aguinaldo y prima vacacional, es menester sumar dichos
conceptos, en virtud de que son percepciones que recibe el trabajador por cada unidad de
tiempo laborado, ello en apego a lo dispuesto en el artculo 5-A, fraccin XVIII de la LSS.






* Por C.P. Alberto Coello Snchez
Integrante de la Comisin Representativa ante Organismos de Seguridad Social
alberto.coello@cablevision.net.mx





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