Tarea 4: Fuentes de reclutamiento de personal

Semana: 4

Nombre del estudiante:

Victoria Lardizabal

Número de cuenta:
12051059

Sede de estudio:
UNITEC Tegucigalpa

Docente:
Jessica Naira Andara Perez

Sección:
V5345 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I

Fecha de entrega:
Lunes, 13 de febrero de 2023
 Anuncio Diseñado

 Elementos básicos que contiene un anuncio de vacante.

- Identificación de puesto
- Perfil de puesto

 Elementos básicos que contiene un anuncio de vacante.

- Perfil de puesto
 Elementos básicos que contiene un anuncio de vacante.
- Identificación de puesto
- Perfil de puesto
- Condiciones de trabajo
 Elementos básicos que contiene un anuncio de vacante.
- identificacion de puesto
- perfil de puesto
- condiciones de trabajo
- responsabilidad

 Elementos básicos que contiene un anuncio de vacante.

- Perfil de puesto
 Desarrollo de las preguntas de reflexión.

 ¿Considera usted que en un mundo globalizado los anuncios

de vacantes en periódicos han perdido vigencia?

- No creo que eso sea del todo cierto, mucha gente todavía compra periódicos
impresos durante la semana para obtener información que les ayude a tomar
una decisión de compra. Obviamente, esto es más adecuado para personas
mayores con hábitos arraigados de compra de periódicos, aunque algunos
compran principalmente periódicos en línea cuando lo hacen. Visto el
anuncio del sitio web en el periódico.

 ¿Cuáles son las limitantes que puede tener el anuncio de vacante

por el periódico?

- Si bien creo que tiene más alcance que otros medios (porque también llega a
personas que no están buscando trabajo), creo que la mayor limitación que
imponen los anuncios impresos es que ralentiza las solicitudes de empleo.

 ¿Cuáles son los lineamientos que se deben seguir para elaborar

un anuncio de vacante efectivo?

- Mencionando algunos puntos que se deben considerar, mencionaré los

siguientes:
 Titulares pegadizos
 Breve descripción del puesto
 Requisitos básicos
 Situación laboral (tiempo parcial o tiempo completo)
 Lugar de trabajo
 fecha de inicio
 Salario actual y beneficios
 Cómo solicitar un puesto y plazos de solicitud

Conclusión
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos utilizados para atraer un número
suficiente de candidatos adecuados para un puesto específico en una organización.
Con los métodos de reclutamiento existentes, no se pueden encontrar rápidamente
porque la tecnología es más útil en estos procesos. Es uno de los métodos de
reclutamiento más utilizados en la actualidad. Imprimir anuncios.
Referencias Bibliográficas
7 fuentes de reclutamiento de personal (ips.com.mx)

▷ Fuentes de reclutamiento ¿Cuales son las más comunes? (sdelsol.com)

11 Fuentes de Reclutamiento Externo para atraer talento (talentclue.com)