CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECIFICO

BAJO EL REGIMEN LABORAL DE PEQUEÑA EMPRESA

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato
de trabajo sujeto a modalidad para servicio específico bajo el régimen laboral de PEQUEÑA
EMPRESA, de conformidad con lo establecido en el Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, en adelante LEY MYPE, aprobado
por Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, su Reglamento, y el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; que
celebran de una parte, SERVICIOS SAVAL SAC, con RUC N° 20602716911, con domicilio real
en Las Gemas N° 550, Urbanización Santa Inés, Distrito y Provincia Trujillo, Departamento y
Región La Libertad, debidamente representado por GINO ALFREDO VALDIVIA GUTIERREZ,
con Documento Nacional de Identidad N° 08169620 , a quienes en adelante se le denominará “EL
EMPLEADOR”; y, de la otra parte, GARCIA GONZALEZ CRISTINA EDELMIRA ,
debidamente identificado con Documento Nacional de Identidad N° 47779532, con domicilio real
en CA. DANIEL HOYLE NRO 458; a quien en adelante se le denominará “EL TRABAJADOR”,
en los términos y condiciones que constan en las cláusulas siguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado inscrita el REMYPE,

dentro del Régimen Laboral de PEQUEÑA EMPRESA, desde el 27 de Abril del 2018; cuyo objeto
social es la compra, venta, importación, exportación y comercialización de todo tipo de bienes de
telecomunicaciones, entre otras actividades afines.=====================

En el marco de desarrollo de su objeto social, EL EMPLEADOR ha generado una vinculación

comercial temporal con la empresa América Móvil Perú SAC (CLARO)según contrato comercial,
con la finalidad de realizar actividades de instalación y mantenimiento de los diversos productos y/o
servicios de telefonía fija, televisión por cable y acceso a internet. Por ello, para el desarrollo de estas
actividades, EL EMPLEADOR requiere contratar personal idóneo y con conocimiento del rubro que
le ayude a cumplir sus obligaciones comerciales y temporales respecto a los bienes y servicios que
brinda CLARO a sus clientes, motivo por el cual, conforme al artículo 63° del TUO del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR(LPCL), el presente contrato estará sujeto a la
modalidad para servicio intermitente.=========================================

SEGUNDO.- Por lo señalado en la cláusula precedente, EL EMPLEADOR contrata temporalmente

los servicios personales de EL TRABAJADOR, bajo la modalidad de servicio específico, de
conformidad con el artículo 63° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, a fin de que desarrolle labores como SUPERVISOR DE
LIQUIDACIONES. Los servicios que constituyen el objeto del presente contrato, se desarrollarán a
plazo fijo y bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida en la cláusula sexta.
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TERCERO.- EL TRABAJADOR tendrá, entre otras, las siguientes obligaciones principales

como PROGRAMADOR según el detalle de las funciones detalladas
en el anexo del presente documento (Manual de Funciones Programación y Seguimiento).
Asimismo, queda establecido
que el trabajador realizará cualquier otra labor o función afín a su puesto de trabajo y que le
sean asignadas por los jefes inmediatos.
 CUARTO.- EL TRABAJADOR contará con una jornada de trabajo de seis días a la semana con un
día de descanso semanal obligatorio, que según mandato legal, será preferentemente el día domingo
de cada semana. Sin perjuicio de lo anterior, EL TRABAJADOR registrará su ingreso a la empresa,
como máximo, a las 7:30 a.m. y culminará a las 5:30 pm o en su defecto el horario será establecido
por EL EMPLEADOR e informado
para su ejecución.

QUINTO.- El presente contrato tendrá una duración de doce (4), meses, contabilizados desde el 01
de Enero del 2022 hasta el 30 de abril del 2022, pudiendo cualquiera de las partes ponerle termino en
la forma que señala el TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97- TR, o la norma legal que la sustituya en el
momento que se produzca la terminación del contrato. ================

SEXTO.- La remuneración mensual que percibirá EL TRABAJADOR como

contraprestación por sus servicios será de S/.930( NOVECIENTOS TREINTA Y 00/00SOLES).
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SEPTIMO.- EL TRABAJADOR, estará sujeto al régimen laboral general, dentro de los alcances y
efectos que determine el TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y demás normas
complementarias y modificatorias que beneficie al trabajador.
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SEPTIMO PRIMERO: En caso de renuncia o retiro voluntario, EL TRABAJADOR debe dar aviso
escrito con 30 días de anticipación. EL EMPLEADOR puede exonerar este plazo por propia iniciativa
o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada
por escrito dentro del tercer día.==================================================

SEPTIMO SEGUNDO.- Según el artículo 24° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, son causas
justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
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a) La comisión de falta grave; ======================================
b) La condena penal por delito doloso; ===============================
c) La inhabilitación del trabajador. ===================================
SEPTIMO TERCERO.- Según el artículo 25° del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, la falta
grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal
índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación laboral. Son faltas
graves:===================
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe
laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de
Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad
competente que revistan gravedad.
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b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la
calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del
Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece
la empresa;===
c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran
bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o
de terceros, con prescindencia de su valor; d) El uso o entrega a terceros de información reservada
del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la
información falsa al empleador con la intención de causarle
perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;
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e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista
excepcional gravedad. La autoridad policial prestará su concurso para coadyuvar en la verificación
de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará
como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el
atestado policial respectivo;
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f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que
se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la
relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán
adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;
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g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,
documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta;
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h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de
cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento
ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la
impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado
sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones; ===========
i) El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador o quien ejerza autoridad
sobre el trabajador, así como el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicación de la víctima
del hostigamiento en la estructura jerárquica del centro de trabajo.
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SEPTIMO CUARTO.- EL TRABAJADOR, declara conocer los reglamentos, prácticas y políticas

específicas de LA EMPRESA y, por lo cual, se obliga a cumplir todo lo establecido en tales normas;
asimismo se compromete a prestar servicios con respeto, eficiencia, lealtad y sumo cuidado.
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SEPTIMO QUINTO.- EL EMPLEADOR se compromete a brindar a EL TRABAJADOR los
equipos de protección personal, instalaciones, herramientas y demás medios adecuados para la
prestación de sus servicios, así como otorgar los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades. Asimismo, EL EMPLEADOR se compromete a brindar capacitación en materia de
seguridad y salud en el trabajo a EL TRABAJADOR
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SEPTIMO SEXTO. - Las partes convienen y acuerdan que el presente contrato individual de
trabajo será susceptible de resolución automática, por las causales siguientes:
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7.6.1 Si la EMPRESA incumpliera injustificadamente con el pago a que se refiere la cláusula sexta,
séptima y octava. =================================
7.6.2. Si LA EMPRESA injustificadamente o sin previo acuerdo entre las partes, redujese los
montos de la contraprestación a que se refiere la cláusula sexta. ===
7.6.3 Si EL TRABAJADOR, incumpliese las obligaciones inherentes a las labores para las
que se contrata o incurriese en alguna de las causales que establece el T.U.O. del Decreto Legislativo
Nº 728. ================================
7.6.4 Si el incumplimiento de las obligaciones contractuales convenidas en las cláusulas del
presente contrato, ya sea por LA EMPRESA O EL TRABAJADOR, de manera individual o
conjunta. ====================================
En el supuesto que concurriese cualquiera de estas causales la parte afectada informara a la otra, de
la resolución automática del contrato, debiendo mencionar la causal incurrida mediante una
comunicación simple en el término de tres (3) días útiles de conocida la
causal.====================================

SEPTIMO SEPTIMO. - En caso de controversia de la interpretación del presente contrato, se

aplicará lo dispuesto por el T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Y demás normas reglamentarias, y las
partes estarán en la facultad de interponer acciones legales correspondientes en el fuero del lugar
donde se encontrase laborando EL TRABAJADOR.
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Las partes declaran que el amparo del artículo 73 del T.U.O. del Decreto Legislativo Nº 728, el
presente contrato individual de trabajo sujeto a modalidad, será puesto a consideración de la
Autoridad Administrativa de trabajo de la jurisdicción, a efecto de su aprobación conforme a ley sin
mediar dolo ni vicio alguno que anule el presente documento, y en señal de la plena conformidad por
el contenido y los extremos de sus DIECISIETE cláusulas, suscriben en tres (3) ejemplares de un
mismo tenor y para un solo efecto.=====================

En señal de conformidad las partes suscriben el presente contrato por triplicado el 03 de enero del
año dos mil veintidós.

GARCIA GONZALES CRISTINA

DNI: 47779532pp