Caso práctico de despido justificado

Semana: 7

Nombre del estudiante:

Ingrid Ariany Guzmán Mejía

Número de cuenta:
51911055

Sede de estudio:
DUV

Docente:
Carlos Enrique Espinal Cardona

Sección:
V6871

Fecha de entrega:
2/9/2019
Introducción
En el presente trabajo se analiza el caso práctico “Despido justificado”, explica la
infracción o prohibición en que ha incurrido el trabajador de acuerdo con el Código de
Trabajo de Honduras.
Caso práctico
José trabaja en una empresa de auditoría en el cargo de auxiliar contable desde hace
aproximadamente 2 años, mediante un contrato individual de trabajo por tiempo indefinido;
su horario es de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Rubén, su jefe, regresó de un viaje de trabajo y ha
recibido un reporte del Departamento de Talento Humano en el que se indica que José se
ausentó durante dos días completos y consecutivos de su trabajo sin ninguna justificación,
por cual se le hizo deducción de su salario. Rubén llama en privado a José para informarle
del reporte recibido y escuchar una explicación de su parte del porqué de las ausencias
injustificadas.
José le explica a su jefe que ha tenido problemas con su vehículo y que por eso no ha podido
llegar a tiempo a su trabajo, pero le manifiesta que no volverá a su suceder. Sin embargo,
nuevamente, con el trascurso de las semanas, José sigue ausentándose a su jornada de trabajo
y no ha reportado ninguna justificación.
Preguntas
1.- ¿Qué debe de hacer Rubén como jefe si ya una vez le hizo el llamado de
atención verbal y José no rectificó su actitud de notificar o justificar sus
ausencias al trabajo?
Debe acudir a la rescisión del contrato de trabajo, pues José no cumple las obligaciones que
le correspondían.
2. ¿El no cumplir con el horario es una causal justificada para que el patrono
pueda dar por terminado el contrato de trabajo? Identifique el o los artículos
aplicables del Código de Trabajo.
Articulo 112
h) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada
durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término de
un (1) mes;
3.- ¿Tendrá José derecho a recibir prestaciones laborales?
éste no tiene derecho a las indemnizaciones correspondientes al despido injustificado, pero
sí a los salarios que hubiere dejado de percibir desde que ocurrió aquél
4.- ¿Explique cuál de los tres elementos esenciales del contrato individual de
trabajo no se ha cumplido plenamente?
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta
a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto el
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Marco Teórico
Clases de despidos
Sin responsabilidad del trabajador (despido indirecto)
Es conocido como despido sin justa causa y se produce cuando el empleador decide concluir
con la relación laboral, pese a que el trabajador no ha faltado a sus obligaciones ni ha
cometido ninguna falta merecedora del despido.
Responsabilidad patronal (despido directo)
Es también conocido como despido con justa causa y se produce cuando el empleador
termina la relación laboral como sanción por la falta grave cometida por el trabajador, la cual
se encuentra estipulada en la ley o en el contrato de trabajo.
Infracción o prohibición en que ha incurrido el trabajador de acuerdo con los
artículos 97 y 98 del Código de Trabajo de Honduras
En el artículo 98
1°- faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin
permiso del patrono;
Conclusiones
Código de trabajo
Este código estructurado permite establecer la importancia que: toda persona que labora
posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco legal y
propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores.
El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos
para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Este documento legal estable los
roles entre los Gerentes o Representantes frente al personal que tiene bajo su mando.
Bibliografía
Código del Trabajo de Honduras: Decreto No. 198 de 195. (2009). Tegucigalpa: Honduras:
Editores Darlan Esteban Matute López y Giovanni Rodríguez Me.
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