UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

TAREA #2 PARCIAL #1

NOMBRE: XIMENA NICOLE MACHORRO ZUNIGA

N. DE CUENTA: 202110010383
CATEDRÁTICO: ETHEL XIOMARA CASTELLANOS FUNES
CLASE: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
TEMA: DESPIDO JUSTIFICADO
FECHA DE ENTREGA: 01/02/2023
 Introducción
En el presente trabajo estaré abordando el tema despido justificado, para la cual me gustaría
mencionar que el despido justificado es definido como toda la desvinculación laboral que se da a
partir de una casual de despido. Cuando existan motivos que justifiquen la responsabilidad del
trabajador en la pérdida de su puesto de trabajo. Por ejemplo, un trabajador atraviesa por un
proceso de reclutamiento y selección en una empresa. El cual en las entrevistas logradas transmitir
con claridad sus objetivos y las razones por las que es un buen recurso para la organización.

Al final del proceso consigue el empleo, pero al comenzar a trabajar no es capaz de realizar las
actividades principales por las que fue elegido, teniendo en cuenta que dichas actividades requieren
ciertas habilidades para las que el candidato presentó certificados de formación y referencias de
patrones antiguos. El área de Recursos Humanos revisa los documentos y se dan cuenta que son
falsos. Si el jefe decide despedirlo y puede demostrar que fue engañado por el trabajador, entonces
se trataría de un despido justificado.

Existe igualmente el despido regulado, el patrón tiene cierta libertad para despedir al trabajador,
pero para eso debe basarse a una serie de exigencias legales (como expresión de causa) que
garanticen los derechos del trabajador. Este método de despido es el más utilizado actualmente ya
que es el más beneficiario para ambas partes considero que es el más justo para todos.
 Políticas de Despido Justificado

1. ¿Qué es un despido justificado?

R/= Es toda la desvinculación laboral que se da a partir de una casual de despido, y esto se da
cuando existan motivos que justifiquen la responsabilidad del trabajador en la pérdida de su
trabajo.

2. ¿Por qué se dice que es un tema delicado?

R/= Considero que es un tema delicado, puesto que no es tan simple, sino que estamos hablando
de, despido justificado según los lineamientos de ley, y para lo cual se debe cumplir con una serie
de lineamientos para ser calificado como despido justificado.

3. ¿Cuáles son las posibles causas de un despido justificado? Enumere y explique.

R/= *El engaño del trabajador a la organización, el uso de certificados o referencias que atribuyen
al colaborador la capacidad, aptitudes o facultades que no posee.

*Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del jefe, el personal
directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes proveedores del empleador a
menos que actúe en defensa propia.

*Si de forma intencional el trabajador causa perjuicios materiales durante el desempeño de sus
labores en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y otros objetos
relacionados con su trabajo.

*En caso de que todo lo anterior lo ocasione el trabajador sin intención, es decir, por negligencia.

4. ¿Qué otras causas de despido justificado sin responsabilidad del patrón existen? Mencione
varias:

R/= *Actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de
trabajo.
*Incumplir la política de confidencialidad de la organización al dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa.

*Tener varias faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del jefe o sin justificación.

*Desobedecer al jefe o sus representantes sin causa justificada, en relación con las tareas a realizar.

*Negarse a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar
riesgos de trabajo y enfermedades.

*Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna sustancia

narcótica, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. En este escenario, antes de
iniciar su servicio, el trabajador debe informar el hecho al jefe y presentar la prescripción médica
correspondiente.

*Tener una sentencia ejecutoriada que imponga una pena de prisión que impida al trabajador
cumplir la relación de trabajo.

5. ¿Cómo usted puede identificar que se le hizo un despido justificado?

R/= Pienso que se puede identificar que se hizo un despido justificado cuando se presenta pruebas
concretas que justifique la responsabilidad del despido al empleado, en caso contrario que el
patrono sea el que decide terminar la relación laboral por decisión propia, este deberá cumplir con
las obligaciones establecidas por la ley para con el empleado.

6.- ¿Podría identificar diferencias entre Despido Justificado y/o Injustificado? (mencione 5
de cada una).

R/= Las principales diferencias entre un despido justificado y uno injustificado son las causas que
presenta la empresa para explicar por qué despide a un trabajador. El despido justificado puede
dar lugar a dos tipos: el disciplinario y el objetivo. El primero se refiere a incumplimientos muy
graves del trabajador.

*Desvinculación laboral por motivos contemplados en la ley.

* El patrón queda libre de obligaciones.

*Mala conducta o conductas que ocasionaron la rescisión.

• El patrón deberá dar aviso escrito, dando a conocer la conducta o conductas que ocasionaron la
rescisión y las fechas en que se cometieron.

* El patrón deberá entregar su liquidación al trabajador. Con relación a los despidos injustificados,
es importante mencionar que solo un juez puede declarar que un despido no ha sido motivado por
razones legales, por lo que para ello primero se impone la necesidad de presentar una denuncia
ante Dirección General del Trabajo.

*Por decisión unilateral del patrón.

*Sin causas previstas.

*Cuando se omite notificar de manera formal y clara la terminación de la relación
laboral

*El trabajador puede demandar al patrón por despido injustificado

*El trabajador tiene derecho a indemnización.

7.- Según el video ¿Qué es lo más crítico al momento de hacer un despido justificado?

R/= El despido deberá está debidamente sustentado y justificado bajo el reglamento interno de la
empresa el cual deberá darse a conocer al empleado al momento de firmar el contrato de trabajo,
y como punto más importante tendrá que estar abalado por las leyes del país.

8.- Investigue que dicen las leyes de Honduras sobre el despido justificado. (máximo 2 hojas)

R/= El despido justificado debe cumplir con una serie de criterios para ser calificado como tal, los
cuales se encuentran plasmado en el código del trabajo de nuestro país, los cuales mencionare a
continuación.

Artículo 112: Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte:
1. El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la presentación de
recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después
de (30) días de prestar sus servicios el trabajador;

2. Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el
trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo
o los compañeros de trabajo;

3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del
patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal directivo,
cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación.

4. Inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la
convivencia o armonía para la realización del trabajad) todo daño material causado dolosamente a
los edificios, obras, maquinaria materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con
el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento lugar de
trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;

6. Revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter reservado en
perjuicio de la empresa;

7. Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia
ejecutoriada;

8. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada
durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término de un
(1) mes;

9. La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o el no acatar el trabajador, en
igual forma y en perjuicio del patrono, las normas que este su representante en la dirección de los
trabajos le indiquen con claridad, para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que
se están ejecutando;
10. La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento
del contrato;

11. El descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o mental incurable o la

adquisición de enfermedad transmisible, de denuncia o aislamiento no obligatorio cuando el
trabajador se niegue al tratamiento y constituya peligro para terceros; y,

12. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y 98 o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos, siempre
que el hecho este debidamente comprobado que en la aplicación de la sanción se observe el
respectivo procedimiento reglamentario o convencional.
 Conclusiones

Para concluir es importante dejar en claro que la existencia de una causa justificada para proceder
a la rescisión laboral se constituye como una protección del trabajador para que pueda retener su
empleo. Y con ello el despido justificado se convierte en un derecho consagrado a la fuerza de
trabajo, ya que este se rige bajo el principio de que todo trabajador puede conservar su puesto, a
menos que existan causas especiales que justifiquen su despido. Esto se encuentra establecido en
el Código del Trabajo de Honduras, y, asimismo, es una de las recomendaciones de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Muchas veces, los patrones o los trabajadores deciden dar por finalizada la relación de trabajo que
los une. Y esto da lugar a dos procesos bien distintos: el despido o la renuncia. Tratándose de esta
última, su definición es bastante simple. Se trata de aquella situación en la que un trabajador decide
terminar con el vínculo laboral que tiene con la organización de la que forma parte.

En el caso de que sea el jefe quien decida rescindir la relación de trabajo, puede hacerlo mediante
el despido justificado o el despido injustificado. Establecido en el código del trabajo de Honduras.
A partir del artículo 111, hasta el artículo 115.