CENTRO PARA LA REGIONALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN Y LAS

OPORTUNIDADES – CREO.

Trabajo de investigación

EVOLUCIÒN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA

Realizado por:
Hector F. Tobias Borja Bc G-7

Docente
Marcial Manuel Gutiérrez Fontalvo

Institución
Universidad del Magdalena

Programa:
Técnico Profesional en Prevención de Riesgos Laborales

Enero 2023
Santa Marta, Colombia
 INTRODUCCION

Este trabajo se realizará con el fin de dar a conocer las múltiples importancias que
ha tenido la evolución de la seguridad y salud en el trabajo en Colombia.

OBJETIVOS

Realizar un ensayo donde explique la evolución de la seguridad y salud en el

trabajo, donde se leerá las diferentes legislaciones y artículos que encontramos a
continuación.

 Ley 9 de 1979 (Titulo III articulo 80 hasta el 83).

 Resolución 2400 de 1979 (capitulo III, articulo 3).
 Resolución 1016 de 1989, (Artículo primero al décimo).
 Ley 1562 (artículo 1).
 Decreto 1072 de 2015 (capitulo 6 articulo 2.2.4.6.1., articulo 2.2.4.6.3 y el
artículo 2.2.4.6.4).

Historia De La Seguridad Y Salud En El Trabajo

Desde la edad antigua en la construcción de las primeras edificaciones. Se

crearon herramientas de trabajo a base de palo, fuego. En la edad moderna se
presenta la revolución industria y aparece nuevas agentes contaminantes así que
Inglaterra se presenta avances de salud industrial, en la revolución industrial los
accidentes y las enfermedades se multiplicaron debido al maquinismo y la
aplicación de la fuerza motriz. De allí nace la necesidad de estudio previos de
salud para los trabajadores.

Historia de la Evolución De La Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia

La Ley 9 de 1979: la cual hace referencia al Código Sanitario Nacional

 Según el título III artículo 80; en la salud ocupacional la ley establece

normas tendencias a preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
  En sus disposiciones frecuentes el artículo 81 establece que: “la salud de
los trabajadores es una condicione indispensable para el desarrollo
socioeconómico del país, su preservación y conservación son actividades
interés social y sanitario en las que participan gobierno y particulares.
 De igual modo el artículo 82 establece todas las disposiciones de la salud
ocupacional que son aplicables en todo lugar y cualquier clase de trabajo.
 Así mismo el artículo 83 es donde al ministerio de salud le corresponde el
establecer en cooperación con los demás organismos; las regulaciones
técnicas y administrativas protegiendo así misma la salud de los
trabajadores.

Resolución 2400 del 1979: Estatutos de la Seguridad Industrial.

En esta resolución se reglamentan y establece todo lo que es disposición de

establecimiento de trabajo, como la higiene, seguridad e infraestructura (suelos,
paredes, techos, iluminación, baños, residuos, ruido, electricidad, vibración,
riesgos químicos, biológicos etc.).

al igual que todas las obligaciones de los trabajadores (según el capítulo III,
artículo 3)

 Como el dar cumplimiento a las obligaciones que correspondas en materia

de medicina, higiene, y seguridad industrial según las normas legales y
reglamentación establecida.
 Utilizar adecuadamente las instalaciones y equipo de trabajo.
 Abstenerse de utilizar equipos o maquinaria sin autorización.
 No introducir bebidas o sustancias no autorizadas, ni estar bajo los efectos
de los mismos.

Resolución 1016 del 1989

esta resolución establece la obligación de diseñar y ejecutar Sistemas de gestión

de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), en sus artículos del primero al
décimo se describe las actividades preventivas por la que se reglamenta la
organización, funcionamiento y forma de los programas de salud Ocupacional que
deben realizar los empleadores en las empresas en Colombia.

 Que por el Decreto 614 de 1984, en sus Artículos 28, 29 y 30 se establece la

obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de
patronos y empleadores.
 Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y
seguridad de los trabajadores a su cargo.
 Que los patronos y empleadores deben responder por la ejecución del
programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.

las cuales se resuelven en dichos artículos del primero al décimo.

Ley 1562 Del 2015

Esta ley fundamenta la modificación del sistema general de riesgo laboral. En el

cual, dentro del artículo 1 se define como el conjunto de entidades públicas,
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirles como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

Así mismo, Salud Ocupacional (seguridad y salud en el trabajo) se define como

una disciplina que trata la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo. Promoviendo programas de salud ocupacional.

Por último, el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo consiste en

el desarrollo del proceso lógico y por etapas, basado en las mejoras continuas
con el objetivo de controlar los riesgos que puedan afectar a los trabajadores.
Decreto 1072 del 2015

Este decreto es el Reglamento Único Del Trabajo, en el capítulo 6 articulo

2.2.4.6.1., articulo 2.2.4.6.3 y el artículo 2.2.4.6. Se define el sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo en el cual se describe objetivos y campos de
aplicación cuyo objetivo es definir las directrices de obligatorios cumplimientos
para implementar las SG-SST, que deben ser aplicadas por todas las
organizaciones y trabajares en misión.

Finalmente se describe el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

el cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basadas en
las mejoras continuas y que incluye la política. La organización, la planificación,
la aplicación, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.

CONCLUSION

Al realizar este ensayo pudimos explorar y comprender mejor el marco básico

legal de la seguridad industrial en Colombia y así mismo desarrollamos las
capacidades en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

Este trabajo se realizó con el fin de dar a conocer la importancia de la evolución

de la seguridad y la salud en el trabajo en Colombia estudiando los marcos
básicos legal de la seguridad industrial en Colombia como fueron.

 Ley 9 de 1979 (Titulo III articulo 80 hasta el 83).

 Resolución 2400 de 1979 (capitulo III, articulo 3).
 Resolución 1016 de 1989, (Artículo primero al décimo).
 Ley 1562 (artículo 1).
 Decreto 1072 de 2015 (capitulo 6 articulo 2.2.4.6.1., articulo 2.2.4.6.3 y el
artículo 2.2.4.6.4).