PRESTACIÓN DE TRABAJO – FACULTADES DISCIPLINARIAS

D. Francisco Rodríguez trabaja como mecánico en los talleres de la empresa Fernández

Automoción, S.A., y es miembro de su comité de empresa. Estuvo de baja por
incapacidad temporal a causa de ciertas lesiones lumbares entre el 1 de marzo y el 20 de
abril de 2018. Sin embargo, el 15 de octubre, la empresa tuvo noticia de que el Sr.
Rodríguez estuvo trabajando para un pequeño taller propiedad de su cuñado, entre el 1
y el 20 de abril de 2018. El 15 de diciembre de 2018, D. Francisco recibe comunicación
escrita de la empresa por la que se le impone como sanción por los hechos descritos, el
traslado a otro centro de trabajo de la misma empresa en localidad distinta y una multa
de 600 euros, a descontar sobre el salario mensual.

Dictamine de modo jurídicamente fundado sobre este supuesto y, en particular, sobre los
siguientes aspectos:
- Falta o faltas en que puede haber incurrido el trabajador.
El trabajador incurrió en una falta muy grave en atención a lo expuesto en el artículo 45, que
establece: “5º La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta
cuando un trabajador en baja por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta
propia o ajena.”.
- En su caso, gravedad de dichas faltas.
Se trata de una falta muy grave.
- Requisitos de forma, procedimiento y plazos en la adopción de la sanción por
parte de la empresa.

- Legalidad y corrección del tipo de sanción impuesta.

En este caso podríamos considerar ilegal la sanción impuesta ya que en virtud del artículo 60.
2 ET las faltas muy graves prescribirán pasados los 60 días de su comisión, Francisco trabaja
para su cuñado en el mes de abril y la empresa recibe la noticia el 15 de octubre y envía la
notificación siendo recibida por este en diciembre el 15 cumpliéndose casi los 60 días. Por lo
que no habría prescrito.

Si habría prescrito el corto y el largo.

En el artículo 46 se establece que la sanción de faltas graves o muy graves requerirá

comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la
motivaron. Notificación que se produce y las sanciones impuestas no entran dentro de las
tipificadas en la ley, amonestación por escrito, traslado de puesto, dentro del propio centro de
trabajo y en este caso se estaría trasladando a otra localidad. La reducción del salario para el
pago de una sanción pecuniaria no seria correcto al no encontrarse tipificado.

En este caso al tratarse de un miembro del comité de empresa según el art. 68 del ET que
dispone que habrá que instruir previamente un expediente disciplinario en que habrán de ser
oído el trabajador y el resto de los representantes en la empresa.

La sanción no sería correcta y tampoco lo sería el procedimiento.

- En su caso, otras sanciones posibles a que pudiera haber acudido la empresa.
Al tratarse de una infracción muy grave, podría aplicar cualquier sanción de rango inferior.
Téngase en cuenta que el convenio colectivo vigente aplicable establece lo siguiente:
[…]
Artículo 44. Faltas graves.
Son faltas graves.
1º Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de 30 días.
2º Falta de uno a tres días al trabajo durante un período de 30 días sin causa que lo justifique. Bastará una sola
falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio
de alguna consideración a la empresa.
3º No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la
Seguridad Social. La falsedad de estos datos se considerará como falta muy grave.
4º Entregarse a juegos durante la jornada de trabajo.
5º La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a
nuevos métodos de racionalización del trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se
derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
6º Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.
7º La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
8º La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o
peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave. En todo caso, se considerará
imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.
9º Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo, para usos
propios, de herramientas de la empresa.
10º La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un
trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.

Artículo 45. Faltas muy graves.

Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1º Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses, o veinte en un año.
2º Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
3º El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus
compañeros de trabajo como a la empresa o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o
durante el trabajo en cualquier otro lugar.
4º Los delitos de robo, estafa, malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otra clase de delito común
que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor, salvo que haya sido absuelto de los mismos.
5º La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja
por tales motivos realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este
apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
6º La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole, que produzca quejas justificadas de sus
compañeros de trabajo.
7º La embriaguez y estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo.
8º Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a extraños a la misma
datos de reserva obligada.
9º Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa, entendiéndose como tal la
que practican aquellas empresas que no aplican la jornada laboral de 35 horas semanales, pactada en el
Convenio Colectivo en las condiciones establecidas en el mismo, como aquellos trabajadores que,
finalizada su jornada de trabajo en la empresa, se dedican a realizar trabajos para otras del mismo sector,
estando por ello, cometiendo fraude, tanto la empresa que decepciona al trabajador como el trabajador
que presta sus servicios para la misma.
10º Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a sus jefes o a
sus familiares, así como a sus compañeros y subordinados.
11º Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.
12º Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin previo aviso.
13º La disminución no justificada en el rendimiento del trabajo.
14º La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometan en el período de
un trimestre y hayan sido sancionadas.

Artículo 46. Régimen de sanciones.

Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente

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convenio.
La sanción de faltas graves o muy graves requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la
fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave o muy
grave que se imponga.
Impuesta la sanción, el cumplimiento de la misma se podrá dilatar hasta seis meses después de la fecha de
imposición.

Artículo 47. Sanciones.

Las sanciones máximas que podrán imponerse en las faltas, serán las siguientes:
a) Por faltas leves.
•Amonestación verbal.
•Amonestación por escrito.

b) Por faltas graves.

•Amonestación por escrito.
•Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.

c) Por faltas muy graves.

•Amonestación por escrito.
•Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
•Traslado de puesto, dentro del propio centro de trabajo.
•Despido.

Artículo 48. Prescripción.

-Faltas leves: 10 días.
-Faltas graves: 20 días.
-Faltas muy graves: 60 días.
Todas ellas a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis
meses de haberse cometido.