CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 22 de Marzo de 2022 entre las personas individualizadas en la cláusula I de este instrumento, denominadas
'trabajador' o 'dependiente' y 'empleador o empresa', se ha acordado el siguiente contrato individual de trabajo, que consta de
las cláusulas que se exponen a continuación:

PRIMERO: IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

a) Identificación del trabajador

Nombre WILLY JHOR CONDORI CALIZAYA

Rut 21.351.118-1
Nacionalidad Bolivia
Estado civil Soltero
Correo Electrónico WILLYJHOR@GMAIL.COM
Fecha de Nacimiento 10 de Octubre de 1989
Domicilio AV VILLAGRAN 2334, POBLACION PAMPA NUEVA Arica Arica
A.F.P Modelo
ISAPRE - FONASA Fonasa

b) Identificación del empleador

Nombre Empresa Bureau Veritas Chile S.A.

Rut Empresa 96.663.470-7
Representante Legal RODRIGO ARMANDO GONZALEZ CAVIERES
Rut Representante 13.911.801-4

Legal
Domicilio empresa AV. MARATHON 2595, Macul, Santiago
Correo Empresa RODRIGO-ARMANDO.GONZALEZ@BUREAUVERITAS.COM
SEGUNDO: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

El trabajador se compromete a:

Desempeñar el cargo de: OPERARIO LIXIVIACION

Proyecto: Servicio Aseo Industrial, Servicios Generales Planta Área Húmeda, Área Seca y Reparaciones Estructurales,
Contrato N°9100057683, Faena Cerro Colorado.

Ubicado: Iquique
Región: Región de Tarapacá
Obligándose a ejecutar las labores inherentes y complementarias a ésta función, sin perjuicio de lasfunciones que deba cumplir
dentro o fuera de la región, por razones de su cargo, que declara conocer y aceptar.

TERCERO: JORNADA DE TRABAJO

El trabajador desarrollará sus labores en la siguiente jornada de trabajo:

la jornada se compondrá de 7 días continuos de labores, seguidos de 7 días continuos de descanso, en horario diurno con una
jornada de trabajo de 12 horas y un tiempo destinado a colación de 60 minutos imputable a la jornada, distribuidas de 08:00 a
20:00 horas y otro ciclo de trabajo que se compone de 08 días continuos de labores, seguidos de 06 días continuos de
descanso, en horario nocturno, con una jornada diaria de trabajo de 12 horas y un tiempo destinado a colación de 60 minutos
imputable a dicha jornada, distribuidas de 20:00 a 08:00 horas, siendo el promedio de horas semanales del ciclo de 42,00 horas
(ciclos rotativos).

CUARTO: REMUNERACIONES

• SUELDO BASE: El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo base mensual de $
435.000
• GRATIFICACIÓN: El empleador pagará mensualmente al trabajador un 25% del total de las remuneraciones mensuales, con
un tope de un doceavo de 4,75 ingresos mínimos mensuales, como gratificación legal, de conformidad a lo dispuesto en el Art.
50 del Código del Trabajo -D.F.L. Nro. 1 del 24.01.94

• ASIGNACIÓN MOVILIZACIÓN: La Empresa pagará al Trabajador una asignación de movilización por la cantidad de$
60.000.- siendo proporcionales a los días efectivamente trabajados y del monto de ellas.

• BONO ASISTENCIA: La Empresa pagará al Trabajador que no presente ausencias a su trabajo durante el mes,
independientemente de la causa de éstas, un Bono de Asistencia, cuyo valor será de $ 33942.- Para el cálculo del tiempo
efectivamente trabajado se deducirán las inasistencias fundadas en licencias médicas, fallas o accidentes del trabajo con y sin
tiempo perdido. Sin embargo, no se deducirán las inasistencias al trabajo causadas por vacaciones, y los permisos de
natalidad, matrimonio, defunción, y sindicales obligatorios de acuerdo a lo establecido en el inciso primero del Art. 249 del
Código del Trabajo. Este bono será cancelado en las remuneraciones del mes siguiente al trabajado, y así, sucesivamente.

Las Remuneraciones se pagarán mensualmente por mes vencido en dinero efectivo, moneda nacional, siendo proporcional a
los días efectivamente trabajados y del monto de ellas, el empleador hará las deducciones que establecen las Leyes vigentes
Art. 58 del Código del Trabajo y/o las acordadas previamente con el trabajador. La empresa pagará las remuneraciones el
penúltimo día hábil del mes.El trabajador autoriza al Empleador a depositar su remuneración liquida en la cuenta corriente que
él indique, o en su efecto, a través de Vales Vista, Cheque, dinero en Efectivo o en la cuenta que a su nombre y con
consentimiento contrate la empresa con alguna entidad bancaria o financiera.

QUINTO: OBLIGACIONES

Serán obligaciones del trabajador:

a ).- Concurrir diariamente al trabajo y dar estricto cumplimiento a la jornada.

b ).- Desempeñar las labores que se le encomiendan, en forma fiel y eficiente, debiendo acatar lasórdenes de sus jefes
directos, técnicos y ejecutivos de la empresa.

c ).- Hacer uso de los elementos de protección personal, proporcionados por la Compañía,que correspondan dada la naturaleza
del trabajo que se encuentre desempeñando. De acuerdo a lo estipulado en Decreto Supremo Nro. 594 que reglamenta sobre
condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo; párrafo IV, art. 53.

d ).- Dar estricto cumplimiento al reglamento interno, de seguridad y demás normas de aplicación general dentro de la
empresa. (El incumplimiento de las normas de Prevención, Higiene y Seguridad, será motivo de una amonestación escrita,
denominada “Anotación de Seguridad”, con copia a la Inspección del Trabajo y a su Hoja de Vida Laboral. El trabajador que en
el lapso de los

12 últimos meses registre tres amonestaciones, será considerado trabajador de alto riesgo de accidentabilidad).

e ).- Mantener con el resto de los trabajadores y, en general, con todo el personal, jefes y ejecutivos de la empresa, relaciones
de convivencia y respeto mutuo, que permita a cada uno el normal desempeño de sus labores.

f ).- Acatar las instrucciones que se impartan en los medios de transporte que provea directamente la empresa o a través de
terceros.

g ).- Observar el mayor celo en el desempeño de su cargo, siendo directamente responsable ante la Empresa y en conformidad
a la Ley, de los actos u omisiones que cometiere, como asimismo de los perjuicios que se ocasionaren por descuido o
negligencia en el cumplimiento de sus obligaciones.

h ).- Dar aviso dentro de un plazo de 24 horas al Supervisor directo, o a la Gerencia de Recursos Humanos, en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Para los casos de aviso por
enfermedad, el trabajador deberá presentar la respectiva licencia médica dentro de las 48 horas hábiles siguientes, y en casos
de otras circunstancias, la respectiva documentación para su justificación. La Empresa se reserva el derecho de justificar o no
la inasistencia.

i )- Cuidar de su aseo y presentación personal y de la higiene del lugar donde presta sus servicios y su entorno.

j ).- Ordenar y cuidar los elementos de trabajo, herramientas, maquinarias, instalaciones, equipos, materiales, útiles de trabajo y
elementos de protección personal que se le entreguen en el desempeño de sus labores, debiendo velar por su conservación y
buen uso. El personal que tenga acceso al uso de computadores deberá utilizarlos ateniéndose estrictamente a las normas
operativas que se les impartan.

k ).- Mantener discreción y reserva de los asuntos privados y secretos de la empresa.

l ).- Dar aviso inmediato a su Jefatura de las pérdidas, deterioros y desperfectos que sufran los equipos y objetos a su cargo.

m ).- El trabajador, en atención a la función de conducción que cumpla para la empresa, deberá dar estricto y oportuno
cumplimiento a la Ley del Tránsito, debiendo respetar en su integridad toda su normativa.

Por lo anterior, las infracciones en que incurra a la referida ley, que sean producto de su actuar, ya sea, por acción o por
omisión, serán de la exclusiva responsabilidad del trabajador, asumiendo el deber de liberar a la empresa de tales infracciones
y en el caso que ellas ocurran, resarcir los gastos en que incurra por tal concepto. Por lo tanto, en los casos que la empresa
deba concurrir al pago de multas o sanciones por infracción a las normas del tránsito, que se deriven de la responsabilidad del
trabajador, éste asume del deber de reembolsar a la empresa tales gastos, para lo cual, en este acto y por el presente
instrumento autoriza expresamente a su empleador para que descuente de su remuneración mensual el monto de la multa y,
en el caso que dicho monto supere el límite legal, el descuento se realizará en el mes o meses siguientes hasta el pago de tal
cantidad. En el evento que el contrato termine por cualquier causa y quedare un monto pendiente de restitución, será
descontado de los haberes que proceda pagar en el finiquito, para lo cual, el trabajador concede expresa autorización.
n ).- En general, cumplir con todas las obligaciones que emanan de su condición de trabajador, las que imponen el presente
contrato y la legislación vigente.

ñ ).- No podrán ejecutar trabajos en las instalaciones interiores de las casas de los usuarios, observar y cumplir con el máximo
celo y cuidado las normas de seguridad y de prevención de accidentes de trabajo, especialmente las que se refieren a la
utilización adecuada y permanente de los equipos y elementos de seguridad.

o ).- Cuidar y mantener el material de trabajo, equipos, furgones, herramientas, credenciales, ropa de trabajo, y todo lo que la
empresa le entregue para el desarrollo de su trabajo. Respecto de la ropa de trabajo, ésta será proporcionada por el empleador
dos veces al año, en Verano e Invierno. El deterioro anticipado, pérdida, extravió o sustracción de esta ropa de trabajo será de
responsabilidad exclusiva del trabajador.

p ).- Guardar la más absoluta reserva, respecto de todas las operaciones del empleador o de sus clientes, aunque en ellas no
intervenga el trabajador.

q ).- Tomar medidas preventivas, cumplir con prácticas, procedimientos, reglas y protocolos relacionados con los requisitos de
seguridad en el lugar de trabajo, sin cometer faltas o desviaciones.

r ).- Supervisar constantemente su entorno de trabajo para identificar riesgos y tomar medidas preventivas, aplicando su
derecho a reusarse de acuerdo con las reglas fundamentales de Seguridad, cuando se asigna a actividades que presentan
riesgos no controlados en su ejecución.

s ).- Informar de inmediato a su superior inmediato la falta o desviación , condiciones inseguras, casi accidentes y accidentes.

t).- Todo trabajador que reciba fondos a rendir para la ejecución de su trabajo por encontrarse en terreno, debe rendir no más
allá de la semana siguiente de haber efectuado el gasto.

u).- El trabajador se obliga a cumplir el procedimiento de fondos a rendir, política de rendición de gastos y lo indicado en esta
materia el reglamento interno.

v).- El trabajador que reciba fondos a rendir y que este no rinda al menos en un mes los montos otorgados, serán descontados
en su liquidación de remuneración del mes y/o finiquito de trabajo, según corresponda.

SEXTO: PROHIBICIONES

Serán causales de término del presente contrato de trabajo las contenidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del
Trabajo, y las que en el futuro se establezcan por ley, todas las cuales se dan por completa y expresamente reproducidas,
entendiéndose, que forman parte integrante del presente contrato:

a ).- Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas dentro de las horas de trabajo o introducirlas al
establecimiento, obra, faena o lugar de trabajo.

b ).- Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a su labor y al
establecimiento, o dedicarse a atender asuntos particulares.

c ).- Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o jefes durante la
jornada de trabajo y dentro del recinto de la obra, establecimiento o faena.

d ).- Comprar por cuenta de la empresa cualquier clase de bienes o ejecutar negociaciones con productos o bienes de la
empresa sin la autorización escrita previa otorgada por la Gerencia.

e ).- Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de acuerdo a normas de seguridad
implantadas previamente por la Gerencia.

f ).- Vender o enajenar la ropa de trabajo o elementos de Seguridad proporcionados por la empresa.

g ).- Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se asigne o encomiende de acuerdo a lo estipulado en el
contrato.

h ).- Negarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes. i ).- Infringir las normas de seguridad y el Reglamento Interno.

j ).- Ocultar inasistencias propias o de algún otro trabajador, como asimismo, marcar o timbrar tarjetas de asistencia que no sea
la propia.

k ).- Presentarse al trabajo bajo la influencia de drogas, estimulantes y o marihuana, así también introducirlas al
establecimiento, obra, faena o lugar de trabajo.

l ).- Omitir información de su salud que le haga incompatible con el trabajo materia del presente Contrato de Trabajo.

m ).- Producir daño al medio ambiente, ya sea por tala, quema, botar desechos o desperdicios en lugares no aptos o
autorizados para hacerlo, utilizar fogatas en lugares no autorizados, realizar actividades de pesca y caza sin la autorización
correspondiente.

n ).- En el caso de los choferes, no contar con la licencia de conducir correspondiente vigente o si le es suspendida, debido que
la licencia de conducir es condición esencial por la naturaleza de los servicios que presta.

ñ ).- Omitir u ocultar información acerca de la ocurrencia de accidentes y/o incidentes laborales o mentir durante la investigación
de éstos.

o ).- Adulterar el registro de asistencia en las horas de llegada o salida del trabajo, para su beneficio o de un compañero de
trabajo.

p ).- Abandonar el trabajo sin causa justificada, ya sea dentro de la jornada ordinaria de trabajo, o de la extraordinaria
previamente convenida. Asimismo, llegar atrasado al trabajo sin causa justificada.

q ).- Dormir o descansar en los recintos de la empresa en horas de trabajo.

r ).- Realizar paros o suspensiones de las actividades de la Empresa, bajar el ritmo de producción o actividad, o bien, promover
o inducir a otros a realizar tales actos, sin sujeción a las disposiciones legales que regulan los conflictos colectivos.

s ).- El trabajador no puede realizar ninguna actividad a beneficio personal dentro del giro específico de la empresa y/o de las
empresas a las que se les están prestando “los servicios”, lo cual queda expresamente prohibido.

t ).- El trabajador se obliga a mantener absoluta reserva respecto de los procedimientos, métodos de trabajo y utilización de
sistemas y técnicas de control de calidad, como asimismo respecto de los proyectos o programas de trabajo de la empresa.De
igual modo deberá mantener esta reserva, en la eventualidad de alejarse de la empresa, por un período de 2 años.

u ).- Portar armas.

v).- Robar o hurtar bienes de la empresa, de sus trabajadores o de terceros.

w ).- Participar en riñas o agresiones con o a cualquier persona, sea que dicha persona pertenezca a la empresa o sea una
persona externa a ella.

x).- Se prohíbe utilizar redes sociales durante la jornada de trabajo, tales como: Wathsapp, Facebook, Twitter, entre otras.

y ).- Cobrar o recibir propinas de cualquier especie, regalos o compensaciones de cualquier tipo por parte de los usuarios de los
servicios sanitarios, eléctricos y gas.

z ).- No utilizar, modificar o adulterar los elementos de protección personal proporcionados por el empleador para la realización
de los trabajos encomendados.

aa ).- Modificar o adulterar el GPS del vehículo y GPS móvil proporcionado por la empresa para la ejecución de los trabajos
encomendados.

bb ).- Cometer en el desempeño de sus labores, cualquier tipo de actos que puedan ser calificados por el empleador o por
cualquiera de las empresas a las cuales este último presta servicios como falta de probidad.

cc ).- Publicar o mal utilizar la información recopilada en terreno como fotografías, videos u otros medios o formatos utilizados,
en ocasión del trabajo.

dd ).- El incumplimiento en la entrega de los trabajos encomendados en lo que dice relación al plazo pactado y al cumplimiento
cabal de éste, es decir, no se aceptarán entregas con atrasos, trabajos no hechos, trabajos mal ejecutados, adulteración o falsa
información. Excesos de errores y en general, cualquier otra irregularidad o anomalía que signifique que el trabajador no ha
cumplido con la labor encomendada, y que traigan como consecuencia una sanción económica al empleador por parte de la
empresa mandante.

ee ).- El trabajador acepta reintegrar los montos que por concepto, de multas le sean aplicados al empleador, cuando sea
probado que su desempeño irresponsable, ha traído como consecuencia, el perjuicio pecuniario y/o ponga en peligro la
estabilidad contractual de la empresa y de sus compañeros de trabajo, en cuyo caso, el trabajador acepta que el empleador le
descuente en forma mensual de su liquidación de sueldo el monto que por este concepto, asuma la empresa. Del mismo modo,
tratándose de vehículos que la empresa ponga a disposición del trabajador, este último deberá responder, por los daños
ocasionados a los vehículos o con el pago correspondiente al valor del deducible que la compañía de seguros aplique cuando
las causas del siniestro sean por uso indebido o imputable al trabajador.

ff ).- incumplimiento de los requisitos establecidos en las “Reglas Fundamentales de Seguridad” o en los procedimientos
específicos de seguridad del Grupo o en las directrices de América Latina; especialmente cuando se identifica una situación de
ejecución de actividades identificadas como un acto inseguro debido a la impericia, imprudencia o negligencia.

SEPTIMO: CONDICIONES DE TRABAJO

El trabajador declara tener la salud compatible con el tipo de trabajo que deberá desempeñar de acuerdo al presente Contrato
de Trabajo.

Declara además, haber tomado conocimiento de los riesgos involucrados en el trabajo a ejecutar.

OCTAVO: CONFIDENCIALIDAD

El trabajador reconoce y declara que todos los trabajos, muestras, datos e información de cualquier naturaleza obtenidos o
desarrollados durante el transcurso o con relación a la labor encomendada por este contrato de trabajo, serán confidenciales y
pertenecerán exclusivamente al empleador.

NOVENO: ASPECTOS LEGALES

Para todos los efectos legales derivados del presente contrato de trabajo, las partes fijan domicilio en la ciudad de Santiago.

DECIMO: PREVENCION DEL DELITO Ley N°20.393

La Ley N°20.393 establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas respecto de los delitos de dicha ley y que sean
cometidos directa e inmediatamente en su interés o para su provecho, por personas que realicen actividades de administración
y supervisión (como sus accionistas, controladores, responsables, ejecutivos principales y representantes), y por las personas
naturales que estén bajo la dirección o supervisión directa de aquellos, siempre que la comisión del delito fuere consecuencia
del incumplimiento de tales deberes de dirección y supervisión. No obstante, la ley entiende que la Empresa ha cumplido con
sus deberes de dirección y supervisión, si adopta e implementa oportunamente un Modelo de Prevención, esto es, un modelo
de organización, administración y supervisión para prevenir, evitar y detectar la comisión de los delitos antes señalados.

En cumplimiento de la Ley N°20.393, y los fines antes indicados, la empresa ha adoptado e implementado un Modelo de
Prevención, que conforme a lo dispuesto en el Artículo 4 N°3 letra d) de dicha Ley, entre otros elementos, debe incluir la
existencia de obligaciones, prohibiciones, sanciones administrativas internas y procedimientos de denuncia en contra de las
personas que incumplan el Modelo de Prevención. Además, estas obligaciones, prohibiciones y sanciones internas deben
señalarse expresamente en los reglamentos de la compañía, comunicarse a todos los trabajadores e incorporarse
expresamente en los respectivos contratos de trabajo de todos los trabajadores de la empresa.

Por el presente contrato, la empresa da a conocer al trabajador individualizado en la comparecencia, los elementos de su
Modelo de Prevención, especialmente obligaciones, prohibiciones y sanciones administrativas internas, así como el
procedimiento de denuncia en contra de las personas que incumplan las medidas contenidas en el Modelo de Prevención
contra la Empresa.

Por su parte, el Trabajador declara conocer el Modelo de Prevención adoptado e implementado por la Empresa con el objeto de
prevenir, evitar y detectar la comisión de los delitos indicados en la Ley N°20.393 y especialmente las obligaciones,
prohibiciones y sanciones administrativas internas, normas y controles dispuestos por la Empresa para tal efecto, así como el
procedimiento de denuncia que forman parte de tal modelo, todos los cuales se obliga a acatar, constituyendo ésta una
obligación esencial del contrato de trabajo.

El Trabajador tiene expresamente prohibido cometer, en cualquier forma de participación, aquellas conductas descritas en el
Artículo 27 de la Ley N°19.913 (lavado de activos); en el Artículo 8 de la Ley N°18.314 (financiamiento del terrorismo), en los
Artículos 250 y 251 bis del Código Penal (cohecho a un empleado público nacional o funcionario público extranjero), en el
Artículo 456 bis A del Código Penal (receptación) en los Artículos 287 bis y 287 ter del Código Penal (corrupción entre
particulares), en el Artículo 240 del Código Penal (negociación incompatible),en el Artículo 470 N°11 del Código Penal
(administración desleal), en el Artículo 470 N°1 del Código Penal (apropiación indebida), en el Artículo 136 de la Ley de Pesca
(contaminación de aguas), en el Artículo 139 Bis de la Ley de Pesca (Comercialización de productos vedados), en el Artículo
139 Bis Ley de Pesca (pesca ilegal de recursos del fondo marino) y Artículo 139 Ter de la Ley de Pesca (Procesamiento,
elaboración y almacenamiento de productos colapsados o sobreexplotados sin acreditar origen legal, Ley N°21227 (Acceso a
las prestaciones del seguro de desempleo) y Ley N°21240 (Medidas preventivas dispuestas por la autoridad sanitaria) y todo
delito que entre en vigencia de acuerdo a la normativa vigente, ya sea en beneficio propio o del Grupo Bureau Veritas.
En razón a lo anterior, al Trabajador le queda estrictamente prohibido realizar alguna de las siguientes acciones o conductas
tendientes a:

a) Ocultar o disimular el origen ilícito de dinero u otro tipo de activos, a sabiendas de que provienen, directa o indirectamente,
de la perpetración de hechos constitutivos de alguno de los delitos contemplados en la Ley N°19.913 (tráfico ilícito de
estupefacientes, conductas terroristas, fabricación o comercio ilegal de armas, a saber, algunos delitos de la Ley General de
Bancos y la Ley sobre Mercado de Valores, contrabando, propiedad intelectual, falsificación maliciosa de documentos,
operaciones tributarias fraudulentas, prevaricación, cohecho, apropiación indebida, administración desleal, secuestro, ciertos
delitos sexuales, prostitución de menores, tráfico de inmigrantes y tráfico de personas para ejercer la prostitución, entre otros).

b) Solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de delitos terroristas.

c) Ofrecer, o consentir en dar, a un empleado público nacional, un beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero,
para que realice, o haya realizado, acciones propias de su cargo

u omita realizar acciones propias de su cargo, o cometa crímenes o delitos en el desempeño de su cargo.

d) Ofrecer, prometer o dar, a un funcionario público extranjero, un beneficio económico o de otra naturaleza, en provecho de
éste o de un tercero, con el fin que este realice una acción o incurra en una omisión, con miras a la obtención o mantención,
para sí u otro, de cualquier negocio o ventaja indebidos en el ámbito de transacciones internacionales.

e) Tener en su poder, transportar, comprar, vender, transformar o comercializar, en cualquier forma cosas hurtadas o robadas
sabiendo o debiendo saber su origen ilícito.

f) Solicitar o aceptar recibir cualquier tipo de beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o para un tercero, para
favorecer o haber favorecido, en el ejercicio de sus labores, en la contratación de un oferente de bienes y servicios por sobre
otro.

g) Dar, ofrecer o consentir en dar a un trabajador o tercero un beneficio económico o de otra naturaleza, para que favorezca o
por haber favorecido en la contratación de bienes o servicios con un determinado oferente por sobre otro.

h) Tomar interés, directo o indirecto en cualquier negociación, actuación, contrato, operación o gestión que involucre al Grupo
Bureau Veritas, sin haber informado en forma previa a su jefatura, Gerente de Recursos Humanos o Encargado de Prevención
de la existencia de un conflicto de interés.

i) Ejercer abusivamente en forma activa o pasiva, sus facultades de administración o gestión generando con ello perjuicios,
reales o potenciales al patrimonio o interés de la compañía.

j) Apropiarse o distraer dinero, efectos o cualquier cosa mueble que la compañía hubiere recibido en depósito, comisión o
administración, o por otro título que produzca obligación de entregarla o devolverla.

k) Realizar sin autorización, o contraviniendo sus condiciones o infringiendo la normativa aplicable introdujere o mandare
introducir en el mar, ríos, lagos o cualquier otro cuerpo de agua, agentes contaminantes químicos, biológicos o físicos que
causen daño a los recursos hidrobiológicos. Esto también aplica cuando el acto ocurre por imprudencia o mera negligencia

l) El procesamiento, el apozamiento, la transformación, el transporte, la comercialización y el almacenamiento de recursos

hidrobiológicos vedados, y la elaboración, comercialización y el almacenamiento de productos derivados de éstos

m) Actividades extractivas en áreas de manejo y explotación de recursos bentónicos, sin ser titular de los derechos

n) Procesar, elabore o almacene recursos hidrobiológicos o productos derivados de ellos, respecto de los cuales no acredite su
origen legal, y que correspondan a recursos en estado de colapsado o sobreexplotado.

o) Obtener mediante simulación o engaño complementos y/o prestaciones y, a quienes, de igual forma, obtuvieren o faciliten los
medios para la obtención de un beneficio mayor al que les corresponda.

p) Diseminar gérmenes patógenos en tiempo de pandemia, epidemia o contagio con el propósito de producir una enfermedad o
riesgo de propagación de agentes patológicos.

q) Estando en una situación de poder respecto de un subordinado en el ámbito laboral, pretende obligarlo a concurrir a trabajar,
estando éste en cuarentena u aislamiento obligatorio, poniendo en riesgo su salud, incluso su vida y la de los demás.

Para efectos de las prohibiciones antes señaladas, se deberá tener presente que ninguna instrucción recibida por el Trabajador
podrá ser interpretada como destinada a autorizar al Trabajador para cometer o participar en cualquier hecho constitutivo de
delito y cualquier instrucción en contrario carece de todo valor y -lo exime toda responsabilidad por los perjuicios que se
ocasionen por no acatarla.

Será obligación del Trabajador conocer, respetar y hacer respetar los valores, principios, políticas, normas, procedimientos y
reglamentos internos de la empresa, como también la legislación vigente. Asimismo, se compromete a conocer y cumplir
íntegramente con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, el Modelo de
Prevención y el Código Ético, con las actualizaciones de dichos documentos, por los medios físicos y/o electrónicos que la
Empresa pone a disposición. El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones señaladas en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad, y en el Código Ético, podrá ser considerado un incumplimiento grave y estará expuesto a
sanciones de acuerdo a la trascendencia de la falta, con amonestación verbal, amonestación escrita, multa hasta un veinticinco
por ciento de la remuneración diaria del trabajador sancionado y caducidad del contrato de trabajo conforme al procedimiento
establecido al efecto en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, indicado en la Primera Parte / Reglamento
Interno de Orden / Titulo XXVII / Sanciones y Multas.

El Trabajador declara conocer que es individualmente responsable de sus acciones y se obliga a no concurrir en conductas que
puedan comprometer la responsabilidad penal de la Empresa, conforme lo dispuesto en la Ley N°20.393.

El trabajador declara conocer la Línea Ética dispuesta por la Empresa email: lineaetica@bureauveritas.cl, descritos en el
Procedimiento de Denuncia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, Modelo Prevención de Delitos y en el
Código de Ética.

La Empresa se obliga a respetar los derechos fundamentales de los trabajadores en el procedimiento de denuncia e
investigación de las personas que incumplan el Modelo de Prevención.

DÉCIMO PRIMERO: CAPACITACIÓN

Las partes acuerdan el siguiente anexo de contrato, en atención, a procesos de capacitación que la empresa otorgue a los
trabajadores, ya que esta, está facultada para programar capacitaciones en el horario de trabajo, precisando que estos se
pueden otorgar directamente por la empresa o por agentes externos que presten dicho servicio de capacitación, concluyendo
así que la decisión de estas actividades puede ser por la sola voluntad de los trabajadores, o la sola administración, según las
necesidades que sean necesarias de cubrir en torno a conocimiento que ingresa al trabajador para desarrollar de la mejor
manera sus funciones.

El presente acuerdo entre las partes impone al trabajador, la obligación de cumplir con los plazos estipulados para la
realización de cursos de capacitación ya sean internos o externos, los cuales debe cumplir con responsabilidad y el esmero
necesario, ya que es parte inherente de sus funciones y es parte de su contrato de trabajo.

Los programas o cursos de capacitación que la compañía imparta, deberán propender a enriquecer los conocimientos,
destrezas y habilidades de los trabajadores, acorde con los perfiles ocupacionales y requisitos que se establezcan en los
puestos de la empresa, que aseguren el crecimiento y desarrollo de estos, y permitan el crecimiento y asenso si el trabajador
cumple con los requisitos para poder propender a un mejor desarrollo laboral.

No obstante, lo indicado en la cláusula anterior, y señalando de que se busca enriquecer al trabajador con conocimiento, se
establece un plazo de quince días corridos, para la realización de los cursos establecidos por la compañía, ya sean estos, de
carácter interno o externo, dicho plazo es improrrogable, fatal y no se suspenden en ningún caso.

El trabajador se compromete a realizar los cursos establecidos por la compañía en forma responsable y entregando su máximo
esfuerzo para el éxito y desarrollo de este.

En caso de incumplimientos de no realizar los cursos de capacitación entregados por la empresa, se podrán aplicar las
sanciones establecidas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, de la empresa.

DÉCIMO SEGUNDO: CONFIDENCIALIDAD

WILLY JHOR CONDORI CALIZAYA identificado con el número de identificación 21.351.118-1, actuando en nombre propio,
para todos los efectos legales, otorgo a la sociedad Bureau Veritas Chile S.A. (en adelante “la Compañía”) debidamente
constituida, identificada con el rol único tributario número 96.663.470-7, el derecho ilimitado, irrevocable y válido en todo el
mundo, para usar, exhibir, distribuir, publicar, emitir, digitalizar, exponer, reproducir o de cualquier otra manera explotar, en todo
o en parte, mi nombre, imagen, fotografía, apariencia, firma, voz e información biográfica, así como cualquier material basado
en los aspectos indicados o que se derive de los mismos, en cualquier idioma, que llegare a ser elaborado, producido o
desarrollado con ocasión de así como para cualquier trabajo derivado de aquel y en cualquier medio o formato en que esos
trabajos pudieren ser publicados, y para la publicidad y promoción de las actividades de la Compañía y sus compañías
vinculadas, en cualquier parte del mundo.

Entiendo que mi nombre, imagen, fotografía, apariencia, firma, voz e información biográfica, puede o no ser usado por la
Compañía en cualquier publicidad o promoción y, autorizo el uso y almacenamiento de los mismos. Entiendo que no tengo el
derecho de revisar o aprobar las actividades que adelante la Compañía con mi información, ni el uso de mi nombre, imagen,
fotografía, apariencia, firma, voz o información biográfica en sus actividades de promoción.

Manifiesto que no tengo derecho, título ni interés en ninguno de estos materiales, o ningún trabajo derivado de las actividades
adelantadas por la Compañía con mi imagen, y tampoco adelantaré ningún reclamo de cualquier naturaleza que surja de los
derechos de uso concedidos a través del presente documento, incluyendo, sin limitación alguna, demandas por difamación,
calumnia, invasión de privacidad, invasión de derecho de publicidad, y/o infracción de derechos de autor que surja de ningún
uso, alteración, distorsión, efecto de ilusión, reproducción imperfecta o uso en cualquier forma, compuesto de mi nombre, firma,
fotografía, apariencia, voz e información biográfica, salvo que dicho uso resultare contrario a la ley, las buenas costumbres o
pudiere llegar a ser considerado una deformación y/o degradación.

Atendiendo la naturaleza de la actividad que origina esta autorización y cesión, entiendo que es necesario llevar a cabo el
Tratamiento de mis Datos Personales, según se definen en la Ley 19.628. Por lo tanto, y teniendo en cuenta que de manera
voluntaria decido participar en las actividades promocionales de La Compañía sin que haya lugar a ninguna contraprestación,
autorizo de manera voluntaria, previa, expresa, informada e inequívoca a la Compañía, quien actuará como Responsable de
los Datos Personales de los cuales soy Titular, para que recolecte, almacene, circule, suprima, comparta, actualice, transmita y
use mis Datos Personales consistentes en mi nombre, imagen, y demás Datos Personales de los que soy titular. El Tratamiento
se llevará con el propósito de adelantar todo tipo de actividades publicitarias, promocionales, de activación e impulso de marcas
así como cualquier otra que corresponda a la Compañía como propietaria de los derechos patrimoniales de autor y de
propiedad intelectual objeto de esta cesión. En consecuencia, la información podrá ser procesada, recolectada, almacenada,
usada, actualizada y transmitida de conformidad con la Política de Tratamiento de Datos Personales de, la cual puede ser
consultada en la página web www.bureauveritas.cl.

Asimismo, manifiesto que he sido informado por la Compañía de lo siguiente:

- Qué es de carácter facultativo responder preguntas que versen sobre Datos Personales Sensibles o sobre Datos Personales
de menores;

- Que mis derechos son los previstos en la especialmente: conocer, actualizar, rectificar y suprimir la información contenida en
Bases de Datos; solicitar prueba de la Autorización otorgada al Responsable; ser informado por el Responsable sobre el uso
que se le ha dado a mis Datos Personales; revocar la Autorización otorgada cuando no se respeten los principios, derechos y
garantías legales y constitucionales; presentar quejas por infracciones ante la autoridad competente y acceder gratuitamente a
los Datos Personales objeto de Tratamiento, los cuales podré ejercer siguiendo los procedimientos previstos en la Política de
Tratamiento de la Información y el Aviso de Privacidad disponibles en la página web www.bureauveritas.cl.

- Que la Compañía se reserva el derecho de modificar su Política de Tratamiento de la Información en cualquier momento,
cambio que será informado y publicado oportunamente en la página web de la Compañía o a través de los medios que
disponga para tal fin.

- Que en caso de tener alguna inquietud podré contactar a la Compañía en el correo

protecciondatospersonales@bureauveritas.cl.

- Para efectos de esta Autorización declaro que los Datos Personales que entregaré los he suministrado de forma voluntaria

DÉCIMO TERCERO: RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS:

El Responsable del Tratamiento de sus Datos Personales es Gerente de IT y Gerente Legal y Compliance en el marco del
desarrollo de sus operaciones, domiciliada en AV. MARATHON 2595, Macul, Santiago, quien tiene sus oficinas principales
ubicadas en la misma dirección. Para mayor Información podrá contactarnos en el correo electrónico
protecciondatospersonales@bureauveritas.cl o en el teléfono 562 23502100.

1. Tratamiento y Finalidad:

Los Datos Personales suministrados serán recolectados, utilizados, transmitidos, transferidos, almacenados y procesados con
el objeto de entregar, ofrecer y/o vender productos, servicios, soluciones y para cualquier otro requisito que sea necesario para
el desarrollo de las actividades propias de la Compañía.

De igual forma los Datos Personales obtenidos podrán ser utilizados para las siguientes finalidades:

1. Enviar información sobre ofertas relacionadas con los servicios y productos que ofrece y desarrolla la Compañía y sus
compañías vinculadas;

2. Permitir la participación de los Titulares en actividades de mercadeo y promocionales (incluyendo la participación en

concursos, rifas y sorteos), y la realización de las mismas en redes sociales.
3. Facilitar el diseño e implementación de programas de fidelización;

4. Llevar a cabo procesos de auditoría interna o externa propios de la actividad comercial que la Compañía desarrolla;

5. Realización de encuestas y sondeos generales que tengan por objeto determinar la opinión del consumidor sobre un bien o
servicio.

6. Gestionar bienes y servicios proveídos por terceros para el adecuado desarrollo de la actividad comercial de la Compañía.

7. Permitir que compañías vinculadas a la Compañía, con las cuales ha celebrado contratos que incluyen disposiciones para
garantizar la seguridad y el adecuado Tratamiento de los Datos Personales tratados, contacten al Titular con el propósito de
ofrecerle bienes o servicios de su interés;

8. Controlar el acceso a las oficinas y plantas de la Compañía, incluyendo la implementación de zonas video-vigiladas;

9. Dar respuesta a consultas, peticiones, quejas y reclamos que sean realizadas por los Titulares y a organismos de control y
Transmitir los Datos Personales a las demás autoridades que en virtud de la ley aplicable deban recibir los Datos Personales;

10. Transferir la información recolectada a distintas áreas de la Compañía y a sus compañías vinculadas en Chile y en el
exterior cuando ello sea necesario para el desarrollo de sus operaciones (recaudo de cartera y cobros, tesorería, contabilidad,
entre otros);

11. Utilizar los distintos servicios correspondientes a sitios web, incluyendo descargas de contenidos y formatos;

12. Registrar sus Datos Personales en los sistemas de información de la Compañía y en sus bases de datos comerciales y
operativas;

13. Administrar y operar, directamente o por conducto de terceros, los procesos de selección y vinculación de personal,
incluyendo la evaluación y calificación de los participantes y la verificación de referencias laborales y personales, y la
realización de estudios de seguridad;

14. Desarrollar las actividades propias de la gestión de recursos humanos dentro de la Compañía, tales como nómina,
afiliaciones a entidades del sistema general de seguridad social, actividades de bienestar y salud ocupacional, ejercicio de la
potestad sancionatoria del empleador, entre otras;

15. Realizar los pagos necesarios derivados de la ejecución del contrato de trabajo y/o su terminación, y las demás
prestaciones sociales a que haya lugar de conformidad con la ley aplicable;

16. Contratar beneficios laborales con terceros, tales como seguros de vida, gastos médicos, entre otros;

17. Notificar a contactos autorizados en caso de emergencias durante el horario de trabajo o con ocasión del desarrollo del
mismo;

18. Coordinar el desarrollo profesional de los empleados, el acceso de los empleados a los recursos informáticos de la
Compañía y asistir en su utilización;

19. Planificar actividades empresariales;

20. Controlar el acceso a las oficinas y establecimientos de la Compañía y establecer medidas de seguridad;

21. Transferir la información recolectada a distintas áreas de la Compañía y a sus compañías vinculadas en Chile y en el
exterior cuando ello sea necesario para el desarrollo de sus operaciones y gestión de nómina (recaudo de cartera y cobros,
tesorería, contabilidad, entre otros);

22. Registrar a los contratistas y proveedores en los sistemas de la Compañía y procesar sus pagos;

23. Registrar los Datos Personales de contratistas y proveedores en los sistemas de información de la Compañía y en sus
bases de datos comerciales y operativas;

24. Cualquier otra actividad de naturaleza similar a las anteriormente descritas que sean necesarias para desarrollar el objeto
social de la Compañía.

2. Derechos del Titular de Datos Personales:

Le informamos que usted tiene los derechos previstos en la Ley 19.328, y en particular a:

(i) Acceder en forma gratuita a los Datos Personales proporcionados a la Compañía que hayan sido objeto de Tratamiento;

(ii) Conocer, actualizar y rectificar su información personal frente a datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que
induzcan a error, o respecto de aquellos cuyo tratamiento este expresamente prohibido o no haya sido autorizado;

(iii) Solicitar prueba de la Autorización otorgada a la Compañía;

(iv) Ser informado por el Responsable o Encargado sobre el uso que se le ha dado a sus Datos Personales;

(v) Presentar ante los organismos competentes y solicitar la supresión del dato cuando no se respeten los principios, derechos
y garantías constitucionales y legales;

(vii) Abstenerse de responder preguntas sobre datos sensibles. Tendrán carácter facultativo las respuestas a preguntas que
versen sobre niños, niñas y adolescentes y aquellas relacionadas con datos de salud.

3. Mecanismos para conocer la Política de Tratamiento de la Información

Usted podrá ejercer los derechos que la Ley prevé, siguiendo los procedimientos que la Compañía proporciona para tales
efectos, los cuales puede conocer en nuestra Política de Tratamiento de Datos Personales publicada en la página web
www.bureauveritas.cl.

Para dudas e inquietudes relacionadas con estos temas puede escribirnos al correo electrónico
protecciondatospersonales@bureauveritas.cl

DÉCIMO CUARTO: CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, PROTECCIÓN DE DATOS Y SISTEMA DE DENUNCIAS

Por medio del presente documento autorizo de manera voluntaria, previa, expresa, informada e inequívoca a Bureau Veritas
Chile S.A., quién actuará como Responsable de los Datos Personales de los cuales soy Titular, para que recolecte, almacene,
circule, suprima, comparta, actualice, transmita y use mis Datos Personales, incluyendo pero no limitándose a mi nombre,
apellidos, fecha de nacimiento, tipo y número de documento de identidad, dirección del domicilio, correo electrónico, teléfono
fijo, teléfono celular, ciudad de residencia, estudios realizados, calificaciones obtenidas en estos y experiencia laboral, afiliación
sindical, datos de salud y biométricos, para actividades relacionadas con el contrato de trabajo que hemos suscrito, y en
especial para fines relacionados con:

(i) La celebración, ejecución y terminación del contrato de trabajo, administración del personal activo, administración de
nómina y otros pagos.

(ii) El cumplimiento de las obligaciones laborales del Empleador, tales como, pero sin limitarse a ellas: (i) afiliación al sistema
de seguridad social y pago de aportes, (ii) afiliación a la caja de compensación y pago de aportes, (iii) pago a los organismos
previsionales de las sumas retenidas, (iv) emitir certificados de ingresos y retenciones y certificados laborales, (v) afiliación al
seguro de vida colectivo y otros contratos de cobertura en pólizas de seguros, y (vi) suministrar información a una entidad o
autoridad nacional que requiera Datos Personales, conforme a las normas vigentes.

(iii) La realización de los pagos necesarios en la cuenta bancaria que señale el trabajador.

(iv) Cumplir las obligaciones de la Compañía de conformidad con las normas aplicables en materia de seguridad industrial y
salud ocupacional.

(v) Cumplir con obligaciones de carácter tributario;

(vi) Enviar información requerida por la autoridad gubernamental en materia de impuestos y/o cualquier otra entidad local
administradora de impuestos.

(vii) Cumplimiento de fines médicos para la atención de emergencias médicas, accidentes de trabajo o enfermedades, así
como para llevar a cabo el proceso de control de asistencia al servicio de salud y/o verificación de mi estado de salud y/o
tramitar incapacidades a las que hubiera.

(viii) La contratación de seguros de vida y de gastos médicos o para el otorgamiento de cualquier otra prestación de
naturaleza salarial o extra-salarial que derive de la relación laboral con el Empleador, de ser el caso.

(ix) La notificación a familiares en caso de emergencias durante el horario de trabajo o con ocasión del desarrollo del mismo.

(x) Uso de mi imagen y mi huella dactilar, y en general de mis datos biométricos, para efectos de control y registro de las
personas que ingresan y salen de las instalaciones de la Compañía.

(xi) El manejo de embargos judiciales a través de nómina, administración de salarios y beneficios. (xii) El ejercicio de la
subordinación sobre empleados y de la potestad sancionatoria, así como para evaluaciones de los empleados.

(xiii) La coordinación del desarrollo profesional de los empleados, el acceso de los empleados a los recursos informáticos del
Empleador y la asistencia en su utilización y planificación de actividades empresariales.

(xiv) Realizar estudios de seguridad adelantados por la Compañía o por terceros.

(xv) Controlar el acceso a las oficinas e instalaciones de propiedad o administradas por la Compañía; y establecer medidas de
seguridad.

(xvi) Gestionar solicitudes de créditos

(xvii) Transferir esta información a distintas áreas de la Compañía y a sus compañías vinculadas en el exterior cuando ello sea
necesario para el desarrollo de sus procesos relacionados con la relación de trabajo.

(xviii) Llevar a cabo procesamiento de datos conjuntamente con sus compañías vinculadas, las cuales son o serán empresas
domiciliadas en Chile y en el exterior.

(xix) Coordinar los desplazamientos de los colaboradores.

(xx) Implementar su Política de Cumplimiento Normativo de acuerdo con el Código de Ética, así como también llevar a cabo
cualquier investigación derivada de, o en relación con, cualquier denuncia violatoria o presuntamente violatoria de dicho Código
de Ética a través del Canal de Denuncias lineaetica@bureauveritas.cl o “La Compañía Whistleblowing Program”.

xxi) En general, para el cumplimiento de las obligaciones y, en especial, de las obligaciones que le asisten a la Compañía en
su condición de empleador de sus trabajadores.

En el mismo sentido, declarando estar autorizado para el efecto, autorizo a la Compañía para recopilar, usar, almacenar y
circular internamente y a terceros, información de mis dependientes y beneficiarios, y en particular la de mi cónyuge y la de mis
hijos menores de edad, y de otros terceros en tanto ello sea necesario para el cumplimiento de las finalidades antes indicadas
y, en general, para la ejecución y/o terminación del Contrato de Trabajo.

Asimismo, manifiesto que he sido informado por La Compañía de lo siguiente:

(i) Qué es de carácter facultativo responder preguntas que versen sobre Datos Sensibles (en particular datos de salud y
afiliación sindical) o sobre menores de edad;

(ii) Que con la firma del presente documento autorizo expresamente mi participación en el programa implementado para llevar
a cabo las denuncias de cualquier acción violatoria o presuntamente violatoria del Código de Ética - Canal de Denuncia
lineaetica@bureauveritas.cl o “La Compañía Whistleblowing Program”, cuyo contenido conozco y comprendo;

(iii) Que tengo los siguientes derechos en relación con el tratamiento de mis datos personales: conocer, actualizar, rectificar y
suprimir la información contenida en Bases de Datos; solicitar prueba de la Autorización otorgada al Responsable; ser
informado por el Responsable sobre el uso que se le ha dado a mis Datos Personales; revocar la Autorización otorgada cuando
no se respeten los principios, derechos y garantías legales y constitucionales; presentar quejas por infracciones ante la
autoridad competente y acceder gratuitamente a los Datos Personales objeto de Tratamiento, los cuales podré ejercer
siguiendo los procedimientos previstos en la Política de Tratamiento de Información de la Compañía o a través del
website www.personaldataprotection.bureauveritas.com

(iv) Que la Compañía garantiza la confidencialidad, libertad, seguridad, veracidad, transparencia, acceso y circulación
restringida de mis datos y se reserva el derecho de modificar su Política de Tratamiento de Información en cualquier momento.

(v) Que cualquier cambio será informado y publicado oportunamente en la página web de la Compañía o a través de los
medios que disponga la Compañía para tal fin.

(vi) Que en caso de tener alguna inquietud, podré contactar a la Compañía en la dirección Marathon

2595, Macul, Santiago o en el correo electrónicolineaetica@bureauveritas.cl

La información obtenida para el Tratamiento de mis Datos Personales y mi participación en el programa para denuncias de
Protección del Código de Ética la he suministrado de forma voluntaria y es verídica.

DECIMO QUINTO: CÓDIGO DE ETICA Y REGLAMENTO INTERNO

El trabajador declara haber recibido el Código de Ética y el Reglamento Interno de la Empresa. A su vez, declara haber recibido
correctamente, la capacitación respecto del Código de Ética y compartir el espíritu de éste.

A mayor abundamiento, se establece que será causal de despido el incumplimiento de cualquiera de las obligaciones que
impone el presente contrato de trabajo, anexos de contratos, aquellas que se establezcan en el Reglamento Interno de la
Empresa y/o las que indican el Código del Trabajo.

DECIMO SEXTO: ASPECTOS LABORALES

El trabajador declara en forma expresa haber sido instruido detalladamente por su empleador, respecto de los diversos
aspectos técnicos de la función, para la que ha sido contratado y sobre los procedimientos de trabajo para la ejecución de todas
y cada una de las labores comprendidas en ellas.

DECIMO SEPTIMO: DURACIÓN

La duración del presente contrato será hasta el 20 de Abril de 2022

DECIMO OCTAVO: CONSTANCIA DE INGRESO

Se deja expresa constancia de que el trabajador ingresó al servicio de la empresa el 22 de Marzo de 2022.

Declaro bajo juramento que toda la información que he entregado a mi empleador respecto de mis antecedentes personales y
calificaciones técnicas es fidedigna y que no he señalado nada que no corresponda a la verdad, así como tampoco he
presentado documentos o certificados adulterados o inexactos. Asumo que la decisión en cuanto a mi contratación ha tenido
por fundamento la veracidad de los antecedentes proporcionados por el suscrito, por lo que estoy en pleno conocimiento que la
falsedad en mis actuales declaraciones o los antecedentes proporcionados será siempre un grave atentado a la probidad y la
buena fe por mi parte en el contexto del contrato.

DÉCIMO NOVENO: POLÍTICAS Y REGLAS DE TECNOLOGIA DE INFORMACION

• No está permitido el uso de equipos personales en la empresa. En particular no se pueden conectar a la red cableada.

• No está permitido el uso de pendrive, HD externo u otro equipo extraíble en las instalaciones de la empresa para uso
personal.

• No está permitido instalar software sin autorización previa de TI en los equipos de la empresa.

• No está permitido hacer un mal uso del correo electrónico laboral, ya sea para divulgar datos confidenciales de la empresa o
para cualquier otro tipo de comunicación que pueda dañar la imagen y/o reputación de la empresa.

• No se permite sacar ningún equipo o material de la empresa sin autorización previa. Se debe firmar documento de
responsabilidad, donde se define el plazo de devolución.

• No está permitido traer ningún equipo adecuado para su uso en nuestra estructura como monitor, mouse, teclado, altavoz u
otro equipo sin autorización previa.

• No está permitido divulgar, copiar o publicar ningún tipo de información confidencial y clasificada de la empresa. La
propiedad intelectual de la empresa debe ser debidamente respetada y preservada, bajo la pena prevista por la ley.

• No está permitido revelar las credenciales de ningún sistema de la compañía, tales como las de acceso al computador,
aplicaciones corporativas, correo, etc. Estas son personales e instranferibles y deben ser usadas responsablemente. Por
ejemplo, nunca debe anotar sus credenciales en un Post It.

• El equipo de la empresa debe utilizarse con el debido cuidado y celo. Cualquier daño o deterioro causado por el usuario será
responsabilidad de este, según lo estipulado en el Documento de Entrega.

• El uso de Internet debe hacerse de manera responsable, y el acceso a redes sociales, correos electrónicos personales, sitios
pornográficos, software o sitios de carga de archivos, peer-to-peer (P2P) como Torrent no está permitido, según las reglas de
nuestro firewall que debe ser respetado. Si hay una necesidad de acceso especial a un sitio web en particular, esta solicitud
debe crear un nuevo ticket en el portal de TI https://soporte.bureauveritas.cl
• El uso de impresoras debe hacerse con responsabilidad y sentido común. La impresión en blanco y negro siempre debe ser
la opción preferida en vista del alto costo de la impresión en color. Todas las impresiones se controlan y no se permiten
impresiones personales (por ejemplo: folletos, libros universitarios, materias personales de Internet, etc.).

• Las solicitudes de soporte relacionadas con la infraestructura (computadoras de escritorio, computadoras portátiles,
impresoras y acceso a la red) y los sistemas corporativos (Flex, GV, esuite, SISAQ, LIMSFOOD, SAD, etc.) deben
registrarse en el Portal de TI: https://soporte.bureauveritas.cl.

Declaro haber leído y entendido la Política y Reglas de Tecnología de Información detalladas previamente y me comprometo a
seguirlas y respetarlas. Además, me comprometo a usar el equipamiento asignado y la infraestructura de la compañía solo para
fines relacionados con mi trabajo. Estoy consciente que el incumplimiento de estas reglas o políticas puede dar lugar a
amonestaciones por escrito e incluso al término de la relación laboral.

VIGESIMO: NORMAS BÁSICAS SOBRE CIBERSEGURIDAD

El trabajador debe mantener un espacio de trabajo digital bien protegido y cumplir las siguientes obligaciones que permita el
resguardo de la CIBERSEGURIDAD, en la cual es responsable de cumplir, a excepción de aquellos trabajadores que no aplica
por su puesto de trabajo y función:

• Contraseñas: El trabajador debe proteger su vida digital con contraseñas seguras y difíciles de descifrar. ¡No se las revele a
nadie!, intente usar contraseñas distintas para cada sitio web y configure la autenticación en dos pasos siempre que pueda.

Siga estas recomendaciones:

1. Use contraseñas largas y que no signifiquen nada.

2. Incluya números, símbolos, mayúsculas y minúsculas.
3. Cambie su contraseña cada 90 días.

• Acceso a sus dispositivos: El trabajador de bloquear la pantalla de su ordenador antes de dejar su espacio de trabajo
digital, use códigos de bloqueo en dispositivos móviles y avise a su servicio de asistencia técnica local en caso de robo o
pérdida siempre.

• Buzón de correo: El trabajador debe siempre comprobar la dirección del remitente, si no lo conoce o si se trata de un
correo electrónico inesperado. En caso de duda, póngase en contacto con su departamento local de Tecnología de la
Informática (TI).

• Descargas de adjuntos: El trabajador debe descargar archivos adjuntos sensibles en dispositivos de la empresa. No
descargue ningún adjunto de remitentes que no conozca o si se trata de un archivo extraño o imprevisto.

• USB: El trabajador no debe usar memorias USB desconocidas y debe controlar quién usa las suyas.

• Copias de seguridad y actualizaciones: El trabajador debe frecuentemente efectuar copias de seguridad de los datos
importantes con soluciones corporativas y reinicie el ordenador con regularidad para aplicar las actualizaciones de seguridad.

PRÁCTICAS SEGURAS EN INTERNET QUE DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR:

• INTERNET: Está estrictamente prohibido compartir o guardar datos de clientes y de la empresa (credenciales, información
sobre su trabajo, etc.) en plataformas públicas (como redes sociales o foros) o cualquier otro espacio público. Piénselo dos
veces antes de compartir datos y tenga cuidado con artículos y enlaces sospechosos.

No descargue ningún programa de internet sin haber consultado antes al servicio de asistencia técnica.

• WIFI: El trabajador antes de usar una red wifi, debe asegúrese de que es segura y no descargue nunca datos sensibles
desde una red pública. Lo mejor es desactivar la conexión wifi cuando no la está usando.

FUERA DE LA OFICINA
• TELÉFONO MÓVIL: Use el teléfono con prudencia y no hable nunca en público sobre temas sensibles. No deje nunca el
teléfono móvil desatendido, aunque solo vayan a ser unos minutos, y no use códigos PIN simples como 0000 o 1234.

• VEHÍCULOS DE ALQUILER: No cargue su lista de contactos en el ordenador (Radio) de un coche de alquiler.

• TELETRABAJO: Cuando el trabajador deba efectuar sus labores desde su domicilio (casa), solo debe usar el ordenador
para fines profesionales. No debe transferir datos de trabajo a su ordenador personal. Debe siempre reiniciar el ordenador
todos los días para aplicar las actualizaciones de seguridad.

SI DETECTA UN FALLO DE SEGURIDAD:

El trabajador si detecta un fallo de seguridad, no debe aprovecharlo y debe informar inmediatamente a su departamento local
de TI: puede tratarse de un error, una equivocación en la asignación de permisos (acceso a datos/funciones fuera del ámbito
autorizado) o una anomalía de funcionamiento en el servicio.

El contacto de CIBERSEGURIDAD es: Soporte@bureauveritas.cl

VIGESIMO PRIMERO: EJEMPLARES

El presente contrato se firma en 2 ejemplares y/o firma digital, declarando el trabajador haber recibido en este acto a su entera
satisfacción un ejemplar de él y que este es fiel reflejo de la relación laboral entre las partes, declara además, recibir
conjuntamente con la copia del contrato, una copia del Reglamento Interno de la empresa.