TRABAJAMOS CONVENIO COLECTIVO

Búsqueda de convenio colectivo aplicable en la provincia de Málaga para la actividad

económica seleccionada:
Actividades de contabilidad, teneduría de libros, auditoría y asesoría fiscal.

CÓDIGO DENOMINACIÓN ESTADO ÁMBITO

99002385011981 GESTORÍAS ADMINISTRATIVAS NO DENUNCIADO Estatal

CAPÍTULO X

Régimen disciplinario. Faltas y sanciones.

Faltas. Artículo 35.

Se considerará falta leve:

- Faltar un día al trabajo sin causa justificada en el plazo de un mes.

Se considerará falta grave:

- La negligencia en el trabajo y en el cuidado de las instalaciones y equipos, que

cause perjuicio a los clientes, a la empresa o a terceros.

Se considerará falta muy grave:

- La copia, manipulación, alteración, pérdida, destrucción y la cesión, todo ello,

ya sea total o parcial, de ficheros y datos informáticos y de todo tipo y la
extracción de los mismos de la empresa.

Sanciones. Artículo 36.

Las sanciones máximas que pueden imponerse a quienes incurran en faltas serán las
siguientes:

Por falta leve: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta un día.

Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.

Por falta muy grave: A elección de la empresa: Suspensión de empleo y sueldo de

once a sesenta días o despido.

Prescripción. Artículo 38.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy
graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la Dirección de la empresa tenga
conocimiento de su comisión y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente
disciplinario, siempre que la duración de este, en su conjunto, no supere el plazo de un
mes, a partir de la incoación del pliego de cargos, sin mediar culpa de la persona
expedientada.

Búsqueda de los convenios colectivos aplicables en la provincia de Málaga para la

actividad económica seleccionada:
Administración Pública y de la política económica y social.

CÓDIGO DENOMINACIÓN ESTADO ÁMBITO

71001205012007 UNIDADES NO DENUNCIADO Andalucía
TERRITORIALES DE
EMPLEO,
DESARROLLO LOCAL
Y TECNOLOGICO
(PERSONAL
LABORAL)

CAPÍTULO XI

Régimen disciplinario. Artículo 46.

Se considerará falta leve:

- La incorrección con el público, superiores, compañeros o compañeras o

personal subordinado.

Se considerará falta grave:

- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.

Se considerará falta muy grave:

- Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión,
lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.

Sanciones. Artículo 49.

Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, serán
las siguientes:

1.1. Por faltas leves:

a) Apercibimiento escrito.

b) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

1.2. Por faltas graves.

a) Suspensión de empleo y sueldo de tres días a seis meses.

b) Suspensión del derecho a participar en el primer procedimiento de promoción
posterior que se convoque dentro de los dos años siguientes a la sanción.

1.3. Por faltas muy graves.

a) Suspensión de empleo y sueldo de más de seis meses hasta doce meses.

b.) Suspensión para participar en dos procedimientos de promoción en el período de

los tres años siguientes a la sanción.

c) Traslado forzoso sin indemnización

d) Despido.

2. Todas las sanciones se notificarán mediante escrito motivado y comunicándose por

escrito, al mismo tiempo, a la representación del personal y delegado o delegada
sindical en su caso.

3. Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirán la tramitación previa de
expediente disciplinario, según el procedimiento establecido al respecto, en el que se
oirán a la representación del personal, y, en su caso, el delegado sindical.

4. La instrucción y, en su caso, el establecimientos de sanciones se regirá conforme al

procedimiento previsto en el Anexo I que se incorpora a este Convenio.

Prescripción. Artículo 50.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy
graves a los sesenta días, todo ello a partir de la fecha en que el Consorcio tuvo
conocimiento de su realización, y, en todos los casos, a los 6 meses de haberse
cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del
expediente instruido en su caso, mientras que la duración de éste en su conjunto no
supere el plazo de seis meses, sin mediar culpa de la persona expedientada.

Búsqueda de los convenios colectivos aplicables en la provincia de Málaga

para la actividad económica seleccionada:
Proceso de datos, hosting y actividades relacionadas.

CÓDIGO DENOMINACIÓN ESTADO ÁMBITO

29001195011981 OFICINAS Y DENUNCIADO Málaga
DESPACHOS

CAPÍTULO XI

Poder disciplinario y otras causas de extinción de contrato de trabajo.

Infracciones. Artículo 38.

Se considerará falta leve:

 - La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales,
que no entrañen riesgos graves para el trabajador ni para sus compañeros o
terceras personas.

Se considerará falta grave:

- Consumo de bebidas alcohólicas o cualquier sustancia estupefaciente que

repercuta negativamente en el trabajo.

Se considerará faltas muy graves:

- El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o

actividad encomendados; el hurto o el robo, tanto a sus compañeros como a la
empresa o cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del
mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.

Sanciones. Artículo 40.

Las sanciones podrán consistir, según las faltas cometidas en:

Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito.

Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta tres meses.

Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo no inferior a tres meses ni
superior a seis; despido disciplinario.

Prescripción. Artículo 42.

La prescripción de las faltas laborales del empleado tendrá lugar: para las faltas leves
a los diez días, para las graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta
días, a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisión.

Conclusión final

Punto a destacar es el Régimen Disciplinario: faltas y sanciones. Así como el

Procedimiento Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos que se dictan en el
Convenio. Donde se especifica el modo a proceder para resolver los desacuerdos, ya
sea a través de las sanciones impuestas por la empresa al trabajador para no llevar el
conflicto a la jurisdicción, o también se puede proceder a la resolución de conflictos de
forma extrajudicial. En este caso estudiado, los conflictos colectivos e individuales se
pueden solventar recurriendo a SERCLA (Sistema de Resolución Extrajudicial de
Conflictos Laborales de Andalucía).

En definitiva, la creación de los convenios ya sean de ámbito estatal, autonómico,

provincial o de empresa, es lo más idóneo para conocer al detalle los derechos y
obligaciones de ambas partes que constituyen una relación laboral: empresa y
trabajador, así como todas condiciones establecidas que se llevarán a cabo durante el
periodo que transcurra durante dicha relación laboral: régimen económico, jornada de
trabajo, procedimientos para resolver discrepancias, contratos, vigencias, categorías
profesionales…etc.