FASE DE SELECCIÓN DE PERSONAL

CHAPARRO MEZA NORBEY

TECNICO EN RECURSOS HUMANOS

FICHA: 2380840

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

LA JAGUA DE IBIRICO CESAR

05/10/2021

GC-F -005 V. 04
 FASE DE SELECCIÓN DE PERSONAL

CHAPARRO MEZA NORBEY

ACTIVDAD 1. FASE DE SELECCIÓN DE PERSONAL

INSTRUCTORA: AUDARIS AMARA

TECNICO EN RECURSOS HUMANOS

FICHA: 2380840

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

LA JAGUA DE IBIRICO CESAR

05/10/2021

GC-F -005 V. 04
 1. IDENTIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Programa de Formación: Técnico en Recursos Humanos.

Código del Programa de Formación: 134200 V1
Nombre del Proyecto: Aplicación de técnicas para el desarrollo y
documentación del procedimiento de
selección y vinculación de trabajadores
en las pyme.
Fase del Proyecto: Análisis y planeación.
Actividad de Proyecto: Elaborar propuesta para el desarrollo
de técnicas de selección de candidatos,
vinculación de trabajadores y
documentación del procedimiento.
Competencia:
SELECCIÓN DE CANDIDATOS Y VINCULACIÓN DE TRABAJADORES
R1. Ejecutar el procedimiento de selección y vinculación de trabajadores, teniendo en cuenta
procedimiento, normativa y políticas establecidas por la organización

PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz, dando continuidad a la fase final de su primer trimestre de formación

profesional Integral (FPI) del programa TÉCNICO EN RECURSOS HUMANOS, en el que
enfatizábamos el enfoque de competencias laborales, una estrategia de aprendizaje de
formación por proyectos y persistimos con metodologías de formación basadas en
didácticas activas.

1.1. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Y REFLEXION.

1.1.1. Señores Aprendices, Ordenar las imágenes relacionadas de la documentación,

de acuerdo con la fase del procedimiento de Selección y vinculación de trabajadores,
para el registro de información haciendo uso de herramientas ofimáticas o como les
pueda quedar mejor a su alcance.

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✓ De forma individual realice una observación, de todo el conjunto de
documentos relacionados en la imagen.

• En este conjunto de imágenes podemos observar algunos procesos relacionados a la

Selección del personal, en la cual nos podemos dar cuenta que todo se hará de
acuerdo al proceso planeado por la empresa para la vinculación de un nuevo
trabajador.

✓ De igual forma obsérvelos de forma individual y reflexione sobre cada uno de ellos,
cuáles cree usted que hacen falta en relación con el reclutamiento y cuáles de
selección.

• Las imágenes nos muestran relación al procedimiento de selección en población de

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 trabajadores, en el cual tenemos:
o -Hoja de vida: la cual es importante porque es un resumen del conjunto de
estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado
obtenido una persona a lo largo de su vida.
o -Oferta de trabajo: es un compromiso que en la empresa asume contratante
una vez encuentra el candidato con el perfil y las habilidades adecuadas.
o -Título o diploma: el título es la acreditación que otorga una institución a sus
alumnos cuándo han completado una serie de estudios.
o -Contrato: es un acuerdo legal, oral o escrito manifestando en común entre dos
o más personas con capacidad jurídica.

o -Capacitación: conjunto de actividades didácticas que están orientadas a

ampliar el conocimiento o las actitudes y habilidades de una persona.
o -Afiliación de seguridad social: es un acto administrativo mediante el cual se
dan en la tesorería general de la seguridad.
o -Entrevista de trabajo: es una de las herramientas utilizadas en el momento de
selección, la entrevista de trabajo aparece como la más empleada muy por
encima con diferencia del resto.
o -Formato de requisición: es un documento que se utiliza para socializar al
departamento de compras o el área de la empresa encargada de adquirir bienes
o servicios necesarios para la correcta operación de la organización.

Uno de los procesos que considero faltantes para al proceso de selección es:
o Pruebas de selección: tienen como objetivo lograr información complementaria a
la entrevista de trabajo, evalúan capacidades, actitudes y aptitudes de las
candidaturas en relación con el puesto de trabajo vacante.
✓ Reseñe el uso que usted considera, tiene cada uno de ellos en el procedimiento
de selección de candidatos y vinculación de trabajadores.
• La selección de personal es un grupo de varios procedimientos realizados por
profesionales de diferentes áreas pero que finalmente se ven involucrados en
el proceso, integra la vinculación, el mantenimiento, remuneración y bienestar
social del factor humano; dicho proceso consiste en una serie pasos para elegir
al aspirante que se encuentre mejor preparado o con mayor aptitud para
ocupar el cargo.
El proceso de vinculación se basa en seleccionar a las personas de acuerdo a
las normas vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la
organización; acordar las condiciones de contratación del nuevo trabajador
teniendo en cuenta la legislación vigente, administrar los documentos de
vinculación laboral y los de seguridad social de acuerdo con los parámetros de

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 seguridad y operación, además se deben suministrar al nuevo trabajador la
información pertinente, la normatividad vigente y las políticas de la
organización.

✓ Ubíquelos teniendo en cuenta las siguientes fases:

• Reclutamiento.

• Preselección.

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• Selección.

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