UT.

1. NAVIERA ARMAS, S.A

2. El presente Convenio Colectivo ha sido suscrito por la totalidad de los miembros de la mesa ne-
gociadora, integrada, de una parte, por los designados por la dirección de la Empresa para su repre-
sentación y, de otra, por los representantes elegidos por la RLT en representación de los trabajado-
res, procediéndose según lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislati-
vo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores. En este sentido, la representación de la empresa se encargará de las tareas relaciona-
das con la publicación del mismo, para lo cual contará con la colaboración de la RLT, disponiendo
de un plazo para ello de dos meses desde la firma del presente Convenio. En caso de que en el pre-
citado plazo no se haya procedido al registro, la RLT podrá asumir dicha función, contando para
ello con la colaboración de la empresa.

3. Se aplicaría a nosotros este Convenio, en el futuro, cuando estemos trabajando en NAVIERA AR-
MAS, S.A porque:
a) Su ámbito de aplicación funcional abarca las condiciones de trabajo de todas la empresas cuya
actividad sea la de prestar sus servicios en oficinas centrales, delegaciones, representaciones, así
como en cualquiera de los centros radicados en las distintas islas de la Comunidad Autónoma Cana-
ria.

b) Su ámbito territorial abarca a todo el territorio de la Comunidad Autónoma Canaria.

c) Su ámbito de aplicación personal indica que se aplica a todos los trabajadores que preste sus ser-
vicios en la Empresa a que se refiere el artículo anterior, tanto si realizan funciones técnicas o admi-
nistrativas, como si su trabajo consiste en la aportación de esfuerzo físico y de atención, sea cual
fuere la modalidad de contrato que ostente.

4. Este Convenio tiene naturaleza jurídico-administrativa y se encuentra excluido del ámbito de

aplicación de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Para la interpreta-
ción de dudas y controversias que surjan en su interpretación se estará a lo dispuesto en las Cláusu-
las del mismo y, subsidiariamente, se acudirá a los principios establecidos en la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, especialmente de lo señalado en su capítulo VI
«de los convenios», así como a la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público,
las restantes normas administrativas que le sean de aplicación y a los principios generales del Dere-
cho.

5.
A)Son faltas leves todas aquellas acciones u omisiones que por negligencia afecten a la normal
prestación del trabajo, y que produzcan un resultado perjudicial o dañoso de escasa trascendencia
para la Empresa, entre las que hay que considerar incluidas las siguientes:
Las de demora o negligencia en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación en
el servicio encomendado. De una a tres faltas de puntualidad superior a quince minutos en el perio-
do de un mes, siempre que del retraso no se derive perjuicio en el servicio encomendado, en cuyo
caso será calificada como grave. La falta de notificación previa, o en el plazo de 24 horas, de las ra-
zones de la ausencia al trabajo, salvo caso de fuerza mayor. La falta de asistencia al trabajo de un
día, en un mes, sin la debida autorización o causa que lo justifique, siempre que de esta ausencia no
se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio. Se considerará falta de asistencia la incor-
poración al trabajo después de transcurrida el 40% de la jornada de trabajo de que se trate. El aban-
dono del puesto de trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por un breve período de tiempo,
siempre que el mismo no origine un perjuicio grave para la empresa, pues en tal supuesto se consi-
deraría como falta grave, o muy grave. La negligencia en la conservación de los locales, material o
documentos de la Empresa que produzcan daños de escasa importancia en los mismos. La desaten-
ción y falta de respeto o de corrección en el trato con sus compañeros o con el público cuando no
perjudique gravemente la ejecución del trabajo o la imagen de la Empresa. No llevar el uniforme
completo en la jornada laboral en aquellos puestos de trabajo que se halla determinado, Infringir la
prohibición de fumar en el centro de trabajo de acuerdo con la legislación en vigor. No comunicar a
la Empresa el lugar de notificación (o su modificación) de las comunicaciones de esta, con indepen-
dencia del lugar de residencia del trabajador. La falta de aseo o limpieza personal así como la em-
briaguez ocasional.

B)Son faltas graves todas aquellas que impliquen una conducta intencional o culposa que afecte
sustancialmente a la correcta prestación del trabajo, a la coordinación de funciones de la Empresa o
a la adecuada convivencia laboral, tales como:

De 4 a 5 faltas de puntualidad en la incorporación al trabajo dentro del periodo de un mes, siempre

que del retraso no se derive perjuicio en el servicio encomendado, en cuyo caso será calificada
como muy grave. La falta de asistencia al trabajo de dos días dentro del periodo de un mes, sin la
debida autorización o causa que lo justifique, siempre que de estas ausencias no se deriven graves
perjuicios en la prestación del servicio. Se considerará falta de asistencia la incorporación al trabajo
después de transcurrida el 40% de la jornada de trabajo de que se trate. El abandono del puesto de
trabajo sin causa justificada cuando como consecuencia del mismo se origine un perjuicio grave
para la Empresa. La desobediencia a las órdenes de los superiores así como el incumplimiento de
las normas específicas de la Empresa, siempre que no incida gravemente en la ejecución del trabajo.
La negligencia en la conservación de los locales, material o documentos de la Empresa, que produz-
can o pudieran producir daños en los mismos. La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal
índole que afecte al normal desarrollo del trabajo, a la imagen de la Empresa, o produzca queja jus-
tificada y reiterada de los compañeros o del público. El incumplimiento de las obligaciones legales,
reglamentarias o convencionales impuestas al trabajador en materia de prevención de riesgos labo-
rales, seguridad y salud laboral. La embriaguez no habitual o situación análoga derivada del consu-
mo de productos psicotrópicos o similares, si repercute negativamente en el trabajo. El incumpli-
miento por parte del trabajador de la obligación de comunicar a la Empresa los datos sobre su situa-
ción familiar o estado civil, siempre que afecte a sus obligaciones tributarias o con la Seguridad So-
cial. El falseamiento de dichos datos por parte del trabajador, tendrá la consideración de falta labo-
ral muy grave. El originar riñas, alborotos, o discusiones graves que entorpezcan la normal activi-
dad de la Empresa. La negligencia o desinterés inexcusable en la prestación del servicio siempre
que de ello se derive perjuicio grave para la Empresa, las personas o las cosas. El quebrantamiento
o violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la Empresa. No
hacer llegar a la Empresa los partes de baja y alta por enfermedad dentro del plazo legalmente esta-
blecido, así como los partes de confirmación. Provocar y participar en riñas y pendencias callejeras
o hallarse en estado de embriaguez, siempre que se esté fuera de servicio y con el uniforme de la
empresa. Introducir en los locales de la empresa bebidas alcohólicas, drogas o sustancias estupefa-
cientes. La reincidencia en la comisión de dos o más faltas leves de la misma naturaleza, o tres o
más de distinta naturaleza, siempre que tengan lugar dentro de un período de seis meses a contar
desde la comisión de la primera y hubiera mediado advertencia escrita o sanción sobre las mismas.

C) Son faltas muy graves aquellas que impliquen una conducta intencional o culposa que afecte gra-
vemente al normal funcionamiento de la Empresa, o que imposibiliten la normal convivencia labo-
ral, o supongan incumplimiento grave de la prestación de trabajo o infracción grave de leyes, regla-
mentos o Convenios.

Entre las conductas constitutivas de falta muy grave, se han de considerar incluidas las siguientes:
Seis o más faltas de puntualidad durante un mes. Tres o más faltas de asistencia al trabajo sin justifi-
car en el período de treinta días, diez faltas de asistencia en el período de seis meses o veinte duran-
te un año. La simulación de enfermedad o accidente. Igual calificación se aplicará a los supuestos
de alegación de causa no existente para la obtención de permiso. El abandono del trabajo sin causa
justificada, cuando como consecuencia del mismo se origine un perjuicio muy grave para la Empre-
sa. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. Se entenderá
que la embriaguez es habitual cuando hayan mediado previamente dos apercibimientos escritos por
la misma causa. El fraude, hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo, o a
cualquiera otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o con ocasión del desarrollo del
trabajo fuera de la Empresa. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomenda-
das, así como en el trato con los otros trabajadores o cualquiera otra persona al servicio de la empre-
sa en relación de trabajo con esta, o hacer, en las instalaciones de la empresa negociaciones de co-
mercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella. El que-
brantamiento o violación del secreto de correspondencia o de documentos reservados, o datos de re-
serva obligada, que produzca o pudiera producir grave perjuicio para la organización y funciona-
miento de la Empresa. El falseamiento voluntario de datos e informaciones de la Empresa, que ori-
gine o pudiera originar grave quebranto a la misma. La desobediencia a las órdenes de los superio-
res, así como el incumplimiento de las normas específicas de la empresa que impliquen quebranto
manifiesto de disciplina o de ellas derive o pudiera derivar grave perjuicio para la misma. Todo
comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad
de la mujer o del hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o
comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá un circunstancia
agravante. Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador, a la em-
presa o sus instalaciones, por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de se-
guridad en el trabajo, facilitadas por la empresa. La reincidencia en la comisión de dos o más faltas
graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que tengan lugar en un período de un año desde
la comisión de la primera y hubiere mediado sanción sobre ellas. Los malos tratos de obra o de pa-
labra que supongan evidente y notoria falta de respecto hacia otros empleados o con el público. La
negligencia en la conservación de los locales, material o documentos de la Empresa, que produzcan
o pudieran producir daños de notoria importancia en los mismos. Cualquier otra acción u omisión
que merezca tal calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 54 del Estatuto de los Traba-
jadores.

D) Las faltas laborales, atendiendo a su grado de importancia, podrán ser objeto de las siguientes
sanciones:

Por faltas leves:

Amonestación verbal o por escrito, o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

Por faltas graves:

Suspensión de empleo y sueldo de uno a treinta días.

Inhabilitación para el ascenso profesional por un período de hasta dos años.

Por faltas muy graves:

Suspensión de empleo y sueldo de treinta y un días a sesenta días.

Despido.
UT. 6

1. En el convenio colectivo de la empresa Naviera Armas todo trabajador nuevo tendrá un periodo
de prueba en el que ambas partes podrán rescindir libremente el contrato de trabajo sin previo aviso
y sin derecho a percibir indemnización alguna por dicha rescisión. En el Estatuto de los Trabajado-
res el contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra, y el periodo de prueba es optati-
vo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato.

2. En el convenio colectivo de Naviera Armas todos los ingresos de personal en la compañía estarán
sometidos a un período de prueba, cuya duración será de seis meses para los trabajadores incluidos
en el grupo profesional de mandos intermedios o técnicos, y dos meses para el resto de personal. La
situación de incapacidad temporal, adopción y acogimiento surgidas durante el período de prueba,
no interrumpirá el cómputo del mismo. El tiempo de período de prueba computará a todos los efec-
tos como antigüedad del trabajador. Durante el período de prueba ambas partes podrán rescindir li-
bremente el contrato de trabajo sin previo aviso y sin derecho a percibir indemnización alguna por
dicha rescisión.
Mientra que en el Estatuto de los Trabajadores podrá concertarse por escrito un periodo de prueba,
con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos.
En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses
para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos
de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajado-
res que no sean técnicos titulados.

3. El presente Convenio colectivo de la empresa Naviera Armas constituye una unidad indivisible
por lo que no podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus cláusulas, desechando el resto,
sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad y considerado globalmente.
En el Estatuto de los Trabajadores Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las
cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del em-
presario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condi-
ciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de
edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen,
incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,
orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco
con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.

4. Mandos Intermedios: Se hallan comprendidos en este grupo aquellos trabajadores que ostenten la
titulación, de grado medio o superior, exigida para el desarrollo profesional encomendado, realizan-
do su cometido con autonomía suficiente pero supeditado a las directrices dadas por la persona res-
ponsable del área a que se hallen vinculado.
Administrativos: Comprendidos en él cuando poseyendo conocimientos de mecánica administrativa
y técnicas contables realicen en despachos generales o centrales, delegaciones, representaciones u
otros centros u oficinas dependientes o no de la empresa, aquellos trabajos reconocidos por la cos-
tumbre o hábitos mercantiles como personal de oficinas y despachos, así como el personal auxiliar y
subalterno que preste servicio en dichos centros u oficinas.

5. En el Estatuto de los Trabajadores lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en materia de duración máxi-

ma del contrato se entiende sin perjuicio de lo que estuviera establecido en los convenios colectivos
sectoriales vigentes a 19 de septiembre de 2010 sobre la duración máxima del contrato por obra o
servicio determinados.

UT. 7

1. La jornada de trabajo ordinaria no superará las 1.823 horas anuales y 40 horas semanales de tra-
bajo de promedio en cómputo anual.
Tanto la distribución de la jornada semanal como el horario de trabajo será desigual en cada unidad
organizativa, y estará en función de las necesidades productivas de cada uno de los centros de traba-
jo.
El cómputo de la jornada se efectuará de tal forma que, en todo caso, tanto al comienzo como al fin
de la misma el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado a él.

2. Las horas extras se abonan por los valores absolutos que se establecen en el Anexo I. La primera
columna se refiere a los días laborales y en la segunda columna a los domingos y festivos anuales.

3. Con independencia de los permisos establecidos en la legislación en vigor el personal

bajo el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo tendrá derecho a disfrutar las
siguientes licencias:
a) Dos días de asuntos propios al año retribuidos:
El derecho a su disfrute estará supeditado a las siguientes normas:
- La solicitud deberá plantearse a la persona responsable del departamento con 72 horas
de antelación.
- La persona solicitante no deberá acreditar causa o razón alguna para la solicitud de estos
días de asuntos propios.
- En casos justificados la dirección de la empresa, por necesidades del servicio, podrá
derivar la concesión a un momento posterior al solicitado, no pudiendo transcurrir más de
72 horas entre la fecha solicitada y la fecha concedida.
b) Lactancia:
El/la trabajador/a, en el caso de que ambos trabajen, podrá optar por acumular al descanso
de maternidad la hora diaria de lactancia que prevé el Estatuto de los Trabajadores, como
licencia retribuida.

4. El período de vacaciones anuales retribuidas tendrá una duración de treinta y un días

naturales, pudiendo fraccionarse el disfrute de las mismas. La retribución de las mismas
estará integrada por todos aquellos conceptos retributivos que formen parte de la estructura
salarial fija que establece el artículo 18 del presente Convenio Colectivo, con exclusión de
los definidos en los apartados 3 y 5 de dicho artículo.
La asignación del período de disfrute de vacaciones se realizará de mutuo acuerdo
teniendo en cuenta los siguientes criterios según el siguiente orden:
• Supeditación a las necesidades de trabajo de cada departamento.
• Voluntad manifestada por el trabajador.
Antes del 31 de enero de cada año se fijará el cuadro anual de vacaciones de la plantilla
de la empresa, que tras ser consultado con los trabajadores y/o representantes de estos, se
publicará en tablones de anuncio de la empresa de tal forma que los trabajadores conozcan al
menos con dos meses de antelación el periodo de disfrute de las mismas, llevándose a cabo
mediante turnos rotatorios.
El/a trabajador/a que cese en la empresa durante el transcurso del año tendrá derecho a
percibir la parte proporcional de vacaciones que no haya disfrutado. Caso de haber disfrutado más
tiempo del que le corresponda deberá resarcir a la empresa del exceso, pudiendo esta practicar el
correspondiente descuento en la liquidación.
5. Aquellos trabajadores que consoliden la categoría de Oficial Administrativo conforme
establece el sistema de ascensos anteriormente descrito, se le asignará un complemento
salarial de acuerdo con los 4 niveles siguientes:
a) Al promocionar a la categoría de Oficial Administrativo: 30 euros brutos mensuales.
b) A los doce años de permanencia en la categoría: 50 euros brutos mensuales en lugar
de los anteriores.
c) A los dieciocho años de permanencia en la categoría: 70 euros brutos mensuales en
lugar de los anteriores.
d) A los veinticuatro años de permanencia en la categoría: 90 euros brutos mensuales en
lugar de los anteriores.