TEMA 11.

CLASES Y MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO INDEFINIDO NO FIJO EN LA ADMINISTRACIÓN
Se trata de un modelo intermedio, se trata de una invención jurisprudencial no se encuentra
regulado legalmente es una anomalía derivada de irregularidades de la contratación en la
administración. Es creado por el TS.
Un contrato irregular en la administración y en cualquier otro ámbito en un juzgado se
convierte en indefinido. Este contrato indefinido no fijo es una contradicción porque en el
ámbito laboral el contrato indefinido es fijo, pero en el ámbito de la administración no son
necesariamente sinónimos.
Su constitución en cada caso concreto requiere de autorización judicial, es decir, la
administración no puede establecerlo de forma libre es por ello por lo que tiene que ser
asignado por un juez.
Esta figura se predica no solo en la Administración Pública en sentido puro, sino también en
entes públicos como por ejemplo en el caso de AENA que fue aplicado.
Surge en los supuestos de irregularidad o de fraude, contratos de trabajo fraudulentos,
contratos de trabajo ilegales (contratos de obra sobre actividad permanente, por ejemplo) y
cesión ilegal de trabajadores; estos tres tipos de contratos son los que pueden hacer que en un
juzgado se determine este tipo de contratos.
El contrato indefinido no fijo se parecía al temporal en su origen, pero con el paso de los años y
de la jurisprudencia se ha ido asemejando más al indefinido no fijo hoy en día las causas de
extinción del contrato requiere del pago de indemnización.
CONTRATOS FORMATIVOS (art. 11 ET)
En este momento hay tres contratos formativos, aunque en términos prácticos tan solo se
ejecutan a día de hoy dos. Son el contrato en prácticas, el contrato para la formación y el
aprendizaje y contrato para la formación dual universitaria (aún no está reglado).
-Contratos en prácticas
Está previsto para la puesta en práctica de conocimientos previamente adquiridos en la
formación reglada (FP o Universidad). Es un contrato en el que se intercambia dinero por
trabajo, en el que también se adquiere formación y busca también favorecer el fomento de
empleo.
El puesto debe ser adecuado a la titulación obtenida y dicha titulación debe ser reciente es
decir, máximo 5-7 años después de la titulación. Se debe celebrar por escrito en el modelo
oficial. La retribución es o puede ser menor a la establecida para un contratado normal, puede
aparecer reflejado en el convenio colectivo, como mínimo tiene que ser el SMI, si lo supera lo
que establezca el convenio colectivo y en defecto de este se pagara el 60-75% del salario del
puesto equivalente el primer y segundo año. La duración tiene que ser de entre 6 meses y 2
años. Máximo también en distinta empresa por igual título o en la misma en cualquier título.
Cabe la posibilidad de prórroga como máximo dos prórrogas y como mínimo por el tiempo de
duración mínima del contrato. Las reglas extintivas son las mismas que para contratos
temporales, exigen la previa denuncia o la denuncia preavisada, la denuncia es una
comunicación que realiza la empresa para avisar de que se va a extinguir el contrato y el
preaviso es el aviso de la denuncia. En el caso de que el contrato tenga una duración superior a
un año debe de preavisar con 15 días de antelación.

-Contrato para la formación y el aprendizaje

A diferencia del contrato en prácticas no se trata de un trabajador que tenga una formación
previa si no que la va a adquirir trabajando. Se formara no tan solo en la práctica, si no que
recibirá también formación teórica, destinada a una formación relevante y susceptible de
acreditación y de validación.
Estos contratos serian aplicables hasta 25 años y sin límites para trabajadores con discapacidad
o en riesgo de exclusión en empresas de inserción.
Hay una serie de derechos y obligaciones de formación, por ejemplo que debe tener un tutor,
(todo en el ET).
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO (art. 12 ET)
Según lo que establece el artículo 12-1 ET: “El contrato de trabajo se entenderá celebrado a
tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de
horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable”.
El contrato parcial permite adaptar la jornada en cuantía y distribución. Esta característica de
parcialidad puede darse desde el inicio o por novación voluntaria, esta novación exige su
voluntariedad pero esta voluntariedad cuando se pacta desde el principio es como cualquier
otro contrato, pero cuando se modifica a posteriori puede aceptarlo o no.
El contrato se debe redactar por escrito determinando la jornada (cuantía) y distribución.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen igualdad de derechos que los que están a tiempo
completo sin perjuicio de la proporcionalidad. Los derechos se distribuirán en igualdad y
proporcionalidad en función del derecho que sea.
Las horas complementarias, se podrían definir como una bolsa de tiempo de trabajo disponible
que se puede solicitar en los contratos a tiempo parcial. Las horas complementarias algunas
son pactadas y otras son a oferta de empresa. Si la empresa las necesita las pide, se ejecutan,
se pagan y cotizan.
Las pactadas en el momento inicial el pacto de las complementarias es un pacto especificado
diferenciado del contrato que se anexa al contrato y que tiene un modelo oficial. Tan solo se
podrán pactar horas complementaria en los contratos de al menos 10 horas semanales en
cómputo anual, legalmente se puede solicitar como máximo en el pacto el 30% de la jornada
parcial pactada aunque por convenio se puede ampliar hasta el 60%, deben preavisarse con
tres días al menos de antelación aunque se puede reducir por convenio y finalmente el
trabajador podrá renunciar al pacto por motivos familiares, formativos o de incompatibilidad
con otro trabajo, pero tras un año del pacto y con 15 días de preaviso.
Cuando las horas complementarias se den a oferta de la empresa (voluntarias), en contratos
indefinidos y de al menos 10 horas semanales en cómputo anual, máximo del 15% de la
jornada parcial pactada, es decir si mi jornada es de 10 podré hacer 1,5 horas aunque se puede
ampliar por convenio hasta el 30%.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL Y DE RELEVO
La jubilación parcial y el contrato de relevo se encuentra regulado en el artículo 12.6 y 7 ET).
Hay dos tipos de jubilación parcial una la denominada progresiva y otra que se denominaría
anticipada que se produce unos años antes de la edad ordinaria.
La jubilación parcial progresiva, se da una vez cumplida la edad ordinaria de jubilación (65-67
años), con reducción de la jornada entre el 25% y el 50% y conversión del contrato en a
tiempo parcial. La reducción de la jornada se podrá dar entre un cuarto y la mitad y la
conversión del contrato en a tiempo parcial.
La jubilación parcial anticipada se puede dar a partir de los 61 años, me exige una antigüedad
en la empresa de al menos 6 años, una cotización de al menos 33 años, una reducción de la
jornada nuevamente entre u cuarto y la mitad; la ley en este caso exige que se de un contrato
relevo de sustitución parcial y duración al menos hasta el cumplimiento de la edad de
jubilación ordinaria.
El contrato de relevo cuando se da con un trabajador desempleado o temporal de la empresa
[…].
CONTRATO FIJO DISCONTINUO (art. 16 ET)
Tradicionalmente se conocen como trabajos de campaña, tradicionales, en los que se
producen y se suceden periodos de actividad y trabajo y periodos de inactividad. Por ejemplo
los contratos que se hacen por temporadas de navidad, verano, semana santa o contratos por
temporada de la uva.
El contrato que se repite en fechas ciertas se denominara fijo periódico, que no es lo mismo
que el fijo discontinuo. El fijo discontinuo es causal.
TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO (art. 13 ET)
El trabajo a distancia se da en el domicilio del trabajador, o en el lugar que elija con carácter
regular. El teletrabajo es a distancia mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y
sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación. El trabajo presencial se realizará en
el centro de trabajo o lugar determinado por la empresa.
Necesita de mucho complemento a convenio colectivo, ya que hay muchas cosas faltas de
regular.
Para considerarse teletrabajador tiene que tener una regularidad de distancia de al menos 30%
de la jornada en un periodo de referencia de tres meses. Las limitaciones a esto son los
contratos formativos y menores de edad en los que al menos el 50% de la prestación debe ser
presencial.
Acuerdo de trabajo a distancia:
 Voluntariedad (y reversibilidad): inicial o sobrevenido, no ex 41 ET ni causa de sanción
o despido, pero posible derecho convencional del trabajador
 Formalización escrita y diferenciada del contrato, con las mismas obligaciones de
comunicación a los representantes y a la oficina de empleo.
 Contenido del acuerdo: duración del acuerdo y condiciones de reversibilidad; lugar de
trabajo a distancia y centro de trabajo de adscripción; horario y reglas de
disponibilidad, y porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a
distancia; inventario de los medios, equipos y herramientas, y condiciones de
renovación; enumeración de gastos y forma de cuantificación y compensación; medios
de control empresarial; procedimiento en caso dificultades técnicas; e instrucciones en
materia de protección de datos y de seguridad de la información.
 Posible novación en trabajo presencial y preferencias de los trabajadores a distancia
ab initio y a jornada completa o establecidas por convenio, sin sesgo de género.
(ME FALTAN DOS DIAPOSITIVAS DEL FINAL)