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TRABAJO CONSULTIVO (SEGUNDO CORTE

)

EDINSON FABIAN FERNANDEZ SANCHEZ

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
CÚCUTA
2018

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1191953 Asesor Alfonso Norberto Jiménez Ramírez UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER FACULTAD DE INGENIERÍA PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL CÚCUTA 2018 2 . TRABAJO CONSULTIVO (SEGUNDO CORTE) EDINSON FABIAN FERNANDEZ SANCHEZ COD.

....2......................................................... 4 2.................. CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO ............................................. 8 3.............. 8 3........... TABLA DE CONTENIDO 1........................... 7 3...... TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA .................. ARTÍCULO 62........................ CONTRATOS A TERMINO FIJO ............. 9 3 ............ ARTÍCULO 64............................ TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA ...................................................... EJEMPLOS .....................................................1......................................................

6. cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. maquinarias y materias primas. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. en contra del {empleador}. de los miembros de su familia o de sus representantes y socios. los miembros de su familia. 2. 4 . TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: A). o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. Todo acto de violencia. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato. con perjuicio de la empresa. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. 3. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio. ARTÍCULO 62. establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. 8. el personal directivo o los compañeros de trabajo. 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. contratos individuales o reglamentos. Todo acto grave de violencia. 9. contra el {empleador}. fallos arbitrales. injuria. jefes de taller. y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5. 7. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Por parte del {empleador}: 1. a menos que posteriormente sea absuelto. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas. o aun por tiempo menor. obras. 4. vigilantes o celadores.

para la terminación del contrato. Cualquier acto del {empleador} o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. B). 2. sin razones válidas. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato. La sistemática inejecución. de las obligaciones convencionales o legales. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}. 5 . el {empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días. 6.10. prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 15. por parte del trabajador. 11. Por parte del trabajador: 1. 4. malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el trabajador o los miembros de su familia. 13. dentro o fuera del servicio. 14. y que el {empleador} no se allane a modificar. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}. 5. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. y que pongan en peligro su seguridad o su salud. que no tenga carácter de profesional. 3. así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. Todo acto de violencia. de sus obligaciones convencionales o legales. respecto de las condiciones de trabajo. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. profilácticas o curativas. representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas. Todo perjuicio causado maliciosamente por el {empleador} al trabajador en la prestación del servicio. o inferidas dentro del servicio por los parientes. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa. 12. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.

7. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador. contratos individuales o reglamentos. de la prestación de un servicio distinto. sin razones válidas. de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. 6 . o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. fallos arbitrales. o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató. en el momento de la extinción. La exigencia del {empleador}. la causal o motivo de esa determinación. y 8. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra.

Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior. exceptuando el parágrafo transitorio. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. ARTÍCULO 64. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. c) y d) del artículo 6o. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. 1. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. PARÁGRAFO TRANSITORIO. de la Ley 50 de 1990. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. 2. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 7 . 2. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. 2. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. salarios mínimos legales mensuales. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador.

CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO Una vez usted tenga claras las anteriores cifras. 3. 3. Y entre las tantas situaciones que pueden darse en su vida laboral. directora de Gestión Humana del CESA. Una situación de estas. Todo eso está relacionado con distintas leyes y reglamentaciones que también buscan hacer respetar los derechos de las personas como trabajadores y que tengan las condiciones adecuadas tanto para ejercer sus funciones como para determinar sus obligaciones en el trabajo. aunque complicada. ya que deberá ser indemnizado. la empresa decide terminar el contrato. 6 meses y 2 días. está la del despido sin justa causa. 8 . una reestructuración de la empresa o simplemente porque presenta problemas económicos. Eso significa que trabajó en total 3 años. Esto es algo que deben cumplir todas las empresas que tienen contratos con sus respectivos empleados y es un derecho que usted puede hacer cumplir. lo que se traduce en un total de 1. que no hay razón alguna específica para que la empresa prescinda de usted como. según explica Magda Astrid Jackson. Entonces. EJEMPLOS Cuando usted inicia una vida laboral. adicional a la liquidación de sus prestaciones sociales. también representa un favorecimiento para el empleado. “En caso de no hacerlo el trabajador tiene la opción de acercarse al Ministerio del Trabajo a colocar la queja correspondiente o interponer una demanda ante un juzgado laboral”. ¿Cómo calcularla? El experto Corral explica que el cálculo de la indemnización depende de la fecha de ingreso y del salario que tiene el trabajador al momento del retiro.262 días. Así. la base salarial será el salario básico y los salarios variables promedio del trabajador en el último año de servicio. Gerente de Desarrollo Humano de la Universidad EAN. explica Juan Carlos Corral. empieza a conocer todo el mundo y marco legal que lo enmarca. EJEMPLO. desde el mismo hecho de comprender que existen distintas formas de contratación con las empresas hasta las posibilidades en las que puede perder su empleo. “es un pago que se debe hacer al trabajador por prescindir de sus servicios. es decir. Aplica para todos los retiros sin justa causa”. lo que debe hacer es “se hace una operación normal tomando la base de su salario divido en 30 y multiplicado por el número de días que resultó del punto anterior”. un despido masivo de empleados. por ejemplo. es decir.1. Juan ingresó a trabajar el 21 de abril de 2012 y lo despidieron el 22 de octubre de 2015.

Sabiendo que después del segundo año se calcula la indemnización por 20 días.000 Restante $3‘340.667 (al dividir el total.23 de Enero de 2008. EJEMPLO JOHANA PATRICIA.262 ya se descontó el primer año. Se suma el primer año y el resto del tiempo laborado: Año 1 $2‘000.Tiene un salario de $2‘000. se sabe que se pagan 20 días por cada año.000. Para el resto de los años.2. 46 y combinarlo con el art.23 de Ene 2009 Cuarto periodo: 24 Ene de 2009.500.CONTRATOS A TERMINO FIJO Para los contratos a término fijo la indemnización corresponderá al salario que falta por pagar a la fecha de terminación del contrato. contrato celebrado el 24 de Julio de 2007 y es despedida hoy 8 de Agosto de 2013 sin justa causa y devenga la suma de $ 1. Para hacer el correspondiente cálculo. Sabiendo que para el primer año se calcula sobre 30 días.1 días de salario para indemnizar 4. lo que se traduce en un salario diario de $66. 64 del Código Sustantivo de Trabajo: Primer periodo: 24 de Julio de 2007 . por 360).741 Indemnización total por $5‘340. sabiendo que de los 1.741 3. en el cargo de secretaria.5 años 3. Se hace el cálculo teniendo en cuenta el salario diario: 50.5 años x 20 días por año= 50.667= $3‘340. mediante contrato a término fijo de seis meses. haremos lo siguiente. quedan 902 días: 902 días / 360 días (año)= 2.000 2. Segundo Periodo: 24 deEne de 2008 . se hace un cálculo aproximado.000.667x30 = 2‘000. Para eso. Consultar el art. entonces se obtiene: 2. es contratada en la empresa Manuelita.23 de Julio 2008 Tercer periodo: 24 de Julio de 2008.741 5. entonces se obtiene: $66.23 de Jul 2009 Quinto periodo: 24 Jul de 2009.1 x $66.23 de Jul 2010 9 . 1.

el experto Juan Carlos Corral. la experta del CESA señala que el monto de la indemnización que reciba una persona está expuesto a una retención del 20% siempre y cuando su sueldo supere los 10 salarios mínimo mensuales. según Gerencie. que mes a mes sea diferente.23 de Jul 2011 Séptimo periodo: 24 de jul 2011.Sexto periodo: 24 de Jul 2010.Renuncia Voluntaria . con el fin de establecer el salario base. es decir. para lo que la retención sería de un monto de $1’288. 22 Días de Agosto 2013 10 Meses= 300 días 23 Días Julio 2014 Total días= 345 Total indemnización: 345*50.000 SALARIO VARIABLE Aunque en la Ley no hay una estipulación al respecto. ¿Cuándo no se tiene derecho? Además de que usted tiene que ser despedido por su empleador. recuerda que no se tiene derecho a recibir indemnización por los siguientes motivos de retiro: .000= $ 17. FORMULA: días sin laborar desde el día del despido hasta completar el año por un día de sueldo. de la EAN.000.23 Julio 2014 Un día de trabajo vale. es decir.Muerte del Trabajador 10 . $ 50.Terminación del contrato en periodo de prueba .250. ¿Aplica impuestos o retenciones? De acuerdo con la legislación.com la forma más equitativa y justa de hacer la indemnización es determinando un promedio sobre los ingresos del último mes o del periodo de contrato.700.23 de jul 2012 Octavo periodo: 24 de jul 2012. si el sueldo supera los $6’443.500. para 2015.Finalización del contrato a término fijo .23 de jul 2013 Noveno periodo: 24 de Jul 2013.

recordando que un contrato verbal se asimila a un contrato indefinido. las empresas también sabrán el costo de tener que despedir a un empleado. 11 . tiene una responsabilidad de contratación y que.Iniciar a recibir pensión por parte del estado o un fondo privado . finaliza el Gerente de Desarrollo Humano de la Universidad EAN.Terminación del contrato con justa causa según lo estipulado en el código sustantivo de trabajo y el reglamento interno de trabajo de la empresa La importancia de la indemnización Recuerde que si usted es empleador.. Esto implica cumplir con la normatividad del Código Sustantivo De Trabajo. de no cumplirla el Ministerio del Trabajo puede intervenir a nombre del trabajador. generar un reglamento interno de trabajo. A través del ejercicio anterior. “Para evitar el pago de indemnizaciones implica hacer un correcto proceso de selección y tener claridad si el cargo a contratar tendrá continuidad en el negocio o si es un apoyo temporal que dependerá de los resultados financieros y comerciales”. contratar en los términos que señala la ley (fijo o indefinido).