CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE

CELEBRAN POR UNA PARTE LA C. ______________________________________________A

QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE LLAMARÁ “LA EMPLEADA” Y POR LA OTRA LA
PERSONA FISICA LLAMADA LUZZYANA ZARDAIN MORALES EN SU CALIDAD
DE PATRONAL, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE LLAMARÁ “LA EMPRESA” AL
TENOR DE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS:

DECLARACIONES

I. Declara “LA EMPRESA”, por conducto de su representante legal lo siguiente:

a) Que su representada es una persona física, legalmente constituida conforme

a las leyes de la República Mexicana, y acredita la legal existencia mediante
INE número __________________________ señala como domicilio el ubicado en la
calle HERÓN PÉREZ 35 col Francisco Ferrer Guardia c.p 91020.

b) Que es su deseo contratar a “LA EMPLEADA”, con la finalidad de que realice

las actividades y funciones que le sean asignadas, de conformidad con lo
señalado en el presente instrumento.

II. Declara “LA EMPLEADA”, lo siguiente:

a) Ser de nacionalidad mexicana, __ de años de edad, en pleno uso de sus

facultades mentales, de estado civil ____, nacida el __ de_______ de ____, con
escolaridad ______; con domicilio en ______________________________

b) Estar debidamente capacitada para desempeñar el puesto de AUXILIAR, con

los conocimientos suficientes y necesarios para responder a todas y cada
una de las características inherentes a tal cargo. Puesto que se compromete
a desarrollar con eficiencia, honradez y responsabilidad, para apoyar
adecuadamente a LA EMPRESA en la prestación de sus servicios.

c) Contar con el tiempo suficiente y necesario para acudir al lugar de trabajo

en los días y los horarios que conviene con LA EMPRESA en el clausulado de
este contrato.

II. Declaran ambas partes:

a) Que se reconocen la personalidad con la que se ostentan en el presente

instrumento.

b) Que en la celebración del presente contrato no media violencia, mala fe,

dolo o cualquier otro vicio del consentimiento.

En virtud de lo anterior las partes acuerdan obligarse en los términos y

condiciones que se detallan en las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA. FUNCIONES. LA EMPRESA, conforme a lo antes expuesto manifiesta

requerir los servicios a ser proporcionados por LA EMPLEADA para el desempeño
de las labores inherentes al puesto de AUXILIAR.
En alcance a lo anterior, LA EMPLEADA deberá realizar las actividades que se narran
a continuación de manera enunciativa más no limitativa, tanto dentro como fuera
del centro de trabajo:

a) _______________________________________
b) _______________________________________
c) _______________________________________

recibidas de sus superiores y las directrices y políticas que LA EMPRESA podrá

emitir de vez en cuando, incluyendo las directrices y políticas emitido o modificado
por LA EMPRESA, que LA EMPLEADA se compromete a aceptar y seguir fielmente.

Así mismo se compromete “LA EMPLEADA” a portar en todo momento dentro de la

jornada laboral el uniforme que será proporcionado por “LA EMPRESA”. Hacer caso
omiso a la presente clausula dará lugar a una sanción, la primera será una llamada
de atención verbal, las subsecuentes dará lugar a una sanción económica y/o de
cualquier otra índole que decida “LA EMPRESA”.

SEGUNDA. TEMPORALIDAD. Las partes acuerdan que el presente contrato

individual de trabajo será por un tiempo DETERMINADO, el cual será de la firma
del presente contrato al _______________________________

TERCERA. - TERMINACIÓN ANTICIPADA. La relación laboral podrá ser

suspendida, revocada o terminada conforme a lo dispuesto por el artículo 47 de la
Ley Federal del Trabajo o por el consentimiento mutuo de las partes.

En caso de que LA EMPRESA tenga conocimiento de haber cometido LA EMPLEADA

alguna de las manifestaciones establecidas en dicho artículo, LA EMPRESA dará el
uso de la voz a LA EMPLEADA, pero en caso de existir pruebas irrefutables LA
EMPLEADA será dada de baja en forma definitiva de la planilla de trabajadores sin
que LA EMPRESA pague ningún tipo de indemnización, salvo las proporcionales
por las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional a que LA
EMPLEADA tenga derecho. Para mayor claridad, desde este momento se le hace
saber a LA EMPLEADA el contenido del artículo antes citado.

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto
o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa
o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento
de la relación de trabajo;
 V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con
el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos
de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último
caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

En caso de que la terminación anticipada sea a voluntad de LA EMPLEADA, esta se

obliga a avisar con un mes de anticipación y a capacitar a una persona para que dé
continuidad a su trabajo.

CUARTA. JORNADA LABORAL. LA EMPRESA y LA EMPLEADA están de acuerdo

en que la jornada semanal será de un máximo de 48 (cuarenta y ocho) horas.

LA EMPLEADA reconoce que, de acuerdo a las necesidades de LA EMPRESA, será

esta última quien administre el horario de trabajo anterior o la forma de la
asignación de las horas de trabajo, sujeto a sus necesidades y a sus funciones,
puesto que LA EMPLEADA acepta expresamente que su horario de trabajo será
variable. Lo anterior debido a la naturaleza y las funciones a realizar.

Asimismo, ambas partes convienen como medida de productividad en que las

labores se iniciarán a las 13:30 horas, tiempo indicado como principio de la
jornada, por lo que LA EMPLEADA deberá presentarse con la debida anticipación
para cumplir tal medida, en caso de no hacerlo, se aplicara un retardo, el cual se
verá afectado directa y proporcionalmente, ya que se considerará una violación
directa a la relación laboral, ya que dichos retardos serán considerados indisciplina,
causando un perjuicio directo al patrimonio de LA EMPRESA, por lo que LA
EMPRESA podrá:

 Rescindir la relación laboral, sin responsabilidad para la empresa

 No permitir la entrada al trabajador a sus labores, en las ocasiones en que
llegase retrasado. Por lo que al registrarse que no se presenta se
considerará descuento directo en su salario del día $121.42 (ciento veintiún
pesos 42/100 M.N)
QUINTA. FILIALES. LA EMPLEADA acepta que el lugar de trabajo será señalado por
LA EMPRESA de acuerdo a las necesidades del trabajo. Entiende y acepta que se le
podrá requerir a trabajar y coordinar esfuerzos con las filiales de LA EMPRESA y las
entidades afiliadas, así como con el cliente.

SEXTA. DÍAS DE DESCANSO Y VACACIONES. LA EMPLEADA gozará de un día de

descanso por seis días de trabajo, mismo que será señalado por LA EMPRESA; así
mismo disfrutará también de los descansos obligatorios establecidos por la Ley
Federal del Trabajo.

LA EMPLEADA reconoce su compromiso para el desarrollo de LA EMPRESA, y con el

afán de no causar ningún detrimento a LA EMPRESA manifiesta que en caso de ser
llamada en alguno de los días de vacaciones a prestar sus servicios, se
compromete a asistir puntualmente al llamado. Así mismo, LA EMPRESA pagará
dicho día como un día ordinario y repondrá a LA EMPLEADA el día de trabajo
laborado en algún otro día hábil que ambas partes acuerden para tal fin.

Ambas partes acuerdan que, a partir del primer año de servicios, LA EMPLEADA
disfrutará de un periodo anual de vacaciones pagadas de seis días laborables, ocho
días durante el segundo año, diez días durante el tercer año, y de doce días al
cuarto año. Del quinto al noveno año aumentará a catorce días; y después del
décimo año, el periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco
años de servicios, quedando los periodos de la siguiente manera:

Tiempo Laborado Días de vacaciones

1 año 6 días
2 años 8 días
3 años 10 días
4 años 12 días
5 años – 9 años 14 días
10 años – 14 años 16 días
15 años – 19 años 18 días
(Sucesivamente, por cada 5 años se aumentarán dos días)

Acuerdan ambas partes que la Prima Vacacional será del 25%.

SÉPTIMA. REMUNERACIÓN. LA EMPRESA se compromete a pagar un salario

diario de $$121.42 (ciento veintiún pesos 42/100 M.N) pagadero en
_________________ vencidas, por sus servicios personales subordinados. Queda
entendido que el simple depósito en el Banco correspondiente, o instituciones de
crédito será equivalente a la recepción de sueldos en términos de lo que el artículo
804 de la Ley Federal del Trabajo establece.

LA EMPLEADA expedirá a LA EMPRESA en cada día de pago un recibo que cubra el

importe total de la remuneración percibida hasta esa fecha, en el entendimiento de
que la ejecución de dicho recibo implica el reconocimiento de LA EMPLEADA que
la compensación que recibe cubre el salario completo durante todo el trabajo
realizado y, por lo tanto, una renuncia a cualquier reclamación de compensación
adicional alguna. El Recibo constituirá una liberación total de las obligaciones de
LA EMPRESA con respecto a todas y cada una de las prestaciones, salario o
compensación a que LA EMPLEADA pueda tener derecho por los servicios
prestados hasta esa fecha, independientemente de si el recibo incluye
específicamente o se omite una declaración a ese efecto.

OCTAVA. AGUINALDO. LA EMPLEADA tendrá derecho al pago de un aguinaldo

anual de 15 días de salario que se calculará sobre el salario nominal, y será
pagadero a más tardar el 20 de diciembre de cada año.

NOVENA. - CAPACITACIÓN. Las partes convienen en que LA EMPLEADA será

capacitada en su trabajo, conforme a los planes y programas de capacitación y
adiestramiento, de conformidad con lo señalado por el artículo 132, fracción XV de
la Ley Federal del Trabajo

DÉCIMA. - HERRAMIENTAS. LA EMPRESA entregará a LA EMPLEADA todos y cada

uno de los instrumentos de trabajo, herramientas y recursos necesarios, como
resguardo de bienes y la asignación del área específica de trabajo, así mismo, LA
EMPLEADA, se compromete a hacer buen uso de los mismos, conservándolos en
buen estado y a devolverlos al término del presente contrato o en caso de
separación voluntaria o necesaria, así como a restituir los materiales no usados.

DÉCIMA PRIMERA. - PERMISOS. LA EMPLEADA tendrá derecho a solicitar por

escrito y obtener de LA EMPRESA permisos sin goce de sueldo en situaciones
extraordinarias, siempre que LA EMPRESA considere que no afecten sus actividades
normales.

DÉCIMA SEGUNDA. - SUSPENSIÓN. Se conviene y sin perjuicio de lo dispuesto

por las cláusulas que anteceden, a criterio de LA EMPRESA, podrá ésta suspender a
LA EMPLEADA sin goce de salario por un término máximo de siete días, o bien
rescindir la relación laboral existente con LA EMPLEADA, en caso de no cumplir
alguna de las cláusulas del presente contrato.

DÉCIMA TERCERA. - GASTOS. LA EMPRESA se compromete a reembolsar a LA

EMPLEADA todos los gastos razonables incurridos por el desempeño de sus
funciones, contra la entrega de los comprobantes respectivos y los recibos que
acrediten los gastos, y siempre de acuerdo a las políticas que LA EMPRESA ha
puesto en marcha para el reembolso de tales gastos.

DÉCIMA CUARTA. - SEGURIDAD. LA EMPLEADA se obliga a cumplir con todos los

procedimientos de seguridad de LA EMPRESA, incluyendo, sin limitación, los
relativos a la seguridad informática y las contraseñas, no acceder a cualquier
ordenador de LA EMPRESA, o cualquier proveedor o cliente; salvo conforme a lo
autorizado. Asimismo, se obliga a no tener acceso a dichos equipos en cualquier
forma después de la cesación de la continuación del trabajo de LA EMPLEADA. De
igual forma, este se compromete a informar a LA EMPRESA inmediatamente en
caso de que tenga conocimiento de cualquier violación o acceso no autorizado por
los demás empleados, o de cualquier uso no autorizado, reproducción o alteración
de programas informáticos u otros materiales, instalaciones, maquinaria, equipo o
propiedad de LA EMPRESA, así como recetas y formas de preparación de
alimentos.
DÉCIMA QUINTA. - PACTO DE CONFIDENCIALIDAD. LA EMPLEADA conoce que
durante la relación laboral tendrá acceso a información confidencial de LA
EMPRESA, de sus afiliadas, subsidiarias y clientes; por lo que se compromete a
guardar el secreto y reserva tomando todas las medidas necesarias para la no
divulgación de la información que le sea proporcionada, así mismo, en caso de
separación voluntaria o necesaria, LA EMPLEADA se obliga a conservar la
confidencialidad de la información y abstenerse de utilizarla en su propio beneficio
directa o indirectamente de manera indefinida, es decir, esta obligación no se
limita a la vigencia del presente contrato. Se considerará información confidencial
toda aquella que no sea de dominio público.

Tienen aplicación para efectos de esta cláusula lo dispuesto por los artículos 178,
179 y 180 del Código Penal del estado de Veracruz, vigente. Para mayor claridad,
desde este momento se le hace saber a LA EMPLEADA el contenido de los artículos
antes citados.

Artículo 178.-Se impondrán de seis meses a dos años de prisión y multa hasta
de cien días de salario a quien sin anuencia del legitimado para concederla y
con perjuicio de tercero, revele un secreto o una información reservada que ha
conocido o recibido con advertencia de que tiene ese carácter y, por ende,
debe quedar para su guarda exclusivamente o para revelarlo o entregarlo a
una persona determinada.
Artículo 179.-Cuando alguien haya recibido el secreto o comunicación
reservada en razón de su empleo, cargo, profesión, arte u oficio, o si aquéllos
fueren de carácter científico o tecnológico, las sanciones se aumentarán en
una mitad. Si es servidor público, se le destituirá e inhabilitará, además, de
seis meses a tres años; si no lo es, se le suspenderá por igual tiempo en el
ejercicio de su profesión.
Artículo 180.-A quien revele, divulgue o utilice indebidamente o en perjuicio
de tercero, información o imágenes obtenidas en una intervención de
comunicación privada sostenida por él, con otra persona o entre otras
personas, se le aplicará prisión de uno a ocho años y multa de trescientos a
seiscientos días de salario.

DECIMA SEXTA. - PRINCIPIOS. LA EMPLEADA se obliga a guardar un

comportamiento ético, velando en todo momento por los intereses de LA
EMPRESA, realizando sus actividades con la intensidad, esmero y cuidado
apropiados, buscando siempre la productividad que le ha sido encomendada.

DÉCIMA SÉPTIMA. - EXCLUSIVIDAD. LA EMPLEADA está obligada a prestar sus

servicios exclusivamente para LA EMPRESA, y reconoce que no hay trabajo o
relación laboral entre él y cualquiera de los clientes de LA EMPRESA o proveedores.
Durante la vigencia del presente contrato, LA EMPLEADA renuncia a llevar a cabo
en nombre de terceros (distintos de LA EMPRESA y, si así lo solicita, en nombre de
sus subsidiarias o filiales), con o sin contraprestación, directa o indirectamente a
través de un tercero (individuo u otra entidad), las actividades similares o
equivalentes a la finalidad social de LA EMPRESA, a no ser específicamente
autorizados para ello por LA EMPRESA. Está obligación se extiende hasta por tres
años después de haber terminado la relación laboral, sea cual fuere el motivo.

DÉCIMA OCTAVA. - JURISDICCIÓN Y LEGISLACIÓN APLICABLE. Para la

interpretación y cumplimiento del presente contrato, las partes se someten a la Ley
Federal del Trabajo, así como a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de la
ciudad de Xalapa, Veracruz renunciando por tanto a cualquier otro fuero que
pudiere corresponderles en razón de sus domicilios presentes o futuros.
TOMANDO CONOCIMIENTO DE TODAS Y CADA UNA DE LAS CLÁUSULAS Y
OBLIGACIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE, EN XALAPA, VERACRUZ EL DÍA __ DEL MES
DE ____________ DEL AÑO ___________, SE FIRMA POR TRIPLICADO.

“LA EMPRESA” “LA EMPLEADA”

TESTIGO TESTIGO