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Art 160 Codigo de Trabajo

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Art. 160.

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1.- Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Si el empleador pone término al contrato de trabajo invocando estas causales, y su aplicación se ajusta a derecho, no procede pago de indemnización alguna al trabajador por parte del trabajador. La falta de probidad consiste en una falta de honradez en el actuar, constituye falta de probidad, según la jurisprudencia, el robo; el hurto; la estafa; adulteración de boleta , factura, nota de venta , etc.; ebriedad; cualquier alteración en beneficio propio o ajeno de los registros de asistencia. Respecto de la ebriedad, no es cualquier ebriedad, sino que la consuetudinaria, que es aquella que se produce en el lugar de trabajo, y que se traduce en la llegada en estado de interperancia, siempre que fuese en forma habitual y periódica. Respecto al sujeto pasivo de esta conducta, la Dirección del Trabajo, en un Dictamen de fecha 07/08/89, ha señalado que solo se refiere a la que afecta al empleador, por que si afecta a un tercero, no empece la relación laboral. Según la Corte Suprema, debe ser probado y tener una conexión directa con la relación laboral. Dentro de la conducta inmoral grave podemos encontrar la comisión de actos sexuales dentro del establecimiento, expresiones o gestos obscenos frente a compañeros, acoso sexual, en general cualquier acto que sea contrario a las buenas costumbres. Respecto de las negociaciones que ejecute el trabajador, requiere de dos requisitos copulativos, para que la causal pueda ser invocada, y estos son:

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Que los negocios hayan sido ejecutados dentro del giro de la empresa. Que la prohibición de realizar estos negocios se encuentre expresamente estipulada en el contrato o bien en el reglamento interno.

La causal establecida en el número 5 del artículo 160, puede ser enfocado desde 2 puntos de vista. Uno como imprudencia, que es cuando yo me represento el resultado y de todas maneras realizo el acto, o bien como negligencia, donde no me represento el resultado y actúo. El numeral 6, del mismo artículo, estaba contemplado en el, artículo 536 del Código de 1931, y se refiere al sabotaje, hay una intención de querer casar daño. Encontramos derechamente el dolo, a diferencia de la causal anterior, donde encontramos solo la culpa. En esta causal pueden incluso haber consecuencias penales. Aquí se requiere un perjuicio material, el que será producto de un hecho deliberado e intencional, no del simple descuido culpable, como es el caso del número 5. El número 7, quita el carácter de taxativo a la enumeración, señalando que será causal de caducidad, el Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato . Esta causal, tradicionalmente se utiliza en los atrasos reiterados. El reglamento interno deberá señalar cuándo un atraso genera incumplimiento, si no lo dice, se entenderá que es el atraso reiterado. El incumplimiento debe ser grave, debe referirse a obligaciones precisas del trabajador, teniendo en cuenta la labor específica que se pacto en el contrato. Por otro lado, se ha considerado que las obligaciones que deben ser respetadas, son las inherentes al contrato de trabajo, que emanan de sus distintos contenidos.

vías de hecho. ETICAS Y MORALES DENTRO DEL LUGAR DE TRABAJO.El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. en general cualquier acto que sea contrario a las buenas costumbres.Falta de probidad (honradez en el actuar)*.No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos.. Dentro de la conducta inmoral grave podemos encontrar la comisión de actos sexuales dentro del establecimiento. el hurto. EL PERSONAL DEBE TOMAR EN CUENTA ESTOS ASPECTOS DE LA LEY A FIN DE CUMPLIR A CABALIDAD CON SUS RESPONSABILIDADES Y EVITAR SER SANCIONADO DE ACUERDO A ELLA. maquinarias.. el robo. según la jurisprudencia..Actos. adulteración de boleta.Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del negocio y que hubieren sido prohibidas por el empleador. productos o mercaderías. (Sustracción o robo) 7. Respecto de la ebriedad.Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. A CONTINUACION SE TRANSCRIBE PARTE DEL ARTÍCULO 160 DEL CODIGO DE TRABAJO DONDE SE DETERMINA LAS SANCIONES Y LOS CAUSALES: Las relaciones de trabajo terminan sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.Abandono del trabajo por parte del trabajador. expresiones o gestos obscenos frente a compañeros. 2. factura. MIGUEL HIDALGO SALDARREAGA PROPIETARIO RUTH ELENA MARTINEZ CONTADOR . asimismo. acoso sexual. no es cualquier ebriedad. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. o a la salud de éstos. la estafa.. nota de venta.. y que se traduce en la llegada en estado de interperancia. 4.. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. cualquier alteración en beneficio propio o ajeno de los registros de asistencia. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. etc. herramientas.. ebriedad. siempre que fuese en forma habitual y periódica. constituye falta de probidad. que es aquella que se produce en el lugar de trabajo. 3. 5. útiles de trabajo. sino que la consuetudinaria. *La falta de probidad consiste en una falta de honradez en el actuar. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.A TODO EL PERSONAL ADVERTENCIA SE LES DA A CONOCER LAS SANCIONES LEGALES A LAS QUE SE SUJETARA UN EMPLEADO QUE NO CUMPLE CON SUS RESPONSABILIDADES LABORALES. la falta injustificada.. 6.

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