Administración de

empresas
INSTRUCTORA
:
• CLEYDI
 Defina la administración de
Personal y su importancia
El personal es el que desarrolla la gestión técnica, económica y administrativa, así como el apoyo,
asesoramiento y asistencia en el desarrollo de las funciones de una institución; que, a través de la
organización de los elementos y personas que lo conforman, genera utilidades.
La importancia de la administración de personal radica en el seguimiento del proceso que se refiere a
los trabajadores, desde el momento en que se contratan hasta el término de la relación laboral. Además
de ello, es importante la administración de personal para:
- Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización.
- Promover el alcance de los objetivos de la organización.
- Garantizar la eficiencia y el máximo desarrollo de los recursos humanos.
- Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre diversas áreas.
Por todo lo anterior, es importante que el área de recursos humanos reconozca a los colaboradores, ya
que el éxito de la empresa está condicionado en gran medida por la labor y los esfuerzos de los
trabajadores.
¿Defina los Recursos básicos de
la empresa?
La administración de los recursos básicos de la empresa tiene como objetivo
básico contribuir al éxito de la empresa a corporación objetivo funcional:
mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel
apropiado a las necesidades de la organización siendo una prioridad absoluta
• Materiales
• Financieros
• Humanos
• Técnico-administrativo
Mencione 5 características de la
importancia de los recursos humanos

El área de recursos humanos es importante en su función de

impulsar los objetivos de la empresa, mejorando su eficiencia y
productividad.
El área de recursos humanos gestiona el capital humano de una
empresa; es decir, sus trabajadores. Algunas acciones importantes
que la caracterizan son:
• La planificación y selección de personal.
• El desarrollo y evaluación del capital humano.
• La política salarial y las relaciones laborales.
• Análisis de puestos y capacitaciones, entre otros.
¿Cuáles son los objetivos de la
Administración de personal?
El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que
los empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo
tiempo que se cumplen los de la empresa.
Los Recursos Humanos de la empresa trabajan para que la empresa
obtenga beneficios y logre un crecimiento en el mercado laboral.