ADMINISTRACIÓN DE

EMPRESAS

MG CLEIDY SOFIA, FARFÁN RUIZ

 Defina la administración de Personal y su
importancia
Administración de personal:

La idea de administración de personal, en este marco, alude a la

dirección de las relaciones entre una empresa y los trabajadores. Esta
administración implica la gestión de los recursos humanos de la
entidad.

Alude a las acciones que se llevan a cabo para organizar a los

trabajadores en la estructura de la empresa y para lograr que
puedan rendir a pleno de acuerdo a sus capacidades. El
objetivo es aprovechar al máximo la fuerza de trabajo en
beneficio de la empresa y teniendo en cuenta las necesidades y
los intereses de los trabajadores.
IMPORTANCIA: Promover el alcance de los objetivos de la organización y equilibrarlos con las
metas de los colaboradores. Garantizar la eficiencia y el máximo desarrollo de los recursos
humanos. Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.
 ¿Defina los Recursos básicos
de la empresa?
Los recursos de una empresa son todos los elementos necesarios para llevar a cabo las
operaciones cotidianas y lograr las metas establecidas. Pueden ser máquinas, programas de
computadora, dinero o personas.

Recursos humanos
Aquí se consideran los trabajadores sin importar la función que desempeñen y el puesto que tengan.
-Recursos materiales
Son los muebles e inmuebles que forman parte del patrimonio y se usan para planear, elaborar y hacer
llegar al cliente el producto o servicio. Es decir, almacenes, tiendas, computadoras, vehículos y
herramientas de trabajo.
-Recursos tecnológicos
Esta parte incluye programas de computadora, sistemas digitales de organización, monitoreo y
seguridad y la información que proporcionan.
-Recursos financieros
Es decir, la cantidad de dinero que suman todos los bienes tangibles de la empresa más el
financiamiento para mantener las operaciones, como acciones, ingresos, efectivo y herramientas
 Mencione 5 características de la importancia de
los recursos humanos

Las funciones y características del departamento de recursos humanos son muy

amplias, ya que se dedican a trabajar directamente con todo lo que corresponde
a los empleados de una empresa.

1º RECLUTAR NUEVO PERSONAL

2ºMANTENER UN ENTORNO DE TRABAJO SEGURO
3ºBRINDAR CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
4ºEJECUTAR EVALUACIONES DE DESEMPEÑO
5ºMEJORAR EL COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES CON LA EMPRESA
¿Cuáles son los objetivos de la Administración de personal?

El objetivo principal de la administración de recursos humanos es que los

empleados consigan sus propios objetivos individuales al mismo tiempo que
se cumplen los de la empresa. Los Recursos Humanos de la empresa trabajan
para que la empresa obtenga beneficios y logre un crecimiento en el
mercado laboral.
Lograr una planta estable de trabajo
Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades, capacidades y competencias del
personal que integra la organización o empresa.
Mejorar la calidad de vida en el trabajo
Mejorar el clima y cultura organizacionales
Desarrollar personal altamente motivado, satisfecho y comprometido con la organizació