ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL

Materia:
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL

ANÁLISIS DE CASO

Docente:
L.A MIGUEL POOT GIL

Alumnos

Esthefany Reyes Delfín ID 00703255

José Sebastián Cuá Alayon ID 00686567

Cozumel, Q. Roo 15/01/2023

 Nombre de la actividad: ZAPATA & ASOCIADOS prestadora de servicios
legales
Objetivo: Identificar y determinar la complejidad, interacción y marco de
contribución del puesto.
Instrucciones:
- Lee con atención la siguiente descripción del perfil solicitado para cubrir el
área auxiliar de dicha empresa.
- En relación con lo revisado durante esta semana contesta lo que se te pide,
- De ser el caso, adecua los conceptos al ejemplo que a continuación se
presenta.

Situación/ Caso/ Práctica

ZAPATA & ASOCIADOS prestadora de servicios legales
Zapata & Asociados es una empresa prestadora de servicios legales con más
de 10 años de experiencia en el sector público y privado. En la actualidad se
encuentra en planes de expansión debido a la gran aceptación y eficiencia que
demuestra con los servicios que realiza, motivo por el cual lanza la siguiente
convocatoria con la finalidad de reclutar a un Lic. En Derecho que preste
servicios auxiliares.
Nombre del puesto Servicios auxiliares legales.
Formación académica Licenciatura en derecho
Años de experiencia 5-7 años
Idiomas Ingles avanzado
Objetivo del puesto Realizar estudios de las situaciones
legales de la empresa del sector
público y/o privado a nivel
administrativo o legislativo
Conocimiento o competencia Indispensable el dominio de los
códigos mercantil, laboral, tributario,
así como también práctica en litigios
administrativos. Debe contar con
una mentalidad analítica para
respaldar las decisiones legales, así
como una actitud investigativa y
proactiva.
Funciones principales del puesto 1) Asistir a reuniones para discutir el
enfoque los litigios conciliatorios o
juicios. 2) Llevar a cabo acciones o
defensas judiciales, en el momento
que la empresa lo solicite o sea
conveniente. 3) Confeccionar
escrituras públicas, para la sociedad
o para los activos de la sociedad
dueña de la empresa. 4) Atender y

Función adicional del puesto
resolver consultas o requerimientos
de información de funcionarios de la
empresa. 5) Revisar borradores o
escritos de contestación, de
demandas judiciales. 6) Analizar y
firmar toda correspondencia que
recibe y emite la Asesoría Legal. 7)
Realización de finiquitos laborales,
cada vez que se emita una
liquidación. 8) Revisar que las
liquidaciones se efectúen de
acuerdo con lo estipulado por la
legislación laboral. 9) Redactar los
contratos de trabajo con el personal,
alquiler de propiedad de la empresa
y acuerdos de confidencialidad. 10)
Velar porque los requerimientos
fiscales sean siempre cumplidos y
asesorar en las auditorias que
pueda tener la empresa.
Brindar asesorías y consultorías vía
electrónica, así como asistir a
reuniones fuera de la empresa.
 Aspectos para reflexionar. ¿Cuáles son las incógnitas a resolver?

1. De acuerdo con la situación planteada y a la evaluación de los puestos

de trabajo, ¿qué niveles de complejidad, interacción y contribución faltan? En caso
de localizarse todos, realiza un breve resumen que los describa, no mayor a 10
renglones.
R: Los constantes cambios y transformaciones en las que se envuelve la
empresa, ya que todo esto obliga a los directores a establecer sistemas y procesos
adaptativos a la nueva estructura sin que tampoco se vea afectada la antigua forma
de trabajar, ya que la prioridad de esta empresa son los clientes, tratan de mantener
un alto nivel profesional presentando un alto servicio al cliente y que este se sienta
conforme con el servicio que se le está brindando ya sea nacional y en el extranjero.
Sin embargo y pese a que se analizó que la descripción que manejan no se ha
considerado un medio aceptable para implementar el nivel de flexibilidad para el
colaborador.

2. Describe la diversidad funcional contenida dentro de la descripción del

perfil del puesto.
R: la definición del perfil debe permitirle al candidato darse una idea rápida
del rol que tendrá en el puesto dentro de la empresa, actualmente vivimos en un
sistema social basando en las capacidades de trabajo con diversas funciones no
está exento de dificultades ya que este se basa en el éxito de la empresa. Un perfil
de puesto no debe ser un manual de operaciones detallada

3. Considerando los tipos de competencias y conocimientos

requisitados para el puesto, ¿qué tipo de pruebas realizarías para comprobar el
conocimiento teórico y práctico del postulante? Justifica tu respuesta señalando el
motivo de elección de duchas pruebas
R: aplicaríamos el test psicotécnico de entrenamiento ya que estos con
diferentes tipos de preguntas afecten al cálculo del CI y el otro seria el
psicométrico ya que estos miden de forma objetiva ciertos aspectos psicológicos y
con esto ver su capacidad de cada colaborador.
 Reflexión.
En resumen, la variedad y complejidad de las tareas o del trabajo en la
organización producen incertidumbre en ella, e imponen condiciones a las variables
de diseño organizativo, y, en consecuencia, al tipo de forma organizativa.
El desarrollo de una estructura organizacional produce puestos que tienen
que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento a través del cual se
determinan los deberes y la naturaleza de las posiciones y los tipos de personas
que deben ser contratadas para ocuparlas. Proporciona datos sobre los
requerimientos del puesto, que más tarde se utiliza para desarrollar las
descripciones del puesto y las especificaciones del puesto. A medida que aumenta
la complejidad de una organización, se hace indispensable que se cuente con un
sistema adecuado de información que permita a los responsables de la toma de
decisiones encontrar candidatos que reúnan las características necesarias para un
puesto, así como la fijación de los niveles salariales de acuerdo con la complejidad
de las actividades y el nivel de especialización requerido en cada puesto.
Bibliografía
¿Qué son los Perfiles de Puesto y cómo hacerlos? (Edición 2023).
(n.d.)https://www.integratec.com/blog/perfiles-de-puesto.html