Con este entregable, plasme la importancia de las pruebas que se aplican en las

organizaciones, no importa al giro que se dediquen ni el tamaño de esta, hoy en día estas
pruebas tienen una razón de existencia y es para verificar que los datos obtenidos sean
realmente confiables y se puede tomar decisiones con los resultados obtenidos por el
evaluado, debemos tener en cuenta el ámbito de aplicación como el académico laboral o
judicial.

También se hace una distinción en el uso de estos instrumentos, clasificación, diagnóstico

en el caso de las empresas es de importancia ya que al tener una visión de la persona que
se contratará se les pondrá en el puesto adecuado para que puedan desarrollarse en la
empresa con entusiasmo, también se aplican pruebas de personalidad que son las
proyectivas esto también ayuda mucho a las empresas para detectar si alguno de los
empleados o futuros empleados tienen algún problema y ayudar con una terapia.

Los objetivos de estas evaluaciones son:

 Efectuar la medición del potencial humano en el desarrollo de sus tareas.

 Establecer criterios y estándares para medir la productividad de los
trabajadores.
 Implantar políticas salariales también de compensaciones, basados en el
desempeño.
 Detectar necesidades, así como programar actividades de capacitación y
desarrollo.
 Evaluar la productividad y la competitividad de las unidades, así como de la
organización.
 Establecer políticas de promoción, ascensos y rotaciones adecuadas.
 Mejorar las relaciones humanas en el trabajo asimismo elevar el clima
organizacional.
 Validar los procesos de selección y asignación de personal.
 Mejorar las relaciones jefe-subordinados basados en confianza mutua.
 Actualizar las descripciones de los puestos.
 Ayuda al retorno de la información a los empleados, proporcionando
retroalimentarlos. (Conoce los objetivos de la evaluación , 2019)
Con este entregable mi conocimiento sobre las pruebas y sus objetivos, me hicieron pensar
que muchas veces hay empresas que no les dan mucha importancia, o definitivamente son
nulas ya que todo implica tiempo y dinero, pero son tan necesarias para que una empresa
funcione adecuadamente en todas sus áreas, y lo importante ya como lo estamos viendo
en esta materia deben de ser confiables y validas, como en mi foro compartí en donde yo
trabajo, las pruebas son muy importantes ya que trabajamos con niños y adolescentes y es
muy importante que el personal docente y administrativos este capacitado para convivir con
los alumnos, hoy que estoy al final de la carrera me siento muy comprometida en aprender
su uso correctamente de estos instrumentos.

También me di cuenta en mi investigación que hay pruebas que son las más usadas, como
la prueba de Terman – Merril aunque debo de confesar que a mí la que más me gusta y me
han aplicado varias veces es la prueba de Wechsler ya que mide aspectos que en la
organización donde trabajo son importantes, las pruebas de personalidad deben de ir de
la mano con las psicométricas porque esto nos da un panorama más amplio sobre la
persona, en mi investigación para poner sobre el test del árbol leí un artículo donde la
Universidad de Bolonia también ha detectado con esta algunos problemas de demencia y
discapacidades cognitivas.

Bibliografía
ADECO. (23 de mayo de 2019). Recuperado el 3 de junio de 2022, de
https://blog.adecco.com.mx/2019/05/23/objetivos-evaluacion-desempeno/

Bolio, A. (25 de enero de 2022). UNITEC. Recuperado el 3 de junio de 2022, de

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Breceda, Y. (31 de mayo de 2022). UNITEC. Recuperado el 31 de mayo de 2022, de

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KOCH, K. (25 de ENERO de 2022). UNITEC. Recuperado el 3 de junio de 2022, de
file:///E:/7%C2%B0%20cuatrimestres/Evaluaci%C3%B3n%20psicologico/Test-Del-
Arbol%20(4).pdf