UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO

CAMPUS VIRTUAL

Trabajo: Entregable 1 Ensayo Análisis y descripción de

puestos

Nombre: Díaz Gancedo Claudia Norma Elena

NO. 19726885

Materia: Análisis y Evaluación de Puestos.

Carrera: Licenciatura en Psicología. En línea

Profesor: Juan Díaz Silva.

Fecha de entrega: 01 de octubre 2021.

 Introducción

Hablemos un poco de historia, ¿Cuándo aparecieron las PYMES en México?

Las PYMES empezaron a adquirir importancia en la década de los 50 y de los 60

durante la vigencia del modelo de sustitución de importaciones, en esta década se
enfoco principalmente a la industria. (Hernández, 2020)

Desde esa década las PYMES han crecido aceleradamente en nuestro país,
representando un porcentaje muy importante en la economía de nuestro país. Según el
INEGI “4.1millones de PYMES del total que representan 95.4 %, de estas el 3.6 son
pequeñas y 0.8 medianas. Su contribución es de 52% del PIB. (Zepeda, 2020)

Como sabemos estas empresas se han creado en diferentes formas, muchas son
familiares con estructuras improvisadas, y otras tienen organizaciones muy bien
establecidas.

El problema de las pequeñas empresas que no tienen una buena organización los lleva a
fracasar y empiezan adquiriendo deudas que muchas veces son impagables, ya que no
tienen los puestos de trabajo bien definidos con las personas adecuadas, muchas veces
deben de cerrar, oh su crecimiento es muy lento y es donde nos percatamos de la
importancia que tiene un Departamento de Recursos Humanos como comúnmente se le
conoce.

Es muy importante primero tener claro que tipo de empresa es, (ganadería, construcción,
turismo, educación, etc.) es aquí donde ya podremos organizar un Departamento de
Recursos Humanos.

Desde hace dos años México esta viviendo tiempos muy difíciles, por causa del COVID
19 y como vemos día a día tanto en las noticias como en nuestro ambiente laboral y
familiar la mayor parte de las empresas esta pasando situaciones muy difíciles y no solo
por la pandemia sino porque nuestro gobierno no les está dando el apoyo necesario para
salir adelante y esto está generando cambios muy significativos, en su organización y
estructura, transformando así su forma de trabajo, de vivir y sobre todo de convivir. Con
esta nueva modalidad las empresas que tienen una buena estructura organizacional
tendrán grandes beneficios y aprovechamiento y no así las que carecen de una estructura
organizacional.
 Desarrollo

A finales del 2019 surgieron noticias sobre un virus que ataco a un poblado de China
concretamente en Wuhan, causando muchas muertes, en ese momento jamás pensamos
que llegaría a México, pero en marzo del 2020 nos alcanzó no estábamos preparados
para este virus mortal, al principio fuimos muy incrédulos pensando que se pasaría pronto,
pero no fue así las personas empezaron a enfermar y morir, el gobierno por la falta de
experiencia no tuvo un buen manejo de la pandemia, y es entonces donde se generó
pánico e incertidumbre, empezamos haciendo muchas preguntas, sobre todo cuando se
empezaron a cerrar escuelas, empresas etc. para trabajar a distancia, una de las
preguntas mas frecuentes que nos hacíamos en mi colegio era, ¿ Cómo afectará esta
pandemia a nuestro trabajo y economía? ¿Cómo va a impactar en nuestra vida social y
familiar? Pero aún no dimensionábamos la gravedad de esta situación. Hasta que
empezamos a trabajar desde casa, a tomar clases a distancia, a pedir nuestros alimentos
vía internet, a no poder visitar a nuestros familiares, escuchar las noticias alarmantes de
todo el mundo.

Empezamos a ver que las empresas pequeñas, medianas y algunas grandes su

economía se estaba afectando y muchas tuvieron que cerrar, ya que su producción y
economía se veía muy afectada, y empezaron a recortar personal, o reducir los sueldos,
etc. para poder sobrevivir.

Estas medidas se fueron tomando poco a poco pensando que pasaría pronto, pero o
sorpresa no es así

En mi colegio que es una institución que tiene presencia en todo el mundo, se vio
obligada a hacer una restructuración no solo de personal si no de la forma de trabajo y
adaptarnos a el teletrabajo, se les invitó a los que tenían ya la oportunidad de jubilarse a
que lo hicieran para poder empezar a economizar y poder sostener a los 450 empleados
que somos, un 20 % se retiró. Y esto ayudo para finalizar con el ciclo escolar 19/21, En
ese ciclo escolar el colegio contrato a una Lic. en Administración y Dirección de Empresas
con una maestría en alta dirección y fue entonces que se empezó a hacer una
restructuración en todo el colegio, empezó haciendo análisis de puestos, restructurar
nominas, número de empleados y con esto toda la estructura organizacional, lo cual, si ha
impactado mucho, se esta aplicando la NOM-35 “Tiene como objetivo establecer los
elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así
como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
(STPS, 2019)

No quiero dejar a un lado como también la pandemia a impactado en las organizaciones

de otras empresas, en sus actividades y responsabilidades ya que muchas también en
este tiempo se pudieron reinventar, una de estas empresas fueron los laboratorios, ya que
se vieron rebasados por la pandemia su producto fue escaso y eso hizo que contrataran a
mas empleados dando oportunidad a gente especializada en el ramo.

Con estos dos ejemplos me queda claro que la reestructuración es necesaria en estos
tiempos de pandemia, generando nuevas descripciones, condiciones laborables, nuevos
contratos como el del teletrabajo.

“La experiencia permite observar que las personas crean y dan vida e importancia
al puesto, y gracias a la capacidad y habilidad el individuo puede.

 Apegarse al puesto.
 Hacer crecer al puesto hasta redimensionarlo. (Moderno, 2021)

Con estas nuevas restructuraciones también se le da mas oportunidad a gente con

experiencia y a jóvenes recién egresados. La descripción es la base del RH. ya que si
esta es la adecuada se puede contratar a las personas idóneas para los puestos
requeridos y muy importante darles capacitaciones según el ramo donde trabajen, para
que crezcan con la empresa y se sientan a gusto y motivados para seguir creciendo y
dando el 100% de su capacidad.

Conclusión

Analizando este trabajo me doy cuenta que México esta en un momento histórico muy
difícil, en la economía, donde las pequeñas empresas son las mas afectadas ya que
requieren de una buena organización, y sobre todo del apoyo del gobierno que les fue
negado, ya que el mismo le dio mas importancia a otros rubros que pudieron haber
esperado, y al negarlo no pudieron salir de este bache que es muy grande, si hubiera sido
lo contrario el impacto económico estaría en un bajo porcentaje y la falta de empleo sería
casi nula.
Debemos tomar ejemplo de otros países, donde se les dio el apoyo necesario y no hubo
tanto impacto económico ni laboral.

Debo reconocer que también gracias a la pandemia en mi caso me dio la oportunidad de

que se hiciera el análisis de mi perfil laboral y pudiera estar en el área que me esta dando
la oportunidad de desenvolverme laboral y emocionalmente. Brindando mi experiencia
como docente.

Bibliografía
Hernández, M. (15 de junio de 2020). quickbooks. Recuperado el 30 de septiembre de 2021, de
https://quickbooks.intuit.com/mx/recursos/controla-tu-negocio/breve-repaso-de-la-
historia-de-las-pyme-en-mexico/

Moderno, E. e. (2021). Analis de puestos 6. México , México , México : Editorial el Manantial

moderno . Recuperado el octubre 1 de 2021, de
file:///C:/Users/ASUS/OneDrive/Desktop/An%C3%A1lisis%20y%20valuaci%C3%B3n%20de
%20puestos/semana%201Cap%C3%ADtulo%206%20An%C3%A1lisis%20de%20puestos
%203.pdf

STPS. (2019 de octubre de 2019). Gobierno de México. Recuperado el 1 de octubre de 2021, de

https://www.gob.mx/stps/articulos/norma-oficial-mexicana-nom-035-stps-2018-factores-
de-riesgo-psicosocial-en-el-trabajo-identificacion-analisis-y-prevencion

Zepeda, J. (29 de febrero de 2020). Sendado de la República. Recuperado el 30 de septiembre de

2021, de http://comunicacion.senado.gob.mx/index.php/informacion/boletines/47767-
pymes-importante-motor-para-el-desarrollo-economico-nacional-mc.html