Nombre: Claudia Norma Elena Díaz Gancedo

No. 19726885

Materia: Teoría y Técnica de la Entrevista.

Nombre del Asesor: Omar Fernando Alonso

Vázquez.

Entregable: 1Analisis de casos: tipos de

entrevistas y entrevistador

Fecha de entrega: 25 de julio 2021

CASO 1:

Contexto psicopedagógico

Si trabajaras en el área psicopedagógica de la escuela y tuvieras libertad para

intervenir como consideres mejor.

a) ¿Qué tipo de entrevista propondrías para dar seguimiento al caso de

Malcom? En el caso de Malcom en mi punto de vista primero realizaría una
entrevista Semidirigida. El objetivo de la entrevista semi dirigida consiste
en invitar al entrevistado a tratar aspectos que no han quedado claros
para el entrevistador y llenar lagunas de información. (L., 2012) Como
vimos en el video la psicóloga del colegio de Malcom no hizo una entrevista
previa si no se fue directo a las pruebas psicológicas, y eso llevo al chico a
sentir que era un fenómeno ya que la psicóloga no conoce nada de su vida
es por eso por lo que la entrevista más adecuada es la Semidirigida ya que
como lo vimos se combinan preguntas cerradas y abiertas y con esto
lograremos que el chico se sienta a gusto y en confianza. Ya teniendo la
información adecuada se podrá hacer una entrevista estructurada para
conocer más sobre situaciones específicas (familiares, sociales, emocionales
etc.)

b) ¿A qué miembros de la familia invitarías a participar en la siguiente

entrevista? Después de tener la entrevista con el chico (Malcom) a la primera
llamaría a los padres de familia por separado, primero a la mamá ya que es
la figura más fuerte en la vida del Malcom tal vez no es una madre
convencional pero siempre tiene la respuesta correcta para sus hijos aunque
ella trata de demostrar que es dura en el fondo es muy cariñosa y buena
madre y es la que dirige a la familia, por que dejo al padre en segundo lugar
él es el típico padre proveedor que trabaja y deja todo en manos de la mamá
 pero tiene una gran cualidad es amigo de sus hijos y sabe cuándo intervenir
con un buen consejo a los hermanos los dejaría al final después de que
analizara por medio de la entrevista y las pruebas psicológicas a Malcom.
c) ¿Cuál de las siguientes herramientas crees que te podrían ser útiles?
Describe las que consideres pertinentes y justifica su uso en este caso: Test
psicométricos, Test de inteligencia, otro tipo de pruebas, historia clínica,
genograma. Currículum vitae.

Primero le aplicaría una prueba no verbal de Weil. Esta prueba de inteligencia No-
verbal, de Pierre Weil tiene como objetivo la evaluación de la inteligencia
general (factor G) (M, 2019) Este test se puede aplicar en niños, adolescente
y adultos, consta de 60 ítems, consisten en dibujos a los que les falta una
parte, los dibujos se presentan en un orden de complejidad creciente, tiene
una duración de 20 a 60 minutos. (M, 2019) Esta prueba o test se me hace muy
adecuada para empezar y de ahí seguir con otras pruebas de inteligencia, y se deja
al criterio de la psicóloga encargada de realizar pruebas psicomotrices

Caso 2:

Acierto y errores de Chris Gardner (Will Smith) como candidato a un puesto de

trabajo.

Errores:

La forma en que este vestido, es muy importante la primera impresión,

los colores son importantes y el estilo formal también.
No preguntó nada al entrevistador; Es importante conocer detalles y
posibilidades de crecimiento en la empresa. (M I. , 2014)

Aciertos:

Llegar a tiempo, justo a la hora citada, ni antes ni después.

Decir la verdad, es muy importante que lo que hay en el Currículum
coincida con lo verbal.
 Actitud, es importante demostrar que se quiere el puesto, las ganas
de obtener el empleo.
Actuar poderoso, hay que trasmitir que es una persona segura de sí
misma.
Relajado. (M I. , 2014) En este caso el al principio se mostro nervioso,
pero domino esa parte y al final fue relajado en sus contestaciones

a) Como miembro del comité de selección ¿Qué preguntas harías a Chris?

1. Hablemos de ti. Es importante a solo enfocarse en su profesión e interese
laborales.
2. ¿Por qué te interesa trabajar con nosotros?
3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
4. ¿Qué haces en tu tiempo libre?
5. ¿Cuál es tu meta en la vida?
6. ¿Por qué dejaste el anterior empleo o por que quieres cambiar de
empleo?
7. ¿Tienes deudas?
8. ¿Cuéntame algún momento difícil laboral y como lo solucionaste?
9. ¿Qué pasaría después de 5 años y no te ascendemos? ¿Cuál sería tu
decisión?
10. ¿Cuáles son tus pretensiones de sueldo?
11. ¿Cuál es tu mayor debilidad y fortaleza?
12. Menciona dos situaciones concretas en tu vida laboral en la que hayas
demostrado tu liderazgo.
13. ¿Por qué deberíamos de contratarte? (OCCMUNDIAL, 2019)
14. ¿Estás dispuesto a cambiar de residencia?
15. ¿Puedes trabajar bajo presión?
16. ¿Dispones de un horario flexible?
 b) ¿Qué tipo de instrumentos o test utilizarías en este caso? Primero le pediría
su Currículum Vitae (CV) Con este documento podremos tener de manera
concreta y precisa sus datos personales. Formación académica,
formación laboral, idiomas, cursos de actualización, programas que
sabe manejar (Excel, Word, Power Point etc.) (Iniesta, 2021)

Llenar una solicitud de empleo (carta solicitud)

Le realizaría una entrevista estructurada. Creo que para una entrevista de trabajo
es la mas adecuada ya que son preguntas concretas con respuestas cortas.

Después le realizaría una prueba psicométrica. Ya que este tipo de pruebas sirven
para seleccionar al mejor postulante, de acuerdo con lo que la empresa necesita,
estos son muy importante que se complementen con las entrevistas previas.

c) ¿Qué opinión emitirías de este candidato si fueras uno de los miembros del
comité de selección de personal?

Mi opinión sobre Chris es de un hombre desesperado por la situación económica

que está atravesando, que tienen muchas cosas a su favor, es perseverante, no le
teme a nada y sobre todo va sobre su objetivo. Su fortaleza se basa en su Yo
interno, el yo puedo, yo soy, en pocas palabras no se deja vencer.

d) ¿Le darías el trabajo, lo condicionarías o lo rechazarías? Si le daría el trabajo,

ya que cumple con el perfil que buscamos, trabajar bajo presión, ser
emprendedor, no lo condicionaría ya que el necesita trabajar y demostrará
su talento para salir adelante y aprender de este oficio. La condición que le
daría es que debe de entregar resultados en un plazo de tres meses, si todo
sale bien se le dará un contrato indefinido con todas las prestaciones de ley,
de lo contrario si no alcanza las metas que se le pondrán hasta ahí llegaría
la relación laboral-
Caso 3:

En este video se muestra la entrevista inicial del paciente Gastón Ramírez con el
psicólogo Guillermo Montes.

Observa y analiza la interacción entre los personajes.

Posteriormente se plantearán algunas afirmaciones sobre la entrevista del video,

debes aceptarlas o refutarlas usando tus conocimientos sobre teoría y técnica de la
entrevista, Recuerda que no basta con expresar tu aceptación o rechazo, debes
demostrar tus razonamientos, exponer tus argumentos y justificar tu respuesta.

Afirmación 1: El video muestra una entrevista abierta aplicando un enfoque

psicodinámico.

Si es una entrevista abierta ya que se va dando como una charla, pero no es con
un enfoque psicodinámico. Es una de las herramientas principales en el trabajo
psicológico en general. Para su uso apropiado es relevante promover una
adecuada relación entre el entrevistador y el entrevistado, de manera tal que
permita una comunicación clara y precisa. (S., 2019)

Por este concepto de enfoque psicodinámico es que no es esta entrevista ya que

no se promueve una adecuada relación entre el terapeuta y el paciente y no hay
una buena comunicación ya que como lo repito Gastón quiere llevar la entrevista a
su propia conveniencia y quiere escuchar lo que el piensa que es correcto.

Afirmación 2: El entrevistado hace una escucha activa y un manejo adecuado de las

actitudes hostiles o defensivas del entrevistado.

Concuerdo con esta afirmación ya que el psicólogo Guillermo Montes. Ya que lleva
los pasos de una entrevista psicológica y siempre mostrando un rostro firme ya que
recordamos que el lenguaje corporal es muy importante para no tener
malentendidos. No se deja intimidar por el paciente y sigue la conversación con
atención y solo interrumpe cuando necesita aclar alguna situación importante.
El terapeuta al final sabe como cortar a Gastón para no caer en la provocación y
dejar en claro que el es quien lo va a ayudar.

Afirmación 3: Gastón Ramírez (el entrevistado) tiene una actitud sumisa ente el
terapeuta y le otorga su confianza para guiar la entrevista.

En ningún momento Gastón tiene una actitud sumisa, al contrario, desde que llega
a la casa quiere dominar la situación, se porta prepotente, y se ve que en su vida
diaria el domina las situaciones tanto en el trabajo como en su vida familiar, aunado
a que esta pasando por una crisis de identidad que le esta afectando mucho. Es por
eso por lo que está siempre a la defensiva y el trata de adivinar las preguntas del
Psicólogo y contesta antes.

BIBLIOGRAFÍA

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entrevistas. julio 22, 2021, de UNITEC Sitio web:
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Morgan, L. (2012). Teoría y Técnica de la Entrevista. julio 22, 2021, de Tercer

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Moisés de la Serna. (2019). Conoces el test de inteligencia no verbal. julio 22,

2021, de Moisés de la Serna Sitio web: https://juanmoisesdelaserna.es/conoces-
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Israel, M. (2014). Aciertos y errores en una entrevista laboral. julio 22, 2021, de
La Nación Sitio web: https://www.lanacion.com.ar/sociedad/aciertos-y-errores-
en-una-entrevista-laboral-nid1675565/
OCCMUNDIAL. (2019). 25 preguntas clave que todos los reclutadores hacen.
julio 23, 2021, de OCCMUNDIAL Sitio web: https://www.occ.com.mx/blog/25-
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