Desarrolle en un documento el siguiente formato por cada gerente:

Entrevista 1.

 Nombre del gerente entrevistado: Jackelin Bú.

 Cargo: Gerente De Empresa.
 Lugar de trabajo: Bonnaca Springs.

Preguntas de entrevista:

1. ¿Qué tipo de acciones de los empleados han provocado la necesidad en usted de

implementar una medida disciplinaria?

 La hora de entrada.
 La forma en que hacen su trabajo.
 Las decisiones tomadas durante el trabajo.
 La forma de tratar a los clientes.

2. ¿Qué medidas ha utilizado?

 Despedida por unos días.

 Reuniones con el empleado para mejorar su comportamiento.

3. ¿Cuál considera que es la parte más compleja que se debe enfrentar al tener que
disciplinar al empleado?

 En la forma que reaccionan los empleados.

 Cual es la actitud con la que regresan al trabajo.

4. ¿Qué consejos brindaría para disciplinar a los empleados?

 Cuando estas trabajando para una empresa deben trabajar bajo sus reglas.

 Traten a los clientes de la mejor manera.

 Traten de hacer su trabajo bien.

Entrevista 2.

 Nombre del gerente entrevistado: Gladys Girón.

 Cargo: Gerente De Empresa.
 Lugar de trabajo: Comercial Wood.

Preguntas de entrevista:

1. ¿Qué tipo de acciones de los empleados han provocado la necesidad en usted de

implementar una medida disciplinaria?
o La forma en la que reciben a los clientes.
o La forma en que venden los productos.
o La forma en que se visten cuando vienen a trabajar.

2. ¿Qué medidas ha utilizado?

o Advertir a los empleados que lo que están haciendo es malo.
o Despedirlos por unos días para disciplinarlos.

3. ¿Cuál considera que es la parte más compleja que se debe enfrentar al tener que
disciplinar al empleado?

o Cuando descuidan y no quieren hacer lo correcto en el trabajo.

o Rebajar el sueldo por falta de iniciativa para el trabajo.

4. ¿Qué consejos brindaría para disciplinar a los empleados?

o Tratar de hacer su trabajo de la mejor manera.

o Para ser honestos siempre en su trabajo.

Conclusión:

Entrevistando a estas personas me da una buena perspectiva de como los gerentes evalúan a
sus empleados durante su trabajo, y entre si los gerentes tienen un control específico para
medir y observar a sus empleados durante sus obras laborales, la forma en que ellos tratan
de disciplinar a sus empleados por alguna falla que ellos tienen en su trabajo algunas son
buenas y otras son no porque somos humanos y cometemos errores pero si esos errores se
convierten en un habito, en especial estoy hablando de la forma en que tratan a los clientes
que por razones que no tienen que ver en su trabajo, lo que yo entendí de todo esto es que
hay que tener un buen plan y un control de todo que servirá para dar un buen ejemplo a
todos tantos como otros gerentes o otros empleados.