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Facultad de psicología
Villavicencio, Meta
2016
Trabajo de Grado
Autores:
Facultad de psicología
2016
Resumen
investigativo, ya que las personas tiene como propósito crear empresa, generar empleo,
personas no logran alcanzar su propósito. De esta manera, McClelland propone que los
individuos tienes necesidades, las cuales las divide en tres categorías, tales como: Logro,
se obtuvo como resultados que de los 10 factores evaluados, 6 se encuentran dentro de las
logro ya que esta se encuentra entre las puntuaciones más altas estableciéndose en la media
del test. Logrando de esta forma cumplir con el objetivo del proyecto.
Introducción..............................................................................................................................1
Consideraciones Éticas……………………………………………………………….……...4
Objetivos ...................................................................................................................................6
Metodología............................................................................................................................15
Resultados ..............................................................................................................................18
Discusiones ............................................................................................................................29
Conclusiones ..........................................................................................................................32
Referencias.............................................................................................................................33
Apéndice.................................................................................................................................36
Lista de tablas
Lista de figura
Gráfico 1. Distribución de la muestra por género………………………………………18
Introducción
Por todo lo dicho, cobra sentido esta investigación, cuyo propósito es caracterizar el
comportamiento emprendedor de los afiliados a ParqueSoft, teniendo en cuenta los
principios que se requieren con el fin de pertenecer a éste, como lo son la pasión por su
trabajo, el atrevimiento relacionado en la audacia y valentía por llevar a cabo sus proyectos,
la resiliencia en cada adversidad que se presente a lo largo del proceso y el trabajo
constante y activo para mantener un buen desempeño como persona emprendedora.
Asimismo, contribuir al mejoramiento del perfil emprendedor y de este modo, impulsar el
emprendimiento en la región, ya que no se ha realizado ningún tipo de investigación
semejante en la ciudad de Villavicencio ni en el departamento del Meta.
CARACTERIZACION DEL COMPORTAMIENTO 2
EMPRENDEDOR
Lo anterior, con el fin de reducir las tasas de desempleo que se presentan no solo a
nivel municipal sino también nacional, ya que el 49, 9% de los desempleados en el país son
menores de 29 años, es decir, que de cada dos colombianos que no tienen trabajo uno es
joven (DNP, 2016)
CARACTERIZACION DEL COMPORTAMIENTO 3
EMPRENDEDOR
Justificación
Consideraciones Éticas
Ley 1090 del 2006
Artículo 2º
Objetivos:
General.
Específicos.
Marco Teórico
Con relación al perfil del emprendedor, Silva (2008) plantea que “Emprendedor es
quien aborda la aventura de un negocio, lo organiza busca capital para financiarlo y asume
todo y la mayor acción de riesgo” (p.27). En otras palabras, los emprendedores son la base
principal de cambio de la sociedad.
Miller (1983) citado por , sugiere que un empresario, director general o equivalente
muestra un comportamiento emprendedor si lleva a cabo innovaciones en productos, asume
riesgos y se comporta de un modo proactivo; por su parte Serrán & Lorenzo (2015)
plantean que, a rasgos generales, una persona emprendedora se caracterizaría por disponer
de las siguientes cualidades esenciales: a) creatividad e innovación; b) confianza y claridad
de ideas; c) flexibilidad y adaptabilidad al cambio; d) capacidad de asumir riesgos y
afrontarlos; e) capacidad para establecer prioridades; f) visión positiva de los problemas; g)
sociabilidad y capacidad de comunicación; h) capacidad organizativa y de planificación; i)
optimismo; j) visión de futuro y coherencia; k) tenacidad y persistencia; l) competitividad;
m) integridad y responsabilidad; n) capacidad de aprendizaje y retroalimentación.
Logro: Hace referencia a la “necesidad del ser humano de actuar dentro del ámbito
social, buscando metas sucesivas y derivando satisfacción en realizar cosas paso a paso en
CARACTERIZACION DEL COMPORTAMIENTO 8
EMPRENDEDOR
términos de excelencia” (McClellan, 1974, pág. 8). En pocas la necesidad del logro es el
éxito medido por medio de una norma personal de excelencia.
Lasker (1970) desarrollo una investigación en Harvard con relación a la teoría de las
motivacional de McClellan, en donde descubrió que cada una de esas motivaciones está
ubicada en un determinado nivel de desarrollo de la personalidad.
Según McClellan (1970), los individuos con una alta motivación al poder, con
frecuencia intentan influir directamente en otro, y sin ser preguntados, dan opiniones,
CARACTERIZACION DEL COMPORTAMIENTO 9
EMPRENDEDOR
Con relación a lo anterior, los individuos con una alta motivación al poder, a nivel
laboral prefieren cargos en los que se les permita ejecutar el poder, optan por trabajar en
aquellas posiciones en que puedan controlar los medios de influir a otros.
Bajo este contexto Pulgarín & Cardona (2012) citando a McClellan, afirman que los
hallazgos encontrados en su investigación , realizada en 1961, son el punto de partida para
que teóricos como Collins, Moore y Unwalla (1964) y posteriormente los trabajos de Bihde
(2000) y Timmons, Spinelli (2008) amplian el conocimiento y la visión en el campo del
emprendimiento. Sus investigaciones coinciden en la definición de rasgos de personalidad
emprendedora asociados a factores tales como motivación al logro, propensión a asumir
riesgos, necesidad de independencia, locus de control interno, intuición y visión de futuro y
desarrollo de iniciativa.
CARACTERIZACION DEL COMPORTAMIENTO 10
EMPRENDEDOR
Las investigaciones han aportado la base para desarrollar el perfil de las personas
sobre la necesidad de logro y ha señalado la complejidad para la motivación para los
logros, (Osland et al., 2007). Sin duda estos avances teóricos sobre el perfil emprendedor
han llevado al programa EMPRETEC de las Naciones Unidas para el fomento del
emprendimiento, a aporta importantes reflexiones desde la tipificación de las
motivaciones de McClelland. EMPRETEC ha materializado una serie de herramientas
para analizar el comportamiento emprendedor a la luz de estos preceptos, una de ellas
conocida como Características del Comportamiento Emprendedor (CCE); una de las
más utilizadas por los departamentos y centros de emprendimiento a nivel local y
latinoamericano (Pulgarín & Cardona, 2012).
Marco Empírico
Gómez y Mitchell (2014) señalan que a través de la innovación, las empresas mejoran
su productividad, lo cual se traduce en mayor crecimiento, y más recursos públicos y
privados para la ciencia, tecnología e innovación (p.9). En base a lo anterior, los autores
citan el estudio sobre innovación en Colombia realizado por Arbeláez y Parra (2011), arroja
como resultado que “la adaptación tecnológica y la innovación en las empresas generan un
aumento en las ventas por trabajador y jalonan el crecimiento de la productividad total de
los factores. En el estudio, se encuentra que los instrumentos de política pública son
promotores efectivos de las innovaciones productivas. Se enfatiza, además, la importancia
del capital humano para la innovación, y se evidencia una fuerte relación de las alianzas
externas entre empresas y universidades, consultores o sistemas de información, con la
adaptación exitosa de las tecnologías” (pp.9-10).
Martínez y Carmona (2009), a manera de síntesis afirman que en el marco del llamado
paradigma de enseñanza para el desarrollo de competencias, indagamos acerca del origen y
significado actual del término, exponemos sus características y tipología, así como su
rápida extensión a distintos ámbitos como el productivo empresarial, el educativo y el
social. Posteriormente, nos centramos en las “competencias emprendedoras” como nueva
tipología, que comparte aspectos característicos del tradicional “enfoque por competencias”
y de las “competencias clave”.
conocimientos, necesarios para promover el desarrollo de competencias que den lugar a una
necesaria cultura emprendedora.
Por otro lado, los autores Villareal y García (2004), desarrollan una propuesta de
indicadores para la caracterización de las universidades emprendedoras. Afirmando que
entre las respuestas que las universidades están dando a los cambios experimentados en su
entorno económico y social, la forma más extrema es la caracterizada como “universidades
emprendedoras”. Dada la dificultad de delimitar el concepto, en la comunicación se
establecen cuáles son las características más relevantes de este tipo de universidades y se
propone un sistema de indicadores con objeto de delimitar en qué medida las universidades
cumplen estas características y pueden, por tanto, ser incluidas en esta categoría a efectos
de su análisis.
Marco Legal
Asimismo, esta ley pretende crear un marco interinstitucional que permita fomentar y
desarrollar la cultura del emprendimiento y la creación de empresas, establecer mecanismos
para el desarrollo de la cultura empresarial y el emprendimiento a través del fortalecimiento
de un sistema público y la creación de una red de instrumentos de fomento productivo,
desde el sistema educativo y productivo nacional formar en competencia básicas, laborales,
ciudadanas y empresariales a través de una catedra transversal sobre emprendimiento que
permita el desarrollo y aplicación de la cultura emprendedora en los diferentes campos
formativos y educativos de las instituciones, induciendo el establecimiento de mejores
condiciones de entorno institucional para la creación y operación de nuevas empresas.
Finalmente la resolución 8430 del 4 de octubre de 1993 establece que “En toda
investigación en la que el ser humano sea sujeto de estudio, deberá prevalecer el criterio del
respeto a su dignidad y la protección de sus derechos y su bienestar” por lo antes expuesto
esta investigación se llevó a cabo bajo los criterios establecidos en la leyes que rige el
Ministerio de salud y el Colegio Colombiano de Psicólogos.
Metodología
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EMPRENDEDOR
Población: Emprendedores
Muestra: 18
Procedimiento:
Necesidades de logro:
Exigir eficiencia y calidad: La necesidad por realizar las cosas mejor y más
rápidas, garantiza el cumplimiento de las normas de forma excelente, teniendo en
cuenta procesos y requisitos para así cumplir y exceder las expectativas dentro de la
organización.
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EMPRENDEDOR
Necesidades de afiliación:
Necesidades de poder
Ser persuasivo y construir redes de apoyo: El sentido habilidad para formular
estrategias le da la capacidad de influir en otros y el curso de la organización de
acuerdo a la situación que afronte, también delega a personas claves que pueden tener
un alto impacto en el ambiente organizacional y el desempeño del equipo de trabajo
para alcanzar los objetivos propuestos.
de las reglas, atribuye a sí mismo y a su conducta las causas del éxito y sus fracasos
CARACTERIZACION DEL COMPORTAMIENTO 18
EMPRENDEDOR
Resultados
En la tabla 2 se presentan las puntuaciones medias, moda, valor mínimo y máximo para
cada factor cuya puntuación está comprendida entre 0 y 25, asignándose una escala
cualitativa para cada factor de alta (p>20), media (18<p>20) y baja (p<18), obteniéndose en
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EMPRENDEDOR
Necesidad de logro
Necesidad de afiliación
Necesidades de poder
% del N de la
Recuento subtabla
Discusiones
Para determinar el comportamiento emprendedor en los afiliados a Parquesoft se
realizó la aplicación del test CCE (cuestionario de características del comportamiento
emprendedor), el cual permite hacer interpretaciones con validez estadística, ya que este un
instrumento fue validado para población colombiana con un coeficiente de fiabilidad Alfa
CARACTERIZACION DEL COMPORTAMIENTO 30
EMPRENDEDOR
Tomando como base los resultados obtenidos a través de la aplicación del test CCE y
de la teoría de las necesidades de McClelland podemos inferir que los emprendedores
afiliados a Parque-soft presentan un grado de emprendimiento a partir de la necesidad de
logro que refiere a la “necesidad del ser humano de actuar dentro del ámbito social,
buscando metas sucesivas y derivando satisfacción en realizar cosas paso a paso en
términos de excelencia” (McClellan, 1974, pág. 8).
Conclusiones
Con base en la revisión teórica realizada y en los resultados obtenidos, del presente
estudio que busca identificar las características del comportamiento emprendedor en
afiliados a Parquesoft Meta, cabe señalar como primera medida que más del 80% de los
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EMPRENDEDOR
Referencias
Amate, I., & Guarnido, A. (2011). Factores determinantes del desarrollo económico y
social. Unicaja Fundación. Recuperado de
https://www.unicaja.es/resources/1319798719449.pdf
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EMPRENDEDOR
de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=31041172012
McClelland, D.C. & Winter. D.G. (1970). ¿Cómo se Motiva el Éxito Económico?. México:
Editorial UTEHA. Recuperado de https://books.google.com.co/books?
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+mcclelland&hl=es&sa=X&ei=sqVjVdG0HPO1sQTwyYLwBg&ved=0CBsQ6AEwAA
Unidas. Recuperado de
http://www.cepal.org/ilpes/publicaciones/xml/3/27693/manual51.pdf
Muñoz, A.O. & Rivera, M.W. (2011). Universidad y emprendimiento, aportes para la
formación de profesionales emprendedores. Recuperado de
http://dintev.univalle.edu.co/revistasunivalle/index.php/cuadernosadmin/article/view/617
Serrán, M., & Lorenzo, A. (2015). Las sociedades cooperativas y laborales como artífices del
emprendimiento empresarial. análisis comparativo del perfil del emprendedor de ambas
figuras en el contexto de Andalucía/. CIRIEC - Espana,, 84, 5-34.
Índice de Apéndices
CONSENTIMIENTO INFORMADO
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EMPRENDEDOR
Por medio de la presente, María Camila Tamayo Castillo, José David Maldonado Pérez
y Oscar David Silva Murcia estudiantes de Psicología IX Semestre de la Universidad
Cooperativa de Colombia sede de Villavicencio, nos remitimos a ustedes para
solicitarles la autorización para realizar la aplicación del Test de Características del
Comportamiento Emprendedor (CCE).
La aplicación de este Test que se realizara es con fines académicos, pues se requiere para
el desarrollo del proyecto de investigación “Caracterización del Comportamiento
Emprendedor en Parquesoft Meta”.
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