Alumna:

Jennifer Daniela García Pavón.

Número de cuenta:
201930040019

Catedrático:
Master. Mayra Jaqueline Flores.

Clase:
Técnicas de negociación.

Tarea asignada:
Analisis del libro: “Sueña, Despierta y Trabaja

Fecha de entrega:
1 de marzo del 2023.
 INDICE
INTRODUCCION................................................................................................................3

La importancia del liderazgo y cómo influye en el crecimiento económico y social del

país..........................................................................................................................................4

Analizar cuál es la magnitud de la educación empresarial en el país..............................6

¿Cuál es el pensamiento de las personas exitosas?.............................................................7

Ejemplos (3) de empresas o negocios donde ustedes asocien el pensamiento que tiene

las personas exitosas y como contribuyen en el desarrollo del país..................................8

Elaborar un mapa conceptual, donde refleje el pensamiento innovador y la manera en

la que las personas exitosas piensan y trabajan con el objetivo de alcanzar el

desarrollo individual y contribuir al desarrollo socioeconómico del país......................10

CONCLUSIONES...........................................................................................................11
 INTRODUCCION

En el siguiente contenido encontraremos información acerca de la importancia del

liderazgo, de la innovación, de la cultura empresarial en la creación de nuevas empresas y

cómo influye en el crecimiento social y económico de nuestro país. Una reflexión sobre la

magnitud de la educación empresarial y cuál es el pensamiento de las personas exitosas.

Libro ¿Quieres tener Éxito? “Suena, Despierta y trabaja. De Roger Valladares

Habla de muchos temas importantes como nuestros sueños y cómo hacer que se cumplir, la

toma de decisiones es muy importante en nuestras vidas para lograr nuestros sueños,

debemos autoevaluarnos y sacar un análisis FODA personal y tratar de mejorar nuestras

debilidades y aprovechar las oportunidades. Para ser exitosos debemos comenzar por ser

motivados y esto nos lleva a la acción, nosotros marcamos nuestro futuro, este libro nos

recuerda que si queremos tener éxito debemos ser disciplinados, administrar bien nuestro

tiempo, priorizar nuestras actividades, tener objetivos SMART, aprovechar el tiempo en

algo productivo, no dejar para mañana lo que se puede hacer hoy, debemos prepararnos

para cuando lleguen las oportunidades, no ser conformistas con nuestro desarrollo

profesional, debemos superar los retos, aprender de nuestros errores, saber los problemas

que enfrentaremos.

“Si queremos ser emprendedores no seamos conformistas.”

La importancia del liderazgo y cómo influye en el crecimiento económico
y social del país.
La comunicación en tiempo real ha facilitado el trato más ágil entre las diferentes

estructuras de las empresas. En el mercado también se han generado cambios, de tal manera

que prácticamente se han eliminado los tiempos de espera, los clientes ahora exigen

soluciones inmediatas, y requieren poder hablar en el momento con la persona idónea; esto,

por tanto, es un gran reto para el líder empresarial. La importancia del liderazgo en las

micro, pequeñas y medianas empresas es mayor y fundamental comparativamente con

situaciones estables y dinámicas del mercado previsible.

Para ubicar el campo de acción del liderazgo se establece, en primer lugar, la diferencia

entre lo que corresponde a las acciones de la administración ya las propias del liderazgo.

Según Hotgetts y Altman, la administración es el proceso de hacer que las cosas se realizan

a través de otras personas, mientras que el liderazgo forma parte del trabajo de un

administrador; el liderazgo es el proceso de influir en las personas para encauzar sus

esfuerzos hacia la consecución de una meta o metas específicas.

Cuando tenemos una cultura empresarial son ejemplos que podemos transmitir a nuestras

familias ya la sociedad, al recibir beneficios de esa cultura estamos ayudando a los demás a

crear trabajos. Una empresa con una cultura de servicio arraigada en su personal contribuye

con mejores seres humanos porque éstos a través de su comportamiento modelan la cultura

empresarial la cual se extenderá en todos los quehaceres de la vida, transformando y

difundiendo sus hábitos en la familia y en la sociedad. Las transformaciones culturales se

extienden a ciudades y países, los hábitos, creencias y valores deben ser compartidos por

los ciudadanos, y esto solo será posible si los intereses individuales están alineados con el
colectivo. La formación de aptitudes, conocimientos y competencias personales que

contribuyen a promover el desarrollo económico y social puede ser estimulada desde la

escuela a través de actividades y las asignaturas impartidas en ella. Generar

comportamientos socialmente responsables y orientarse a la creación de valor, son algunos

objetivos de la educación empresarial.

Las empresas obtuvieron los ingresos necesarios para vivir, bien a través de los salarios que

pagan a sus empleados o de los beneficios que obtuvieron sus propietarios. Otra importante

función social es que promueven el avance tecnológico y la innovación.

La innovación es cada vez más importante en los procesos de crecimiento económico, en la

manera de enfrentar la crisis económica que se vive en la actualidad en el contexto de la

globalización, y más aún en el proceso que conduce al desarrollo económico y al bienestar

social. Sin innovación en los procesos productivos, que eleven la productividad de las

empresas, de acuerdo con las posibilidades y necesidades de cada nación, no habrá

crecimiento. Asimismo, el libro plantea la relación que existe entre la innovación y la

globalización, así como los retos que se enfrentarán tanto en los ámbitos locales como para

la generación de nuevas políticas que fomenten el impulso a la interacción internacional.

“Las empresas”, apunta uno de los autores del libro, “ya no pueden sobrevivir con sus

propios esfuerzos en investigación y desarrollo y buscan nuevos modos de innovación que

además sean más abiertos. Sus actividades de innovación son cada vez más internacionales,

y están adoptando enfoques de innovación más ‘abiertos’, colaborando con socios externos,

ya sean proveedores, clientes o universidades, para mantener la delantera en el juego y

obtener nuevos productos o servicios para comercializarlos antes que sus competidores.” La

innovación es el soporte del crecimiento actual y futuro, de ahí que crear un ambiente que
favorezca la generación y difusión de ideas e innovaciones es prioritario para lograr un

crecimiento sostenido que conduzca al bienestar social. El desarrollo empresarial articula

diferentes elementos con los que el empresario puede llevar a una organización hacia el

logro de sus objetivos.

Analizar cuál es la magnitud de la educación empresarial en el país

Por supuesto antes, durante y después de lanzarse a la “aventura” de iniciar un negocio, es

necesario que el emprendedor tenga la formación básica necesaria para apoyar la toma de

decisiones necesarias a lo largo de la actividad empresarial. El hecho de que el empresario

posea unos conocimientos básicos en teoría económica, aspectos fiscales, laborales o

financieros, derecho mercantil, puede ser incluso un arma importante a la hora de que dicho

empresario pueda hacerse con el timón de su empresa y llevarse con firmeza para alcanzar

los objetivos marcados.

Todos estos aspectos forman parte de la formación empresarial. Esta formación se puede

adquirir de varias maneras, a través del sistema universitario (carreras como económicos,

empresariales, administración y dirección de empresas, derecho, etc.), a través de planes

formativos específicos (Máster de formación empresarial, escuelas de negocios) o también

a través de la experiencia profesional adquirida por el empresario en trabajos realizados

anteriormente. Actualmente los procesos de outsourcing o externalizarían hacen posible

que cualquier empresario pueda tener cubiertas todas estas áreas de conocimiento en su

empresa a través de la contratación de los servicios respectivos a empresas externas,

asesores laborales, fiscales, financieros, abogados, etc., hacen posible que cualquier persona
que quiera lanzarse al mundo empresarial no precisa de esa formación especializada para

llevar a cabo sus planes de negocio.

De tal manera que bien de “motu propio” a través de la subcontratación de esos servicios, el

aspecto de la formación empresarial podemos tenerlo cubierto. Promover la educación

empresarial no solo implica educar a la próxima generación de emprendedores que deberán

afrontar los desafíos futuros de la competitividad y el crecimiento económico; implica

además reconocer que hay muchas cosas por mejorar e incluir en los sistemas educativos,

comenzar por incorporar en la estructura curricular y en las estrategias pedagógicas la

formación de aptitudes emprendedoras.

Actualmente, fomentar el espíritu emprendedor se ha convertido en una de las estrategias

para consolidar el desarrollo nacional, que debido la creación de empresas, genera empleos,

crecimiento económico y competitividad. Sin embargo, ser emprendedor es una aptitud que

se puede desarrollar desde la etapa escolar a través de la educación empresarial.

¿Cuál es el pensamiento de las personas exitosas?

El pensamiento de personas exitosas según el libro del señor Roger Valladares

Ser motivado, todo lo que piense se le va hacer realidad, sonar con hacer grandes planes y

no quedarse solo con los sueños ante proyectos y aspiraciones, las personas con

pensamientos exitosos suenan y reaccionan, aprovechan las oportunidades que les da la

vida.
 1. Se olvidan de los pretextos

2. Sus deseos se convierten en metas factibles

3. No se dan por vencidos.

4. Se rodean de personas sabias

5. Optimistas

6. Ven oportunidad donde hay problemas

7. Una palabra clave para tener éxito es es la acción

Los buenos pensadores están siempre en demanda. Una persona que sabe siempre puede

tener un trabajo, pero la persona que sabe el por qué siempre será su jefe. Los buenos

pensadores tienen la capacidad de resolver problemas, nunca carecen de ideas para la

construcción organizativa, y siempre tienen la esperanza de un futuro mejor.

Las personas exitosas no se preocupan por algo que no tiene solución. pero si actúan

cuando hay solución.

Ejemplos (3) de empresas o negocios donde ustedes asocien el

pensamiento que tiene las personas exitosas y como contribuyen en el
desarrollo del país

Power Chiken: Es una empresa que ha ido perseverando a pesar de las dificultades, de

competencia, de los cambios tecnológicos, de los cambios constantes de los deseos del

consumidor. Se ha adaptado a todos estos cambios por lo tanto se ha mantenido en el

mercado, innovando ya que es de vital importancia, ahora cuenta con servicios

personalizados, locales cómodos para el consumidor y parqueos. Esta empresa crea sus
propios productos como salsas o aderezos, el dueño comenzó sembrando naranjas luego

hortalizas y así poco a poco fue escalando hasta convertirse en empresario muy exitoso.

Pollos el Hondureño: es un restaurante de comida rápida de mucho éxito, tiene su historia

que nos deja mucha enseñanza como emprendedores, el dueño ha sido siempre optimista,

perseverante, para el todo es posible de los que se proponga, se ha mantenido a flote a pesar

de la fuerte competencia, tiene un servicio de calidad. El dueño de esta empresa nació en

una zona marginal y emigro de su lugar para poner su negocio trabajó con entusiasmo, no

es conformista, siempre vive preparándose.

No podemos dejar de mencionar la Universidad Tecnológica de Honduras (UTH),

fundada por Roger Valladares, la misión de esta es brindar educación superior de

excelencia, mediante la preparación de profesionales con capacidad y liderazgo, que

contribuya al desarrollo económico y social de Honduras, dentro del sistema universal de

libre empresa.
Elaborar un mapa conceptual, donde refleje el pensamiento innovador y
la manera en la que las personas exitosas piensan y trabajan con el
objetivo de alcanzar el desarrollo individual y contribuir al desarrollo
socioeconómico del país.

DESARROLLO
INDIVIDUAL/SOCIO
ECONOMICO DEL PAIS

MOTIVACION TALENTO DISCIPLINA

Saber en que somos

Ser mejor ser humano,
buenos, descubrir nuestro
contribuir con la sociedad Formación Académica.
potencial para mejorar día
para mejoras de la misma
a día
 CONCLUSIONES

Para poder administrar mejor nuestro tiempo ya que es un recurso valioso que si lo

usamos sabiamente seremos personas de éxito. es necesario realizar una agenda de

nuestras actividades por orden de prioridad.

Debemos estar preparados siempre para poder aprovechar las oportunidades cuando

lleguen. prepararnos e informarnos más sobre temas de interés, no conformarnos con

un pregrado sino sacar maestría y otras actividades que puedan enriquecer nuestro

conocimiento.

No esperemos lograr todo de un solo, solo debemos pretender escalar despacio pero

seguro. Si buscamos trabajo tenemos que empezar con poco y aspirar a mas según

nos vayamos preparando.