CUESTIONARIO SEGUNDA PRUEBA

1.-¿En qué consiste la protección contra la cesantía ?

Consiste en un seguro de desempleo que es un mecanismo de protección de la
seguridad social que tiene por finalidad otorgar una serie de prestaciones económicas
y asistenciales al desempleado o cesante mientras su estado de necesidad exista.

2.-Cuáles prestaciones comprende el seguro de cesantía?

La población cubierta está constituida por los trabajadores dependientes del

sector privado que pierden su empleo que se encuentran incorporados
obligatoriamente y de forma automática.
La prestación que se otorga es una suma de dinero de pago mensual mientras
exista saldo en la cuenta, de modo decreciente, que tiene estricta relación con las
cotizaciones efectuadas y se vincula con una prestación mínima que se financia
con cargo al Fondo de Cesantía Solidario.
En cuanto al financiamiento de seguro hay que indicar que es tripartito: trabajadores
empleadores y estado.
Cotizan el trabajador y el empleador en lo que se refiere a la constitución de la
cuenta individual CIC. Respecto del Fondo De Cesantía Solidario FCS este se
integra con las cotizaciones del empleador por cada uno de sus dependientes
afiliados más un aporte del fisco.
En cuanto a su administración ella es entregada a un ente único creado al efecto
como sociedad de giro exclusivo. Toda la gestión es supervigilada por la
superintendencia de pensiones.

1) ¿En qué consiste la protección contra la cesantía?

R: en un seguro que beneficia a los trabajadores dependientes del sector privado y
en general a todos los trabajadores cuyas relaciones laborales se ordenan conforme
al código del trabajo.
Y se define como seguro de desempleo es un mecanismo de protección de la
seguridad social que tiene por finalidad otorgar una serie de prestaciones
económicas y asistenciales al desempleado o cesante mientras su estado de
necesidad exista.
2) ¿Cuales prestaciones comprende el seguro de cesantía?
R: otorga una prestación pecuniaria al trabajador afiliado cotizante que pierde
su trabajo. Tal beneficio se paga por la entidad administradora con cargo a la
cuenta individual de cesantía del afiliado o del fondo de cesantía solidario.

Mio: el seguro de cesantía otorga una prestación pecuniaria al trabajador

afiliado cotizaciones que pierde su trabajo tal beneficio por la entidad
administradora con cargo a la cuenta individual de cesantía CIC del afiliado
o del fondo de cesantía Solidario FCS

3)¿A quiénes comprende el componente contributivo?

R: Para todos los trabajadores sean del sector público o privado. Y son los
menores de 65 años si son hombres y si son mujeres menores de 60 años.
Para los mayores de esa edad la cotización es voluntaria.

Mio: los trabajadores dependientes del sector privado cuya relación laboral se
rige por el código del trabajo.
excluidos los del sector público y de casa particular los menores de 18 año los aprendices.
En general todos aquellos que se regulan por un estatuto diferente al código del trabajo
En síntesis ley 19.728 resulta aplicables a todos los trabajadores del
sector privado sean temporales o permanentes sea que si ingreso se
efectúe mediante la celebración de un contrato a plazo indefinido o a
plazo definido o por obra o servicio determinado variando las
características y condiciones de la cotización y la prestación según el
tipo de contrato de que se trate.

4)¿Cuáles son las prestaciones con cargo a la cuenta individual de

cesantía?

R: prestaciones en dinero y también en salud (según el fondo por el cual cobra el

beneficio), asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del
funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación.

Mio: según la ley 19.728 art 12 para efectuar giros el trabajador debe estar cesante
el contrato haber concluido por cualquier causal de término de la relación laboral.
el afiliado debe encontrarse sin empleo para reclamar las prestaciones de seguros.
Se trata de los giros de la CIC de una prestación a todo evento y para efectuar los
giros el beneficiario debe contar con un mínimo de cotizaciones.
5)¿Cuáles son las prestaciones con cargo al fondo
solidario de cesantía?
R: una renta sustitutiva al trabajador afiliado que pierde su empleo por
una causal que no le sea imputable. Esta no es una prestación a todo
evento, el afiliado debe encontrarse cesante, buscar empleo, contar con
cotizaciones (12 meses) y haber agotado el saldo de su CIC (cuenta
individual de cesantía). *

Mio: ley 19.728 art 12 para efectuar giros el trabajador tiene que estar
cesante el contrato debe haber concluido por cualquier causal de
término.

6)¿Cómo se financia el componente contributivo

obligatorio?
R: a través de cotizaciones las cuales son la parte de la remuneración o
de la renta, que los afiliados están obligados a enterar en su afp para
financiar la pensión y cubrir la comisión que a esta corresponde.

Mio: el seguro de cesantía se financia con cotizaciones de los trabajadores y

los empleadores más un aporte fiscal según ley 19.728 art 5.
Cualquiera sea la causal de término de la relación laboral se financia con las
cotizaciones del trabajador y en la parte considerable con el aporte
empresarial.
Por su parte la prestación solidaria que otorga el fondo de cesantía solidaria
tiene ingresos provenientes de dos fuentes, los aportes del fisco y un
porcentaje de la cotización del empleador.
A la sociedad administradora le corresponde recaudar las cotizaciones y
aportes e invertirlos, además de otorgar los beneficios.
El trabajador afiliado debe cotizar un 0.6% de la remuneración
imponible, cuantía que se destina para su cuenta individual de cesantía.
El empleador aporta un 1.6 a la CIC y un 0.8% al FCS 2.4% en total por sus
trabajadores con contrato indefinidos, calculados estos porcentajes.página
239
7)¿En qué consiste la protección contra la enfermedad común?
R: en unificar la protección de las enfermedades en un solo mecanismo o
régimen eliminando en cierta medida la rama de las enfermedades
profesionales, ajustándose al principio de igualdad en que toda
contingencia debe ser cubierta de igual manera.

Mio: las enfermedades tienen diversos orígenes, se habla de enfermedades

comunes existe tendencia a unificar la protección.
Ajustándose al principio de igualdad que toda contingencia debe ser cubierta
de igual manera.
Dejando a la Enfermedad común a cargo de Fonasa o de las isapres y la
enfermedad común a cargo de fonasa y la enfermedad profesional a cargo de
las instituciones de la ley 16.744.

Se debe tener en cuenta la relación entre el trabajo y la enfermedad. Pues si

el trabajador no puede prestar sus servicios el empleador no está sujeto a la
obligación de remunerar.
Se suspende mientras dure la enfermedad.
Aquí interviene la seguridad social entregando un ingreso de reemplazo
a través de licencias médicas y el pago por estas.

8)¿Qué son las licencias médicas?

R: es un acto médico administrativo en el que intervienen el trabajador, el
profesional que certifica, la compin (comisión de medicina preventiva
invalidez) o Isapre competente el empleador y la entidad previsional o la caja
de compensación de asignación familiar, en su caso, se materializa en
un formulario especial impreso en un papel o documentos electrónicos.

Mío: es el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada

de trabajo, durante un lapso de tiempo. En cumplimiento de una indicación
profesional certificada por un médico reconocida por su empleador y
autorizada por la comisión de medicina preventiva o invalidez
COMPIN de la secretaría que corresponda durante cuya vigencia podrá
gozar de subsidio previsional durante cuya vigencia podrá gozar de subsidio
de incapacidad laboral con cargo a la entidad de previsión.

9)¿A quienes comprende la prestación de enfermedad de

las licencias médicas?
R: Trabajadores a los que que les afecte una dolencia y este haya sido
certificada por un médico quien además determinará los plazos de reposo
necesarios para el tratamiento de dicha enfermedad lapso de tiempo en que
podrán prescribir reposo total o parcial.

Mio: trabajadores que les afecte una dolencia que haya sido certificado por un
médico determinará los plazos de reposo tiempo en que podrán prescribir
reposo total o parcial.
El art 5°del decreto supremo señala que la licencia médica es un acto médico
administrativo en que intervienen el profesional que certifica la compin o
isapre competente el trabajador

10)¿Cómo se financia la prestación de enfermedad de

las licencias médicas?

R: A través de la cotización que el trabajador efectúa a su institución

aseguradora de salud, sea ésta el Fondo Nacional de Salud (FONASA)
o una Isapre.

Mio: durante la vigencia de la licencia el trabajador goza de un subsidio

de incapacidad laboral con cargo a entidad social.

11)¿Cómo se administra la prestación de

enfermedad de las licencias médicas?
R: Las licencias médicas son emitidas por los médicos tratantes
cuando una persona se encuentra imposibilitada de trabajar por motivos
de salud. Indican el diagnóstico, los días de reposo requeridos y si
la persona debe o no guardar reposo.
El trabajador debe presentar la licencia médica a su empleador dentro
de 2 días hábiles desde la fecha de inicio. El empleador tiene 3 días
hábiles para enviarla a la Administradora de Fondos de Pensiones
(AFP) o a la Institución de Salud Previsional (ISAPRE) según
corresponda.
La AFP o ISAPRE verificará la validez de la licencia y calculará el monto del
subsidio que le corresponde al trabajador. Este monto se determina en base
al promedio de las últimas 3 remuneraciones imponibles.

12)¿En qué consiste la protección de las prestaciones

familiares?
R: Conjunto de prestaciones destinadas a favorecer el desarrollo de la
familia, las que pueden ser otorgadas en forma permanente para el
sostenimiento de las personas a cargo del jefe de hogar o
temporalmente para atender contingencias especiales que afecten al
grupo familiar.

Mio: eso más: los.beneficios que otorga consideran el pago de

asignaciones familiares y maternales, el descanso pre y post natal el
permiso a la madre trabajadora para atender el cuidado de su hijo
enfermo menor de un año.

13)¿Quiénes son los beneficiarios de las prestaciones

familiares?
R: a) Todos los trabajadores dependientes de los sectores públicos y
privados
B) los trabajadores independientes afiliados a un régimen de
previsión, los beneficiarios de pensión de viudez y la madre de los hijos
naturales del trabajador o pensionado en goce de la pensión especial,
las instituciones del estado o reconocidas por el supremo gobierno que
tengan a cargo la crianza y mantención de niños huérfanos o
abandonados y de inválidos y las personas naturales que tengan
menores a su cargo en virtud de una medida de protección dispuesta
por sentencia judicial.
14)¿Quiénes son los causantes de las prestaciones
familiares?
R: aquellas que tengan relación de parentesco con los beneficiarios del
sistema y viven a expensas de estos como por ejemplo:
la cónyuge,
los hijos
LOS NIETOS
y los adoptados hasta los 18 años
y los mayores de esta edad
y hasta los 24 años los hijos solteros que estén estudiando, los
nietos y bisnietos,
la madre viuda, los ascendientes mayores de 65 años
y los niños huérfanos o abandonados

15)¿Cómo se financian las prestaciones familiares?

R: se financian con cargo al “FONDO ÚNICO DE PRESTACIONES

FAMILIARES Y SUBSIDIOS DE CESANTÍA“ fondo único de
prestaciones familiares y subsidios de cesantía, este fondo se conforma
exclusivamente con APORTES FISCALES aportes fiscales que se fijan
anualmente en la ley de presupuestos.

AQUI QUEDE
16)¿Cómo se administran las prestaciones familiares?
La administración de este sistema corresponde a la SUPERINTENDENCIA
DE SEGURIDAD SOCIAL. Esta administración comprende el FONDO
ÚNICO DE PRESTACIONES FAMILIARES y subsidios de cesantía, la
formulación y ejecución del presupuesto y el programa del sistema, el control
y fiscalización del cumplimiento de las normas relativas a las asignaciones
familiares.
La SUPERINTENDENCIA tiene también la facultad de dictar normas
obligatorias para todas las instituciones o entidades encargadas de la
administración del sistema o del otorgamiento y pago de sus beneficios.
17)¿En qué consiste la protección de la
maternidad?
R: La protección a la maternidad comprende el cuidado y protección a la
salud de la mujer embarazada, así como también los derechos a sala cuna
y de dar alimentos.
Esta protección es para todas las trabajadoras que dependan de
cualquier empleador y que estén regidas por un sistema previsional, y
deben tener derecho prenatal, permiso por ocasión del nacimiento, un
postnatal, permiso por enfermedad del hijo menor de un año o permiso por
enfermedad grave del hijo menor de 18 años.

18)¿Cuáles prestaciones comprende el seguro de cesantía?

19)¿En qué consiste el descanso prenatal?

R: Es el reposo que se otorga por( 6 SEMANAS ART 159 CT ) 6
semanas antes del parto conforme a los dispuesto en el CT. Este puede
adelantarse y esta debe ser comprobada por un certificado médico.

20)¿En qué consiste el permiso con ocasión

del nacimiento?
R: PERMISO PADRE 5 DÍAS es aquel permiso que tiene el padre que
es pagado que dura 5 días en caso del nacimiento de un hijo,
también se le da permiso al padre que este en proceso de adopción y se
le otorga desde que se le notifica la resolución de que se le otorga el
cuidado del menor.

21)¿En qué consiste el descanso posnatal?

R: Consiste en que se puede prolongar este descanso en caso de
enfermedad como consecuencia del parto y esta le impida a la madre
volver al trabajo, este será prolongado por el tiempo que se fije por el
servicio de atención médica.
22)¿En qué consiste el descanso postnatal parental
y sus modalidades?
R: el postnatal parental es un derecho irrenunciable para los padres
trabajadores y debe solicitarse a la empresa con al menos 30 días de
anticipación. Es un beneficio importante para la crianza compartida en los
primeros meses. *
Q

23)¿En qué consiste el descanso por enfermedad

del hijo menor de un año?
R: es un permiso que toda mujer tiene derecho a un permiso y
subsidio cuando la salud de su hijo menor de 1 año requiera de su
atención en el hogar con motivo de enfermedad grave y esta debe
ser acreditada por un certificado médico, en el caso que ambos
padres trabajen cualquiera de ellos y a la elección de la madre puede
gozar de permiso y subsidio.
También tienen este derecho de subsidio y permiso los trabajadores que
tengan a su cuidado a un menor de edad inferior a 1 año respecto de
quien se le haya otorgado judicialmente su cuidado como medida de
protección.

24)¿En qué consiste el descanso por enfermedad grave

del hijo menor de 18 años?

R: Es un permiso para el caso en que la salud de un menor de 18

años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un
accidente grave o de enfermedad terminal en su fase final o
enfermedad grave con riesgo de muerte. Los padres trabajadores
tienen derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el
número de horas equivalentes a 10 jornadas de trabajo al año
distribuidas en jornadas completas, parciales o combinación de
ambas las que se consideran para todos los efectos trabajados.
25)¿Cómo se financia la protección de la maternidad?

R: se recibe un subsidio calculado conforme a los dispuesto en

DFL del ministerio del trabajo y previsión social, que sirven de
sustento para el otorgamiento de una cantidad de dinero durante
el periodo de descanso y/o permiso maternal. Y este debe ser
tramitado como una licencia médica. (solo para efectos
administrativos ya que la maternidad no es una enfermedad).

26)¿Cuál es el origen de los fondos de pensiones?

R: En 1980 durante la dictadura militar de Augusto Pinochet, se promulgó el D
L 3.500 que creó el nuevo sistema de pensiones basado en la capitalización
individual, se crea la AFP por Jose Piñera que era el ministro del trabajo.
Y pasa de un sistema de reparto a un sistema de administración privada en
capitalización, es decir la prestación de vejez depende ahora de la capacidad
de ahorro individual de cada trabajador. Los empleados asumen la
responsabilidad de su protección social.
27)¿En que consistió la reforma estructural de 1980?

R: En 1980 durante la dictadura militar de Augusto Pinochet, se

promulgó el Decreto Ley 3.500 que creó el nuevo sistema de pensiones
basado en la capitalización individual, se crea la AFP por José Piñera
que era el ministro del trabajo. Y pasa de un sistema de reparto a un
sistema de administración privada en capitalización, es decir la
prestación de vejez depende ahora de la capacidad de ahorro individual
de cada trabajador. Los empleados asumen la responsabilidad de su
protección social.

28)En qué consistió la reforma del 2008 en nuestro país

(pensiones básicas solidarias, Bachelet)
R: Esta reforma creó beneficios no contributivos focalizados en los
más vulnerables, mejorando las pensiones, pero sin modificar el
sistema de capitalización individual de las AFP.
introducción de una Pensión Básica Solidaria (PBS) y un Aporte
Previsional Solidario (APS) para mejorar las pensiones.
Crea una Pensión Básica Solidaria: pensión mensual para personas que no
tienen derecho a pensión en algún régimen previsional y que comprueban
carencia de recursos. Es financiada por impuestos generales.

También crea un Aporte Previsional Solidario: beneficio estatal que

complementa las pensiones contributivas de menores montos hasta un nivel
mínimo. El monto depende de la pensión autofinanciada. Y los beneficios se
focalizan en el 60% más pobre de la población mayor de 65 años y
quienes presenten invalidez.

29)¿Cuáles son las modalidades de pensión del

componente contributivo obligatorio?

R: - RETIRO PROGRAMADO: el afiliado autoriza a la afp para que retire

anualmente de su cuenta de capitalización individual una cantidad de dinero
definida, con la cual financia una pensión anual pagada en 12
mensualidades.

-RENTA VITALICIA INMEDIATA: consiste en la celebración de un contrato

entre el afiliado y una compañía de seguros de vida, por el cual el beneficiario
se obliga a transferir sus fondos previsionales a la aseguradora y esta a pagar
una pensión mensual en uf desde el momento en que se suscribe el contrato
hasta el fallecimiento y producido este una pensión de sobrevivencia a sus
beneficiarios.
- RENTA TEMPORAL CON RENTA VITALICIA DIFERIDA: El afiliado
contrata con una compañía de seguros de vida el pago de una pension a
contar de una fecha futura definida para lo cual traspasa el monto de la prima
convenida, reteniendo en su cuenta de capitalización los fondos suficientes
para obtener de la AFP una renta temporal durante todo el periodo que medie
entre la fecha de la opción por esta modalidad y aquella en que la renta
vitalicia comienza a ser pagada.
- RENTA VITALICIA INMEDIATA CON RETIRO PROGRAMADO:
Modalidad por la cual el afiliado contrata con una compañía de seguros una renta
vitalicia inmediata, con una parte del saldo de la cuenta individual acogiéndose con
lo restante a un retiro programdo.
- RETIRO DE EXCEDENTES: son de libre disposición, en el evento que
constituida la pensión, el saldo existente en la cuenta individual resulte superior al
monto necesario para financiarla. En este caso el afiliado dispone del remanente
libremente o lo destina a incrementar la pensión.

30)¿Cuáles son los organismos públicos con competencia

en materia de pensiones?

R: -Ministerio del trabajo y previsión social: este ministerio tiene a su

cargo todo lo que se refiere a política social y laboral del gobierno a través de
las subsecretarías de trabajo y previsión social.
Y le corresponde velar por el éxito del sistema de pensiones.
-Superintendencia de pensiones: Es un organismo público
descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio que se rige por las
normas de la ley 20.255, se relaciona con el presidente de la república a través de la
subsecretaría de previsión social y está sujeta a fiscalización de la contraloría.
-Superintendencia de seguridad social:
- Instituto de previsión social: es un servicio público
descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propio bajo la supervigilancia
del presidente de la república a través del ministerio del trabajo y previsión social.
- La comisión de usuarios del sistema de pensiones
- El consejo cultivo previsional
- El consejo técnico de inversiones

PREGUNTAS QUE ME FALTAN RESOLVER

4- prestaciones a largo plazo

1.- cual es el origen de los fondos de pensiones pág 145

Nace en la edad media inglesa de un acuerdo medieval que permite al caballero
que parte a una cruzada confiar en su feudo a un compañero para garantizar el
mantenimiento de su familia. se convierte en DERECHO INGLÉS para garantizar el
derecho de herencia en las familias ricas. el trust transmisión de patrimonio

2.-en qué consistió la reforma estructural de 1980 en

nuestro país pág 153
EL DECRETO LEY 3.500 CHILE EN 19080 CAMB IO ESTRUCTURAL que los trabajadores
asuman su responsabilidad de protección
LA CAPITALIZACION INDIVIDUAL Y EL PPRIO DE COTIZACIONES DEFINIDAS

3.- en qué consistió la reforma 2008 en nuestro país

SE INSTALA UN ORGANISMO DE CONTROL INDEPENDIENTE Y ESPECIALIZADO
FUE CREADO LA SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE
PENSIONES SAFP AHORA SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES desde la reforma dle
2008
el estado asume:
el pago de pensión mínima
un rendimiento mínimo
creación de COMISION DE USUARIOS: representantes de trabajadores
de jubilados, de fondos de pensiones
cada trabajador escoje la afp

4 cuáles son las modalidades de pensión componente

contributivo obligatorio (renta vitalicia) pág 182

el DL 3.500 establece 3 tipos de pensiones: de vejez, invalidez y

sobrevivencia

5.- cuáles son los organismos públicos (superintendencia de pensiones) pág 195