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DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO

INTRODUCCIN
El tema que se presenta continuacin es el estudio sobre las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP"s) y las Entidades
Prestadoras de Salud (EPS"s), el objetivo de este estudio es hacer
que se tenga un mejor conocimiento sobre estas organizaciones,
sus funciones y el fin que buscan, puesto que todava hay
muchos que desconocen la mecnica de las AFP"s y EPS"s.

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SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES EN EL


PER
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES EN EL PER:
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP"s)
1.- CONCEPTO.
Las Administradoras privadas de Fondo de Pensiones (AFP);
son instituciones que se encargan de la administracin de los
fondos de pensiones y se sustentan en cuentas individuales, las
que se encuentran conformadas por los aportes que realiza el
trabajador activo, estos se registran en una cuenta personal
denominada cuenta individual de capitalizacin (CIC), tanto para
aportes obligatorios como voluntarios, as como otorgar
las prestaciones a los trabajadores que aporten a su cuenta
individual de capitalizacin.
La Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) se incrementa mes a
mes con cualquiera de los siguientes rubros:
Aportes Obligatorios.
Aportes Voluntarios.
Intereses moratorios (pago efectuado por el empleador por
pagar fuera de fecha).
Rentabilidad (generada por las inversiones que realiza con
el Fondo de Pensiones)
2.- FINALIDAD
La finalidad de los sistemas de pensiones es asegurar una renta
o ingreso de reemplazo para los trabajadores que dejan la vida
laboral.
Estas pensiones se aseguran mediante la administracin de
fondos denominado "Fondo de Pensiones", bajo la modalidad de
Cuentas Individuales de Capitalizacin y otorgar a sus afilados
las prestaciones de Jubilacin, Invalidez, Sobrevivencia y Gastos
de Sepelio adems de una adecuada rentabilidad del producto de
de las inversiones de dicho fondo de pensiones.

3.-SERVICIO QUE BRINDA


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Las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las


que
administran
los
Fondos
de
Pensiones
otorgan
obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de jubilacin,
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
3.1.
Afiliacin al sistema privado de pensiones (SPP) (AFP)
Aquel trabajador que decide incorporarse al SPP tiene derecho a
las prestaciones de jubilacin, invalidez, sobrevivencia y gastos
de sepelio. Para ello, el trabajador debe realizar los aportes.
Pueden afiliarse al SPP todos los trabajadores, cualquiera sea la
modalidad de trabajo que realicen, es decir, sean trabajadores
dependientes o independientes.
Procedimientos para la afiliacin
Cuando una persona ingresa a trabajar por primera vez, debe
indicar a su empleador si desea inscribirse en el Sistema
Nacional de Pensiones (SNP) o en el SPP. De escoger el SPP,
deber indicar la Administradora Privada de Fondos de Pensiones
(AFP) a la cual desea afiliarse. Cuando el trabajador ya se
encuentre afiliado al SPP, deber indicar a su nuevo empleador la
AFP en la cual se encuentra afiliado.
El plazo para elegir ingresar al SNP es de diez (10) das, contados
a partir de su ingreso al nuevo centro de trabajo. Pasado dicho
plazo, el trabajador slo podr ingresar al SPP, teniendo la
posibilidad de elegir la AFP a la cual desea afiliarse.
El trabajador, sea dependiente o independiente, deber
contactarse con un promotor de la AFP a la que desea afiliarse, o
acercarse personalmente a una agencia de la AFP
correspondiente, para realizar proceso de afiliacin.
Para que el trabajador se encuentre afiliado al SPP, debe suscribir
el Contrato de Afiliacin, que es nico documento que prueba su
inscripcin en el Sistema. El promotor deber llenar el contrato
de afiliacin de acuerdo a la informacin que le proporcione el
trabajador.
Documentos para la inscripcin

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El futuro afiliado debe presentar copia de su Documento Nacional


de Identidad, o los siguientes documentos, segn el caso:

Menor de 18 aos: Libreta del Adolescente Trabajador


Extranjero : Carn de Extranjera
Militares : Carn Militar

3.2.

LOS APORTES AL SPP

Pagos
a) Aportes al Fondo: El trabajador dependiente que se afilie al
SPP est obligado a realizar aportes mensuales a la AFP, a travs
de su empleador, los cuales equivalen al 8% de la remuneracin
asegurable. Este monto mensual va directamente a su Cuenta
Individual de Capitalizacin (CIC).
El trabajador independiente tambin aporta obligatoriamente el
8% de su remuneracin asegurable, pero en la periodicidad
acordada con la AFP.
Asimismo, el afiliado puede realizar aportes voluntarios con fin
previsional o sin fin previsional. Los primeros pueden servirle
para incrementar el valor de su pensin al final de su vida
laboral. Los aportes voluntarios sin fin previsional pueden ser
convertidos en aportes con fin previsional, para incrementar el
valor de la pensin.
b) Prima de Seguros: El afiliado tambin debe pagar un
porcentaje de su remuneracin asegurable por concepto de
Prima de Seguro. Este pago le da derecho a recibir las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, bajo
la cobertura del seguro.
La remuneracin asegurable que sirve de base para el pago de
este concepto tiene un tope, el cual es fijado peridicamente por
la Superintendencia.
Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del
seguro, debe haber realizado el pago de cuatro meses, dentro de
los ltimos ocho meses anteriores al siniestro. Si se tratara de un
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trabajador nuevo, el periodo de afiliacin no deber ser mayor de


dos meses contados a partir del mes de vencimiento del pago de
su primer aporte.
c) Comisiones: El afiliado debe pagar a la AFP que administra
su CIC una comisin, establecida libremente por cada AFP, la cual
se calcula como un porcentaje de su remuneracin asegurable.
Registro de aportes
La Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC) es la cuenta en la
cual se registran los aportes realizados por el trabajador, sean
stos de tipo obligatorio o voluntarios con y sin fin previsional.
Esta cuenta es personal y permite saber cul es el saldo de los
aportes realizados y el rendimiento obtenido por la inversin de
los aportes.
Trabajadores dependientes
En este caso, el empleador es el encargado de retener y pagar
mensualmente a la AFP los aportes del trabajador.
Trabajadores independientes
En este caso, es el afiliado quien se responsabiliza directamente
por el pago de los aportes, de acuerdo con la periodicidad que
haya acordado con la AFP. En dicho acuerdo, establecer la
remuneracin de referencia, el monto de sus aportes y la
periodicidad de pago.
Aportes voluntarios
El sistema ofrece aportes voluntarios con y sin fin previsional:
Los aportes voluntarios con fin previsional son
inembargables, y estn sujetos a retiro, al final de la
etapa laboral activa del trabajador.
Los aportes sin fin previsional son embargables, y
pueden llegar a convertirse en aportes con fin
previsional. Para ello, el afiliado deber registrar cinco
aos de incorporacin al SPP, o tener 50 aos de
edad.
Realizacin del pago de los aportes voluntarios

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Al igual que en el caso de los aportes obligatorios, depende del


tipo de trabajador de que se trate:
a) Trabajador Dependiente:
Puede hacerlo a travs de su empleador, llenando el
formulario denominado Declaracin para la Retencin de
los Aportes Voluntarios.
Pagar directamente a la AFP, llenando el formulario
denominado Planilla de Aportes Voluntarios
b) Trabajador Independiente:
Pagar directamente en la AFP, llenando la parte que
corresponda en el formulario denominado Planilla de
Pago de Aportes Previsionales, que es de uso
exclusivo para trabajadores independientes.

3.3.

LAS INVERSIONES EN EL SPP

La AFP realiza inversiones con los aportes de los afiliados, con el


fin de obtener una rentabilidad que le permita incrementar el
valor de las prestaciones que brinda a los afiliados. Las
inversiones de los fondos de pensiones (formados por el conjunto
de Cuentas Individuales de Capitalizacin que administra una
AFP), slo se pueden realizar en instrumentos financieros
autorizados por un marco normativo, tales como acciones, bonos,
certificados de depsitos, entre otros.
Verificacin de los instrumentos financieros
La Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) verifica
diariamente las inversiones que se realizan con los recursos de
los fondos, de tal forma que se mantenga un alto grado de
seguridad en la administracin.
Mecanismos de resguardo
Entre los principales mecanismos se encuentran:
Control diario por parte de la Superintendencia de
Banca y Seguros.
Establecimiento de lmites de inversin por tipo de
instrumento, emisor, grupo econmico, entre otros.

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Establecimiento y seguimiento del nivel de riesgo de los


instrumentos que se adquieren con los recursos de los
fondos de pensiones.
Exigencia de que las AFP mantengan un nivel de encaje en
funcin a la clasificacin de riesgo de los instrumentos
financieros en los cuales se invierten los recursos y al valor de las
inversiones realizadas. El monto del encaje debe ser cubierto por
la AFP con recursos propios.
Informacin sobre las inversiones
La Superintendencia, para cumplir con su labor de informar sobre
los aspectos ms importantes del SPP, cuenta con una serie de
publicaciones que, entre otros aspectos, informan sobre la
situacin de las inversiones:
- Boletn Semanal
- Boletn Mensual
- Comunicados Oficiales
- Memoria Institucional
- Pgina Web de la SBS
Por su lado, las AFP, junto con los Estados de Cuenta que deben
remitir cuatrimestralmente, presentan informacin referida al
destino de las inversiones realizadas; y tienen a disposicin del
afiliado la Poltica de Inversiones del fondo de pensiones.
3.4. LAS PENSIONES QUE BRINDA EL SPP: JUBILACIN,
INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA
Beneficios por afiliacin al SPP
Aquel trabajador que se encuentre afiliado al SPP tiene derecho a
recibir las prestaciones de pensin de jubilacin, invalidez y
sobrevivencia y gastos de sepelio.
a) Pensin de Jubilacin: Cuando el afiliado tenga 65 aos
(edad legal de jubilacin) puede decidir jubilarse, o en caso
cumpla con los requisitos establecidos para el otorgamiento de
una jubilacin anticipada.

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b) Pensin de Invalidez Definitiva: Cuando el afiliado cuente


con el tercer dictamen del Comit Mdico correspondiente, en el
cual se le califique como invlido permanente.
d) Pensin de Sobrevivencia: Cuando los beneficiarios
presenten la solicitud correspondiente, luego del fallecimiento
del afiliado.
e) Gastos de Sepelio: Cuando los beneficiarios, o la persona
que haya cancelado los gastos por este concepto, presente la
solicitud de beneficios que corresponda.
Para que el afiliado tenga derecho a los beneficios de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio bajo la cobertura del seguro,
debe haber realizado el pago de cuatro meses, dentro de los
ltimos ocho meses anteriores al siniestro.
Si se tratara de un trabajador nuevo, el periodo de afiliacin no
deber ser mayor de dos meses contados a partir del mes que
vence el pago de su primer aporte.
Modalidades de jubilacin
Las modalidades bsicas son tres:
- Renta Vitalicia Familiar, en nuevos soles o dlares.
- Retiro Programado en nuevos soles
- Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida, en nuevos soles o
dlares.
Es importante anotar que las pensiones vitalicias pueden ser en
nuevos soles ajustados por la inflacin o en dlares. Existen
adems otras modalidades denominadas adicionales o
complementarias.
Renta Vitalicia Familiar.- Es una modalidad bsica en la que l
afiliado contrata directamente, con la empresa de seguros de su
eleccin, el pago de una renta mensual hasta su fallecimiento; y
el pago de pensiones de sobrevivencia en favor de sus
beneficiarios.
Caractersticas.- Es de carcter irrevocable por lo que el
afiliado que opte por esta modalidad de pensin no podr
cambiar a otra modalidad.
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Slo termina con la muerte del afiliado o del ltimo de sus


beneficiarios.
El monto de la renta es constante en el tiempo, sujeto
nicamente en el caso de Renta Vitalicia Familiar en nuevos soles
al reajuste de pensin por el ndice de Precios al Consumidor
(IPC) o el indicador que lo sustituya.
Retiro Programado.- Es una modalidad bsica de pensin en la
cual el afiliado efecta retiros mensuales de su CIC. El
mecanismo funciona de la siguiente manera: si un afiliado de 65
aos se jubila, la pensin se calcula considerando su expectativa
de vida a dicha edad. El monto de esta pensin es retirado de su
CIC, lo que significa que dicha CIC sigue siendo administrada por
la AFP y obteniendo la rentabilidad que dicha administradora
ofrezca. Al ao siguiente, se calcula nuevamente la pensin con
el nuevo monto de la CIC, considerando una expectativa de vida
a partir de 66 aos. El mecanismo se repite las veces que sea
necesario.
Caractersticas.- Es de carcter revocable, por lo que el afiliado
tiene la posibilidad de cambiar a otra modalidad de pensin al
trmino de cada ao de pago.
- Los fondos que no se lleguen a utilizar por concepto de pago de
pensin constituyen herencia.
- El otorgamiento del Retiro Programado genera pensiones de
sobrevivencia.
- Se re calcula cada ao.
Pensin mnima
Un afiliado al SPP puede acceder a una pensin mnima siempre
y cuando cumpla 65 aos, haya nacido antes del 31 de diciembre
de 1945; y acredite 20 aos de aportes que resulten en total de
su permanencia en entre el SPP y SNP, considerando como base
de aportacin por lo menos la Remuneracin Mnima Vital.
Jubilacin anticipada
S, siempre que la pensin de jubilacin calculada sea igual o
mayor al 50% del promedio de las remuneraciones percibidas y
rentas declaradas durante los ltimos 10 aos, actualizadas por
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la inflacin. Adems, es posible hacer aportes voluntarios con fin


previsional para adelantar la jubilacin.
Existe adems, temporalmente, un rgimen de jubilacin
anticipada para trabajadores en situacin de desempleo, para lo
cual se requiere que la persona tenga 55 aos o ms y que la
pensin de jubilacin calculada sea igual o mayor al 30% del
promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas
durante los ltimos 5 aos, actualizadas por la inflacin; o que la
pensin sea igual o mayor a dos remuneraciones mnimas
vitales.
4.-MENCIONA QUE AFPS
REFERIRSE A ELLAS.

FUNCIONAN

EN

PER

Existen 4 que funciona en el pas y son de la siguiente manera:


4.1.

AFP PRIMA

Nace para asegurar un futuro mejor a sus afiliados.


Cuenta con profesionales de nivel altamente motivados y
comprometidos con el rol de difundir el Sistema privado de
Pensiones.
Nuestro respaldo
Nuestro principal accionista: Grupo Crdito con 99.9% de
participacin en el accionariado. Grupo Crdito
tiene como principal accionista a Credicorp,
corporacin de empresas con activos totales de
ms de US$ 9,000 millones.
Nuestra familia Formamos parte de la familia
de empresas ms comprometida y slida del Per.
Banco de Crdito BCP
- Sus 116 aos aseguran su compromiso y permanencia en el
pas.
- Considerado el banco ms slido y seguro del sistema
financiero.
- 1'770,000 clientes a nivel nacional y 35.1% de participacin de
mercado en depsitos totales demuestran su preferencia y
conocimiento del mercado peruano.
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PACFICO Grupo Asegurador


- Conformado por Pacfico Peruano Suiza (315,000 asegurados),
Pacfico Vida (1'001,068) y Pacfico Salud (250,000 asegurados).
- Total de activos de alrededor de 2,000 millones de soles.
Misin
Trabajamos hoy, para obtener las mejores condiciones para
asegurarle al afiliado la mejor pensin.
Visin
Ser lder en la administracin de fondos de pensiones,
alcanzando elevados niveles de servicio, asesora y rentabilidad.
4.2 AFP HABITAD
El pasado 20 de diciembre de 2012, se llev a
cabo la primera licitacin de nuevas afiliaciones
al Sistema Privado de Pensiones en Per, siendo
adjudicado a nuestra filial AFP Habitat per
A partir de este resultado, que convierte a Hbitat en el quinto
actor del mercado peruano, esperamos recibir a unos 700.000
afiliados en dos aos. Las comisiones ofertadas fueron: 0,47%
sobre la remuneracin mensual asegurable (comisin sobre el
flujo) y 1,25% anual por la administracin del saldo acumulado
(comisin sobre el saldo). La comisin sobre el flujo se va
extinguiendo gradualmente en un plazo de 10 aos, mientras
que
la
comisin
sobre
el
saldo
se
mantiene.
Misin y Visin
Nuestra Misin
Da a da realizaremos nuestro mayor esfuerzo por brindarles un
servicio eficiente, clido y oportuno. Siempre con una idea en
mente:
"Queremos mejorar la calidad de vida futura de nuestros clientes,
otorgando un servicio previsional de excelencia."
Nuestra Visin
Queremos un Per en que las personas miren su retiro con
optimismo, valorando el esfuerzo de ahorrar.
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Nuestros Valores
Los valores son los principios que guiarn nuestro
comportamiento y el desarrollo de nuestros proyectos como
Empresa. En AFP Hbitat buscamos impregnar a nuestras
acciones de:

tica: Ser transparentes, actuar


autenticidad y honestidad profesional.

Actitud de Servicio: Atender a nuestros clientes,


externos e internos en forma seria, amable, oportuna y
responsable.

Excelencia en el Trabajo: Buscamos la calidad y


excelencia en nuestro trabajo.

Trabajo en Equipo: El xito en los resultados es mucho


ms efectivo y reconfortante cuando se logra en
cooperacin con otros.

con

la

verdad,

Pensiones
Es la prestacin que otorga el Sistema Privado de Pensiones a
sus afiliados y, de ser el caso, a sus beneficiarios. Las pensiones
son de jubilacin, invalidez y sobrevivencia, siendo otorgadas por
las AFP o las empresas de seguros, segn corresponda.
En esta seccin, te invitamos a conocer los tipos y modalidades
de pensin, adems de otros beneficios del Sistema Privado de
Pensiones
Tipos de Pensin
Actualmente, el Sistema Privado de Pensiones otorga los
siguientes tipos de pensin.

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4.3 AFP INTEGRA


Nuestra Misin
Con nuestro portafolio de servicios financieros
integrales, entregamos tranquilidad a las personas
y organizaciones, las acompaamos en su cuidado y
crecimiento en cada momento, para que vivan el presente y
construyan el futuro que suean. La confianza y el equilibrio con
el entorno son la base de nuestras relaciones y el largo plazo
nuestro horizonte.
Nuestra Visin

Posicionarnos al ao 2020 como un holding multilatino,


reconocido por la confianza que genera al entregar una oferta de
servicios financieros integrales en los pases que hacen parte de
su foco estratgico, a travs de empresas lderes e innovadoras
que se destacan por su gestin sostenible.
Principios
Equidad: Entendida como el trato justo y equilibrado en la
relacin laboral, comercial y/o cvica con nuestros
empleados, asesores, accionistas, clientes, proveedores y
con la comunidad en general. Igualdad de trato para con
todas
las
personas,
independientemente
de
sus
condiciones sociales, econmicas, raciales, sexuales y de
gnero.
Transparencia: Las relaciones con la Compaa estn
basadas en el conocimiento, dentro de los lmites de la ley
y la reserva empresarial, de toda la informacin con base
en la cual se rigen nuestras actuaciones.
Respeto: Significa que ms all del cumplimiento legal de
las normas y de los contratos pactados con nuestros
empleados, asesores, accionistas, clientes, proveedores y
con la comunidad en general, tenemos presente sus puntos
de vista, necesidades y opiniones. Implica reconocer al otro
y aceptarlo tal como es.
Responsabilidad: La intencin inequvoca de cumplir con
nuestros compromisos, velando por los bienes tanto de la

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Compaa como de nuestros accionistas,


proveedores y de la comunidad en general.

clientes,

JUBILACIN
QU ES LA PENSIN DE JUBILACIN?
Es el derecho a recibir una pensin por parte del Sistema Privado
de Pensiones (SPP) a partir de los 65 aos o antes, siempre que
cumplas con los requisitos para acceder a una jubilacin
anticipada. Tambin puedes solicitarla despus de cumplir los 65
aos.
Cmo se financia la Pensin de Jubilacin?
La Pensin se financia con el capital para pensin que est
formado por:
Como se financia tu jubilacin

Bono de reconocimiento (de ser el caso)


Bono Complementario (si te acoges a un rgimen especial)
Aportes Voluntarios + Rentabilidad que decidas mantener

Capital para pensin


Qu tipos de jubilacin existen?

Regmenes Regulares de Jubilacin


Jubilacin por Edad Legal
Jubilacin Anticipada Regular

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Jubilacin Anticipada
31/12/2015)

por

Desempleo

(vigente

hasta

el

Regmenes Especiales de Jubilacin


Jubilacin Adelantada (Decreto Ley 19990)
Jubilacin Anticipada para Trabajadores de Riesgo

Pensin Mnima de Jubilacin


Si ya te encuentras jubilado y tu pensin es menor a la Pensin
Mnima, puedes aplicar a una Pensin Complementaria siempre
que cumplas con los requisitos establecidos.
4.4 AFP PROFUTRO
Profuturo AFP se fund en 1993 para administrar
fondos de inversin y su correspondiente cartera,
con el fin de ofrecer a los peruanos beneficiosas
alternativas de retiro a travs de un servicio de
calidad total, brindando informacin permanente y asesora de
primer nivel.
Con 20 aos de experiencia administrando fondos de pensiones y
brindando un servicio de excelencia, Profuturo hoy ya se ve
reflejado en tu vida y en la de ms 1.8 millones de afiliados.
Contamos con ms de 650 colaboradores a nivel nacional
dispuestos a trabajar da a da para que en el futuro puedas
disfrutar de todas esas cosas que siempre has querido.
El compromiso con nuestros clientes tambin nos ha llevado a
asumir nuevos retos y a proyectarnos como la mejor empresa del
ramo, moderna y dinmica, que garantiza inversiones atractivas
y la mxima rentabilidad del mercado.
Ayudamos a nuestros afiliados a cumplir sus sueos con la
eficiencia y responsabilidad que nos distinguen.
Respaldo Internacional
Profuturo AFP es parte del grupo Scotiabank, una de las
instituciones financieras ms slidas a nivel mundial, que cuenta
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con 180 aos de experiencia y ms de 19 millones de clientes en


55 pases de todo el mundo.
El grupo se conforma en el Per por: Profuturo AFP, Scotiabank,
Crediscotia, Scotia Fondos y Scotia Bolsa. El grupo cuenta con
ms de 60,000 empleados, dedicados por completo a sus ms de
19 millones de clientes en unos 55 pases, en 5 continentes, en
ms de 80 idiomas; constituyndose el banco canadiense con
mayor presencia internacional.
En el 2012, Scotiabank fue nombrado el Mejor Banco Global del
Ao y Banco del Ao en las Amricas, por la revista The Banker.
Adems consolid una serie de reconocimientos los cuales
reflejan la estabilidad, solidez y fortaleza que nuestros clientes
esperan: Mejor Banco Corporativo e Institucional por Internet por
la revista Global Finance en dos categoras. Tercer Banco ms
seguro en Norteamrica (2013) y el 21 ms seguro del mundo,
por la revista Global Finance.
Memoria Anual
En Profuturo nos comprometemos a mantener siempre informado
y brindarte toda la asesora que necesites para que tomes las
mejores decisiones.
Valores Corporativos
En Profuturo AFP nos comprometemos contigo a travs de los
principios que guan nuestras acciones, que son a la vez la
muestra ms sincera de nuestra esencia.
Misin: Somos personas construyendo con personas su
bienestar previsional a travs de la administracin tica,
eficaz y eficiente de sus fondos de pensiones, brindndoles
asesora e informacin oportuna.
Visin: Convertirnos en la AFP ms admirada por los altos
estndares
de
calidad
de
servicio,
rentabilidad,
profesionalismo de nuestros colaboradores y generadora
de la cultura previsional en el Per.

Nuestros valores son:

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Integridad: Mostramos integridad al tratar siempre a los


dems en forma tica y honorable.
Respeto: Mostramos respeto al identificarnos con los
dems y tomar en cuenta sus diferentes necesidades.
Dedicacin: Estamos enteramente dedicados al xito de
nuestros clientes, de nuestro equipo y de nosotros mismos.
Perspicacia: Empleamos nuestra perspicacia y alto nivel
de conocimiento para ofrecer de manera proactiva las
soluciones ms adecuadas.
Optimismo: Nuestro optimismo enriquece el ambiente de
trabajo con espritu de equipo, entusiasmo contagioso y
actitud emprendedora.

EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD EN EL


PER
EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD EN EL PER
(EPS"s)
1.-CONCEPTO.
Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son empresas
e instituciones pblicas o privadas, distintas a EsSalud, cuyo
nico fin es prestar servicios de atencin de salud, con
infraestructura propia y/o de terceros, sujetndose a los controles
de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud
(SEPS).
Las EPS se constituyen como personas jurdicas, organizadas de
acuerdo a la legislacin peruana, previa autorizacin de
organizacin otorgada por la SEPS. Para el inicio de sus
operaciones, solicita la autorizacin de funcionamiento, una vez
cumplidos los requisitos mnimos establecidos en la Ley y su
Reglamento.
2.-FINALIDAD.
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Las EPS tienen como finalidad ofrecer a los trabajadores


independientes y dependientes atencin de salud bajo las pautas
del Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
Su nico fin es prestar servicios de atencin de salud, con
infraestructura propia y/o de terceros, sujetndose a los controles
de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud
(SEPS).
Las Entidades Prestadoras de Salud brindan coberturas de salud
a travs de sus Planes de Salud. Los Planes deben otorgar como
mnimo la Capa Simple, pudiendo otorgar mayores coberturas.
Todas las atenciones no cubiertas por los Planes de Salud de las
EPS son brindadas obligatoriamente por ESSALUD.
Si los trabajadores dependientes de un centro laboral que deseen
contratar una EPS, debern solicitar a su Empleador que
convoque a elecciones. Al proceso de elecciones se deber
invitar a no menos de dos EPS, siendo elegida aquella que
obtenga la mayora absoluta de los votos vlidamente emitidos
entre los trabajadores.
Si un trabajador independiente desea contratar una EPS deber
afiliarse como asegurado potestativo. Para tal efecto, deber
concertar con la EPS las condiciones y alcances del Plan de Salud
de su preferencia.

3.-SERVICIO QUE BRINDA.


Las EPS pueden ofrecer planes de salud colectivos para los
trabajadores dependientes de un centro laboral que lo soliciten,
en lo que se refiere a la capa simple y algunos componentes de
la capa compleja; y planes de salud potestativos para los
trabajadores independientes que lo soliciten.
Las prestaciones que se brindan a los asegurados en EPS pueden
requerir de un copago previamente pactado en el Plan de Salud.
Igualmente, las prestaciones que se otorgan a los asegurados en
EPS pueden requerir de un aporte voluntario, si previamente as
est pactado en un plan de salud.

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4.-MENCIONA QUE EPSS


REFERIRSE A ELLAS.

FUNCIONAN

EN

EL

PER

Son de la siguiente manera como se detalla a continuacin:

4-1.MAPFRE PER S.A. ENTIDAD PRESTADORA DE SALUD


Entidad Prestadora de Salud que cuenta con el
respaldo y experiencia del Grupo MAPFRE a nivel
internacional, sui trabajo esta enfocados en
brindarte un servicio de calidad.
Filosofa:
Calidez
Queremos estar ms cerca
Contamos con un equipo humano con experiencia y calidad
humana comprometido en anticipar y atender tus
necesidades.
Prevencin
Enfocada en tu bienestar
Comprometidos con una poltica saludable hemos
desarrollado un programa de prevencin, cuyo objetivo es
cuidar tu salud.
Tecnologa
Ms tiempo para la actividad estratgica del cliente
Tenemos una plataforma tecnolgica basada en la
experiencia
de mercado que
nos
permite
lograr procesos operativos eficientes.

Empresas que conforman el Grupo MAPFRE:

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4.2. RIMAC INTERNACIONAL S.A. ENTIDAD PRESTADORA


DE SALUD
Somos una empresa privada creada con el
objetivo
de
prestar
servicios integrales de
atencin para la salud. Nuestra autorizacin de
funcionamiento fue emitida el 24 de agosto de
1998, lo que nos convierte en la primera Entidad Prestadora de
Salud
La solidez que nos avala se da gracias a nuestro socio principal,
Rmac Seguros, con ms de 100 aos de experiencia y solidez en
el Per, siendo la compaa de seguros de ms larga trayectoria
del mercado Asegurador Peruano, con amplia experiencia en
todos los ramos de seguros y reaseguros.
Respaldo:
Respaldo del grupo econmico ms slido del pas, importante
gestor de empresas lderes como: BBVA Banco Continental, AFP
Horizonte, Minsur, entre otras.
Desde 1998, trabajan para el cuidado de alternativas de atencin
que permitan a sus afiliados, poder mantener una vida sana.
MISIN:
Ofrecer la atencin (ambulatoria y hospitalaria) con los mejores
profesionales de la medicina a nivel nacional, con la ms
completa red de clnicas y centros mdicos afiliados.
4.3.PACFICO S.A. ENTIDAD PRESTADORA DE SALUD

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DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO

Pacfico es una compaa slida y de gran


trayectoria en el mercado asegurador
peruano perteneciente a dos grandes
socios: Credicorp, conglomerado financiero
de reconocida trayectoria en el Per y contamos con un socio
estratgico de gran prestigio en el mbito internacional,
American International Underwriters Overseas Ltd. subsidiaria de
AIG, el ms importante consorcio asegurador norteamericano con
presencia en ms de 130 pases.
La
solvencia
de
Pacfico
est
garantizada
por
nuestro patrimonio y la composicin de nuestro portafolio
de inversiones. La disponibilidad de recursos con la cual
contamos nos permite afrontar el pago de obligaciones de corto
y mediano plazo, en el momento oportuno para satisfacer los
requerimientos de nuestros clientes.
Asimismo, la clasificadora de riesgo Apoyo nos ha
otorgado la mejor clasificacin privada del mercado
peruano bajo
estndares
de
medicin
internacionales denominada "AAA(pe)", donde pp significa
ser AAA en Per; la cual tiene por objetivo acreditarnos
para operaciones de reaseguro fuera del Per separando el
riesgo pas (BB-) que automticamente limita a un emisor
por ms que sea AAA a tener mayor clasificacin que el
riesgo soberano.
Nuestra Misin
"Servir al Cliente"
Nuestra Visin
"Ser la mejor Aseguradora de Latinoamrica: simple,
accesible, rentable y con colaboradores altamente
competentes y motivados."
Nuestros Valores
El Cliente: Nos debemos a nuestros clientes
La tica: Somos una institucin que acta con integridad,
con gente honesta y responsable.
Nuestra Gente: Contamos con los mejores profesionales,
incentivamos su desarrollo y potencial emprendedor.
La Innovacin: Innovamos continuamente para responder a
los
requerimientos del mercado.

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DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO

4.4 positiva
Misin
Somos una empresa del sector salud, que
comercializa y administra diversas alternativas
de planes integrales de salud para el bienestar
de
la
poblacin
peruana;
que
genera
oportunidades para nuestros colaboradores, fomenta el
desarrollo de los prestadores de servicios y proveedores, que
garantiza el crecimiento econmico de los Accionistas, con la
colaboracin de un equipo humano profesional, comprometido
con responsabilidad social.
Visin
Ser reconocidos en el ao 2015 como la Empresa Lder en Per
en la gestin y garanta de la prestacin de Servicios Integrales
de Salud.
Valores Corporativos
Compromiso
Justicia
Responsabilidad Social
Actitud de Servicio
Integridad
Trabajo en Equipo
Profesionalismo
Personas

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DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO

nico Plan Integral en el mercado para las Familias y las Personas


Independientes, cuyas coberturas se encuentran en lnea con las
disposiciones de Ley para las EPS.
Qu nos hace diferentes?
Mayor Cobertura: te brindamos una cobertura ilimitada y la
atencin de 1,015 diagnsticos del Plan Esencial de
aseguramiento en Salud (PEAS). Incluimos Maternidad y
Oncologa cubiertas al 100%.
Modelo de Atencin: accede a los servicios mdicos con
copagos fijos y nicos de S/ 33 o S/ 20 en toda nuestra red de
clnicas. Sin deducibles, siempre conocers el monto a pagar por
tu atencin.
Cobertura Internacional: cuentas con emergencias mdicas
cubiertas en cualquier parte del mundo a travs de Assist Card
en cada viaje hasta por $10,000. Atencin en Colombia y
Venezuela con los mismos beneficios del Plan suscrito en Per.
Convenio con Farmacias: somos la nica EPS con convenio con
Fasa, Inkafarma y BTL, donde podrs adquirir tus medicamentos
pagando el 20% de valor total de la receta.
Te ofrecemos adems: control del nio sano hasta los 11 aos,
cobertura de accidentes provenientes de la prctica de deportes
de alto riesgo, afiliacin como titular no usuario, sin lmite de
edad para la afiliacin, etc.

Empresas
Descripcin
Permite la libre eleccin de clnicas y profesionales para la
atencin en salud de los trabajadores de empresas y sus familias.
Beneficios

Atencin Ambulatoria
Atencin Hospitalaria
Oftalmologa
Odontologa
Maternidad
Oncologa

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Emergencias
Mdico a Domicilio
Ambulancias
Prevencin
Latencia

Beneficios Adicionales
Programa de pacientes crnicos (Asma, Diabetes, Hipertensin y
Dislipidemia).
Control del nio sano hasta los 11 aos.
Programa de vacunacin.
Nutricin.
Salud Mental.
Cobertura de accidentes provenientes de la prctica de deportes
de alto riesgo.
Segunda opinin mdica Nacional e Internacional.
Cobertura Internacional. (*)
4.5. ESSALUD
El Seguro Social de Salud, EsSalud,
es
un
organismo
pblico
descentralizado,
con
personera
jurdica de derecho pblico interno, adscrito al Sector Trabajo y
Promocin Social.

Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus


derechohabientes, a travs del otorgamiento de prestaciones de
prevencin,
promocin,
recuperacin,
rehabilitacin,
prestaciones
econmicas,
y
prestaciones
sociales
que
corresponden al rgimen contributivo de la Seguridad Social en
Salud, as como otros seguros de riesgos humanos.

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DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO

Visin:
Ser una institucin que lidere el proceso de
universalizacin de la seguridad social, en el marco de la
poltica de inclusin social del Estado.

Misin:
Somos una institucin de seguridad social de salud que
persigue el bienestar de los asegurados y su acceso
oportuno a prestaciones de salud, econmicas y sociales,
integrales y de calidad, mediante una gestin transparente
y eficiente.

Principios de la seguridad social:

Solidaridad
Cada cual debe aportar al sistema segn su capacidad y
recibir segn su necesidad.

Universalidad
Todas las personas deben participar de los beneficios de la
seguridad social, sin distincin ni limitacin alguna.

Igualdad
La seguridad social ampara igualitariamente a todas las
personas. Se prohbe toda forma de discriminacin.

Unidad
Todas las prestaciones deben ser suministradas por una
sola entidad o por un sistema de entidades entrelazadas
orgnicamente y vinculadas a un sistema nico de
financiamiento.

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DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO

Integralidad
El sistema cubre en forma plena y oportuna las
contingencias a las que estn expuestas las personas.

Autonoma
La seguridad social tiene autonoma administrativa,
tcnica y financiera (sus fondos no provienen del
presupuesto pblico, sino de las contribuciones de sus
aportantes).
La Estructura Orgnica de EsSalud, es la siguiente:
ORGANOS DE DIRECCION

Consejo Directivo.

Presidencia Ejecutiva.

ORGANO DE CONTROL

Organo de Control Institucional.

ORGANOS DE APOYO DE LA PRESIDENCIA EJECUTIVA

Secretara General.

Oficina de Defensa Nacional.

Oficina de Relaciones Institucionales.

Defensora del Asegurado.

Oficina Central de Coordinacin y Apoyo al Desarrollo de la


Gestin.

ORGANO EJECUTIVO

Gerencia General

ORGANOS DE ASESORAMIENTO DE LA GERENCIA GENERAL

Oficina Central de Planificacin y Desarrollo

Oficina Central de Asesora Jurdica

ORGANOS DE APOYO DE LA GERENCIA GENERAL


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Oficina General de Administracin

Oficina Central
Comunicaciones

de

Tecnologas

de

Informacin

ORGANOS DE LINEA

Gerencia Central de Aseguramiento

Gerencia Central de Prestaciones de Salud

Gerencia Central de Prestaciones Econmicas y Sociales

ORGANOS DESCONCENTRADOS

Redes Asistenciales

Instituto Nacional Cardiovascular (INCOR)

Instituto Nacional de Salud Renal

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DIRECCIN DEL POTENCIAL HUMANO

CONCLUSIONES

Tanto las AFP como EPS tienen la libertad para afiliar a todos
aquellos trabajadores que libremente as lo deseen; ya sea que
laboren en el sector privado o en el sector pblico.
Estas entidades otorgan beneficios para todos sus afiliados
brindndoles seguridad tanto para ellos como para sus familiares
ayudando as a una mejor expectativa de vida,
Tanto las AFP como las EPS estn obligadas a afiliar a todo
trabajador que as lo requiera.

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BLIOGRAFA

www.google.com
www.rimac.com,pe
www.sbs.gob.pe
www.seps.gob.pe

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