Desarrolle lo siguiente:

El objetivo de la presente actividad es lograr establecer las diferencias entre las

figuras jurídicas estudiadas en los módulos, y los efectos de aplicación de las
respectivas normativas laborales.

A continuación; en virtud de la importancia de la “Seguridad Social” como un

conjunto de programas orientados a la atención de ciertos estados de necesidad de
los individuos, tal como lo hemos visto a lo largo del presente curso, entre ellos el
“Sistema Previsional Chileno” usted deberá describir este sistema, profundizando
en lo que seguidamente se le solicita:

a.- Definiciones,

Sistema Previsional Chileno se define como “un sistema de capitalización

individual obligatoria”, consiste en que cada trabajador y trabajadora durante su vida
laboral activa debe destinar una parte de su remuneración, sueldo o ingreso
imponible para ahorrar en una cuenta que es provista y gestionada por una
administradora de fondos de pensiones. El que tiene como objetivo entregar
pensiones a quienes hayan terminado su vida laboral activa por haber cumplido la
edad legal de jubilación o por algún impedimento para continuar trabajando. En caso
de fallecimiento de la o el afiliado, el sistema otorga una pensión de sobrevivencia
a sus beneficiarias y beneficiarios.

Cotizaciones Previsionales: Conjunto de pagos mensuales realizados con el

objetivo de entregar al trabajador, beneficios y coberturas contra aquellas
contingencias producidas por su labor profesional, o de aquellas resultantes del
paso del tiempo y de los riesgos que acompañan el día a día, tales como la
enfermedad, la vejez, el desempleo, la muerte, los accidentes, la maternidad, entre
otras.

Pensión de Vejez: Es el derecho de los afiliados al “Sistema de pensiones” a

obtener una pensión una vez que hayan cumplido con la edad legal exigida.
Pensión de Invalidez: es un beneficio que te da derecho a recibir un ingreso
mensual al ser declarado inválido total o parcialmente por una comisión médica
dependiente de la Superintendencia de Pensiones. Para jubilar por Invalidez, debes
tener menos de 65 años si eres hombre o mujer y no estar pensionado por vejez.

Sistema de pensiones de sobrevivencia: es el beneficio al cual tienen derecho

los componentes del grupo familiar del afiliado fallecido que cumplan los requisitos
legales respectivos.

Las administradoras de fondos de pensiones, AFP: son entidades privadas pero

reguladas y fiscalizadas por el Estado. En la actualidad son seis las Administradora
de Fondos de Pensiones, AFP que operan en el país. Por su labor de administrar
los dineros de los trabajadores, estas empresas están facultadas para cobrar un
precio por dicho servicio.

b.- Elementos,

I.- EL sistema de Pensiones, ante las contingencias de vejez, invalidez y muerte.

II.- El sistema de Salud, ante las contingencias de enfermedad y del embarazo.

III.- El seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, ante la

seguridad y salud en el trabajo.

IV.- El seguro de Cesantía, ante la contingencia de desempleo

c.- Componentes, y

A.- Pilar contributivo obligatorio. se encuentra basado en la capitalización

individual, financiado a través del ahorro individual obligatorio de cada

trabajador(a).
B.- Pilar solidario es un conjunto de beneficios del Estado que tiene como objetivos
aumentar el ahorro previsional de los trabajadores jóvenes y mejorar la calidad de
vida de los pensionados. Esto se concreta a través de un subsidio para las
cotizaciones, aportes para elevar el monto final de la pensión o, incluso, otorgando
una pensión a quienes no pudieron ahorrar para ella.

C.- Pilar voluntario Permite a los afiliados al sistema de pensiones complementar

sus fondos previsionales a fin de mejorar el monto de la pensión final o bien
adelantar el momento de la pensión de vejez. Estos aportes son acumulados en una
cuenta de capitalización individual que aumenta de acuerdo a los aportes que
realiza el trabajador y a la rentabilidad obtenida con la inversión de sus fondos.

d.- Características,

- La pensión que a futuro recibirá el trabajador depende de los ahorros acumulados

en su cuenta de ahorro para la vejez durante toda su vida de trabajo.

- El sistema de pensiones chileno tiene su base en el ahorro que cada persona

realiza durante su vida laboral. Ese ahorro, que se materializa en la cotización del
10% de la remuneración imponible mensual, es depositado en cuentas individuales,
que son de propiedad de cada trabajador.