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“Psicología Organizacional”

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 “El Campo de la Psicología
Organizacional: Definición e
Importancia”. Sesión

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Ps. Noelia Gasdaly Cherres Gamboa

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Registro de Asistencia

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 Lineamientos de la Propuesta de Intervención

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 Objetivo
Comprender el concepto e importancia de la
psicología organizacional, así como el rol del
psicólogo en las organizaciones

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 ¿En que consiste?
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 Definición.

Según los autores: Herman Frank Litlewood Zimmnerman y Jesús

Felipe Uribe Prado, en su libro Psicología Organizacional en

Latinoamérica. “Es la ciencia que estudia el

comportamiento en el trabajo y contribuye al
desarrollo de estrategias que mejoran el bienestar de
las personas y el desempeño de las organizaciones.

Litlewood H, Uribe F. (2008)

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 Definición.

La psicología industrial/organizacional (I/O) es una rama de la

psicología que aplica los principios de esta en el lugar de trabajo.
Su propósito es “aumentar la dignidad y el desempeño de los
seres humanos así como de las organizaciones para las que
trabajan al avanzar en la ciencia y conocimiento del
comportamiento humano”

(Rucci, 2008).

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 Psicología Organizacional

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 Se concentran en el fortalecimiento de la efectividad y competitividad de las empresas, cuidado del
trabajo digno (o decente en términos de la Organización
Internacional de Trabajo [OIT, 1997]) para que se lleve a cabo sin detrimento de la salud
y bienestar del trabajador y, desde luego colaboran para que la economía de las
organizaciones beneficie a todos sus participantes (accionistas, directivos, obreros,
administrativos, sindicales y clientes).

Uribe Prado Jesús f. (2016)

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 Contribuye al desarrollo de estrategias que mejoran el bienestar de las personas y el desempeño de las organizaciones.

Se ocupa de dos grandes actividades en las organizaciones: la industrial, de gestión o de personal y la de desarrollo,
organizacional o de recursos humanos.

Se convierte en el aspecto clave para lograr el triunfo de una compañía.

Es clave para comprender cómo funciona la dinámica de las empresas y principalmente, el pensamiento de las personas
que laboran en ella con el objetivo de alcanzar su propia superación“.

Se encarga de evaluar, monitorear y supervisar el comportamiento de los colaboradores, así como la integridad con sus
compañeros, la resolución de conflictos y su adaptabilidad.

Ayuda a solucionar los problemas que eventualmente puedan surgir cuando personas de características diversas trabajan en un
mismo ambiente.

Cuando una empresa entiende el comportamiento de su talento humano, las oportunidades de alcanzar el éxito prosperan.

Aamod Michael G. (2015)

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 La psicología organizacional será de gran
utilidad no solo para un ambiente positivo en
la empresa, sino también para contribuir en
los objetivos organizacionales. Cada
compañía, según el tipo, tamaño y giro de
negocio, ejecutará sus propias medidas y
sistemas para asegurar un clima laboral
adecuado y velar por la psicología de cada uno
de sus colaboradores.

Uribe Prado Jesús f. (2016)

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 Rol del Psicólogo Organizacional

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 Conclusiones
• Es la ciencia que estudia el comportamiento en el trabajo y contribuye al desarrollo de estrategias que mejoran el bienestar de las
personas y el desempeño de las organizaciones.

• El aporte de los diferentes autores nos ayudan a comprender que la psicología organizacional se concentran en el fortalecimiento
de la efectividad y competitividad de las empresas, cuidado del trabajo digno para que se lleve a cabo sin deterioro de la salud y
bienestar del colaborador y, desde luego colaboran para que la economía de las organizaciones beneficie a todos sus
participantes.

• El importante porque es de gran utilidad no solo para un ambiente positivo en la empresa, sino también para contribuir en los
objetivos organizacionales.

• Una de las ventajas de la psicología organizacional es que ayuda al crecimiento de las personas y las organizaciones.

• El propósito es aumentar la dignidad y el desempeño de los seres humanos así como de las organizaciones para las que trabajan
al avanzar en la ciencia y conocimiento del comportamiento humano.

• Los psicólogos organizacionales asumimos un rol protagónico en la gestión de las personas y dentro de las organizaciones.

• Los psicólogos organizacionales desarrollamos un perfil competente en base a lo que exige el mercado laboral.
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 Referencias
• Aamodt Michael G. Psicología Industrial / Organizacional, Un Enfoque Aplicativo, Ed. Cengage. Learning. México 2010

• Littlewood Zimmerman Hernán y Uribe Prado Jesús Felipe. Psicología Organizacional en Latinoamérica, Ed. El Manual Moderno.
México 2018

• Franklin Enrique B. y Krieger Mario. Comportamiento Organizacional. Enfoque para América Latina, Ed. Pearson. México 2011

• Palaci Descals Francisco José. Psicología de la Organización, Ed. Pearson. España 2008

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