 ¿Hable sobre el Camp0

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 os de la Psicología Industrial y cuales son los principales?

 es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación,

consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria, de cara a la eficacia en el
trabajo.

 Análisis del puesto de trabajo: ¿qué funciones debe desempeñar una

persona en determinado puesto? ¿qué habilidades debe tener para
realizar esas funciones? Son algunas de las preguntas a las que intenta
responder un especialista en psicología industrial.
 Selección de personal: una vez definido qué habilidades son
necesarias tener para desempeñar determinadas funciones, toca buscar
a la persona con esas características. Desde la psicología industrial se
crean técnicas e instrumentos que permiten hacer más eficiente y eficaz
el proceso de selección de personal.
 Adaptación del puesto de trabajo al trabajador: la psicología trata con
seres humanos y de cierta forma, la psicología industrial trata la relación
del ser humano con máquinas o sistemas despersonalizados. Está entre
las tareas de este campo adaptar las características del puesto de
trabajo a las condiciones del trabajador. La introducción de pausas en la
actividad o la estructura de determinadas máquinas toma en cuenta el
factor humano en los entornos laborales.
 Motivación y sistemas de recompensa: en un momento de la historia
de la psicología del trabajo, los investigadores comprendieron que por
mucho que se estableciera minuciosamente cómo debía desempeñarse
una actividad para obtener los mejores resultados; había un factor clave
de la productividad que se les escapaba: la motivación del trabajador.
 Los psicólogos industriales comenzaron a centrar su atención en cómo
aumentar la motivación de los empleados, haciendo un uso especial de
los sistemas de recompensa que van más allá del salario básico.
 Evaluación del desempeño: la psicología industrial también se ocupa
de crear métodos y técnicas que permiten evaluar, de forma sistemática,
si en la empresa se están cumpliendo los objetivos a nivel individual y
 grupal. Este proceso evaluativo en realidad tiene funciones más amplias,
por ejemplo, permite apreciar si la selección de personal está siendo
eficaz o si los programas de incentivo y de formación están funcionando.
 Capacitación profesional: la permanente evolución de la tecnología y
el entorno hace indispensable la formación constante de los empleados.
Desde la psicología industrial se estudian las necesidades de formación
de los trabajadores o de la organización en general, en muchas
ocasiones en función de cambios que se prevén en el futuro o
apoyándose en procesos evaluativos como el que comentamos con
anterioridad. El diagnóstico de las necesidades de capacitación es el
punto de partida para el diseño de itinerarios formativos que permiten
satisfacer las necesidades detectadas.

 ¿Disciplinas Relacionadas con la Psicología Industrial, cite y define cada

una? 

Las sobresalientes son: psicológica, psicología social, sociología, sociología

organizacional, antropología y ciencia política. 

1. A) La psicología, que ha desarrollado conceptos relativos a las

diferencias individuales, la personalidad, los sentimientos, la percepción,
la motivación, el aprendizaje, etc.
2. B) La psicología social: que analiza conceptos relativos al grupo, la
dinámica grupal, la interacción, el liderazgo, la comunicación, las
actitudes, la toma de decisiones en grupo, además de otros.
3. C) La sociología, en lo referente al status, el prestigio, el poder, el
conflicto y varios otros.
4. D) La sociología organizacional, en lo referente a la teoría de las
organizaciones y la dinámica de las organizaciones y la dinámica de las
organizaciones, entre otros conceptos.
5. E) La antropología, que analiza la cultura de las organizaciones, los
valores y las actitudes, entre otros aspectos.
6. F) Las ciencias políticas, de las que retoma conceptos relativos al poder,
el conflicto, la política organizacional, etc.

IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍAS INDUSTRIAL I-O

  Importancia en la vida de las personas, Concepto de un buen trabajo,

El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad
de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades
económicas y por su interrelación con otras áreas de la vida.

 Como Contribuye la Psicología I-O en la Sociedad

Los Psicólogos I-O se preocupan por el efecto de las conductas de trabajo y de no trabajo. Las
esposas y los niños se dan perfectamente cuenta del efecto que tiene "un mal día en el
trabajo" en la vida familiar. La psicología I-O se concentra en el impacto recíproco del trabajo
en la vida y de la vida en el trabajo.

La psicología I-O debe ser relevante, debemos estudiar los problemas de la actualidad. La
relevancia significa enfrentar los problemas de la globalización de la economía, mejorar la
evolución tecnológica del escenario laboral, hacer contribuciones de grupo y de equipo,
equilibrando el trabajo con las cuestiones no laborales.