República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la

Educación Universitaria
Universidad Bicentenaria de Aragua
San Joaquín De Turmero

Psicología Laboral

Docente: Integrante:
Gendar Rondon Herrera, María
V-27.936.680

Turmero, Junio 2022

La psicología del trabajo juega un papel muy importante en el mundo del
consumo, las empresas y la industria. El papel que desempeña es complejo
y para comprenderlo debe comprender el proceso y los pasos que debe
seguir para brindar un buen servicio al cliente y al empleado. Debe conocer
las estrategias y los propósitos de desarrollar organigramas que separen los
trabajos y puestos en todas las industrias para encontrar la mejor manera de
hacer el trabajo. Toda organización tiene propósito y función que debes
saber definirlos y distinguir cuál es el propósito de esta presentación.
La Psicología Labora o Psicología Organizacional, es la rama de la
psicología que se encarga de analizar la conducta de un individuo en el un
ambiente en donde se desarrolla el trabajo. Esta rama también se considera
como una disciplina en la cual se certifica socialmente los propósitos donde
se comprende el comportamiento de cada individuo de un grupo de trabajo.
En esta especialidad también se observa la gestión del talento humano y las
estrategias de motivación y retención del personal.

En la psicología laboral podemos encontrar varios autores en los cuales dan

su propia definición de esta tales como

Spector (2002,) que comenta que "La Psicología Industrial/Organizacional

(I/O) es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo
y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo ."

Otro de los que hablando de esta rama de la psicología es Michael G.

Aamodt (2008) donde indica que "Las actividades del profesional de la
Psicología Organizacional y del Trabajo se basan en la aplicación de teorías
psicológicas y tienen como objetivo explicar y favorecer tanto la efectividad
de la conducta humana en el lugar de trabajo, como la efectividad de la
organización."

También se puede agregar a Saal y Knight (1988) donde indica que

"1. Es el estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del
hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el
ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral.

2. El uso de esa información para aumentar al máximo el bienestar

económico y psicológico de todos los empleados (hombres y mujeres,
blancos y negros, trabajadores y gerentes, etcétera.) Asimismo, esta
definición en dos partes destaca la dicotomía entre la ciencia de la psicología
industrial y organizacional, la cual busca nuevos conocimientos y la práctica
de esta disciplina, que utiliza dicho conocimiento en beneficio de la
organización y de sus integrantes. Aunque muchos profesionales de la
psicología industrial y organizacional actúan como científicos y profesionales,
la relación entre estos dos aspectos del campo no siempre ha sido
armónica."

y por último agregamos a la lista es a Furnham (2001) donde comparte que

"La Psicología Organizacional es el estudio de la forma en que las personas

se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en
que son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones
están estructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos,
y de cómo surgen y se comportan los líderes. También analizan la manera
en la cual las organizaciones influyen en los pensamientos, sentimientos y
comportamientos de todos los empleados a través del comportamiento real,
imaginario o implícito de los demás en su organización. La psicología
organizacional es el estudio del individuo en las organizaciones, pero
también se encarga de estudiar a grupos pequeños y grandes y la influencia
de la organización como un todo en el individuo. La psicología organizacional
es una ciencia relativamente joven, al igual que las ciencias cognitivas, se
trata de una disciplina híbrida que complace derribando fronteras
disciplinarias."

La Psicología Laboral comienzo en el siglo XX en donde Hugo Munsterberg

en 1923 implanto los primeros grande aporte de esta corriendo, donde le dan
se certifican estos con los métodos experimentales de William James, donde
se planteó en diversos problemas de las industrias laborales.

Despues de unos años en 1920, Elton Mayo con un grupo de investigadores

en una de las plantas de la compañía Western Electric Company, estos
levantaron una investigación en donde se determinó que los factores
subjetivos son importantes para que se pueda determinar la eficiencia en los
grupos de trabajadores en las diversas áreas de la industria.

A unos 35 años despues en 1955, el gran psicólogo W. Schutz, le da un giro

a este estudio enfocándose en el individuo que provoca que el grupo de
trabajo se más productivo en sus actividades. En la investigación de él ,
condujo a que se descubriera que la inteligencia emocional es un de las gran
medidas de la organización de los individuo

En 1980, ya implementada la teoría de la orientación industrial y la postura

de exigir la calidad de los procesos de trabajos, el cual se considera que esta
dentro de esta corriente psíquica, en la que todo aquellos productos o
servicios que brinde la organización; clientes, consumidores, usuarios, etc. y
a quienes actúen como proveedores de Recursos Humanos, materiales
económicos o intelectuales.
Actualmente está psicología esta desarrollado un gran papel en la
organización, ya que toma en frente a los nuevos restos que se presenta en
la globalización, siendo adecuado en función hacia los empleamos donde
este proporciona una calidad de bienestar en la industria en la que se
trabaje.

El objetivo de esta psicología, se comprende en tres aspectos los cuales

estos no los podemos ejerceré independientemente. Estos tres aspecto son
el concebir y ordenar el trabajo psico-culturalmente, estudiar
psicológicamente el proceso del trabajo y aplicación de estos conocimientos
relaciones mutuas de los hombres inmersos en ella y a las tareas concretas
del trabajo.

Principalmente el objetivo de esta psique, con sus tres aspectos es que los
trabajadores se desarrollen en sus áreas de trabajo con sus tareas del día a
día en un ambiente agradable, en donde este sienta un bienestar y al mismo
tiempo se ofrezca con un mejor rendimiento y eficiencia a la hora de emplear
su trabajo

Donde se busca un resultado en que se va la capacidad de desminar estos

aspectos en donde se podrá optimiza dentro de una industria para favorecer
su funcionamiento en general.
Y por último se debe de mencionar los roles y funciones de las Psicología
laboral, ya que estos ayuda a tener un mejor ambiente en donde el individuo
ejerza sus trabajos, como anteriormente hemos hablamos

El rol de la psicología en general abarca en estudiar, diagnosticar, coordina,

intervenir y gestionar en el comportamiento de este individuo en las áreas de
la organización.

Uno de estas funciones de la mejora del clima laboral en donde este tiene
una gran influencia en los resultados que se tiene en la organización, este
habla sobre los beneficios que aporta en la salud mental y en la motivación
de en la parte del trabajador en sus áreas de labor

Otras de esta funciones es la del análisis del puesto de trabajo y selección

del personal, este toma más peso en Capital Humano o Recurso Humanos,
en el cual se debe de encargar de buscar la selección exacta para la
organización con los aspecto tale como u motivación, su personalidad, sus
inquietudes y su experiencia.

La capacitacion y desarrollo es un principal funciona en la cual es clave

cuando se busca una nueva incorporación aunque a veces es posible que
pueda ser ascender o desempeñar otras funciones dentro de la empresa.

y por último hablamos de la salud laboral también influye en el rendimiento

de los trabajadores, y los aspectos psicológicos son clave en este sentido.
La psicología del trabajo se aplica no solo en la vida laboral sino también en
otros aspectos como la vida diaria, estudiando cómo actúan los
consumidores para brindar un mejor servicio o producto. , en la psicología
industrial se utiliza el trasfondo psicológico para comprender el
comportamiento. personas de la empresa, fábrica o industria para mejorar el
desempeño y resolver los conflictos que puedan surgir durante la jornada
laboral. Un psicólogo industrial estudia el comportamiento o comportamiento
de las personas en el lugar de trabajo, evaluando su desempeño para crear
métodos o estrategias que potencien, mejoren y faciliten su trabajo con
herramientas.
 Referencias Bibliográficas

Aamodt, Michael G. (2008). Industrial/Organizational Psychology. An Applied

Approach. Fifth Edition. Thomson and Wadsworth. USA.

Landy, Frank J. (2007). Psicología industrial: introducción a la psicología

industrial y organizacional / Frank J. Landy, Jeffrey M. Conte; traducción
Lourdes Reyes Ponce, México: McGraw-Hill, 1a Edición

Schein, E. (1982). Psicología de las organizaciones. Editorial Dosset. Madrid.

Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2008. Actualizado: 2022.

Definicion.de: Definición de psicología laboral

(https://definicion.de/psicologia-laboral/)

Sin autor ( Desconocido) PSICOLOGIA ORGANIZACIONA. Disponible en:

https://cursos.aiu.edu/Diplomados/Liderazgo%20Efectivo/Psicologia
%20Organizacional/PDF/Tema%201.pdf

Sin autor (Desconociodo) "Psicología laboral". En: Significados.com.

Disponible en: https://www.significados.com/psicologia-laboral/