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- CONCEPTO DE INVESTIGACIÓN
COMERCIAL
2.2.1.- CONCEPTO DE INVESTIGACIÓN COMERCIAL.
La información ha de ser:
1.- suficiente
2.- relevante
3.- precisa
4.- disponible
5.- actual
6.- capacidad de predicción
También se hace en las entrevistas grupales (rol playing) cada uno asume un rol y se
les propone un reto. Lo importante no es lo que digamos, es el papel que tomemos, es
decir, cómo participemos, cómo de compañeros somos, ….
-Reuniones de grupo
-La entrevista en profundidad
-Técnicas proyectivas
Principales técnicas:
- Focus group
- Discusión en grupos pequeños
- Grupos maratón
- Delphi (personas expertas)
- Brainstorming
- También se hace en las entrevistas grupales (rol playing) cada uno asume un
rol y se les propone un reto. Lo importante no es lo que digamos, es el papel
que tomemos, es decir, cómo participemos, cómo de compañeros somos, …. A
partir de aquí analizan a los miembros del grupo (*). Buena parte de la
información que recibimos en esa información la tenemos que sesgar.
Un buen moderador debe potencial al líder natural del grupo y evitar los diferentes
roles extremos, promoviendo la intervención de todos los miembros del grupo. Lo que
le importa es que el grupo avance y que se consiga la información que queremos.
Técnicas proyectivas:
- Técnicas de asociación; estímulo verbal (palabras), a lo que debe responder
expresando sus asociaciones
- Técnicas de conclusión; estímulo verbal incompleto, que debe terminar,
generalmente por escrito
- Técnicas de construcción; estímulo visual, sobre el que debe construir una
historia.
2.2.6.- La experimentación
Test de mercado:
- Se desarrolla en condiciones controladas y ámbito geográfico seleccionado y
limitado
- Valorar las preferencias de los consumidores y de los comerciantes respecto a
un determinado producto.
- Se puede simular una acción concreta para testar una viabilidad económica y
comercial antes de ser puesta en práctica.
- Simulación real del lanzamiento del producto en una situación parecida, se
considera la última fase antes del lanzamiento.
- Se utiliza poca muestra, se obtiene datos muy profundos.
2.2.7.- La observación
Tipos de observación;
Estructurada: específica detalladamente el objetivo a observar y la metodología
a emplear. Se utiliza cuando el problema esta muy definido y especificado.
Encubierta: las personas observadas no son conscientes de que están siendo
observadas, permite que se comportan de manera natural.
Natural: observar la conducta, tal y como tiene lugar en su medio natural.
Refleja fielmente el fenómeno real.
Directa: pude ser observa en el momento en que se esta produciendo.
Personal: personal especializado registra la conducta tal y como tiene lugar, sin
manipulación alguna, mediante: memoria, contador, cuadro resumen, …
Ventajas y limitaciones:
- Imposibilidad de agotar al protagonista del fenómeno observado
- Acción continuada, sin que cambien las condiciones de obtención de la
información
- Objetividad total, refleja la realidad
- Espontáneo, por lo tanto, se reduce el sesgo.
- Imposible abarcar grandes aspectos de las conductas (determinar razones)
- Limitaciones por el coste excesivamente elevado. Mucha muestra, resultados
cuantificados.
Tipos;
- Según el número de clientes que encarguen la investigación:
o Unicliente: una sola empresa, aunque le puede interesar a varios
departamentos
o Multicliente: varias empresas, que reparten los costes
- Según la periodicidad con la que se realice:
o Unitransversal: la información se obtiene una sola vez en el tiempo, en
una única muestra
o Multitransversal: información obtenida repetidas veces en el tiempo de
muestra de distintas cada vez, pero de tamaño y composición idénticas.
Si repetimos varias veces una encuesta podemos determinar si una
tendencia se repite o evoluciona
Son caras y por ello dependen del presupuesto.
Tipos de ómnibus:
- Según el UOE. Mujeres, hombres, adolescentes, cabezas de familia, niños,
médicos, taxistas, ….
- Según el procedimiento de obtención de información; cuestionario, internet,
teléfono, ….
- Según la periodicidad de la realización
2.3.4.- El cuestionario
Etapas:
1. Determinar tipo de cuestionario
2. Determinar contenido de las preguntas individuales
3. Determinar orden de las preguntas
4. Determinar forma de respuesta a cada pregunta
5. Determinar redacción de cada pregunta
6. Determinar característica físicas del cuestionario y del material de apoyo
7. Pilotar el borrador de cuestonario
8. Elaborar el cuestionario definitivo