Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas

DERECEHO EMPRESARIAL
DE351 – L62B

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 3

PROFESOR:

Carlín, Sissy

GRUPO: 02

INTEGRANTES:

 Tello Díaz, Carlos U201521463

● Saravia Bravo, Carmen Beatriz U201502852
● Giraldo Nuñez, Luz Paola U201920922
● Montesinos Pezo, Jinmy Jesús U201602788
● Ortiz Ramos, Theodoro Hardy U610550
● Yzaguirre Echecgaray, Edgar Adriel U2019A643
● Paredes Amador, Gian Marco U201519558

Lima, 16 de julio del 2021

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1. CASO:
La empresa Confecciones Junior S.A.C. es una empresa que se dedica al diseño,
confección, comercialización y exportación de ropa para niños que inició operaciones el
5 de enero de 2018. La empresa actualmente cuenta con 10 trabajadores, 5 a plazo
indeterminado y 5 a plazo fijo cuyos contratos vencen el 30 de julio de 2021.

Considerando D.S. N° 003-97-TR – Texto Único Ordenado del D.Leg. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, establece en sus artículos 37, 38, 39, 40, 41 y
42 las normas de contratación a plazo determinado hasta por un periodo de 5 años,
fecha en la cual el trabajador pasa a tener un contrato de carácter indeterminado tal
como indica la norma, en referencia a los 5 trabajadores cuyos contratos tiene como
fecha de vencimiento el 30 de julio del 2021, es consideración de la empresa la
renovación por un periodo determinado, cuyos contratos llegarán a los trabajadores el
hasta último día de su contrato vigente, de tomar la decisión de la no renovar, las cartas
de no renovación deben llegar a los trabajadores indicados hasta el último día del
contrato vigente.

Confecciones Junior S.A.C. junto a Textiles del Sur S.A.C. han suscrito un contrato de
consorcio para atender el requerimiento formulado por el Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables para la confección de prendas de vestir para niños entre 0 y 12
años que serán entregados a albergues en diferentes regiones del país, con un plazo
máximo de ejecución de 480 días. Para cumplir con el requerimiento es indispensable
contar con más personal.

Las posiciones que se requieren cubrir son los siguientes:

• 4 diseñadores.
• 4 cortadores.
• 6 remalladores.
• 6 costureras.
• 2 supervisores.
• 1 administrador.
• 1 contador.
• Personal de limpieza para un área de trabajo de 80 m2 a doble turno (5 por
turno).

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Cabe precisar que las posiciones que se requieren cubrir serán contratadas por
Confecciones Junior S.A.C. con ocasión del Consorcio.

De otro lado, es importante señalar que el Jefe de Personal de Confecciones Junior

S.A.C. ha comunicado que los 5 trabajadores a plazo fijo cuyos contratos están
próximos a vencer están amenazando con realizar una huelga por cuanto han
escuchado que serán despidos y consideran que ello es injusto por cuanto no han
cometido ninguna falta que motive el despido.

Por un lado, después de observar que los contratos vencen en 17 días y cumplido la
fecha se decide no renovar los contratos a los colaboradores, se puede considerar que
no habría agravio debido a que la temporalidad del contrato ya estaría establecida así.
Según decreto legislativo N°728 Ley de productividad y competitividad laboral, según
norma (D.S. 03-97) el mismo contrato define un tiempo establecido, la continuidad del
mismo incurriría en desnaturalización del contrato. 

Por otro lado, las regulaciones legales con respecto a las relaciones colectivas de
trabajo en el Perú se encuentran establecidas en el D.S. N.º 011-92- TR (Reglamento de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo). El primer decreto regula el derecho a la
huelga en los artículos de 72 al 86, y el segundo decreto en los artículos 62 al 73. Lo
que avalaría la organización de una huelga a pesar de que a los colaboradores no se les
está violentando algún derecho, siempre y cuando la protesta sea de forma pacífica.

Finalmente, de los 5 trabajadores a plazo indeterminado 1 se encuentra próximo a

cumplir 65 años (el administrador) y otra (la secretaria) se encuentra en estado de
gestación (8 meses), por lo que será necesario cubrir estas posiciones.

Según el artículo 21 del TUO del DL 728, Ley de productividad y competitividad laboral
(Decreto Supremo 003-97-TR) [actualizado 2021]: 
La jubilación es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga derecho a
pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del
Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP), si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la última remuneración
ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional que no podrá exceder del 100% de
la pensión, y a reajustarla periódicamente, en la misma proporción en que se reajuste
dicha pensión.

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En este caso, la empresa Confecciones Junior S.A.C deberá comunicar por escrito al
administrador su decisión de pasarlo al retiro, con el fin de que este inicie el trámite para
obtener el otorgamiento de su pensión. El cese se produce en la fecha a partir de la cual
se reconozca el otorgamiento de la pensión.
El administrador pasaría a situación de retiro o jubilación previo acuerdo entre ambas
partes, y en este caso la empresa Confecciones Junior S.A.C pasaría a contratar a otra
persona para que cubra el puesto de administrador ya no viéndose en la obligación de
hacerle un contrato indeterminado pudiendo ser este un contrato de naturaleza
temporal.

Según la Ley Nº 26644, es derecho de la secretaría gozar de 49 días de descanso

prenatal y 49 días de descanso postnatal, con la probabilidad de aplazar parcial o
totalmente el goce del descanso prenatal y acumularlo con el post natal, a decisión de la
gestante. Cabe resaltar, que de ser un parto múltiple se le adicionará 30 días más de
descanso, así mismo de darse el alumbramiento de un niño con discapacidad (Ley Nº
29992).
Por la información brindada se debe coordinar con la trabajadora gestante para tener
una fecha de inicio de su prenatal o en caso contrario una fecha probable del
alumbramiento. De tal forma que se pueda realizar la contratación de un personal de
manera temporal para que pueda asumir sus labores mientras la trabajadora gestante
se encuentre en descanso. El contrato que se debe realizar es de naturaleza accidental
y debe ser de suplencia por la duración de su descanso pre y post natal.

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2. PREGUNTA:
¿Mediante qué contratos podrá hacerse posible la contratación de todo el personal
requerido tanto para Confecciones Junior S.A.C. como para el Consorcio?

 La modalidad de contratación que llevaría a cabo la empresa Confecciones Junior

S.A.C. es la siguiente: 

Contrato de tercerización

Para ejecutar el proyecto la empresa necesita 5 personas por cada turno para cubrir la
limpieza del área de trabajo que equivale a 80 m2. Para este caso, se puede considerar
un contrato de tercerización de servicios. 

Cabe mencionar, que la Ley que regula los servicios de tercerización, es la Nro. 29245 e
indica puntos como: 

 La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido

para la prescripción laboral.
 La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios con
desplazamiento de personal de la empresa tercerizadora es solidariamente
responsable por el pago de los derechos y beneficios laborales y por las
obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el trabajador
estuvo desplazado. Dicha responsabilidad se extiende por un año posterior a la
culminación de su desplazamiento. 

En este tipo de contratos, el personal tiene supervisión directa del proveedor e impide la
subordinación directa por parte de la empresa cliente y no puede establecer claramente
las ratios de medición que el proveedor deberá cumplir para obtener el servicio
esperado, siendo en este caso el servicio de limpieza.

Así mismo, para la contratación del resto de trabajadores requeridos, los cuales son: 4
diseñadores, 4 cortadores, 6 remalladores, 6 costureras, 2 supervisores, 1 administrador
y un contador, la empresa puede considerar optar por un contrato de necesidad de
mercado, ya que este tipo de contrato se celebra entre un empleador y un trabajador
con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, las mismas que no pueden ser
satisfechas con el personal permanente, descrito de dicha manera en el Art. 58 del DS
003-97-TR.

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El D.S. también indica que os contratos temporales por necesidades del mercado,
deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal.

Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del

ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter
cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter
estacional, tal condición cumple la empresa con el proyecto a ejecutarse.

Cabe precisar que este tipo de contrato es el que mejor se adapta, ya que Confecciones
Junior S.A.C. y Textiles del Sur S.A.C. han suscrito un contrato de consorcio con un
plazo máximo de ejecución de 480 días que es equivalente a 1 año y cuatro meses
aproximadamente. Siendo así, no supera el tiempo máximo de contratación por esta
modalidad, que es de 5 años.