Introducción a las tecnologías de la información

Emprendimiento

MATERIAL DE REFORZAMIENTO U7

APELLIDOS: More Cobeñas

NOMBRES: Nayely Jazmín

INSTRUCTOR: Meca Bautista Manfer William

TEMA: Emprendimiento - Cómo prestar servicios

tercerizados y Cómo crear una empresa de
contratación

CURSO: Introducción a las tecnologías de a información

PI
U
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1. Definir los tipos de contrato.

Existen diferentes tipos de contrato de trabajo que existen en el Perú:

a. Contrato indefinido

Este tipo de contrato no tiene una fecha determinada de expiración. La

causal de despido puede ser una falta grave que amerite que un trabajador
deba ser apartado de la empresa. El empleado bajo este tipo de contrato
goza de todos los beneficios laborales que brinda la ley peruana; es decir,
CTS, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre
otros.

b. Contrato a plazo fijo o determinado

En este caso, empleado y empleador acordaron que el vínculo laboral solo

sea por un tiempo determinado, para ejercer una actividad o necesidad
específica. Hay tres subdivisiones para este tipo de contrato.

 Temporal: se puede dar por lanzamiento o inicio de actividad; por

la necesidad de mercado, por ejemplo, en campañas del Día de la
Madre o Día del Padre donde se exige una mayor cantidad de
producción; y la reconversión empresarial que se produce cuando
se afrontan cambios importantes dentro de ella.
 Ocasional: puede darse por suplencia, como reemplazo por
vacaciones o descanso, pero o post natal; y emergencia, cuyo fin
es cubrir necesidades imprevistas y graves.
 Accidental: puede ser específico, que permite actividades cuyo
inicio y fin estén claramente predeterminados; intermitente, que
es para necesidades permanentes pero discontinuas; y el contrato
de temporada, que solo es para servicios puntuales que no son
frecuentes.
El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años; si
fuera el caso, la condición del empleado cambia y pasa a tener un contrato
indefinido y este contrato debe ser registrado ante el Ministerio Trabajo y
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Promoción del empleo dentro de 15 días, especificando la fecha de inicio y

culminación.

c. Contrato a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo

que no supera una jornada de 4 horas diarias. A diferencia del contrato
indefinido o de plazo fijo, los trabajadores que tienen esta modalidad no
tienen derecho a los beneficios laborales como CTS, vacaciones,
indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por
despido arbitrario. Sin embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y
derecho al descanso semanal obligatorio, al descanso en feriados, horas
extras, seguro social, seguro de vida, pensiones, asignación familiar,
utilidades y sindicalización.

2. Elaborar un contrato y sus cláusulas.

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, que se suscribe el contrato de trabajo, que celebran
de una parte Centro de Fotocopiado NyC (1), con RUC. Nº 10736068029 y domicilio real
en Jr. 2 de Mayo 125-Cucungara, debidamente representada por la señora Nayely Jazmin
More Cobeñas (2), con DNI Nº 73606802, a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR, y de la otra parte, don Pedro Quintana Villegas, con DNI Nº 41097856,
domiciliado en Av. Juan Velasco 117-Piura, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una Centro de Salud de Cura Mori, cuyo objeto social es brindar
la atención a las personas delicadas de salud, que requiere de los servicios del
TRABAJADOR en forma temporal de servicio (3) para brindar el servicio de fotocopiado e
impresión al Centro de Salud de Cura Mori (4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: fotocopiado e impresión, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio
en ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad
con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
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3.- La duración del presente contrato es de 3 años (5), iniciándose el día 07 de Junio del
2021 y concluirá el día 05 de Junio del 2024.

4.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración quincenal (6) de (acuerdo al número de fotocopias e impresión).
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle
sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de Lunes a

Sábado (días), de 7.00 a.m. a 11.00 p.m (horas), teniendo un refrigerio de 60 (minutos),
que será tomado de1.00 p.m. a 2.00 p.m.

6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley
de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-
97-TR.

7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales
que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Firmado en Cura Mori, a los 06 de Junio del 2021.

………………. ………………..
EMPLEADOR TRABAJADOR

(1) Nombre o razón social del empleador

(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) Meses o años
(6) mensual, quincenal, semanal
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