UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI

SECCIONAL PALMIRA
CONSULTORIO JURÍDICO

FECHA DE CONSULTA: 20 de Octubre de 2021

NÚMERO DE CONSULTA: 795
NATURALEZA DEL ASUNTO: Derecho Laboral
NOMBRE DEL CONSULTANTE: Carlos Celso Rivera Arana
NOMBRE DEL ESTUDIANTE (ASESOR): Luis Eduardo Cediel Paredes
SEMESTRE: IX

INFORME

Por medio de la atención brindada en el Consultorio Jurídico, servicio prestado por

la Universidad Santiago de Cali, seccional Palmira. La señora Deicy Angulo
Hurtado, identificada con cédula de ciudadanía.. acude para recibir asesoría en
derecho Laboral manifestando lo siguiente:

HECHOS

1. La señora Deicy Angulo Hurtado, celebró contrato laboral a término

fijo por 6 meses con la empresa Sociedad Latina de Aseo el día 1 de
julio de 2020, para realizar labores de aseo en las instalaciones de la
alcaldía del municipio de Palmira, y que el horario laboral era de
7:00Am a 3:30 Pm de Lunes a Viernes y de 7:30 AM a 12:30 Pm los
días Sábados.
2. El día 30 de enero de 2021 la empresa Sociedad Latina de Aseo, le
comunica que se le da por terminado el contrato de trabajo.
3. Manifiesta la señora Deicy Angulo Hurtado, que la empresa le quedó
adeudando los salarios y prestaciones sociales de los meses de
Noviembre y Diciembre de 2020 y del mes de Enero de 2021.
4. A la fecha no le han realizado la liquidación con ocasión a la
terminación del contrato.

PROBLEMA JURÍDICO

¿Qué procedimiento debería llevar a cabo la señora La señora Deicy Angulo

Hurtado, para que su empleador, la empresa Sociedad Latina de Aseo, le pague
liquidación por prestaciones sociales después de haberle terminado el contrato de
trabajo?
 ANÁLISIS JURÍDICO

El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del

trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes
modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en
caso que el despido sea injustificado.

Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben confluir unos

elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a la relación laboral que
regula el contrato de trabajo. Estos elementos están definidos en el artículo 23 del
código sustantivo del trabajo:

Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o

desarrollar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra
persona. Si la empresa contrató a don José, será don José quien tendrá que hacer
el trabajo.

El trabajador debe estar bajo la continuada subordinación, lo que significa que el

empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador y este la obligación
de acatarlas en todo momento. La subordinación es el elemento diferencial que
permite determinar la existencia de una relación laboral, aunque la jurisprudencia
de la corte suprema de justicia ha manifestado que la subordinación no es
exclusiva del contrato de trabajo, sino que también puede existir en el contrato de
servicios o incluso en el contrato comercial.

Naturalmente debe existir una retribución, salario o remuneración como

contraprestación de la actividad personal que el trabajador realiza para el
empleador, y es un elemento común a otros tipos de contratos.

Si en una relación de trabajo se dan esos elementos, estamos frente a un contrato

de trabajo, y si lo que se hubiera firmado fue un contrato de servicios, un juez
laboral podría declarar la existencia de un contrato de trabajo realidad, pero para
que ello suceda hay que recurrir a la justicia para que ella decida la naturaleza de
la relación entre trabajador y contratante.

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una
duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años
pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las partes.

El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
sustantivo del trabajo, que señala las siguientes reglas o características.

 El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su

duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.
 Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.

 No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
 inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero
puede ser renovado indefinidamente por un periodo igual al anterior y que no
puede exceder de los 3 años. Es decir que no se puede firmar un contrato a
término fijo de 4 años, pero uno de 3 años se puede renovar o prorrogar por un
año, o por el mismo tiempo. El contrato a término fijo debe ser por escrito Si bien
el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos
a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo
contrario se entenderá indefinido. Puesto que en el contrato de trabajo a término
fijo se debe existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá en la media en
que exista un documento con valor probatorio que permita identificar plenamente
la fecha de extinción del contrato. De no conocerse con exactitud la duración del
contrato este se considerará en todo caso de carácter indefinido.

El contrato de trabajo de duración definida termina cuando el plazo pactado en él

expire, cuando las dos partes voluntariamente acuerden la terminación, o cuando
una de a las partes decida terminarlo con o sin justa causa.

El contrato de trabajo a término fijo se termina cuando expira el plazo o término

pactado, pero es necesario que la parte no interesada en continuar con el contrato
notifique a la otra su decisión de no continuar con el mismo, lo que debe hacerse
con una anticipación de por lo menos 30 días calendario. Si ninguna de las partes
notifica a la otra de su decisión de terminar el contrato de trabajo a la expiración
del plazo pactado, este se entenderá renovado automáticamente por un término
igual al inicial.

Es importante que la notificación de terminación del contrato, o de no renovación,

se haga llegar al trabajador 30 días antes del vencimiento del contrato, es decir
que los 30 días se deben cumplir el día anterior al vencimiento del mismo. Por
ejemplo, si el contrato termina el 31 de agosto de 2020, la notificación se debe
entregar al trabajador a más tardar el 01 de agosto, para que los 30 días se
cumplan el 30 de agosto.

Terminación del contrato de trabajo a término fijo por justa causa.

Naturalmente que el contrato de trabajo a término fijo puede terminarse en

cualquier momento cuando el trabajador incurra en una justa causa para ser
despedido. Igualmente, si quien incumple el contrato o incurre en una justa causa
es el empleador, el trabajador puede terminar el contrato de trabajo con justa
causando lo que se llama despido indirecto, que causa la indemnización por
despido injusto.

Terminación del contrato a término fijo sin justa causa.

El empleador tiene la facultad para despedir al trabajador en cualquier momento y

sin que exista una justa causa, pagando la respectiva indemnización, siempre y
cuando no se trata de un trabajador amparado por estabilidad laboral reforzada.
En caso que el trabajador goce de estabilidad laboral reforzada, no podrá ser
despedido sino por una justa causa comprobada, y previa autorización del
ministerio del trabajo por intermedio del inspector de trabajo.
 FUNDAMENTOS DE DERECHO

Código Sustantivo del Trabajo. Artículos, 22, 23, 30, 37, 38, 45, 46, 249, 306,

RESPUESTA AL CONSULTANTE

Atendiendo a los hechos manifestados por la consultante, se le pone de

conocimiento que:

Cuando una persona es despedida de su trabajo, se le debe liquidar, cesantías,

intereses sobre cesantías, vacaciones no causadas o no otorgadas, y aportes a
seguridad social.

 Cuando un trabajador ve afectados sus derechos laborales por parte del

empleador, puede demandarlo a fin que un juez, luego de estudiar los
hechos, emita condena contra el empleador respecto a los derechos que se
demuestren desconocidos o vulnerados.

 Se aconseja al consultante acudir al Ministerio del Trabajo y conciliar ante

inspector de trabajo. No obstante se le da a conocer que la conciliación
extrajudicial en materia laboral no se constituye como requisito de
procedibilidad.

PROCEDIEMIENTO PRÁCTICO A SEGUIR

Entrega de informe, y explicación de la respuesta a la consultante.

______________ _____________
CONSULTANTE ESTUDIANTE
C.C. C.C.
LIQUIDACIÓN POR TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL VERBAL, POR
DESPIDO

TIPO DE CONTRATO: A TERMINO FIJO POR 6 MESES

MOTIVO DE LA LIQUIDACIÓN: Terminación del contrato.
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Carlos Celso Rivera Arana
CARGO O LABOR DESEMPEÑADO POR EL TRABAJADOR: Oficios varios
(cuidar gallinas, hacer aseo en la finca)
SALARIO MENSUAL: $320.000
HORARIO DE TRABAJO: 2 horas diarias todos los días excepto los viernes que
trabajaba 8 horas.
FECHA DE INICIO: 25/01/2021
FECHA DE TERMINACIÓN: 10-10-2021

A continuación se discriminan y totalizan los pagos adeudados por el Empleador

finca MARIA ELENA, a su ex trabajador CARLOS CELSO RIVERA ARANA,
identificado con la cédula de ciudadanía No. 6.395.293 de Palmira, Valle, por
concepto de prestaciones sociales (CESANTÍAS, INTERESES DE CESANTÍAS,
PRIMA Y VACACIONES), seguridad social (SALUD, PENSIÓN, ARL) y demás
rubros concernientes a la relación laboral, a los cuales tiene derecho conforme lo
estipulado en los artículos 37, 47, 186, 249 y 306 del Código Sustantivo del
Trabajo y las demás normas concordantes respecto a la relación jurídica laboral, la
cual se dio por extinguida por la terminación del contrato por despido del
empleador.

Para efectos de la presente liquidación deberá entenderse que la persona con

capacidad jurídica y legal para ejercer el reclamo del derecho a pago de dichos
aportes adeudados, ya sea por la vía conciliatoria o judicial, es el señor CARLOS
CELSO RIVERA ARANA, o su Apoderado judicial.

Se realiza la liquidación ajustando los parámetros a trabajo por días (el

consultante laboró 2 horas diarias a la semana).

PRESTACIONES SOCIALES

LIQUIDACIÓN AÑO 2021

SALARIO MENSUAL: $320.000 + AUXILIO DE TRANSPORTE: $92.177
SALARIO BASE: $ 412.177
TOTAL DE DÍAS A LIQUIDAR: 256 (Enero 25 de 2021 a Octubre 10 de 2021)

CESANTÍAS: SALARIO MENSUAL + AUX TPTE X No. DÍAS LABORADOS / 360

$ 320.00+ 92.177 X 256 DÍAS = $ 293.103
360

INTERESES DE CESANTÍAS: VALOR DE CESANTIAS X N° DE DÍAS LABORADOS X

0.12 /360
$ 293.103X 256 X 0.12 = $ 25.011
360
PRIMA: SALARIO MENSUAL + AUX TPTE X No. DÍAS LABORADOS / 360

$ 320.00+ $92.177 X 256 DÍAS = $ 293.103

360
VACACIONES: SALARIO MENSUAL X No. DE DÍAS LABORADOS / 720
$ 320.000 X 256 DÍAS = $ 113.777
720

APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD: SALARIO BASE X 8.5 X

NÚMERO DE MESES LABORADOS
$ 412.177 X 8.5% = $ 35.035 X 10 MESES = $350.350

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIÓN: SALARIO BASE X 12 X

NÚMERO DE MESES LABORADOS
$ 412.177 X 12% = $49.461 X 10 MESES = $ 494.610

APORTES A LA ASEGURADORA DE RIESGOS LABORALES: SALARIO BASE

X 0.522% X NÚMERO DE MESES LABORADOS
$ 412.177 X 0.522% = $ 2.151 X 10 MESES = $ 21.510

CONCEPTOS VALORES
CESANTÍAS $ 293.103
INTERESES DE CESANTÍAS $ 25.011
PRIMA DE SERVICIOS $ 293.103
VACACIONES $ 113.777
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD $ 350.350
SEGURIDAD SOCIAL EN $ 494.610
PENSIÓN
ASEGURADORA DE RIESGOS $ 21.510
LABORALES
TOTAL $ 1.591.464