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4. Tercerización laboral
Contratistas y subcontratistas
Se introduce el requisito de que los contratistas y subcontratistas tengan su
propia organización empresarial y especialización productiva, so pena de ser
considerados simples intermediarios.
Obligación de la empresa principal / usuaria de extender los derechos
salariales y prestacionales a los trabajadores de sus contratistas o
subcontratistas, especialmente en materia de aplicación de las convenciones
colectivas, cuando contrate servicios relacionados con su actividad principal.
Responsabilidad solidaria del usuario contratante frente a todas las
obligaciones salariales, prestacionales y relativas al sistema de seguridad
social respecto de los trabajadores, contratistas y subcontratistas con quienes
genere un vínculo contractual.
Empresas de servicios temporales
Se prohíbe la celebración de contratos con empresas de servicios temporales
para atender necesidades permanentes de la empresa usuaria.
Se prohíbe a las empresas usuarias prorrogar el contrato comercial con la
empresa de servicios temporales o suscribir uno nuevo con la misma o una
empresa diferente.
Si el trabajador en misión es despedido y prueba que la empresa usuaria era
su verdadero empleador, podrá solicitar el reintegro en la empresa usuaria.
El valor no podrá ser inferior a un salario mínimo diario más el 30% de factor
prestacional más un 4% por concepto de subsidio familiar, el cual será
pagado directamente al trabajador agropecuario.
7. Disposiciones varias
Se establece la obligación de reajustar el salario de los trabajadores que
devenguen hasta 2 (dos) salarios mínimos legales mensuales vigentes, en un
porcentaje por lo menos igual al del IPC (Índice de Precios al Consumidor)
causado al 31 de diciembre del año anterior.
El empleador no podrá impedir la prestación de los servicios, no obstante,
pague el salario, salvo que exista una causa que así lo justifique.
La prescripción de las acciones para reclamar derechos laborales aumenta de
3 a 5 años.
8. Equidad y reducción de brechas
El empleador deberá implementar las medidas y ajustes necesarios para
garantizar que el trabajador discapacitado pueda acceder y mantener su
trabajo.
Se introduce la obligación de tener en cuenta factores de evaluación objetiva
de cada empleo al momento de determinar el salario y demás beneficios.
9. Derecho colectivo
A quiénes aplica y qué aplica
Aplica a todos los trabajadores independientemente de su situación
contractual o cuando estén en relación de dependencia.
El derecho de negociación colectiva para los trabajadores del sector público
será regulado en norma especial.
Asociación sindical
Inclusión de nuevas conductas antisindicales.
Negociación colectiva
Se redefine el concepto de convención colectiva, como aquella que se celebra
entre el empleador o varios de estos y una o varias organizaciones de
trabajadores.
Se redefinen los niveles de negociación colectiva y el alcance de dichas
negociaciones.
Los trabajadores vinculados a empresas de servicios temporales y similares,
tienen derecho de negociación colectiva incluso frente a las empresas
beneficiarias de sus servicios.
Se extiende el alcance de la convención colectiva cuando el sindicato agrupe
a más de la 1/5 parte de los trabajadores de la empresa.
Se establece legalmente la obligación de los trabajadores beneficiarios de
una convención colectiva no obstante no estar afiliados al sindicato, de pagar
la cuota sindical.
Se establece la unidad negocial a nivel del pliego y representatividad de las
partes.
Prohibición de pactos colectivos dirigidos a fijar las condiciones de trabajo y
empleo.
Los pactos colectivos que se encuentren vigentes al momento de entrada en
vigencia de la reforma laboral serán válidos, pero no podrán prorrogarse
finalizado su plazo.
Prohibición de los contratos colectivos.
Huelga
Se redefine el derecho de huelga y se indica que el Estado lo garantizará
incluso para personas no sindicalizadas. Además de indicar que se podrán
celebrar huelgas parciales sin definirlas.
Se contempla el ejercicio del derecho de huelga en empresas o entidades que
presten servicios públicos esenciales. En todos los casos deberán cumplir con
los requisitos establecidos en la ley laboral para la declaratoria de la huelga.
Se regulan las reglas de mayorías para la aprobación de la huelga.
Una vez cerrada la etapa de arreglo directo se deberá realizar la votación
sobre para declaratoria de huelga en un periodo de 20 días, tomada la
decisión de realizar una huelga se le deberá dar al empleador un preaviso de
2 días. No obstante, si la huelga fuere imputable al empleador o cuando esté
dirigida a preservar la seguridad e integridad de los trabajadores, esta podrá
iniciarse sin el mencionado preaviso.
Se establece que mientras los trabajadores que aprobaron la huelga persistan
en mantenerla, las autoridades no patrocinarán ni autorizarán el ingreso al
establecimiento de la empresa a ningún trabajador, incluyendo los no
huelguistas.
Se elimina el término de 60 días de duración máxima de la huelga, la cual
podrá mantenerse hasta que los huelguistas lo estimen pertinente y sin la
obligación de convocar a un tribunal de arbitramento por ningún ente
involucrado.
Se reducen las causales de ilegalidad de la huelga a tres (3) escenarios, el
empleador queda sin la posibilidad de despedir a los trabajadores que hayan
declarado legalmente la misma y se eliminan las sanciones que puede ejercer
el empleador contra los responsables de una huelga ilegal.
Queda a la libre decisión de las organizaciones de trabajadores someter la
resolución de un conflicto colectivo a un tribunal de arbitramento.
Contrato sindical
Se suprime el contrato sindical.