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3. Coaching educativo
El coaching en su esencia es un proceso que facilita las condiciones para que una persona
puede resolver o conseguir algo potenciando sus propias capacidades. Y este es un proceso
en el que no se le dice qué hacer a la persona, sino que se la acompaña a que descubra por
sí misma nuevas opciones y soluciones.
El coaching educativo mantiene la misma base, los mismos principios del coaching pero
aplicados al ámbito educacional. Es decir, el coaching educativo va más allá del acto de decir
qué hacer o de transferirles una información a los alumnos. Éste crea las condiciones
necesarias para que el aprendizaje sea mucho más efectivo, enriquecedor y además
potencie el desarrollo personal de los propios alumnos.
El coaching educativo se traduce en una metodología experiencial que fomenta mucho más
la autorreflexión, tanto del alumno como del docente, lo cual permite desarrollar nuevos
puntos de vista y encontrar nuevas opciones y soluciones. Esto genera una relación de
iguales entre profesor y alumno, ya que ambos descubren y aprenden en ese proceso
educativo. Esto hace mucho más partícipe al alumno y más dinámico y enriquecedor el
proceso de enseñanza, ya que da mayor espacio a la creatividad y al desarrollo del potencial.
El coaching educacional ofrece finalmente una manera distinta de aprender, más centrada
en las capacidades de los alumnos, sin limitar el potencial que estos tienen para aprender.
Entre docente y alumnos hay más bien un “diálogo socrático”, es decir, no hay una guía o
una estructura rígida a seguir, sino un proceso de reflexión y descubrimiento que facilita el
aprendizaje.
Fundamentos del coaching educativo
El fundamento en el que se basa el coaching es en que las personas poseen los recursos
necesarios para hacer frente a las dificultades y superarlas. Por lo tanto, tienen la capacidad
de aprender y de desarrollar habilidades por sí mismas para resolver conflictos y conseguir
objetivos. Y esto se extiende al coaching educativo, ya que este mantiene la base en la que
se fundamenta el coaching.
En este sentido, los principios del coaching (y del coaching educativo) son: conciencia,
libertad y responsabilidad.
Conciencia
Esto quiere decir que la persona tiene la capacidad de ser consciente, de darse cuenta de
las cosas. Y a su vez, puede ampliar su conciencia en base a la experiencia.
Libertad
Esto hace referencia a que los seres humanos son libres en el sentido de que poseen la
libertad interior de elegir cómo responder a las circunstancias. Lo cual es posible gracias a
la conciencia.
Responsabilidad
Toda persona tiene la capacidad de elegir cómo responder ante las circunstancias o ante lo
que ocurre en su interior y exterior. Es decir, no es alguien pasiva sino alguien que incide o
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Módulo 3. Desarrollo de equipos con técnicas de Coaching
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Módulo 3. Desarrollo de equipos con técnicas de Coaching
Este modelo de coaching tiene como objetivo el desarrollo del talento, el desarrollo de
cualidades individuales a la vez que se lleva a cabo el proceso de aprendizaje.
El coaching educativo no deja de lado el conocimiento técnico, sino que lo integra con la
capacidad de las personas de aprender por sí mismas, sin limitar la creatividad ni la
autorreflexión. Es un modelo que podemos definir como no directivo, basado en el
acompañamiento, en facilitar un espacio de autodescubrimiento y autoaprendizaje.
Este es un modelo que busca desarrollar competencias que la UNESCO llama
las “Competencias del siglo XXI”. Y de estas competencias el coaching educativo aborda tres
principales: competencias intelectuales, relacionales y emocionales.
Las diferencias principales entre el coaching educativo y el modelo tradicional de educación
son:
Modelo tradicional
• Se hace énfasis en la enseñanza
• El profesor está más aislado y tienen un rol de instructor
• Se utiliza una metodología unidireccional
• Se limita la autonomía del alumno
• Se tiende a plantear el error como fracaso
• Enfocado en competencias curriculares
• Orientado al centro escolar
Coaching educativo
• Se hace énfasis en el aprendizaje
• El profesor es un equipo docente y tienen un rol de facilitador
• Se aplica una metodología asociativa/colaborativa
• Se forman alumnos autónomos y responsables
• Se plantea el error como aprendizaje
• Enfocado en competencias curriculares e intelectuales, relacionales y emocionales
• Orientado al entorno escolar (centro, familias, instituciones, barrio)
Rol del docente
El rol del docente en el modelo tradicional tiene mayor importancia, ya que este se plantea
como el instructor que transmite su conocimiento a sus alumnos. Es decir, es quien prepara
e instruye a sus alumnos según unos criterios y directrices preestablecidas.
El rol del docente en el coaching educativo tiene menos importancia, o, se equilibra la
importancia entre este y los alumnos. Es decir, el profesor facilita un mayor protagonismo
en sus alumnos para que se produzca un aprendizaje más asociativo y colaborativo. De esta
manera, se produce un mayor flujo de información y conocimiento, donde la información o
el conocimiento no esté solo en el profesor, sino que se potencie entre alumnos y profesor.
El profesor se transforma más bien en un facilitador que acompaña en el proceso de
aprendizaje, con lo cual los contenidos se van desarrollando y profundizando
conjuntamente. A su vez, el docente también creará contextos educativos donde se
trabajarán otros aspectos que van más allá de los contenidos.
Beneficios del coaching educativo
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Módulo 3. Desarrollo de equipos con técnicas de Coaching