TAREA

FINAL
EVALUABLE

Luisana Gabriela Estaba Cabrera

1ºAF
 INDICE
1 Tipo de ilustración y detalles

2 Firma de contrato y condiciones

3 Formatos y fechas de entrega

4 Condiciones económicas

5 Formas de pago

6 Condiciones post venta

BORCELLE
Ilustración y diseño
 INTRODUCCIÓN
Un convenio colectivo es un acuerdo entre los empresarios y los representantes de los
trabajadores en los cuales se establecen las condiciones de trabajo y productividad.

Según la RAE el convenio colectivo es un "acuerdo vinculante entre los

representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector o empresa
determinados, que regula las condiciones laborales".

Es una de las fuentes de la relación laboral, posee categoría de norma. En el se regulan

derechos y obligaciones de la relación laboral entre trabajador y empleado.

en los convenios se regulan las condiciones de trabajo y productividad, las materias de

categoría económica, laboral, sindical y las condiciones de empleo, las relaciones de los
trabajadores y sus organizaciones, etc.

cabe destacar que, además, en la negociación de estos convenios, se deben tomar

medidas que fomenten la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres.

existen varios tipos de convenios, en este caso no encontramos con un convenio

colectivo de carácter comercial, situado en Toledo
 Ámbito De Aplicación
En este convenio colectivo en el con respecto al ámbito de aplicación nos encontramos
con un primer capitulo conformado por seis artículos en los cuales encontramos la
siguiente información:

Art.1- Ámbito funcional. Este convenio colectivo define y regula las condiciones de
trabajo a las que deben adherirse las empresas y sus trabajadores, los cuales
principalmente se dedican a la venta profesional o con establecimiento, de todo tipo de
productos ya sea al por mayor o en detalle, en su nombre o en el de un tercer, los cuales
no estén afectados con una producción.
Art.2- Ámbito territorial. Nos dice que este convenio se aplicara en todos los centros de
trabajo, localizados en Toledo y su provincia.
Art.-3- Ámbito personal. Las condiciones afectaran a todos los trabajadores en las
empresas, salvo las personas que ejerzan de consejeros en una empresa que controle la
forma jurídica social, o de alta dirección.
Art.4- Ámbito temporal. Se dice que este convenio colectivo, sea cual sea la fecha en la
que se publique en el "Boletín Oficial" su fecha de vigencia será desde el 1 de enero de
2018 hasta el 31 de diciembre de 2021.
 Derecho a la Formación
cerca del derecho a la formación, se nos dice que es de suma importancia para la mejora
de la empresa, los trabajadores que se encuentren cursando y en proceso de estudio,
tendrán derecho a modificar su horario y obtendrán permisos para la asistencia a
pruebas y los delegados de personal y comités de empresa estarán pendientes del
desarrollo de de la formación en la que cursen los trabajadores en su empresa

Derecho de Promoción

Las vacantes existentes en la empresa se ponen a disposición de los empleados para

facilitar su promoción interna. Si la oportunidad de promoción interna se ha agotado
porque el puesto carece de personas idóneas o talentosas que cumplan con los criterios
establecidos , el puesto podrá ser ocupado por un nuevo empleado. Las medidas se
basan en criterios objetivos de rentabilidad y rendimiento, son definidas por la dirección
de la empresa con la participación de la administración del edificio o representantes de
los trabajadores, y se llevan a cabo inspecciones. Prueba de elección teórica y práctica,
excepto para puestos asignados por la empresa.
 Régimen Disciplinario
La Empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punitivas de los trabajadores de
acuerdo con la gravedad de la infracción y las sanciones aquí establecidas. Cualquier
infracción cometida por un trabajador se clasificará, según su gravedad e importancia,
en leve, grave o muy grave.