ENTREGABLE 1

19 DE JULIO DE 2022

ENTREGABLE 1
DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DEL TRABAJO

CRISTIAN VÁZQUEZ PLESENT

UNITEC
Virginia Martínez Campos
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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN.................................................................................................................................... 2

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO............................................................................................ 3

LA HUELGA............................................................................................................................................ 6

LOS RIESGOS LABORALES................................................................................................................ 7

CONCLUSIÓN........................................................................................................................................ 8

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS...................................................................................................... 9

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Introducción

En este entregable se prestará un ensayo en donde abordare los temas que

estuvimos implementando esta semana en donde los temas a tratar consistieron
en conocer, definir, visualizar sus características y requisitos del contrato colectivo,
las implicaciones y cuál es el objetivo de la huelga, para finalizar en cuales son los
riesgos laborales, sumado a que es aplicable dependiendo de cada situación
adjuntado desde que momento se considera accidente laboral.

Antes de entra de lleno a la cuestión del ensayo considero prudente el

determinar a que unos referimos cuando estamos hablando de un contrato
colectivo, el cual lo podemos definir es un contrato que se celebra entre el
sindicato de una empresa con el patrón con el fin de establecer acuerdo en
conjunto para las cuestiones laborales, dicho contrato puede o no ser solicitado
por el sindicato.

Ahora pasando a la cuestión de la huelga podemos decir que la huelga es

un medio de exigencia en el cual el trabajador se puede manifestar del
incumplimiento por parte del patrón sobre los estatutos acordado en el contrato
colectivo, puede darse el caso en que no todos los trabajadores participen o que el
motivo este injustificado tras esto los trabajadores pueden ser despedidos con
justificación y la huelga es considerada inexistente.

Para finalizar los temas tenemos los riesgos laborales los cuales son todas
lesión o enfermedad que se genere al momento de realizar la acción o motivo del
trabajo a lo cual el trabajador debe ser incapacitado, esto abarca desde que sale
de su domicilio para llegar a trabajar como cuando se regresa.

Por último, hago la mención de las conclusiones en donde expreso cuales

fueron las cuestiones más relevantes para llevar a cabo este proyecto y de igual
forma cuales fueron las problemáticas que se fueron manifestando a lo largo del
trabajo, sumando a esto presento observaciones personales en relación a los
apartados que más me llamaron la atención.

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Contrato colectivo de trabajo

Es un contrato de los muchos que se pueden presentar alrededor de la

materia laboral, lo que lo diferencia del resto es que presenta una mayor utilidad
para los trabajadores, ya que tiene como objeto la negociación colectiva de las
condiciones del trabajo, podemos encontrar su definición en la Ley Federal del
Trabajador en específico en el artículo 386° en donde lo define como el convenio
que celebra uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o
bien de uno o de varios sindicatos de patrones.

Uno de los requisitos de los cuales son provenientes de la ley antes

mencionada es que esta clase de contratos solo pueden ser negociados
forzosamente por los sindicatos quedando el patrón obligado a celébralo, esto solo
si el dicho contrato colectivo es requerido o solicitado por dicho sindicato.

Siguiendo con el apartado de los requisitos el que mencionare a

continuación es uno de los fundamentales, tras lo leído en los apartados
superiores pudimos conocer que solo se puede solicitar esta clase de contratos
únicamente a través del sindicato, esto es gracias a tener constancia de
representatividad por parte de este grupo colectivo, a lo que nos referimos con la
constancia de representatividad es que el sindicato cuente o avale que tiene
realmente el apoyo de los trabajadores.

Una de las cuestiones que considero importante son los requisitos que
deben tener el contrato colectivo en relación a su contenido en donde se debe se
celebrar por escrito y debe tener como formato o como instructivo las siguientes
cuestiones o apartados:

 El nombre y domicilio de los contratantes: den estar los nombres de todos

los involucrados que a su vez deben ser activos en la empresa y como
mínimo deben ser 20.

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 Las empresas y establecimientos que abarque: el nombre la institución o

instituciones que se esté llevando acabo el contrato ya sea de temporalidad
o de indeterminado o en dado caso si es de obra.
 Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada: como mencionamos hacemos alusión a la temporalidad de
dichos acuerdos en donde deben estar detallados de la mejor manera
posible.
 Duración de la jornada de trabajo: se especifica si tienen un horario de 8
horas o de medio turno.
 Días de descanso y vacaciones: en esta clase de apartados de debe
acordar el número de días que se les dará a los trabajadores y la forma en
la cual pueden ser solicitados.
 El monto de los salarios: es todo lo referente a la remuneración de los
trabadores, en estos contrataos la renegociación del sueldo se hace
anualmente.
 Capacitación de los trabajadores en la empresa: esto va acorde la
impartición de como son los procesos internos dentro de la empresa de los
cuales se debe estipulara que serán pagadas por la compañía sumado a
que se estipule el número de capacitaciones dentro de la institución.
 Las estipulaciones necesarias para satisfacer las necesidades laborales:
esto está arraigado a los espacios de trabajo de los empleados en los
cuales pueden desempeñar su labor de manera digna, es decir que no
pueden estar en instalaciones precarias o que no estén adaptadas para
trabajos a los que se dedica la compañía.

La función que tiene este contrato es tener una forma segura de garantizar
la regulación entre los trabajadores y el patrón que lo celebre, gracias a la reforma
del 2019 se prevé que los cetros de conciliación y registro laborales los que se
encarguen de las funciones relacionadas con los sindicatos, lo cual incluye sus
contratos colectivos y se prevé como auxiliares en sus procesos democráticos,
sumando a que todo contrato que haya sido aprobados o que se llegue a ala

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disposición de hacer efecto lo expuesto en dichos contratos serán debidamente

registrados en estos cetros y que a su vez su contenido será público.

Alguna de las características de los contratos colectivos es que se

asemejan a los contrataos individuales de trabajo en donde se hace mención de la
temporalidad en donde puede ser por tiempo determinado, por obra y por tiempo
indeterminado, para las revisiones y renegociaciones se pueden llevar acabo cada
dos años en los casos de contrataos indeterminados, pero si hablamos de los
contratos determinados o de obra en donde la duración sea menor la
anteriormente mencionada las revisión se puede hacer antes, pero tiene como
requisito esta acción de revisión o de renegociación que se haga la solicitud de la
revisión en la posibilidad de 60 días naturales de anticipación, en caso de la
revisión de salarios se puede hacer de forma anual.

Algo que es importante tener en consideración es cuando el patrón no se

quiere someterse al constato colectivo puede generar una causa para un objeto
licito de huelga en donde lo abarcaremos más adelante.

Las casusas que se pueden generar en relación a la terminación del

contrato pueden ser por el mutuo consentimiento el cual será validado por los
procesos democráticos sindicales, por la terminación de la obra en el caso de los
contratos colectivos por obra y en el caso de que los contrataos colectivos aplican
un establecimiento o patrón que inicio un proceso de terminación colectiva de las
relaciones de trabajo.

Una cuestión que me llamo la atención fue la cuestión de la legitimación

que se dio por parte de la secretaria del trabajo y prevención social en donde se
hace la mención que busca terminar con los contrataos de protección en donde
los detallan como contratado que se han venido firmando entre sindicatos y
empresas en donde no se toma en cuenta la voluntad de los trabajadores es más
como un medio en el cual presentan las empresas la propuesta de que cuentan
con contratos colectivo en donde en realidad no hacen efecto y solo cumbre la
normatividad para evitar exigencias por los trabajadores, lo que se propone para la

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legitimación es simplemente consultar a los trabajadores si están descuerdo con el

contendió de sus contratos colectivos, esto a través de una plataforma por la
secretaria del trabajo en donde se hace mención de la guía de legitimación de
dichos contratos.

La huelga

Para poder definir que es una huelga debemos retomar el uso de la ley que
trabajamos en los apartados superiores, en cuestión estamos hablando de la Ley
Federal del Trabajador, específicamente trataremos el artículo de dichosa ley en el
artículo 440° en donde se menciona que la huelga es una suspensión temporal del
trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores, a lo que debemos
comprender a lo que nos referimos cuando estamos hablando de una coalición ya
que suele presentarse el desconocimiento de esta cuestión.

En la cual la coalición consiste en este caso un grupo de trabadores que a

su vez puede ser patrones que se une de forma temporal para la defensa de sus
derechos, de los cuales hacemos referencia a los laborales, si bien no es común
escuchar esta palabra en ocasiones si no la cuestión de sindicato que es un
referente para esta palabra en donde el sindicato es considerado una coalición
permanente.

Para llevar a cabo una huelga y se le considere razonable o valida debe de

perseguir algún objetivo que marque la ley, en este caso podemos mencionar el
conseguir un equilibrio entre los diversos factores de la producción en relación a la
coherencia de horas de trabajo, el buscar la celebración por parte del patrón para
llevar cabo la aplicación del contrato colectivo de trabajo sumando a la revisión al
finalizar la temporalidad de dicho acuerdo, el exigir el cumplimiento de los daños
generados por las instituciones en los casos donde el contrato colectivo no se
haya llevado acabo, el exigir a los patrones el pago de las utilidades y por ultimo
uno de los esenciales la exigencia de la revisión de los contratos salariales.

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Cabe aclarar que se pude efectuar una huelga ilícita esto se da cuando no
todos los trabajadores se unen a la huelga o de que los motivos para hacer la
huelga no estén fundados con relación a los ejemplos antes mencionado a lo cual
se determina que la huelga es inexistente y si dicha huelga genera catos delictivos
se pueden tomar caratas en el asunto y hacer los despidos de manera justificada.

Los riesgos laborales

Son los accidentes y las enfermedades que están expuesto los trabajadores
en el ejercicio o con motivo del trabajo, en donde los patrones son los
responsables de esto, tras esto los patrones están obligados a acatar medidas de
prevención en materia de seguridad e higiene en los reglamentos y las normas
oficiales.

Los accidentes de trabajo son todas las lesiones orgánicas o perturbación

funcional inmediata o posterior que fue producida por el ejercicio o con la intención
de realizar el trabajo de cual se dispones a ofrecerá a terceros, esto es aplicable
para cualquier lugar y hora que se preste, esto abarca desde el momento en el
que el trabajador se traslada desde su domicilio a la institución que efectúa sus
acciones laborales, así como el regreso de a su domicilio después de finalizar sus
horas labóreles o sus deberes en la institución.

Las enfermedades las podemos contemplar como estado patológico

derivado de una causa continuada de una causa que tenga su origen en relación a
llevar acabo la actividad laborar o que se de en el espacio laboral.

Estas dos cuestiones lo que generan al trabajador es la incapacidad

temporal a lo cual no referimos como la perdida de sus facultades por un tiempo
para realizar o desempeñar sus servicios, en ocasiones se puede generar la
incapacidad permanente parcial e incapacidad permanente total, la diferencia está
en que la primera es una disminución de las facultades de la persona y la total es
que no hay funcionamiento de las extremidades dañadas.

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Tras esta cuestión los patrones e instituciones están obligados a indemnizar

al trabajador por los daños que se le manifestaron por el llevar cabo la actividad de
la empresa deben encargarse de todos los gastos que implica para el trabajador
sumando a mantener la remuneración como si estuviera laborando, en caso de
incapacidad total en la parcial se hace el pago para que el trabajador recupera la
movilidad a través de rehabilitaciones.

Conclusión

En conclusión, lo que más rescato de esta actividad fue la cuestión de poder

comprender la información que se me presentaba al momento de estar realizando
mi búsqueda para responder de la manera más profesional a las circunstancias
que se me manifestaron en este entregable, si bien no solo busque las primeras
biografías si no decidí indagar mas en lo que se prestaban en textos y la
implantación de videos que aportaban la ejemplificación de cada uno de los temas
que aborde en este trabajo.

El temas que más me llamo la atención fue el relacionado a la huelga, ya

que si bien concebía que es posible hacer una manifestación por parte de los
trabajadores en donde pelan por sus derechos, sin embargo al momento de
recabar la información me percate que si no todos lo trabajadores participan en
esta huelga, siendo un número significativo se podría concebir como inexistente a
lo cual a las personas que estén encabezando el movimiento se le podrían
catalogar a la huelga como inexistente a lo que llevaba a la los parones a
implementar los despidos justificados, sumando a que si no buscaba uno de los
objetivos que mencione en los apartados superiores también se le consideraba a
la huelga inexistente.

En relación al contrato colectivo fue de los temas donde salió una vasta
cantidad de información sumando a la que ya de antemano tenía una idea gracia a
la información que se tuvo que presentar en el foro uno donde unos de los temas a
tratar fue este, lo que rescato es la cuestión salarial ya que me llamo atención que
ese es un tema que se debe de revisar anualmente.
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Para finalizar, el tema que menos me llamo atención por las cuestiones de
tratar esta clase de acciones ya que durante mi tiempo laboral tuve que asistir a la
ciudad judicial de mi estado y presenciar como los trabajadores iban con las
vendas o con sus respectivos apartaos ortopédicos a lo cual generan una
situación de insatisfacción ya que esas personas pelean por sus indemnizaciones
a lo cual las empresas deciden no brindarlas.

Referencias bibliográficas

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