Resumen reglamento de trabajo

Es la relación laboral entre patrones y colaboradores, el reglamento de

trabajo permite darle mayor claridad al personal acerca de cuáles son las reglas a
cumplir dentro de la organización. De esta forma, el reglamento laboral es una
herramienta fundamental para regular las relaciones internas en las empresas. 

¿Que es el reglamento de trabajo?

El Reglamento de Trabajo es un documento que reúne todas las normas que
deben cumplir de forma obligatoria patrones y empleados. 
De esta manera, el reglamento de una empresa es un acuerdo bilateral dentro del
cual, trabajadores y patrones, asumen el compromiso de cumplir ciertas reglas al
laborar en una empresa.
Es importante advertir que el reglamento se encuentra contemplado en la Ley
Federal del Trabajo. Allí se establece: “Reglamento interior de trabajo es el
conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento”., Entonces, como su
nombre lo indica, el reglamento laboral hace referencia a las reglas a cumplir
dentro de una organización. 

¿Qué empresas están obligadas a elaborar un reglamento laboral?

Las empresas que están alcanzadas por la normativa vigente y, por tanto, deben
elaborar el reglamento de trabajo son:
 Aquellas que pertenezcan al sector comercial y cuenten con más de 5
colaboradores. 
 Compañías industriales que tengan en su plantillas más de 10 empleados.
 Empresas del sector agrícola que tengan equipos de más de 20
trabajadores. 
Si tu organización está dentro de cualquiera de estos 3 grupos, el reglamento
interior de trabajo es una obligación legal. 
Más allá de ser una disposición a cumplir para no incurrir en problemas legales, lo
cierto es que el reglamento laboral puede beneficiar a cualquier tipo de empresa.

Reglamento de Trabajo ¿para qué sirve?

permite regular la relación entre patrón y colaboradores, estableciendo las normas
a cumplir por cada parte. 
Determinar las reglas de trabajo en una empresa es fundamental para que cada
miembro del equipo conozca las obligaciones, sanciones y beneficios de su
actividad. Esto permite mantener una relación laboral organizada en la que todos
saben lo que deben hacer dentro de la compañía.  
el reglamento de trabajo puede servir para mostrar la transparencia de la empresa.
Esto se logra al dejar en claro no solo las reglas que deben cumplir los
trabajadores, sino también las que son responsabilidad de los empleadores. 

¿Cómo hacer un reglamento de trabajo?

se puede moldear el reglamento laboral de acuerdo a las necesidades y
características específicas de la organización. 
El punto de partida para comenzar a elaborarlo debería contemplar:

 Marco legal.
 Cultura empresarial.
 Especificaciones técnicas de la compañía.
 Requisitos de confidencialidad.
 Seguridad en el trabajo.
 Opinión de toda la plantilla de colaboradores. 
Como podemos ver, hacer el reglamento de trabajo implica considerar varios
aspectos. Entre ellos, el marco legal es el que brinda una guía precisa de cómo
elaborarlo. 

¿Qué debe incluir el reglamento de Trabajo?

De acuerdo con el artículo 423 de la Ley Federal de Trabajo, el reglamento laboral
debe incluir los siguientes puntos:

 Especificar tanto las horas de entrada como de salida de los trabajadores,

el tiempo destinado a las comidas y períodos de reposo durante la jornada
laboral. 
 Determinar el lugar y momento en el que se lleva a cabo la jornada de
trabajo.
 Establecer días y horas específicas que se realizan las tareas de
limpieza del establecimiento, maquinaria, aparatos y herramientas de
trabajo.
 Fijar días y lugares de pago.
 En el artículo 132 de la ley se establece que los patrones deben mantener
el número suficiente de asientos para los trabajadores de casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y establecimientos industriales
(cuando se permite).  
 Establecer las normas para prevenir los riesgos laborales.
 El reglamento tiene que contemplar las labores insalubres y peligrosas que
no deben desempeñar los menores. También debe incluir la protección
correspondiente para las trabajadoras embarazadas.
 Especificar la obligatoriedad para los colaboradores de someterse a
exámenes médicos, previos o periódicos. Sumar a ello las medidas
higiénicas exigidas por la organización. 
 Establecer los permisos y licencias por incapacidad que están a disposición
de los empleados. 
 La ley establece que la suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria,
no puede ser superior a 8 días. Por otra parte, el trabajador tiene derecho a
explicar su caso antes de que se aplique la sanción.
 Asentar las normas que la organización considere necesarias para lograr
una mayor seguridad y competitividad en el desarrollo del trabajo.
¿Cómo crear el reglamento de trabajo?

Este documento debe ser fruto del consenso. la opinión de los trabajadores es
clave al momento de elaborarlo. Para ello, estos cuentan con representantes. 
La elaboración del reglamento de trabajo debe realizarse a través de una comisión
mixta de representantes de los trabajadores y del patrón.
Una vez que ambas partes estén de acuerdo con todas las normas establecidas
en el reglamento para empleados, se procede a su firma. Dentro de los ocho días
posteriores hay que depositarlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral. A partir del día que se deposita en dicho centro el reglamento se hace
efectivo. Con el tiempo tanto patrones, como colaboradores, pueden sugerir
ajustes y modificaciones a través de una petición al Centro de Conciliación.
Para que todos puedan consultar el reglamento, es necesario que los patrones lo
impriman y distribuyan entre sus equipos. Además, la compañía tiene la obligación
de colocar el documento en lugares públicos y visibles dentro del espacio de
trabajo.