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Tabla de contenido
Introducción.........................................................................................................................3

Contenido.............................................................................................................................3

Modelo de cultura organizacional de Farmalogica SA........................................................4

Política jornada familiar semestral......................................................................................4

Recursos humanos...............................................................................................................4

Conclusión...........................................................................................................................5
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Introducción

Este trabajo tiene como finalidad la presentación de un informe a nivel organizacional de

hospital sagrado corazón de Jesús E.S.E la empresa del sector salud comprometida con la salud y

el bienestar del ser humano ofreciendo sus servicios de elaborando medicamentos de la más alta

calidad, Lideres en la región haciendo presencia en más de 2000 clínicas y hospitales 5 países en

Centroamérica, más de 150 distribuidores.

Contenido

Farmalogica S.a Actualmente cuenta con dos plantas de fabricación (para antibióticos

Penicilinicos y Cefalosporinicos) y un laboratorio de control de calidad que busca contribuir en

el mercado internacional como proveedor de servicios de análisis microbiológicos y físicos de

productos farmacéuticos, En Farmalogica S.A siempre en busca de mejorar, es por esto que han

diseñado nuestro sistema de identificación de medicamentos en áreas de garantizar una mejor

compresión de nuestros productos y su administración a los pacientes.

Las regulaciones gubernamentales en desarrollo de productos o servicios juegan un

pápale muy importante en el costo de hacer negocios y su capacidad de expandirse a nuevos

lugares del mundo. El asesor de negocios nacionales e internacionales crean los procesos que la

empresa Farmalogica S.A debe seguir para continuar que sus productos se sigan expandiendo a

nivel nacional e internacional.

Modelo de cultura organizacional de Farmalogica SA

Modelo cultural encontrado en el escenario de práctica es: Cultura adaptable porque son

compañías culturalmente adaptables que genera una modernización y actualización en el

mercado constante con mayor impacto psicosocial, donde la estabilidad y la adaptación en una
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organización la hacen ser exitosa Se caracteriza por ser una organización con cambio frecuente

de ideas, valores y costumbres, resiliente con enfoque a la calidad y servicio.

En Farmalogica S.A la misión es contribuir a la salud y bienestar del ser Humano,

mediante el desarrollo, producción y comercialización de productos Farmacéuticos.

La visión es buscar ser reconocidos en el 2025 como una de las organizaciones líderes de

América Latina en terapias para uso hospitalario y ambulatorio.

Sus Valores son honestidad, responsabilidad, respeto

Política jornada familiar semestral

Farmalogica Sa, se establece y da cumplimento a dicha ley mediante concesión de dos

días al año, uno para el primer semestre establecido el miércoles santo y el otro en la fecha de

cumpleaños del colaborador, estos días están destinados con el fin de que los trabajadores tomen

tiempo con su familia, entendida como un grupo de personas que acreditan de solidaridad amor y

respeto mutuo, Farmalogica S.A busca que cada colaborador constituya bien la relación de pareja

la existencia de vínculos familiares o la decisión libre de conformar esa unidad familiar

Recursos humanos

Esta área cuenta con dos profesionales a cargo para todas las sedes a nivel nacional en el

reclutamiento, selección, capacitación, comunicación interna gestión del cambio gestión del

talento, cultura organizacional desarrollando competencias para innovar y generar valor en la

gestión.

Conclusión

Como practicante de psicología al analizar la cultura organización que caracteriza a

Farmalogica SA, se hace evidente que busca la comprensión de los procesos propios de la mente

del ser humano, son la motivación e integración ya que los empleados no se sienten motivados
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de la manera adecuada y para ellos el ser motivado de una mejor manera ayudaría en su

desempeño, los resultados que beneficia tanto a la empresa como a los trabajadores.