¿Eficiencia o abuso de poder?

¿Cuál es el dilema en este caso? 
En este caso, podemos evidenciar dos dilemas éticos profesionales, el primero es por parte de los 
integrantes de las juntas directivas, quienes mantienen poca o nula ética profesional al desligarse 
de sus obligaciones para definir quienes son los beneficiarios de sus proyectos, no existiendo un 
control efectivo de los recurso, esto lo podríamos identificar como un conflicto de relación al no 
existir una comunicación efectiva entre todas las partes involucradas en el proceso de selección y 
revisión  de  los  beneficiarios,  lo  que  le  ha  permitido  el  desvió  de  recursos  de  forma  irregular, 
podemos  observar  también  una  falta  de  liderazgo  y  trabajo  colaborativo  por  parte  de  los 
directivos,  pues  como  la  Sra.  Ximena  conoce  todo  el  funcionamiento,  los  directivos  no  se 
interiorizan  de  la  legislación  y  deciden  solo  autorizar  sin  revisar  la  información  recibida,  el 
segundo, corresponde a la forma de actuar de la Sra. Ximena, quien aprovechándose de su manejo 
de la información, el conocimiento de la legislación y la falta de supervisión, comienza actuar de 
forma poca ética al entregar beneficios a instituciones, y personas de su familia y amigos buscando 
solo beneficio propio a través de los pagos recibidos de quienes se adjudicaban las asignaciones, 
todo esto es posible debido a la falta de control y de un liderazgo por parte de Juventudes y las 
personas  designadas  para  cumplir  el  rol  de  directivos,  aunque  ella  se  defienda  indicando  que 
existe un abuso por parte de la institución con ella, es ella quien debió poner en claro en primera 
instancia  la  falta  de  responsabilidad  de  los  directivos,  y  principalmente  debió  actuar  de  forma 
correcta y transparente en base a la confianza entregada. 
¿Qué  solución  o  vía  alternativa  propone  usted  para  enfrentar  la  problemática  que  sugiere  este 
caso? Justifique su respuesta. 
En primer lugar, pensando en evitar que este tipo de situaciones ocurran, lo primero a realizar es 
la  selección  de  profesional  idóneos  para  el  cargo  de  directivos,  buscando  identificar  las 
competencias  personales  de  cada  uno  para  el  desarrollo  del  liderazgo,  además  incluir 
capacitaciones  respecto  a  la  normativa  del  lugar  donde  van  a  realizar  su  trabajo,  buscando  un 
compromiso  en  el  desarrollo  de  sus  funciones  con  transparencia  y    las  herramientas  necesarias 
para tomar decisiones, en segundo lugar, suspendería la entrega de beneficios por el tiempo que 
sea necesario entre cada cambio de directivos, así evitamos lo sucedido con la Sra. Ximena, quien 
al ver que existen deficiencia en la selección y al ver la alta rotación de directivos comienza a sacar 
un beneficio propio de esto, entregando asignaciones a personas e instituciones que quizás no la 
necesitan,  implementaría  un  control  mucho  más  estricto  en  la  utilización  de  los  recursos 
entregados  para  así  evitar  un  mal  uso  de  los  mismos  como  ocurría  con  las  instituciones  que 
utilizan los dineros para mejorar sus instalaciones 
y por último, con respecto a la Sra. Ximena, también la desvincularía, pues con todo lo realizado 
demuestra  que  al    tener  la  experiencia  y  conocimiento  necesario,    opto  por  buscar  solo  el 
beneficio  propio,  por  sobre  los  ideales  y  normas  de  la  organización,  lo  que  demuestra 
completamente una falta de ética profesional.